加快观念转变 实现观念再造

观念转变是一场深刻的革命。新观念从产生到确立,是一个复杂的过程。我们的体会是,通过思想政治工作的引导和制度机制的约束,逐步完成痛苦的观念变革和观念再造。具体做法是：（一）用思想政治工作引导观念再造思想政治工作引导观念再造需要做的和能够做的工作很多,我们主要是针对在思想观念和管理机制上存在的问题,在全厂范围内深入广泛地开展了转变思想观念的大讨论。首先将转变思想观念的议题,提交职代会讨论。在职工代表形成共识的基础卜。省委厂部联合下卷“单干开国转李从根现个大讨论的意见”。确定了“以邓小平理论为指导,以…     

转变教育观念 培养新型人才

<正> 21世纪是一个充满新的契机的时代。知识经济、信息化、全球化等带来了社会生活各领域深刻的变化。我们应该正视现实,直面各种挑战和冲击,从基础教育抓起,转变观念,培养新型人才,为我国实现全面建设小康社会奠定坚实的人才基础。     

加快民营企业人才资源向人才资本转变

一、人才资源资本化的一般认识民营企业的人才资源转变为人才资本,必须满足以下条件:1、人才(具有中专以上学历和专业技术职称的人员)正在被企业使用;2、人才被使用的是其知识、技术、技能,而非一般劳动能力;3、作为可变资本的人才在使用过程中为企业带来利润。4、人才的知识、技术、技能在利润中的贡献率不断提高。民营企业通过什么途径,以什么方式,才能达到上述目的,实现人才资源向人才资本的转变呢?政府又该采取什么政策,来促进这种转变呢?二、企业选择:加快人才资源向人才资本转变应坚持市场取向建设中国特色社会主义经济,必须健全现代…     

更新发展观念,加快增长方式转变

进入新世纪以来，我国经济持续快速增长。2006年国内生产总值已达2094万亿元，较上年增长107％，国家的综合实力显著增强，中国经济对世界经济的影响力也愈来愈大。2006年我国进出口贸易总额已达1，76万亿美元，同时，城乡居民的生活也有了较大改善。但是，我们必须清醒地看到，我国经济运行过程中的深层矛盾依然突出，[第一段]     

观念转变是加快国企改革与发展的关键

当前，国有企业的改革与发展已成为国内上上下下关注的焦点。如何使国有企业真正实现“两个根本转变”，真正走向市场、增强活力、提高效益，从某种意义上说，已成为中国改革战略性推进的关键。上海五钢（集团）有限公司通过近几年来的实践与思考，深刻认识到，一个企业在从计划经济体制下逐步走向市场的过程中，会遇到许多困难和矛盾，但最大的障碍不是来自于外部，而是来自于我们自身；不足来自于我们所缺少的东西，而是来自于我们头脑中长期积淀的东西。也就是说，企业改革与发展首先取决于旧观念的捐弃和新观念的生成井有效显现出来。因…     

转变人才观念,造就高素质的技工队伍

<正> 有报道说,广东某市向全国招聘高级钳工,开出月薪6600元的高工资,却没有招到人,发出“好钳工比研究生还难找”的感叹;青岛某制造公司急需一名具有丰富经验的高级模具技工,招聘会上开出了年薪16万元的天价,最终因面试者寥寥无几而没有下文。     

加快社会工作人才开发 构建社会主义和谐社会

党的十六届六中全会指出:"造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍,是构建社会主义和谐社会的迫切需要"。认真贯彻落实中央精神,加快社     

试论企业人才开发观念与机制创新

人才开发一直是企业人力资源管理的一个核心主题。伴随着市场经济的发展,在培养人、开发人和使用人的方面要摒除一些陈旧落后的观念,创新适应人才开发的理念和机制,为现代企业人才的成长和企业薪火相传提供组织保障,为人才提供施展抱负和才华的广阔平台,打造战胜市场挑战的核心竞争力。     

加快转变经济发展方式 深入推进西部大开发

1999年,根据邓小平同志两个大局的战略构想,以江泽民同志为核心的党的第三代中央领导集体高瞻远瞩、审时度势,作出实施西部大开发的重大战略决策.党的十六大以来,以胡锦涛同志为总书记的党中央坚持以科学发展观为指导,大力实施区域发展总体战略,坚定不移地推进西部大开发.     

必须转变经营观念

改革开放以来,乡镇企业如雨后春笋蓬勃发展,已形成一种此消彼长,彼落此起,有生有死,有落有起,在动态中不断发展壮大的局面。对于已登场的乡镇企业,总观其发展过程,一般是先有一个快速上升（扩大规模）过程,然后,有的又快速下降,有的保持一段时期（这段时期有长有短,三五年、十来年不等）后也呈下降趋势,还有些波动式持续上升,规模不断扩大。其中,第二类属较多数,第一类属次多数;第三类是少数。之所以会有不同的发展轨迹,影响因素虽然很多,但笔者认为,基础在于观念,尤其是如下一些观念。贝、用人观念。人才是企业之本;…     

浅谈转变再就业观念

解决下岗职工再就业的问题,是国企改革的关键,转变下岗职工的择业观,使他们的思想与我国当前再就业的实际情况相适应,以妥善安置下岗职工,加速再就业的进程,村推进国企改革具有十分重要的现实意义。笔者认为：应从以下三个方面帮助下岗职工转变再就业观念：一是克服等靠要的思想,树立自主、自强、自救的就业观。近年来出现职工大大量下岗的现象,是计划经济条件下实行的就业体制和就业政策在经济转轨过程中的必然反映,也是长期以来重复建设、盲目建设以及企业经营机制深层次矛盾多年积累的结果。我们要建立起社会主义市场经济体制和…     

观念转变天地宽

中国长城铝业公司机械制造公司的前身是与郑州铝厂配套建立的机修性质的二级单位,进入九十年代后期,总公司分流力度不断加大,机械公司未能跟上市场的要求,致使企业连年亏损,１９９７、１９９８年两年亏损达到１３１３万元,职工收人下降,甚至到了轮流放假的地步,企业面临前所未有的困难。 １９９８年底,机械制造公司新的一届领导班子上任后,树立“以质量求发展,以信誉求发展,以服务求发展”的思想,认真分析所处形势和面临机遇,寻找切合实际的立足点和突破方向,苦练内功,在思想意识、经营方式、产品结构等方面转换观念,务实…     

浅议收视率观念转变

收视率为何从“科学化手段”演变为“万恶之源”？其深层次原因在于“把所有可以证实的社会生活侧面都尽量简单化和置化、把无法证实的社会生活方面置诸不顾”的管理思路。     

民营企业人才观念探析

随着知识经济时代的到来,人力资源已成为企业的首要战略性资源。民营企业面临的人才困境要通过转变观念,强化人才管理,培养企业文化凝聚力来解决,同时,民营企业还要发挥自身优势,激励人才、成就人才,建立起适应现代企业制度需要的学习型企业,营造良好的人才开发、管理机制。     

新时期质量观念转变初探

市场经济的发展,导致国内外市场竞争日趋激烈,“胜者存、败者亡”是市场经济的必然规律。企业是否能在竞争中立于不败之地,其首要任务就是要变革企业的经营思想,以提高企业的适应能力、应变能力和国内外市场竞争力。而唯有转变质量观念,     

浅谈财务管理观念的转变

<正>随着知识经济时代发展,企业财务管理必须对传统的财务管理模式加以改革。一、产权观念的转变在传统的工业经济社会,出资者享有企业的剩余索取权,排斥