石家庄市高校军训期间大学生身体伤病的调查与分析

本文试图通过调查石家庄军训期间大学生身体的伤病程度、特点和规律,找出主要原因,为今后防止大学生军训身体伤痛提供可靠依据,以推动军训工作的顺利发展。本文采用的方法是文献资料法、访谈法、问卷调查法,研究表明：军训期间身体伤痛最多的是皮肤擦伤和关节软组织损伤,而且多发生于军体拳训练,动作不规范是造成身体伤病的主要原因。     

浅析如何在军训中开展大学生思政工作

新形势下思政工作面临着的各种机遇和挑战,如何利用好军训这门必须课,做好军训学生的日常思政工作,对今后开展学生工作有着重要意义。     

论地方高等院校大学生军训的意义

地方高等院校大学生是国家的栋梁之才,是国家昌盛、繁荣、富强的根本保证。根据《宪法》、《兵役法》、《中华人民共和国国防教育法》和地方高等院校的实际情况,从五个方面论述了地方大学生军训的意义。     

提高大学生军训在育人功能中发挥作用的对策

大学生军训是全民国防教育的重要组成部分,已经成为大学生素质教育的重要手段和渠道,有着较强的社会教育和素质教育功能。本论文依据普通高校学生军训的主要矛盾、特点和规律,提出了高校学生军训模式的新思路,构建了特色突出的一套学生军训的基本方法和指导性原则。为贯彻落实《兵役法》,在军训大学生中提高学生政治素质、思想素质和综合素质具有一定的意义。     

合理运用物质激励与精神激励理论激发员工的工作热情

自20世纪以来,西方的许多管理学家和心理学家就开始研究激励机制问题,其激励的形式多样,但是在我国现阶段,物质激励与精神激励同步进行,并以精神激励为主,是思想政治工作应坚持的一个基本原则。实践证明,这是最大限度激发员工工作热情的一个行之有效的方法。     

物质激励与精神激励相结合的企业激励机制研究

随着我国经济的快速发展,迎来了"心经济"时代,这就需要我们有"新理念",与时俱进。现代企业,谁能够第一时间满足人们的心理需要和精神需要,谁就有可能立于不败之地。企业不但要为员工创造物质财富,还要创造精神财富;不但要对员工进行物质激励,还要进行精神激励。以较低成本达到更好的激励效果,是企业管理者追求的目标之一,所以本文主要介绍了物质激励和精神激励的关系,指出激励应注意的问题,提出精神激励将逐渐占据激励主导地位的观点,在此基础上,提出精神激励体系构建的主要选择途径。     

我国大学生审美观的现状成因及审美观特征探析——以地方高校大学生为例

通过对20世纪90年代出生以后的大学生进行问卷调查,归纳出其审美观形成的主要特征,准确把握其现状,深入探讨其形成原因,认为应当将美育与多种教育途径结合并用,逐渐陶冶和形成大学生的完美人格,以促进大学生身心健康的全面发展。     

现代企业运用精神激励法的效果探讨

实施人力资源管理是现代企业中的关键管理内容,如果能够在实施具体管理工作的过程中贯彻精神激励法,将会帮助企业收获更好的管理效果。本文以企业精神激励的必要性以及企业精神激励法的主要内容作为切入点,简单探讨企业运用精神激励法的效果。     

略谈高校90后大学生的管理工作

90后大批学生进入高等院校，这些不同于以往时代的学生具备了带有浓重时代和社会特色，现有的学生管理模式和方法已经不能满足学生的需求，给高校大学生管理提出了新的问题，高等院校的学生管理工作需要积极探索新的工作方法、新路子，以创新的思想促进新阶段学生管理工作的进展。     

浅析精神激励在企业人力资源管理中的运用

调动员工的积极性,加强员工对企业的忠诚度,留住优秀员工对企业来说有至关重要的意义。企业如何有效地运用精神激励法调动员工的积极性,使员工从内心认可工作认可企业已成为企业成长过程中必须面对和解决的一大问题。本文在简要概述精神激励内涵的基础上,就精神激励在人力资源管理中的作用、精神激励的几种方法及其在实践运用过程中需注意的问题作了初步的探析。     

井冈山精神激励浙商

在这种异常困难时期，重走红军路，重新学习井冈山精神，让“星星之火，可以燎原”成为浙商前进路上的不竭动力，或许这才是此行真正的意义所在吧!     

高校精神文化环境与大学生精神文化消费

高校精神文化环境潜移默化地影响着大学生的精神文化消费，高校学生又以其主动性反作用于高校精神文化环境，二者相辅相成。为此，现阶段在抓好各种教育的同时，也要加强高校精神文化环境建设。     

精神激励的理论探讨和实践分析

精神激励的实施是以人的精神需要为起点，以组织目标的实现和个人精神需要的满足为归宿.针对员工不同的高层次需求，管理者可以相应进行目标激励、参与激励、情感激励、荣誉激励等精神激励方式.精神激励有很高的使用价值，管理者运用过程中也应该因人而异、注意公平原则和自身的垂范作用。[编者按]     

基于军训下提高大学生国防教育实效性的对策分析

加强大学生的军训教育管理能够充分把握学生军训工作的特点和规律,在一项针对A市区2016年进行的大学生军训基础上国防调查的专题研究中表明,该年度的国防教育与以往相比,存在较多共性,也呈现出诸多新时期的特点。因此,对于其中存在的倾向性问题,应采取有效对策进行解决,认真对待大学生军训教育中的管理工作。     

论国家助学金对90后大学生激励作用

随着高等教育从精英教育向大众教育转变,高校贫困生的数量不断增加,为了缩小大学生之间的经济差距,促进教育公平,激励贫困生勤奋学习,国家设立了国家助学金。毋容置疑,这一制度是科学合理的,但是,由于90后大学生大多为独生子女,容易陷入自我中心的泥潭,诸多因素使国家助学金成为敏感的利益博弈和争夺的焦点。分析了国家助学金评定发放过程中的问题,并提出了若干对策建议。     

基于心理契约的90后员工激励策略研究

当前社会中,90后一代已经逐渐成长为社会的重要力量,有很多90后已经步入社会,从事着各种各样的工作,在企业中也占据了十分重要的位置。而由于90后具有独特的心理和性格特点,因此在企业中管理难度较大。基于此,本文首先介绍了90后员工的主要特点,然后对心理契约在90后员工激励中发挥的作用进行了探讨,最后提出基于心理契约的90后员工激励策略。     

90后大学生自控力现状及培养策略研究

作为现代青年骄子的90后大学生,理所应当具备良好的自我控制能力,成为时代青年的标兵。然而,根据一些研究,我国90后大学生自控能力现状并不容乐观,一些学生自我管理能力、自我约束能力、自我抵抗能力都比较差,造成这种客观现状具有一定的内在原因,与他们的家庭教育、社会观念、网络文化的冲击都有一定的关系。相关院校就可以通过加强心理健康教育、开展校园活动、和社会实践活动等途径,来提升90后大学生的自我控制能力。     

电商企业90后员工的薪酬激励策略分析

随着我国电商行业的不断发展,电商行业之间的竞争变得尤为激烈。从大数据可以看到电商行业当中多以90后员工为主,而从90后工作的特征进行研究并且选择适合90后员工的薪酬奖励机制就显得尤为重要。