和田地区人力资源开发现状及特征

较低的劳动力素质、经济发展落后、较多的贫困人口等原因导致新疆和田地区经济社会发展缓慢.人力资源的开发在很大程度上制约了和田地区经济和社会的快速发展.本文通过分析和田地区人力资源开发的现状,提出了加强和田地区人力资源开发、促进和田地区经济发展的建议.     

工会未来职能的探讨——工会将进入人力资源管理时代

知识经济时代,人力资本对企业的影响日趋突显,在一定程度上决定着企业的核心竞争力。尤其在经济一体化的今天,劳动力流动的增强以及产品更新换代的加速,对企业能否留住人才提出了严峻的挑战。近年来,企业逐步认识到核心员工对企业发展的重要性,通过对人力资源进行有效的开发与管理,满足员工的需求,进而调和劳资关系。但这只是劳资关系的阶段性改良,没有工会参与的劳资关系,难以实现真正意义上的和谐。新形势下,工会只有肩负起人力资源开发与管理的职能,才能更好地维护劳动力产权,使企业与劳动者站在平等的地位上进行协商合作,从而进入双赢时代。     

人力资源会计模式：劳动者权益会计

人力资源是二十一世纪的战略资源。当今国力的竞争、企业的生存和发展已日益依赖于人的因素，人力资源成为了经济发展的第一资源。本文以理论经济学为铺垫，探讨企业人力资本产权归属。并要求会计这一经济信息系统不仅反映劳动力这一生产要素，而且应把劳动者视为企业的权益人，建立人力资源会计的新模式：劳动者权益会计。     

农村劳动力收入水平与农村人力资源开发实证研究

本文通过我国农村劳动力受教育程度与其收入水平关系的实证分析，指出农村劳动力受教育程度与其收入具有明显的正相关。因而要解决农村经济发展中的现实问题，提高农民收入，当前最紧迫的任务就是通过各种形式的教育，进行农村人力资源的开发，提高劳动者素质。     

农村人力资源现状及立体开发模式

长期以来,人们往往从政府、企业角度来谈人力资源,很少把农村人力资源作为研究对象。近几年,不少专家对农村人力资源开发问题做了一些探讨,但大多从教育、培训维度思考,真正把农村人力资源开发作为一个多维系统来思考的不多,本文对此做初步探讨。一、农村人力资源现状分析(一)农村劳动力素质整体较低劳动力素质一般指劳动者的文化素质、技术素质、身体素质和思想素质。由于身体素质一般差别不大,这里主要分析农村劳动力的文化素质,以及与它密切相关的技术素质和思想素质。我国农村劳动力的文化素质总体上偏低,据农业部最新调查结果显示,2002…     

建立多层次培训体系推动人力资源开发

人力资源开发在21世纪的经济发展中非常重要,我们要加快人力资源开发、提高劳动者的素质和创新能力,正确认识人力资源开发现状,尽早制定人力资源开发的总体战略规划,建立多层次的教育培训体系,积极推动人力资源开发的产业化和市场化.与此同时,还要抓住机遇,迎接挑战,采取有效措施构建人才高地,不断促进用人单位的持续发展.     

浅议现代企业人力资源管理的改革与发展——以长春黄金设计院为例

知识经济的到来加速了各界对人力资源的研究开发和应用.我国人口众多,各企业有着丰富的人力资源,但劳动力整体素质不高,人力资源的潜力还没有转化为人力资源的现实优势.由此加强人力资源开发已经成为事关我国企业经济发展后劲的一项重大而紧迫的任务.本文在分析了现代企业人力资源的现状、存在的问题,进而以长春黄金设计院为例指出如何加强现代企业人力资源开发和应用的具体措施.     

论劳动力流动效应

人力资源是市场经济中的一项重要的资源。资源要达到优化配置,必须通过合理流动,要促进人力资源配置效率提高,就必须促进劳动力流动。正视劳动力流动的效应,有利于合理安排劳动力流动,促进经济发展。     

美日人力资源管理模式的比较分析

一、美日人力资源管理模式特点比较1、美国人力资源管理模式的特点。①人力资源配置注重市场调节。美国企业具有组织上的开放性 ,市场机制在人力资源配置中发挥着关键作用。作为需求方的企业 ,几乎在任何时候所需任何人才都可以在劳动力市场上 ,通过规范的程序招聘 ,或通过有目标的市场竞争 ,从其他企业“移植” ,当不需要劳动力的时候 ,则毫不留情地将他们解雇 ,由市场重新安排其就业和方向。作为供给方的劳动者 ,会根据自身条件选择职业 ,即使从业后对自己潜能有了新的认识 ,或有了更理想的工作 ,也会从容迁移。通过这种双向的选择流动 ,…     

人力资源流动的推拉力分析——基于厦门市的数据

本文运用劳动力流动的“推拉力”理论来分析人力资源配置的结构性差异问题。研究发现,近年,厦门市对人力资源的“拉力”逐渐减弱,大量外来劳动力已经阻碍了人力资源配置效率的优化进程。厦门市各类型单位在经济发展中,对较低素质、较低收入预期的劳动者产生较强的“拉力”;对较高素质、较高收入预期的劳动者产生的“拉力”较弱。     

论加强企业人工成本控制的必要性

人工成本是指雇佣劳动者所花费的代价,具有广义和狭义之分,广义的人工成本包括劳动者被企业雇佣之前为了培养自身的劳动能力所花费的代价(也称劳动力受雇前成本)和企业在员工的招聘与培训、人力资源开发等方面所花费的代价(也称劳动力受雇后成本);狭义的人工成本就是指劳动力受雇后的成本,它可用历史成本计价,是进行企业人工成本控制的基础.本文主要从劳动力受雇后的成本入手,探讨加强人工成本控制的必要性,目的在于充分发挥企业人力资源的作用,实现企业劳动工资管理的科学化和现代化.     

吉林省农村劳动力教育问题研究

吉林省是农业大省,农村劳动力数量大是吉林省人力资源的特点,吉林省在经济发展方式转变的过程中,要求提高人力资源素质和增加人力资本投资,特别是在吉林省存在大量农村剩余劳动力的情况下,需要分析吉林省农村劳动力的现状,探析吉林省农村劳动力在经济发展方式转变中的制约性因素,对症下药,在吉林省农村劳动力教育方面提出解决方案或建议,力图在一定程度上解决吉林省农村劳动力与转变经济发展方式中不匹配的问题。     

探析人力资源管理中劳务派遣工用工形式对用工单位的影响

目前,由于市场经济的发展,在人力资源管理当中一种新的用工形式劳务派遣工日渐重要。这种用工方式,是由劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方共同组成的。这造成了劳动力的雇佣与使用相分离,在工作上,各方要处理的关系相对要复杂,即劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系,劳务派遣单位与用工单位的关系,用工单位与被派遣劳动者之间的关系。在接收劳务派遣工的企业作为用工方,虽然能够满足企业对于员工的需求量,缓解企业的工作压力,但由于劳务派遣工的特殊性,在对劳务派遣工的人力资源管理中出现了不少问题,从而对企业造成了一定的影响。文章围绕人力资源管理中劳务派遣工用工形式的必要性和存在的问题进行了分析,提出了完善劳动派遣工用工的策略。     

职业教育服务社会主义新农村建设策略研究

建设社会主义新农村关键是要提高农民的素质,培养一大批新型农民。职业教育在提高农村劳动者素质、加快农村科技成果转化,促进经济发展、开发和转移农村劳动力、实现农业可持续发展中起着不可替代的作用。     

劳动者权益的性质

人力资源是一种不同于物力资源的资源,是知识经济发展依赖的主要生产要素之一。在以人本管理为核心的管理思想体系中,管理者要把劳动者与企业融为一体,对人力资源进行有效管理,必须充分考虑劳动者在企业中的权益。因为人力资源的特点之一就是不能独立存在,必须依赖于劳动者这个主体而存在并发挥作用,人力资源的所有权属于劳动者,劳动者对其享有权益。管理者要把人力资源纳入企业价值管理体系首先要确认劳动者权益的性质。 　　现代企业是一系列委托代理关系的组织。产权学家詹姆森麦克林在《企业理论：管理行为、代理成本及其所有权…     

就业再选择与劳动力市场效率

本文认为就业再选择是劳动力市场的基本特征。通过就业再选择使企业内部劳动力市场与外部劳动力市场连接在一起而成为一个整体。劳动者进行就业再选择的频度和难易程度,决定企业内外劳动力市场一体化的程度和劳动力市场的效率水平。因此,企业的人力资源管理,则必须摆脱“员工属于组织”的传统观念,以员工的就业再选择为出发点,并且,促进劳动者进行就业再选择才是建立健全劳动力市场机制的根本途径。     

农村人力资源迁移性开发的现状与趋势分析——以长江三角洲地区为例

“农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，是工业化和现代化的必然趋势”，以迁移性开发为重点，对农村人力资源进行系统有效的开发，这将有利于农村人力资源专业技能的提升，思想观念的转变和健康素质的改善，进而推动经济发展与社会主义新农村建设。长三角地区农村人力资源迁移性开发的演变历程为迁移数量增加、就业结构不断优化，工资性收入持续增长以及向本地城镇企业的迁移为主，其发展趋势是建设工业型新农村，加强教育和培训，促进户籍制度的改革。     

当前中国用工成本上升的原因分析及对策

劳动力再生产成本上升、经济快速增长及供给关系的变化等原因促进了用工成本的上升,这对中国经济和企业的发展来说既是一种机遇,也是一种挑战。因此,应努力提高劳动者收入水平,同时通过产业结构升级、产业承接转移、改善人力资源结构等途径,以减少用工成本上升带来的负面影响。     

对培训开发有效性的探讨

在知识经济条件下,生产力的发展主要靠科学技术,靠劳动力素质的提高。人力资源从经济学的角度来看,是经济发展不可小视的重要资本,是一种生产要素。在企业发展中占有重要的地位。所以加强职工培训,开发人力资源是企业使人力资本增值的有效途径。     

为转变经济增长方式提供人才支撑

人力资源开发是转变经济增长方式、实现可持续发展的重要保证。转变经济增长方式，关键是集聚人才，归根到底要靠人力资源的支撑和保障，要靠全体劳动者的观念更新、素质提高和能动性的充分发挥。转变经济增长方式，需要努力造就数以千万计的高素质劳动者、数以百万计的高技能人才、科技创新人才和一大批企业经营管理人才。