建立与社会主义市场经济体制相适应的现代企业制度

我国企业的改革,在各项改革中乃至整个建立社会主义市场经济体制过程中具有战略地位。建立现代企业制度是我国企业改革的方向。通过规范化的现代企业制度,使企业同市场内在联系在一起,成为市场活动的主体,从而形成社会主义市场的微观基础。 一、我国企业改革的方向 我国企业改革走过了十几年的路程,但始终没有取得相应的成效,十几年来的企业改革基本上是在“放权让利和两权分离”思路的探索中前进的。 (一)放权让利的基本改革思路 从1978年至1987年按着放权让利的改革思路。从实践上看,初步理顺了国家、企业和职工个人三者利益关系,增强了企业活力,为推动企业进入市场奠定了一定的基础。但随着企业改革的深入,单纯放权让利     

关于我国企业制度改革的研究

增强企业的活力,是我国经济体制改革的中心环节。十几年来,我国国有企业的改革,经历了由放权让利到转换企业经营机制两个大的阶段。从放权让利到改革企业经营机制,无论在理论上或在实践上都是一个很大的突破,具有重要的意义。但一个时期以来,转换企业经营机制     

论企业的托管经营

<正>中国的企业托管经营实践开始于1995年,其背景是探讨中国国有企业产权改革除了放权让利企业承包等方式之外的其他改革形式,它是企业改革实践的产物。1995年4月,海南省第     

国有煤炭企业经营者激励、约束机制研究与分析

自十一届三中全会以来,国有煤炭企业的改革,先后经历了放权让利、利改税、承包制以及推行以公有制为主要形式、以产权改革为主要内容的现代企业制度等阶段。尽管改革取得了实质性成果,但还存在许多制约企业发展的矛盾和问题。其中,经营者激励     

国企改革需要企业文化土壤

1978年中国国有企业的改革开始起步,1980年开始大规模推进,历经放权让利、利改税、企业经营承包责任制、现代企业制度等主要阶段.从目前的情况看.我国国有企业改革虽然取得了一定的阶段性成效,但仍然存在许多亟待解决的难题.     

“多级法人制”弊端及其改造

在过去２０年的企业改革中,我国许多大中型国有企业改组成为“多级法人制”的集团公司。这种“多级法人”制度,是在过去“放权让利”的企业改革思想影响下形成的一种十分奇特的企业制度。它是一种发达的市场经济国家所没有,中国经验也证明弊多利少的企业组织制度。１“多级法人制”的弊端在“放权让利”的企业改革思想影响下,我国国有大公司形成了一种层层“授权经营”的“多级法人”制度。这就是说,作为一级企业法定代表人的经理人员可以不经所有者的特别授权自行投资建立二级企业;二级企业的经理人员也照此办理,于是在国有经济中出现了所…     

两权分离的难点及解决途径

随着企业体制改革的深化,两权分离的问题越来越受到人们的关注。对此问题的认识大致可分两个阶段。第一阶段即改革初期,企业体制过分集中的弊病为大家所认识:全民所有制企业经营和生产效率所以低下,主要是企业缺乏自主权。于是,以“放权让利”为主要内容的企业体制改革着手进行,理论上的提法是企业“所有权与经营权的适当分离”。第二阶段即     

股份制应该是社会主义企业新体制的主体模式

一、股份制是承包制的发展和必然出路企业改革是整个经济改革的中心环节。我国的企业改革从1980年的扩大企业经营自主权起步,主要从“放权让利”入手,普遍实行经营承包责任制(简称承包制),后来又进一步完善和配套,增加了厂长(经理)负责制和企业内部经营责任制。这项改革,在坚持公有制的前提下,解决了两权适当分离和国家、企业、职工三者利益兼顾的问题,企业开始有了一定的经营自主权,调动了企业职工的积极性,增强了企业活力。这一改革     

刍议大型国企的集团化及主要财务问题的处理

国有企业改革一直是我国经济体制改革的中心环节，由放权让利、承包经营到建立现代企业制度，国企改革有了一个质的飞跃，为我国建立社会主义市场经济体制创造了微观基础，为国有企业带来新的活力。企业集团是市场经济中企业组织形态的高级形式，也是国有企业改革进一步发展的方向。本结合马钢实际，谈谈国有企业集团化及面临的主要财务管理问题和解决办法。     

论现代企业的技术创新

我国国有企业的改革从70年代末开始,经历了放权让利为主式、承包经营责任制为代表的改革,这些改革措施都没有根本解决国有企业缺乏效率的问题。目前已被广泛认同的改革思路是进行制度创新,即构建以公司法人制度的主要内容的现代企业制度。建立现代企业制度可以通过明晰产权、政企分开、独立法人等手段来提高国有企业的活力。但是,现代企业制度只是解决了企业的运行机制问题,企业运行效率的高低却有赖于其他配套措施的实施。如企业的技术创新问题在很大程度上是企业长期发展的根本保证,即企业发展的后劲。美国著名经济学家、1987年诺贝尔奖得主罗伯特·索洛将经济增长分为水平效应和增长效应。这     

论在建立现代企业制度过程中矿山企业之改革

论在建立现代企业制度过程中矿山企业之改革佟淑娟党的十四届三中全会通过的《决定》，把党的十四大提出的建立社会主义市场经济体制的改革目标和基本原则系统化、具体化，明确了我国国有企业改革的方向就是建立现代企业制度。由过去放权让利为主要内容的政策调整转为明晰...     

进一步深化国有企业改革的对策研究

我国国有企业经过1979～1986年的“放权让利”、1987～1992年的“承包责任制”和1992～2002年的“建立现代企业制度”三个阶段改革，已走过二十多年的风雨历程，并取得了举世瞩目的成就。如何进一步深化国有企业的改革，笔者认为：     

关于国营大中型企业进入市场的思路

国营大中型企业活力不强、效益不高的原因是多方面的。搞好大中型企业固然要以必要的放权让利来启动,但进一步深化改革还要推进市场取向的改革,将企业全方位推进市场,放开经营。这一改革是综合改革,它将带动企业经营机制的转换,带动市场的建设和培育,带动政府职能的转换。     

试论施工企业股权多元化与妥善处理[百含]节余

施工企业的改革,已从放权让利,承包经营、推行项目管理等,进入逐步建立现代企业制度的阶段。重点是进行公司制改造,即由工厂制企业转变为有限责任公司或股份有限公司。这既是建立社会主义市场经济的需要,也     

加快产权制度改革向现代企业制度迈进

改革开放以来,我国企业改革基本上是沿着所有权与经营权相分离,扩大企业经营自主权,改革经营方式,以市场为导向,搞活国有大中型企业的思路向前推进的。随着改革的深入发展,国有企业活力不足的深层次矛盾进一步显露出来,主要是企业产权关系不明晰、组织制度不合理和管理制度不科学。因此,在企业改革中必须解决深层次矛盾,由放权让利为主要内容的政策调整转为企业制度的创新,探索一条公有制与市场经济相结合的有效途径,进一步解放和发展生产力,巩固和完善社会主义制度。     

"三条线"管理是现代企业制度建设的基础

煤炭企业改革已走过了放权让利和通过改革释放原有体制能量的过程,进入了制度创新阶段.加快公司制改造,建立现代企业制度已成为煤炭企业改革的热点.但改制企业如果不搞好社会职能和生活后勤的剥离,解决人员多、负担重、效率低、效益差的问题,即使建立起现代企业制度,也很难在激烈的市场竞争中站稳脚跟.     

国有企业工会在职工持股建设中的作用和地位

党的十一届三中全会以后，我国农村改革全面展开，取得了很大成功。由此，引发了八十年代中期国有企业的改革。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，原来放权让利，承包租赁的国有企业改革方式已不能从根本上解决国有企业在市场经济体制下的企业制度问题，通过总结和研究农村改革的成功启示我们，国企改革要从产权问题入手。     

把握灵魂 促进发展 加快实现企业体制转变

党的十五大报告关于加快国有企业股份制改造、建立现代企业制度的精辟论断,为我们煤炭企业的改制指明了发展方向。应该承认,近十几年来,国有企业改革先后经历了放权让利、利改税、承包制、转换经营机制等阶段,左冲右突,虽然取得了一些成效,但还没有从根本上解决企业的活力和效益问题。究其原因,是没有触动产权制度这个最核心的     

北京大学经济学院副院长、经济学家刘伟认为：企业治理必须摆脱双重扭曲

我国国有企业改革已经走过了２０多年的历程，大体上可以分为４个阶段：一是放权让利阶段（１９７９～１９８３年），二是利改税、拨改贷阶段（１９８３～１９８７年），三是承包制阶段（１９８７～１９９２年），四是现代企业制度改造和非国有化改造阶段（１９９２～）。其总体特点在于两方面：在改革的内容上，逐渐由主要改变分配关系向主要改变产权关系转变；在改革的方式上，逐渐由主要靠政府自上而下的行政性推动向主要依靠企业自下而上的市场性推动转变。就其基本倾向而言，是由以往的政府行政性集权向企业逐渐地分权。权利转移的一条…     

构建权责明确的国有资产投资主体

党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制的若干问题的决定》明确指出,建立现代企业制度是建立社会主义市场经济体制的基础,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向。现代企业制度的提出,标志着深化企业改革将由过去的放权让利为主要内容的政策调整转为今后以理顺产权关系为主要内容的制度创新,它意味着我国国有企业的改革将发生一个质的飞跃。 建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的新型企业制度,当前要特别注意实现政企分开,转变政府职能,政府与企业职能分开,各司其职。实现政企职责分开是当前深化国有企业改革,建立现代企业制度的中心环节。要实现政企分开,关键是要解决现行国有资产管理体制存在的政资不分的问题。转变政府职