社会转型期农民工劳动关系权益问题分析

在社会转型期,我国农民工的劳动关系权益具有自身的问题和矛盾,本文分别从劳动合同签订、参加社会保险、劳动安全条件、农民工劳动权益、劳动矛盾纠纷等方面进行分析,揭示了当前农民工劳动关系权益中的主要问题,这对于正视和把握现阶段农民工劳动关系的实际和走向,科学的制定规范农民工劳动关系的对策具有参考价值.     

从农民工维权谈劳动合同执行力

农民工文化水平较低,法律意识落后,劳动合同从签订到执行存在着诸多违法行为,农民工的权益得不到保障,劳动合同执行力不够。这就需要加强法律法规建设,保证劳动合同的切实有效实施,健全劳动监察保障体系,加强对农民工劳动合同与相关法律内容的教育宣传,提升维权意识等。     

一个农民工的维权“无间道”

<正>他,一个初中文化程度的农民工,孤身卧底,一步一步地根据法律去收集公司侵权证据。2008年8月31日,24岁的黄伟木拿着一个包走出工厂大门。没有人想到,这个勤勤恳恳在生产线加班的年轻人在这家制衣厂做了4个月的"卧底"。9月1日,一篇名为《史上最黑马农民工疯狂合法维权》的文章被贴在黄伟木的QQ空间上。这场     

我国建筑行业农民工工伤保险初探

建筑行业农民工的工伤保险问题,已经引起社会各界的广泛关注,建立适合建筑行业农民工的工伤保险制度是保护农民工健康和维护社会稳定的必要条件.本文通过分析建筑行业农民工工伤保险制度的现状以及问题,探讨了如何建立和完善适合我国建筑行业农民工自身特点的工伤保险制度.     

建筑行业农民工欠薪问题研究

农民工是城乡二元结构体制转型过程中的产物。随着城市化进程和社会经济的发展,流动于建筑行业的农民工数量与日俱增,加之市场主体多元化和用工形式多样化的特征直接引发劳资双方矛盾的加深,尤其是建筑行业,工程层层转包、非法分包问题突出,用工不规范,欠薪逃匿事件及极端性群体事件时有发生。完善农民工合法权益的保障,为农民工提供更加安全稳定的工作环境,推进和谐社会的构建。     

农民工维权问题之探讨

文章从和谐社会建设的高度分析了农民工维权的意义，提出了农民工维权问题的具体途径。     

农民工维权问题之探讨

文章从和谐社会建设的高度分析了农民工维权的意义,提出了农民工维权问题的具体途径。     

强化维权机制建设 构建和谐劳动关系

劳动关系的和谐是构建和谐社会的基石。近年来,大丰市人力资源和社会保障系统紧紧围绕职工维权,立足依法监管,创新维权体制、机制建设,不断加大维权执法力度,有效地维护了劳动者的合法权益,促进了劳动关系的和谐。一、加强机构平台建设,构建维权执法的网络体系一是加强维权工作机构建设。为加强劳动执法维权力量,大丰市将劳动监察大队扩编升格,充实力量同时率先在全省启动劳动仲裁机构实体化的试点工作。抽调熟悉劳动业务、掌握劳动法律知     

论以人为本依法维权构建企业和谐劳动关系

阐述在创建和谐企业、构建和谐劳动关系中应遵循的宗旨、理念,应把握的原则、内容及贯彻落实的制度。这是创建和谐企业,构建和谐劳动关系的核心和灵魂,是推动企业持续、稳定、健康发展的基础工程和根本保证。     

农民工生存与发展的维权保障的几点思考

改革开放以来，我国农村富余劳动力向非农产业和城镇转移是我国工业化和现代化进城中的一种必然趋势。但农民工的经济地位和他们的边缘化问题还没得到提高和缓解。加强对农民工的劳动、社会和法律保障，提高他们的生存和竞争能力，是维护和实现社会公平、公正的体现，也是构建社会主义和谐社会的要求。     

一位农民工的“卧底”维权之路

2008年10月14日,广州市番禺区劳动争议仲裁委员会对来自广西贵港的农民工黄伟木的申诉案作出裁决,裁定广东汇晟服装有限公司支付黄伟木在2008年4月至8月期间正常工作时间的工资及加班费、经济补偿金等12500元。     

浅析农民工维权组织的优势与困境

农民工不仅是工人阶级的一部分,而且是工人阶级中人数最多的一部分,随着我国市场经济的进一步发展,农民工的数量在不断增加,农民工在城市发展中的作用也在不断凸显,他们的权益保护问题也开始备受社会的关注。但是,在现实生活中,农民工一直是作为一个弱势群体存在着,由于其无法享受到平等的国民待遇,农民工的合法权益一直得不到有效地保证和维护。同时,他们在市场经济中所处的弱势地位更使得他们不足以靠自身维权,因此只能靠不同类型的组织来维权。     

建筑行业新生代农民工的现状和管理及经济效应分析

改革开放以来,我国各行各业发展迅速,呈现一片欣欣向荣的景象。建筑行业在我国经济建设发展的过程中突出了它的重要性,因为建筑行业的不断发展,必不可少的就是对劳动力的需求,迅速扩张的劳动力需求在很大程度上解决了农民工到城市就业的问题。同时,大量的新生代农民工涌入城市就业也成为国家和政府共同关注的焦点,为了更好地保障新生代农民工的生活需求,也妥善地处理建筑行业的企业管理问题,本文对新生代农民工到建筑行业就业这一问题进行分析和研究。     

推广网签电子劳动合同维权农民工的探索

在强资本弱劳工的格局中,签定劳动合同以及约定公平合理的条款,当成为维护农民工和资方合法权益的重要途径,本文试图探索通过网签电子合同的方式,让维权之路更加便捷,对唯利是图的侵权行为起到威慑作用。     

从“民工荒”看贵州私营企业和谐劳动关系的构建

劳资双方因经济利益而结成劳动关系,但由于各自利益的诉求不同而产生矛盾,这在私营企业中表现得尤为突出。近年来受东部沿海城市"民工荒"影响,贵州私营企业出现"民工荒"。本文通过分析私营企业劳动关系,探究私营企业和谐劳资关系的构建。     

工伤认定中的劳动关系与劳务关系辨认

工伤认定与社会的平稳运营有着密切关系.按照《工伤保险条例》当中的规定来看,当工人出现事故受伤或患有职业病状况时,实现权益的途径是划分成三个步骤,即明确劳动关系——进行工伤与劳动能力方面的认定——获取工伤待遇.在这当中,劳动关系是后续所有工作开展的前提,所以在未确定劳动关系的时候便不能开展工伤认定工作.而劳动关系的确立则...     

农民工生存与发展的维权保障的几点思考

改革开放以来,我国农村富余劳动力向非农产业和城镇转移是我国工业化和现代化进城中的一种必然趋势.但农民工的经济地位和他们的边缘化问题还没得到提高和缓解.加强对农民工的劳动、社会和法律保障,提高他们的生存和竞争能力,是维护和实现社会公平、公正的体现,也是构建社会主义和谐社会的要求.     

司法实践中几种特殊劳动法律关系的认定

劳动法律关系是用人单位与劳动者之间劳动权利义务关系在法律上的体现。司法实践中的劳动关系是各种各样的,有些主体不合法,有些内容不合法,有些形式要件不合法,我们需慎重判断这些劳动关系是否有效,而不能妄下结论,这样做对保护合法当事人权益起着至关重要的作用。     

从建筑业农民工讨薪看劳动争议信访的困境与出路

我国劳动法明确将劳动争议的处理程序分为一调、一裁、一诉,调解是劳动争议解决的重要程序但非必经程序。我国自古崇尚以和为贵加之程序诉累以及政府、社会的不良诱导,发生劳动争议当事人大多会选择信访解决。案件复杂性增加和信访维稳刚性的增加,在劳动争议的处理中明显暴露出三大矛盾:信访维稳和行政合法性的矛盾、案件复杂化与行政体制僵化的矛盾、行政机关权力又大又小的矛盾、案件处理综合化与行政人员素质的矛盾。合理化解以上四大矛盾是劳动争议走出信访困境的关键。     

新生代农民工法律维权意识浅谈

新生代农民工权益的法律维护已经越来越成为社会关注的焦点。在新生代农民工权益维护中最重要和最有力的武器就是法律,而在法律维权的道路上,作为引导旗帜的就应该是新生代农民工自身的法律维权意识,只有在积极的法律维权意识的引导下,他们才能主动积极的进行法律维权,才能使法律维权的效果达到最佳状态。因此,对新生代农民工的法律维权意识的现状以及成因进行分析就显得尤为重要。