职业自我效能感在图书馆人力资源管理中的应用

职业自我效能感是图书馆员信念的重要组成部分,也是影响图书馆员工作绩效的主要因素之一。本文介绍了自我效能感的含义、来源和影响因素,分析了自我效能感在图书馆人力资源管理中的应用。     

职业经理人诚信之自我修炼

文章通过对职业经理人自我价值体现进行分析,提出职业经理人诚信自我修炼的方法,即职业经理人诚信自我修炼要从中华民族传统文化中去汲取养分、职业经理人诚信自我修炼要积极获取正能量、职业经理人诚信自我修炼的程度与职业生涯息息相关,以期待为职业经理人同行提供可借鉴参考的价值。     

现代图书馆员的职业精神

基于职业精神的定义，该文浅述了图书馆员职业精神的内涵、图书馆员职业精神的培育内容以及途径等。     

高职生自我价值感、职业价值观与应对方式影响的研究

为了解高职生自我价值感、职业价值观及应对方式的特点及其相关性。随机抽取了北京市5所高中院校886名被试,结果显示高职生的自我价值感、职业价值观、应对方式在性别和年级上有显著差异;高职生自我价值观、职业价值观与应对方式之间有显著相关;总体自我价值感对幻想有负向预测作用,家庭维护、职业发展对解决问题有正向预测作用,社会取向的一般自我对退避有负向预测作用,社会取向一般自我、职业发展对自责、合理化有负向预测作用,而社会取向生理自我对合理化有正向预测作用。     

试论中学图书馆员的语文教师角色分担

中学图书官员从职业角度上分析,这一职业不等同于教师职业,它具有复合角色的职业特点。然而,复合角色包含有教师性特色。这就是从中学图书馆员的职业性能和职业特色来分析考量。文章通过结合现阶段中学语文教学现状,对这一职业特点与语文教师之间所具备的职业特点相互契合方面的分析,找出两者之间的职业交集,分析阐释中学图书馆员与中学语文教师方面的分担途径。     

图书馆员自我管理策略

该文提出,在知识经济时代,图书馆员作为知识工作者需要实施自我管理,并提供实施图书馆员有效自我管理策略,旨在促进图书馆员自我发展,并最终实现个人发展贡献于图书馆事业发展.     

高校图书馆员职业认同与工作倦怠关系的实证研究——基于个人品牌建设的视角

通过调查高校图书馆员的职业认同与工作倦怠情况,探讨其职业认同与工作倦怠的关系,为馆员个人品牌建设提供新的思路。通过问卷调查法与统计分析法,得出高校图书馆员职业认同与工作倦怠存在显著负相关关系,并提出提高馆员职业认同、缓解工作倦怠现象、树立个人品牌的相关措施。     

从职业资格角度论全面提升高校图书馆员素质

图书馆员职业资格实际上是对从事图书馆工作人员的素质提出了更高的要求。目前,我国大多数图书馆工作人员还不具备文献资源深层次开发能力、信息资源利用的导航能力和为科技人员服务的创新能力,尤其是馆员与应具备的职业资格要求还有很大差距,不能适应信息社会发展的实际需要。作为一种社会职业,图书馆员不仅应具有专门的服务技术和能力,而且还应具有特殊的职业伦理和精神,符合职业要求,达到获得职业认证资格,以此规范图书馆员的就业行为,全面提升馆员的整体素质,推动图书馆事业的发展。     

试论图书馆员在信息时代的职业形象

信息时代对图书馆员提出了新的要求,图书馆员应该以知识创新为目标,树立全新的职业形象,为读者提供多元化、多层次的信息服务。     

浅论网络时代艺术院校图书馆员的继续教育

现代网络信息技术的快速发展给图书馆员的职业素质带来前所未有的挑战,只有加强图书馆员的继续教育,才能使图书馆的发展跟上时代的要求.文章分析了网络时代艺术院校图书馆馆员继续教育的必要性,并根据图书馆员继续教育的现状对艺术院校图书馆馆员继续教育的内容和途径进行探索.     

浅谈职校图书馆工作人员的职业意识

图书馆工作者要做好本职工作,必须明确图书馆员职业道德内容,强化图书馆员职业意识.强化职枝图书馆工作人员职业意识的措施:馆员应该树立正确的世界明、价值观;在职校图书馆中开展信息素质教育;对职校图书馆工作人员进行培训.     

读者权利与图书馆员权益的人文关怀

尊重读者权利是图书馆人文关怀的重要内容,保障图书馆员权益是图书馆人文关怀的基础。要使读者在接收服务的过程中感受到人文关怀,图书馆就要尊重读者的阅读权利,构筑以读者为中心的藏为所用的组织模式和现代图书馆的服务模式;要使图书馆员权益受到保障,图书馆就要满足图书馆员的受尊重需求,为图书馆员提供价值提升的机会,营造图书馆员价值实现的良好环境。     

大学生职业规划探讨

职业生涯规划是对自我能力、兴趣、职业观念的自我认知,是在对个人和外部环境分析基础上的个人发展规划,是为实现个人事业发展目标而确定的工作、教育和培训行动计划,是实现自我价值和个人成功的重要管理活动。     

论人生价值导向

当我们走向新世纪的时候,需要把握正确的人生价值导向.在具体操作上,作者认为必须认真处理和把握好自我价值和社会价值的关系、理想价值和职业价值的关系、艰苦创业与正当享受的关系、义与利的关系.     

大学生职业规划探讨

职业生涯规划是对自我能力、兴趣、职业观念的自我认知，是在对个人和外部环境分析基础上的个人发展规划，是为实现个人事业发展目标而确定的工作、教育和培训行动计划，是实现自我价值和个人成功的重要管理活动。     

网络信息时代高校图书馆员职业高原问题探析

阐述了职业高原的概念及高校图书馆馆员职业高原问题的内涵,分析了图书馆职业高原现象对高校图书馆员和图书馆带来的不良影响,从社会、组织和个人三个层面分析了网络信息时代高校图书馆职业高原问题产生的原因,并给出了具休的解决方法和措施.     

适应新形势,改进和加强图书馆员思想政治工作

图书馆员这个职业具有时代性、承接星河辩证性的特点。在社会主义市场经济快速发展的大环境下,图书馆员的工作受到社会的广泛关注。众所周知,图书馆是信息快速发展过程中具有独特性的知识承载中介,是将文化资源与服务方面、快捷以及有效性扩大的重要手段。因此,为满足新形势的实际需求,必须做好图书馆员思想政治工作。     

饭店业职业经理人成长机制刍论

时代呼唤饭店业职业经理人阶层的出现,饭店业也需要职业经理人阶层的迅速崛起。当前,形成一整套有利于饭店业职业经理人培养、市场、激励、约束、保障和自我提高的机制,已成为我国饭店业发展的一个重大课题。这对于推动现代饭店业的健康快速发展,具有不可估量的价值和作用。     

职业自我效能研究评述

自我效能在职业发展中起到重要作用。职业自我效能一个重要内容就是与职业内容有关的自我效能。本文从职业自我效能、数学自我效能、有关霍兰德主题的自我效能以及任务特定职业自我效能四个方面来分别介绍与职业内容有关自我效能的研究进展。     

高校女大学生职业决策自我效能感与就业意向的关系探析

本文主要阐述了职业决策自我效能感的含义、职业决策自我效能感对高校女大学生就业意向的作用和利用女大学生职业决策自我效能感提高女大学生就业的措施,以期高校重视培养女大学生的职业自我效能,采取有效措施提高女大学生的就业。