集体企业进行现代企业制度改革探讨

集体企业进行现代企业制度改革探讨王宝全，尹燕翥中共中央关于建立社会主义市场经济若干问题的决定中明确指出，现有城镇集体企业，也要理顺产权关系，区别不同情况可改组为股份合作制企业或合伙企业，有条件的可以改组为有限责任公司，少数规模大、效益好的，也可以改组...     

新型民营企业人力资本激励机制背景及框架分析

进入21世纪后,中国民营企业适应现代市场经济发展的要求,以人为本,建立现代企业制度,使企业由家族企业迅速转向现代企业。这要求传统民营企业在改变家族管理模式过程中,抓住一个突破口———激励,激励是现代企业管理中最重要的职能,新型民营企业激励机制建立的重点是以产权激励为特征的长期激励机制。只有对激励机制进行创新,才能在制度安排上最终解决民营企业发展的根本动力。     

“红帽子”企业的产权界定问题

现实当中有些“红帽子”企业，其实国家或者集体并没有投资，长大后面临着模糊不清的产权归属问题。这样的名义上为全民实际上为个人所有的企业如何界定产权？应当采取什么样的模式实现真正的民营？     

深入研究民营企业天生的脆弱性

民营企业在未来几年内将得到更加迅猛的发展,但如果不深入研究民营企业天生的弱点,不解决其发展进程中的瓶颈问题,中国现在的以至以后的民营企业不可能真正做大。我国民营经济发展迅猛,很多人将其归功于民营企业产权明晰。但实际上,当前不仅仅是国有企业,民营企业同样存在着严重的产权界定不明晰问题。主要表现在:民营企业多是由血缘、亲缘、地缘组成,家企不分,家族宗法性往往高于企业成员的努力,从而导致企业产权的不明晰;其次,许多私营企业当年出于避税、方便信贷、规避政治风险等目的,在创业初期主动申请领集体“红帽子”。企业在家族成…     

民营企业经营管理转型的策略研究

随着我国的市场经济的迅速发展,我国的民营企业也已经进入到了一个新的发展时期,因此为了使我国的民营企业能够与市场经济的发展相适应,需要实现产权结构、管理体制和经营方式的根本转型,即实现由单一、封闭的家族产权结构向多元、开放的社会化产权结构的转变;由家族体制向现代企业的治理体制和管理方式转变;由粗放式的商品经营方式向现代市场经营方式的转变。另外,还要做到具体情况具体分析,企业家与政府部门共同努力,以推进民营企业的转型。     

我国民营企业产权制度缺陷及对策分析

在国家宏观政策的正确指引下，我国民营企业取得了令人瞩目的成绩，在社会经济生活中起着愈来愈重要的作用。然而，受历史背景的影响，我国民营企业产权呈现出明显的超经济性、产权结构的一元化和封闭性、产权关系的模糊性等特征。这在一定程度上适应了企业初创时期发展的需要，但随着我国改革开放的深入、民营企业规模的不断扩大和外部环境的逐渐变化，其弊端日益凸显，本文对此进行了分析，并提出了完善我国民营企业产权制度进一步完善的一系列对策建议。     

企业组织变革原因剖析

当今社会，激烈的市场竞争以及国际化趋势推动着企业不断完善内部组织结构。无论是国有大中型企业，还是民营企业，他们都需要在内部管理机制上有进一步突破和创新。从国有企业来讲。由于产权改革存在这样或那样的障碍，就只能从调整分配机制和人事机制着手来进行相应调整。而民营企业尽管可以利用产权机制协调市场化竞争。但企业发展初期的组织管理模式因为种种弊端也需要做出完善和优化。     

入世后面临的棘手问题

体制过去几年中,中国的体制改革采取两条腿走路的方针:即在逐步推进国企改革的同时,引进按市场经济机制运行的外资企业,允许私人和民营企业发展,在总体上逐步增加按市场经济条件下运行的企业数量和产值比重,让市场经济规律在资源配置方面发挥作用。WTO 是以市场经济为运作基础     

产权明晰化是深化国有企业改革的重要内容

<正> 建立和发展社会主义市场经济,关键是企业能否最终成为独立经营的市场经济主体。市场经济关系本质上是各利益主体之间的利益关系,而利益关系又导源于产权的差别。有了明确的产权关系,就能建立统一的产权规则,并根据资产份额与经营实际来确定分配收益。从而明确界定和维护国家、集体和个人的财产权益和利益,解决融资过程中的各种矛盾,为企业参与市场竞争开辟宽广的空间。因此要使企业     

国有企业与民营企业知识管理的比较

本文主要由内到外,从管理者认知、动力源泉和外部环境三个层面对比分析国有企业和民营企业的知识管理情况。研究发现,民营企业的管理者对知识管理的认知更贴合市场经济发展的要求;国有企业与民营企业的动力源泉,主要表现为知识管理体系上的不同;市场环境和政策环境是企业生存和发展所面临的主要外部环境,民营企业面临的外部环境实际上应该要比国有企业恶劣得多。     

鼎足之势中之私企

集体、私营外贸经营主体是指集体企业、乡镇企业和私营企业中实际从事外贸经营活动的经营主体.之所以做这样的归类是因为随着社会主义市场经济的初步建立,私营经济的发展成为我国基本经济制度的要求,众多私营企业日益成长为市场经济的主体,许多以前不能或不愿明确产权关系的私营企业现在已经明确.     

中小民营企业薪酬管理的创新

<正>薪酬问题是中小民营企业发展的难题谈到中小民营企业的薪酬问题,需要简要地从民营企业的演变发展来观察。民营企业除原始积累过程外,通常还主要从以下几方面转变而来:一是从原来的乡镇企业,街道集体企业等通过改变其隶属和管理关系而来;二是企业改制形成从集体企业向民营企业的转变;三是通过资产变动方式,即兼并、转让、破产清算等演变形成。     

剪不断 理还乱——关于解决挂靠企业脱钩变更登记的思路

由于多种原因,在企业登记注册工作中遗留下一批以全民或集体经济性质注册,而实际上由个人或个人合伙出资经营的挂靠型企业,也就是人们常讲的“名为集体(或全民)实为个体”、“戴红帽子”的企业。 这些曾红极一时、津津乐道的企业组织形式,随着社会主义市场经济的发展,法制的不断健全,加之国家相应政策制度的改革(如税制改革、发展个体、私营企业政策的放宽),企业主办单位和经营者开始要求明晰产权关系,还其本来面目,享受合法的经营与保护,这就给登记机关带来了新课题,即:如何操作挂靠企业的     

中华人民共和国国家国有资产管理局令

国家国有资产管理局已于1994年11月发布了《集体企业国有资产产权界定暂行办法》,并决定1995年内要全面完成全国清产核资工作。鉴于我国商办工业企业中集体企业占有很大比重和重要地位,为便于各企业明确国有和集体资产产权界定关系,以利于清产核资工作的顺利进行,本刊特将《集体企业国有资产产权界定暂行办法》刊登如下。     

中小民营企业薪酬管理的创新

薪酬问题是中小民营企业发展的难题 谈到中小民营企业的薪酬问题,需要简要地从民营企业的演变发展来观察.民营企业除原始积累过程外,通常还主要从以下几方面转变而来:一是从原来的乡镇企业,街道集体企业等通过改变其隶属和管理关系而来;二是企业改制形成从集体企业向民营企业的转变;三是通过资产变动方式,即兼并、转让、破产清算等演变形成.     

家族式企业财务管理问题思考

民营企业是我国社会主义市场经济的主体,也是市场经济中最活跃的主体之一,而占据民营企业半壁江山的是家族式企业,这些企业发展的好坏与否,不仅影响到企业自身的发展,也影响到了企业当地经济的发展,因此,家族式企业财务管理问题,是现在企业发展中值得思考的一个重要问题和难题。     

我国民营企业产权制度的缺陷与创新

我国民营企业在国民经济的发展中发挥了重要作用。然而，民营企业的产权制度缺陷阻碍了自身的正常发展。从梳理民营经济的历史脉络入手分析民营企业的产权现状，并从明晰产权关系、促进产权流动和产权结构分散化等方面探讨民营企业的产权制度创新。     

供销合作社产权争议浅析

供销合作社产权争议浅析张兴顺供销合作社产权关系本来十分明确。但由于历史的原因，几次分合，以及随着经济体制改革的进行，城镇集体企业、乡镇企业的出现，加上供销合作社在自身改革中出现的问题，使人们的思想认识发生混乱，出现不少分歧。产权关系是企业处理各方面经...     

基于以人力资本产权主导的联合产权制度

我国民营企业成长的环境和发展历程造就了企业独特的一元化产权结构。联合产权制度是较完善的产权制度。因此,民营企业必须改革现存的产权结构,形成以人力资本产权主导或以劳动产权为主导的联合产权制度。人力资本拥有民营企业剩余索取权,在民营企业发展成熟阶段,劳动联合体拥有企业的剩余索取权。     

我国民营企业产权制度缺陷及对策分析

在国家宏观政策的正确指引下,我国民营企业取得了令人瞩目的成绩,在社会经济生活中起着愈来愈重要的作用。然而,受历史背景的影响,我国民营企业产权呈现出明显的超经济性、产权结构的一元化和封闭性、产权关系的模糊性等特征。这在一定程度上适应了企业初创时期发展的需要,但随着我国改革开放的深入、民营企业规模的不断扩大和外部环境的逐渐变化,其弊端日益凸显,本文对此进行了分析,并提出了完善我国民营企业产权制度进一步完善的一系列对策建议。