影响公共部门效率的因素分析

公共部门的资源配置效率和生产效率的影响因素是多方面的。人们对公共商品的需求偏好及政府的财政活动影响着公共部门的资源配置效率；公共部门的管理方式、激励机制、人的素质和技术因素对公共部门的生产效率起着不可忽视的作用。在对效率影响因素分析的基础上，本文提出了打破公共部门垄断，引入竞争机制，改进公共部门激励机制以及加强监督、教育等几点改进思路。     

提高公共部门的能源使用效率

中国是一个能源消耗大国，能源消耗总量排在世界第二。而中国人口众多，能源相对缺乏，如何提高能源利用效率，已经成为中国政府在中国未来经济发展中一个紧迫的问题。     

浅析公共部门效率低下的原因

公共部门办事效率低下的问题是一个严重影响人们的生活和工作的事情,对于公共部门服务态度、公共部门工作人员的素质、公共部门办事的效果等方面的疑问和研究古来有之,积极改善公共部门办事效率,改变公共部门慵懒形象,建立积极、高效、高质、有回应性、富有效率的服务性政府是公众的要求,也是公共部门努力发展的方向。本文在认真学习公共管理学的基础上,通过对公共部门以及公共管理的相关知识的深入探究,阅读大量的文献资料,从人的因素、业务要素、制度问题和管理问题等四个方面来归纳总结出公共部门效率低下的原因,并且为公共部门效率的改善提出建议。     

实行绩效预算的影响因素分析

绩效预算是否可实行主要受政府实施改革的能力、政府内部对改革的授权机制以及改革的可接受性等三方面因素的影响,而且政府在推行绩效预算等预算改革时,其可供操作的政策空间将主要由这三种因素所决定,因而在设计推进改革的具体措施时,不仅应考虑新预算制度在技术上的问题,而是要对影响新预算制度实施的各方面因素予以较全面的关注。     

中国资本市场资源配置效率的影响因素

目前,中国经济下行面临多种风险,资本市场相应也受到了不同程度的影响,政府在实现利益最大化的同时,也造成资本市场资源配置的严重低效率。中国资本市场之所以低效主要是由政府主导性行为演进的结果。文中分析了造成资本市场资源配置低效率问题的根源,以及影响我国资本市场效率的根本因素与资本市场存在的制度环境等因素。提出了发展建立多层次的资本市场体系,积极推进各项资本市场改革,以及促进资本市场健康发展。这对于深化中国资本市场机制改革,提高我国资本市场配置效率,促进我国经济稳定增长具有重要的参考价值及借鉴意义。     

从“瘦肉精”事件看中国公共部门职能

本文中所提及的河南双汇集团下属分公司使用"瘦肉精"事件,是市场失灵的一大表现。而此次市场失灵的发生,主要是由于信息不对称、不完善市场和垄断所造成的,所以这些问题表明了,中国以政府为主的公共部门存在的经济学理由,即对市场失灵进行一定的宏观调控,发挥自己的配置、分配和稳定三大职能,使有限的资源能够在社会中合理、有效、公平的配置到需要的地方。     

我国船厂生产效率影响因素分析

我国造船业不断的发展,现在成为仅次于日韩的世界造船大国。但从各个方面和日韩相比较,差距还很大,面对金融危机,国内劳动成本的不断上升,我国造船业竞争优势,逐渐的在消失。为了提高我国造船业的竞争力,就要不断提升造船效率,降低造船成本。本文主要从企业内部的影响因素进行定性和并建立解析结构进行定量分析,从而得出各因素之间的关系,为提高造船效率提供一定的理论依据。     

市值配售对我国证券市场公平与效率的影响分析

2002年5月中国证监会决定恢复和完善向二级市场配售新股方式,使得我国新股发行方式进一步改革,而证券市场的任何改革则必须服务于证券市场的总目标:资源配置最优化。然而,通过对新股市值配售的具体目标与证券市场的总体目标比较分析以及对其运行近半年来的实证考察发现:市值配售的推行对我国证券市场的公平与效率并没有得到推进,反而降低了证券市场的资源配置效率,破坏了游戏规则的公平性。因此,真正要使我国证券市场有效运行,必须认识到我国证券市场中深层次的矛盾,只有解决了根本矛盾才能使证券市场功能充分发挥。     

河北农业生产技术效率损失及其影响因素分析

基于边界生产函数方法,测算1985年以来河北省农业生产技术效率损失,并采用关联分析方法对其影响因素进行分析。结果表明农业机械总动力、农用化肥施用量和生产资料价格指数对河北省农业生产技术效率损失的影响较大,而农村个人固定资产投资和年末常用耕地面积对其影响相对较小。     

公共部门人力资源管理激励机制研究

随着全球经济迅猛发展,中国同样紧随其步伐,改革开放以来中国经济飞速发展。经济体制改革取得了巨大进展,但作为社会的引领者的公共部门,政治体制改革却略显缓慢。公共部门人力资源管理机制的建立尚不健全,作为核心模块的激励机制同样存在很多问题。本文主要通过对公共部门激励机制的分析,提出以下几点问题：1．相关基础体制不健全,导致激励机制无效;2．激励手段单一,使得激励效果软弱无力;3．由于长期固有思想浓厚,不善于借鉴国内外先进激励机制。针对以上问题提出了相应的解决对策,使得公共部门激励机制能够发挥其最大的作用。     

完善我国公共部门人力资源激励机制探讨

针对我国公共部门人力资源激励机制难以发挥的严重问题,基于激励政策、绩效考核、合理薪酬等,提出相应的解决对策,以完善我国公共部门人力资源激励机制。     

中国资本市场效率分析

资本市场质量的最高反映是效率。资本市场的效率是指资本市场的运作能力和资本市场对经济发展的作用能力。资本市场效率的高低决定着其发挥作用的成本和作用力的强弱,在很大程度上决定着整个经济体系的效率。正因为如此,以资本市场效率作为研究对象,通过对中国资本市场效率现状的分析,找出制约资本市场发展的因素,并探讨了提高中国资本市场效率的途径。     

中国资本市场效率分析

资本市场质量的最高反映是效率。资本市场的效率是指资本市场的运作能力和资本市场对经济发展的作用能力。资本市场效率的高低决定着其发挥作用的成本和作用力的强弱,在很大程度上决定着整个经济体系的效率。正因为如此,以资本市场效率作为研究对象,通过对中国资本市场效率现状的分析,找出制约资本市场发展的因素,并探讨了提高中国资本市场效率的途径。     

我国公共部门绩效考核问题分析

随着时代的不断发展,公共部门的绩效考核一直都是人力资源管理中的重中之重。目前,西方发达国家已经建立了较为完备的绩效考核体系,在实践过程中,也非常重要的效应。目前的公共部门人力资源管理过程中,绩效考核越来越受到重视。虽然如此,我国的绩效考核制度仍然存在着诸多问题,还是无法全面,详尽的满足日益复杂的社会环境。因而,进一步了解现代绩效考核中存在的各项问题,并及时的改进,将对公共部门有非常重要的意义。本文结合实际的原则,分析我国现阶段绩效考核实践中存在的各项问题,并对问题进行分析研究,提出对应的的措施。旨在更加完善中国的公共部门业绩考核制度,使之更加科学化,多元化。     

中西方公共部门人力资源管理制度的共性分析

公共部门人力资源管理是社会发展到新时代的必然要求,我国人事行政制度在改革开放后坚持自己的特色,获得了极大地发展。学界对中西方公共部门人力资源管理制度因产生背景、运行环境及意识形态的不同而产生的差异性有很多的比较。本文从共性分析中,比较共性中的微妙差别,以期吸收英美的先进理念与方法,找到我国公共部门人力资源管理制度的发展方向和突破口。     

浅析课堂教学生产效率的影响因素

课堂教学是实现学校教育目的的重要手段,是组织教学活动的主要途径。教育产业化的不断发展,也使课堂教学成为了特殊的生产系统。通过对影响课堂教学生产效率的6个主要因素进行了分析,即:教师、学生、教材、环境因素、家长对学生学习的影响,从而掌握影响教育生产效率的重要因素问题。     

公共部门人力资源管理外包的必然性和可行性分析

在全球化和“新公共管理”的推动之下,我国公共部门人力资源管理外包取得了较快发展,外包项目不断增多。在这一背景之下,从必然性和可行性两个方面对公共部门人力资源管理外包进行探讨,深化对这一现象的认识和理解具有一定的必要性。     

人力资源激励机制及其在公共部门中的运用分析

人力资源的开发和利用还包括企业制定一系列与规章制度相配套的激励机制。只有激励才能产生高效率,只有激励才能产生凝聚力,企业才能获得可持续发展。通过把这种激励机制结合中国公共部门人力资源管理的运行实践,主要针对完善公共部门人力资源管理激励机制中晋升制度、薪酬管理制度和考核制度,同样可以提高公共部门的运行效率。     

我国商业银行信贷资源配置效率分析

本文分析了我国商业银行信贷资源的赢利水平、银行的存贷比例、信贷资产质量的现状,分析了制约银行信贷资源配置效率的主要因素,并提出了提高商业银行信贷资源配置效率的对策与建议。     

平衡计分卡在公共部门的应用

文章通过分析公共部门平衡计分卡理论的内容和特点,探讨了其在公共部门的应用实施。