浅谈工会如何在“企业建家、和谐发展”中发挥作用

工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益.他是职工自愿结合的工人阶级的群众组织.企业应当支持工会依法开展工作,工会应当支持企业依法行使经营管理权.因此,工会在维护职工利益、构建和谐劳动关系、激发职工劳动热情、全面完成企业的生产经营目标等方面,发挥着极其重要的主力军作用.工会组织在"企业建家,和谐发展"中的作用主要体现在以下几个方面: 一、构建和谐供电公司,依法维护职工合法权益     

充分发挥工会作用,促进企业经济发展

最大限度地把职工组织到工会中来,保障工会更好地代表和维护职工的合法权益是企业工会组织的本职要务,它在构建和谐企业、推动企业经济科学发展等方面发挥着非常重要的作用.企业工会如何适应企业快速发展的需要,如何充分调动广大职工的积极性、创造性,促进企业经济发展,维护企业的稳定,是工会应该探讨的问题.本文首先讨论当前企业与工会面临的问题,然后就健全基层工会组织、做好维护职工稳定工作、保障职工各项权利、切实维护职工合法权益以及充分发挥工会积极作用几个方面进行深入讨论,探讨如何积极发挥工会职能作用,推动企业经济和谐发展.     

企业工会任和谐劳动关系中的工作重点

企业工会作为劳动关系中职工一方代表的身份，在协调劳动关系过程中的作用是其他组织不可替代的。围绕企业和谐劳动关系的建立，发挥工会在协调劳动关系中的积极作用，有助于企业的发展扣社会的稳定。     

工会维权机制的创新与思考

工会维权机制的有效建设,其目的在于维护职工的合法权益。这也是工会的职责与任务所在。在积极推进工会维权机制建设过程中,需要认识到工会建设是社会主义和谐社会构建的重要部分。通过工会维权机制的建立,能够推动劳动关系和谐稳定的进行,不断迎合新形势。随着市场经济的发展,职工合法权益实现的过程中,会遇到很多委托你,要解决这些问题,工会的作用尤为重要。概言之,工会应当在适应市场经济的基础之上,对外部环境予以调整,在进行全面工作布局的基础之上,对工会维权机制进行思考与创新。     

论困难企业的工会工作

由于市场、内部管理等诸多因素的影响，许多企业的生产、经营都步入了困境，同样，困难企业的工会工作更是面临严峻挑战。在企业困难的情况下如何做好工会工作，我谈谈个人的看法。困难企业工会工作仍然要紧紧围绕企业减亏脱困为中心的大局，以维护职工合法权益为基本职责，以发展和谐劳动关系为主线，积极发挥工会组织的桥梁纽带作用。围绕中心、服务职工，依法维权，争创和谐劳动关系企业工会。     

企业工会在新形势下思想政治工作初探

劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现.企业工会在调处劳动关系矛盾,构建发展和谐劳动关系中起着不可替代的作用,以不断推动劳动关系和谐稳定与良性发展来保护调动广大职工的积极性、主动性和创造性,推动和谐企业、和谐社会建设和发展,是企业工会在新形势下思想政治工作的具体目标,也是促进企业发展、社会进步的根本保证,因此,提高职工思想素质,引导职工思想发展成为了工会在新时期的主要工作内容.     

关于创建和谐劳动关系企业的调查报告——以浙江恒逸集团有限公司为例

劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系,包括人与人、人与物(自然环境劳动条件等)的关系。当今社会,企业拖欠职工工资,职工利益不受保护等现象时常发生,为了切实维护广大职工的合法权益,让职工工作得更体面、生活更有尊严,让企业经营更规范、发展更健康,促进经济持续健康发展和社会和谐稳定,创建和谐劳动关系型企业在其中扮演了十分重要的角色。全国各地企业工会已经开展了各种形式的创建和谐劳动关系企业的活动,为创建和谐社会贡献自己的一份力量。     

浅谈如何构建企业和谐劳动关系

在市场经济发展新形势下,和谐稳定的劳动关系是我们企业改革发展稳定的基础,构建和谐劳动关系,又是企业党政工组织义不容辞的责任和使命,本文从建立健全利益协调机制,切实保障职工合法权益;不断强化职工民主管理,自觉营造和谐发展环境;全面签订集体劳动合同,依法建立和谐劳动关系;努力发挥桥梁纽带作用,有效提高员工和谐素质四大方面工作对构建和谐劳动关系进行了阐述。     

工会组织推进《劳动合同法》贯彻落实

维护职工合法权益既是工会的基本职权,也是工会的基本职责.<劳动合同法>作为调整劳动关系的专门法律,为工会在劳动关系领域中维护劳动者合法权益提供了较为具体的法律依据.<劳动合同法>赋予工会的权利主要有参与权、维护权、监督权等.工会组织作为重要的涉法部门和职工合法权益的表达者和维护者,要充分行使本法赋予的职权,发挥维护法律尊严、推进<劳动合同法>贯彻实施、维护职工合法权益的作用.     

维护职工合法权益实现职工与企业共同发展

近年来,中冶建工集团有限公司工会切实把主动维护职工群众合法权益,竭诚为职工群众服务作为工作的出发点和落脚点,紧紧围绕中心、服务大局,上下合力、同心协力,努力调动好、保护好、发挥好职工群众积极性、主动性、创造性,促进了企业和谐劳动关系的发展,推动了企业持续稳定健康发展。     

建立困难职工帮扶长效机制的探讨

困难职工是一个特殊群体,建立困难职工帮扶长效机制是工会协助各级党政解决困难职工生产生活问题,维护职工合法权益的有效载体.落实困难职工帮扶长效机制是构建和谐企业的基础和措施,坚持依档帮扶、因困施助,充分发挥困难职工帮扶站平台作用,体现了各级党政领导对困难职工群众的关爱,为助推企业和谐、稳定发展起到了积极的推动作用.     

发挥各级工会作用的几点思考

当前社会,随着企业改革的不断深入和企业内部组织结构、管理方式的大幅度调整,工会工作面临了许多新的挑战。工会作为党联系职工的桥梁与纽带,充分发挥其在构建和谐劳动关系中的作用,积极推进和谐企业的构建,既是党的要求、职工的期盼,也是时代赋予的重任。构建社会主义和谐社会,充分发挥工会在协调劳动关系中的作用,既是工会履行自身职责的应有之义,     

新形势下企业和谐劳动关系研究

本文首先论述了在新形势下构建企业和谐劳动关系的重要性,然后以电信企业为例,进一步论述了如何在形势下构建企业的和谐劳动关系,提出通过遵照法律规定处理劳功关系,注重维护心理契约均衡,充分发挥工会调整劳动关系中的作用.     

工会工作在促进和谐企业建设中的作用

在和谐企业建设中,具有主导地位的职工的作用不可或缺,工会作为企业联系职工的桥梁和纽带,协调各方利益关系,促进民主政冶建设.营造良好的工作环境等方面,发挥着凝聚、组织和维护职工权益的作用.因此,工会在构建和谐企业建设中起着不可替代的作用.     

坚持以人为本 建设和谐企业

建设和谐企业是构建社会主义和谐社会的基础，而构建和谐的企业劳动关系是企业和谐的基础，也是企业不断发展壮大的必然要求。企业要发展，人才是根本。面对激烈的酒店市场竞争，关键是人才的竞争。而维护职工的合法权益，提高员工素质，关心职工生活，扎扎实实为职工办实事、办好事，     

浅谈如何有效发挥企业工会的作用

在市场经济条件下,随着企业各种关系的变化,工会维护职工合法权益的方法、内容也将发生深刻的变化.要真正做好工会工作,工会干部应在思想和行动上牢固树立和努力实现群众观、维护观、法律观和实践观.必须正确处理维护职工长远利益与现实利益的关系,必须不断提高工会干部和职工队伍的素质.建设和谐社会工会首先应明确工会的地位与作用,把维护职工合法权益工作作为立会之本抓紧做好.     

论企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

企业工会作为企业和员工进行沟通的重要桥梁,对于构建和谐劳动关系有着重要的作用,促进企业内部和谐发展。和谐劳动关系直接影响企业员工工作积极性,工会的存在就是为了促进企业和员工间的和谐共处,从而达到互利共赢的效果,促进企业长期稳定发展。因此,本文通过多方面对企业工会在构建和谐劳动关系中的作用进行详细阐述。     

以构建和谐劳动关系为着力点充分发挥工会在构建和谐社会中的作用

劳动关系的和谐是社会的重要基础,构建和谐劳动关系,构建和谐企业,是构建和谐社会题中应有之义.随着构建和谐社会命题的提出,工会在协调劳动关系中的角色得到了强化.职工需要工会代表维护好他们的切身利益;经营者需要工会激发和调动职工的积极性:政府也需要工会做好企业和职工的工作.因而,工会要以构建和谐劳动关系为着力点,在构建和谐社会中发挥作用. 一、当前在劳动关系领域存在的影响社会和谐的主要问题 1.劳动合同制度不完善.劳动关系双方合同意识不强、企业和职工不能以合同约束自己,致使劳动合同流于形式的现象普遍存在.比如有的单位不能随人员变动和时间推移及时对原劳动合同进行变更、续订、解除、终止等,极易发生劳动争议,给企业和社会造成不稳定因素.     

浅谈新时期加强企业工会维权工作保障职工合法权益

现阶段，随着市场经济的深入发展，侵犯职工合法权益的亨件屡屡发生，而工会维权的力量远远不能满足职工对维护其合法权益的迫切愿望；在新的形势下，切实完善工会组织领导下的维权机制，既是一个传统课题的深化，又是一个具有时代特征的崭新课题，对于贯彻落实全心全意依靠工人阶级指导方针具有非常重要的意义，也事关企业的改革、发展和稳定；新时期劳动关系的变化给我国各级工会提出了更高的要求。     

浅议工会维权、企业维利与劳动保护法的辨证和谐

随着<劳动合同法>的制定出台,一场企业资方、工会、工商联等方面的辩论此起彼伏.这场仍在进行的辩论可以说仁则见仁,智者见智.问题的本质不在于辩论本身是否正确,而在于坚持一切从实际出发,坚持用和谐的思维,辨证的方法,创造性地发挥工会在利用法律维权方面的重要作用.本文试从重点维护和全面维护、维护职工民主权利与维护社会稳定、促进建立新型劳动关系与制约企业侵权行为、统筹推进工作与提升整体工作水平等几个方面,对这个问题进行探索.