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本文通过对足球专项身体素质和足球专项技术的概念、特点及对运动成绩的作用及影响进行了简单分析,从训练学角度阐述了足球专项身体素质和足球专项技术的辩证关系。 相似文献
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在体育教学和课外活动练习中,学生的身体素质练习不但可以增强和提高学生身体素质,还可以缓解学生紧张的学习气氛. 相似文献
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本系统利用ASP.NET程序设计来组织程序,并且采用基B/S(Browser/Server)模式的三层体系结构,利用SQL Server数据库技术来实现本数据库的构建。分为系统用户管理、儿童体质综合评价、数据管理、系统管理4个模块。 相似文献
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对排球运动中常见的运动损伤与预防进行探讨,采用了文献资料、问卷、访问调查和数理统计等方法,对湛江师范学院体育科学学院12级排球专选班和13级排球专选班及湛师男排共40名学生进行损伤调查,总结发病率、损伤的部位及损伤的原因等方面,进行了讨论分析,并根据统计提出了一些预防建议. 相似文献
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研究目的:通过对体育专业不同专项的女性运动员身体素质的测试,为了了解体育专业的不同专项的女性运动员身体素质差异,从而进一步提高运动员的训练水平和成绩。方法:100米测试反应速度素质,800米测试反应耐力素质测试,50kg杠铃深蹲反应力量素质,闭眼单腿站立反应平衡素质,体前屈反应柔韧素质,跳方格反应灵敏素质。结果:200米专项的女性运动员是速度素质最好的,跳远专项的女性运动员是力量素质是最好的,乒乓球专项的运动员是灵敏素质最好的,体操专项的女性运动员是平衡素质是最好的。结论:针对200米专项的女性运动员,着重发展速度素质,同时与柔韧素质和力量素质结合起来。针对跳远专项的女性运动员,着重发展力量素质,同时与速度素质和平衡素质结合起来。针对乒乓球专项的女性运动员,着重发展灵敏素质,同时与耐力素质和速度素质结合起来。针对体操专项的女性运动员,着重发展平衡和力量素质,同时与柔韧素质结合起来。 相似文献
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地区经济的发展能够带动相关产业的发展,让城市发展加快脚步,尽快从农村地区转为城市地区,从而达到提升城市居民生活质量、改善城市形象的效果。城镇化发展是一项发展战略,属于建设全民小康社会、和谐社会的具体体现。评价模型则是对城镇化发展的评价,让研究者更深入的了解发展中存在的问题以及日后注意事项与发展方向。本文基于这一背景,简单阐述了城镇化评价模型构建的意义,分析了构建中的主要项目,并在此基础上针对模型指标具体分析,旨在完善城镇化评价模型构建,提升城镇化发展水平。 相似文献
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人才竞争力是指作为个体或群体的人才在人才市场上的相对竞争优势,人才竞争力的主要评价指标是人才总量(包括人才结构)、人才效能以及人才环境的竞争能力。在构建了宁波人才竞争力的评价模型,对相关城市人才竞争力进行了评价和排名后,提出了扩大总量,提升品质,优化宁波人才结构、创新人才使用机制,努力提高人才效能、优化人才环境,营造人才环境新优势等提升宁波城市人才竞争力的对策。 相似文献
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学术界和实践界鲜有对创业家知识、经验、能力、素质等的研究.本文界定了现代意义的创业家,构建了现阶段创业家的智慧模型;并运用访谈法获得数据,评价了创业家智慧模型构成要素的相对重要性.结果显示,模型的构建和评价与现实拟合,凸显了其应用价值. 相似文献
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王金玲 《中国对外贸易(英文版)》2011,(10)
针对学生水平评价问题,提出一种模糊综合评价模型,模型综合考虑多种评价因素及其权值,以模糊数学为工具,利用模糊变换和模糊合成等运算实现学生水平的判断,进而更准确的了解学生学习情况,并给予切实的指导. 相似文献
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本文对市场导向型组织变革理论进行分析,从三个维度(包括企业文化、科学管理方法、企业体制机制)出发,对金字塔型结构评价指标体系进行了构建,进而提出了企业管理创新能力评价的变革引擎模型,借鉴相关专家的意见,对其有效性和可靠性进行检验.该模型的建立,可使企业对自身管理创新方面的不足和缺陷有所了解和掌握,使企业的综合竞争力得以提升. 相似文献
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本文在分析国内外相关营销力研究的基础上,依据系统性原则、可操作性原则和科学性原则,对营销力的影响因素进行分类,并构建企业营销力评价模型。 相似文献
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企业物流绩效评价计算方法的选择应根据企业物流的特点,从基本评价计算方法集中抽取若干方法,然后寻找合适的组合方法对其进行优化组合,以消除由单一方法产生的随机误差和系统偏差,进而解决多评价计算方法导致评价结论的非一致性问题。 相似文献
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刘亮 《商业经济(哈尔滨)》2013,(2):82-83
通过理论研究及对零售企业的调查表明,构建零售企业营销竞争力评价模型,应以营销资源状况、营销理念、营销业绩、产品营销力、服务营销能力、社会营销能力和内部营销能力七个关键要素为主体,以各关键要素的不同维度指标来进行测评,后期对此模型的应用还应采用顾客和本企业职工的问卷调查及企业年报分析来取得相应支持数据,并采用模糊综合层次分析法或灰色层次综合评价等方式,计算得出零售企业营销竞争力最终得分和评价结果。 相似文献
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企业核心竞争力是企业独具的、居于核心地位的一系列要素的综合体,具有独特性、创新性、长期性、难以模仿性等特征。企业核心竞争力评价指标主要包括研发能力、创新能力、组织协调能力、企业营运能力、领导者素质。可从研发、创新能力、运营能力等方面提升企业核心竞争力,具体措施包括服务创新、管理创新、技术创新、市场创新等。 相似文献