心理资本和组织支持预测温州企业员工工作满意度

采用问卷调查的方法,探讨温州市机械企业员工工作满意度及其相关影响因素,以及心理资本、组织支持感、组织承诺、工作满意度的关系。本研究发现,心理资本、组织支持感、组织承诺和工作满意度四个变量间均存在显著正相关,在控制了人口统计学变量的影响后,心理资本和组织支持感进入回归方程且回归系数显著,组织承诺在心理资本、组织支持感和因变量工作满意度之间的调节效应不显著。结果表明,心理资本和组织支持感能够有效预测和解释员工的工作满意度。     

服从会带来好绩效吗?心理权利感的中介作用及沟通开放性的调节作用

服从被认为能够较好地提高组织的运作效率,因而许多企业非常强调员工的服从,但服从所带来的消极影响同样也不容忽视。基于自我决定理论,文章采用问卷调查法,利用两个时间点收集了88名领导以及594名员工的配对数据,探讨了员工表现出服从行为后可能产生的消极影响。研究发现：员工表现出服从行为后,会产生心理权利感;服从行为通过心理权利感降低了员工的任务绩效;团队的沟通开放性调节了服从行为与心理权利感之间的关系,即沟通开放性较高时,服从行为对心理权利感的正向影响减弱;同时,沟通开放性也调节了服从行为通过心理权利感影响任务绩效的中介效应。研究结论扩展了对员工服从行为消极影响的认识,同时也为干预这一消极影响提供了理论支持。     

光、色、空间在建筑装饰设计中的重要性

随着市场经济的不断发展,业主理念不断提升,人对建筑本身已从传统物质享受提升到了心理调节,从实质性和实用性升华为虚无的情感变化,心理的环境成为营造观赏氛围的重要因素。建筑对人们心理产生感应的媒体有三大块:光、色、空间。     

室内空间设计中的色彩运用探析

色彩是室内环境设计的灵魂,室内的色彩对室内设计的空间感、舒适度,环境气氛、使用效率,对人的生理和心理均有很大的影响.文章对室内空间设计中的色彩运用进行探讨.     

家长式领导对员工建言行为激励内化机制研究——中庸思维调节下的跨层次分析

员工建言作为角色外组织公民行为,有助于企业规避风险、提升组织绩效与创新绩效,推动组织变革.本文探究建言行为的激励内化过程与机制,考察领导、个体和文化价值观三个层面要素在此过程中的作用效果与范围,并展开实证检验.结果表明: 家长式领导通过上司支持感和心理安全感间接影响员工建言,其中心理安全感是建言行为发生的决定性因素;中庸思维正向调节上司支持感与建言行为之间的关系,高中庸水平的员工更容易在上司支持感的作用下提出促进型建言,而这一调节效应在心理安全感和建言行为的关系中并不显著.本文采用的跨层次研究有助于理解建言行为的触发、认知和决策过程以及建言理论本土文化的适用性.     

浅谈室内居室色彩环境的营造

室内设计中的颜色不仅仅作为人与环境的协调手段,同时又是居室的颜色,是作为人的生存空间的背景存在,因此处理好颜色关系是营造空间气氛的关键所在。在室内色彩的选用上,最重要的是协调,尽量避免过度刺激的颜色出现,充分考虑明度、纯度、色相之间的相互关系,注重室内各功能之间的相互协调和统一,只有这样才会营造出温馨的室内环境。     

资质过剩感、证明目标导向与越轨创新：未来关注的视角

已有研究关注到了资质过剩感对个体的消极影响，忽视了资质过剩个体的价值寻求与冗余资质的角色外创新转化。研究基于自我验证理论，探讨资质过剩感对员工越轨创新的作用过程，以及证明目标导向的中介效应和未来关注的调节效应。两阶段的483份数据分析显示：资质过剩感正向影响越轨创新；证明目标导向在资质过剩感对越轨创新的作用过程中起中介作用；未来关注正向调节了证明目标导向与越轨创新的作用关系，同时正向调节了证明目标导向在资质过剩感与越轨创新之间的中介作用。研究关注到个体为过剩资质寻求肯定性反馈和价值证明的心理机制，从资质过剩的视角对自我验证理论做出边际贡献，为引导资质过剩感的创新转化提供了理论启发和实践建议。     

色纺纱线优势与技术发展方向

近年来,我国沿海地区棉纺工业大胆探索,开发出了一种新型纱线——色纺纱线,色纺纱线一般是用两种及两种以上的不同色泽或不同性能的纤维纺制成纱,由于各种纤维收缩性或上色性的差异,在纱线织成布后的整理加工中,会使布面呈现多色彩、手感柔和、表面感丰满的风格,提高了产品的附加值。据初步测算,目前全国色纺纱线有300万锭左右的生产能力,年产约30万吨。尽管色纺纱线的产量不高,但因其附加值高,所以在市场上有较强的竞争优势,并基本上用于出口。意大利、韩国是我国色纺纱线的主要竞争对手。     

网球球感与训练方法研究

本文研究通过文献资料法、访谈法、逻辑分析等方法,对网球球感的重要性、训练方法以及影响网球运动员球感的主要因素——心理因素、生物力学因素、运动素质因素进行了分析。结果表明:培养球感对于网球学习和训练是非常重要的,具备良好的球感可以对球的运动提高更为准确的把握程度,从而做出更为合理的身体动作,以保证技术动作和完整性和准确性;完整和准确的行动可以在一定程度上减少在运动损伤的发生,同时有助于肌肉力量调节。网球球感训练是网球训练中一个不可分割的组成部分,通过合理的球感训练能快速提高球员的球感,而由于人个体差异的不同而形成的心理学因素、生物力学因素、运动素质因素也对网球球感的获得和训练产生着不同的影响,因此,我们应对于球感训练中的一些不利因素也应注意加以避免。     

模糊PID技术在烟叶烘烤中的应用

针对烟叶烘烤过程中不同时期对温度和湿度的不同要求,提出了基于模糊PID的烟叶烘烤控制系统。该系统利用模糊PID调节技术,通过调节循环风机的转速,缩小烤房内上下部温差,实现烤房内温度基本均匀;通过调节供氧鼓风机的转速控制燃煤供氧量,从而实现现行升温、稳温控制;通过调节步进电机的正反转步距值,控制补风门的开启角度,控制进风量,从而实现烤房内湿度保持平稳,提高烟叶色、香、质等级,提高烟叶品质。运行表明,该控制系统能有效地控制被控对象的运行状态,具有控制精度高、稳定性好等特点,确保了烟叶烘烤质量。     

论室内色彩设计的方法

室内色彩设计是一项较为复杂而具体的工作。在室内色彩设计中,必须根据色彩设计的基本原理,运用点、线、面、体、色、质(材质、机理)、光等形式美的基本要素,并结合特定的空间、功能、照明、陈设等问题全面地考虑,才能设计出完美的室内色彩效果。更好地发挥色彩的先声夺人及内在的力量,激发起人们的审美情感,给人以愉悦、以震撼、以诙谐、以想象。     

浅析当代大学生心理异常的原因与防治对策

随着社会的发展和时代的进步,当代大学生在环境适应、学习、人际交往、求职择业等方面均存在不同程度的心理问题,这主要是由家庭、学校和社会因素影响所致。通过构建"人文关怀"教育体系、加强自身心理调节能力、建立立体管理模式,能对当前高校学生存在的心理异常起到防治作用。     

心理契约、员工满意与离职意图:基于自我效能感的调节效应分析

以往对离职意图影响因素的研究主要集中于各种情景变量,文章以412名餐饮业员工作为被试样本,采用分层回归方法检验了心理契约和自我效能感与员工满意和离职意图的关系.研究结果表明:交易契约对员工满意产生负影响,对离职意图产生正影响,而关系契约的作用截然相反;自我效能感只对员工满意有主效应,并且调节两种心理契约对员工满意和离职意图的影响.研究结果进一步证实个体特质对工作态度有重要影响.     

社会转型期党员的自我心理调节

处在社会转型期的-部分党员面临心理障碍,如何进行自我心理调节,做到心态平和,以积极乐观情绪投入剖生活中、工作中.本文从自我心理调节的理论意义、问题和措施等几方面进行了阐述.     

浅谈现代商贸活动中室内光环境设计的运用

营造一个舒适优雅的室内光环境,是现代商贸活动对环境美的追求,也是推动商贸活动顺利进行的重要手段。本文从利用采光、照明和艺术展现的角度,论述了创造室内空间光环境美的气氛和意境,使之更符合人们的心理情感需求,对调节商贸洽谈氛围和提高工作效率的作用。     

心理资本对工作家庭冲突的积极作用

心理资本是指个体在成长和发展过程中表现出来的积极心理发展状态,维度包括:自信(自我效能感);乐观;希望;坚韧性。心理资本的四方面的内容均对工作家庭冲突有不同程度的贡献作用。     

音乐加湿器

这款室内加湿器的外形采用了直线和圆角设计，风格简单明快。它特别配置了MP3功能，具有1G的内存，内置单声道扬声器，外置立体声耳机插孔，通过正面的控制面板可操控音乐播放。当音乐响起时，加湿器开始喷雾，喷雾口的七色灯光会随着音乐节奏而变化，令人心情愉悦。除了传统的加湿功能外，它还是一件不错的居家装饰品。     

方正颐和A450C 笔记本

方正颐和A450C堪称“动力十足”,它配置相对较高、性能较好,在处理器技术IDE设备控制、总线速度、输入输出系统(I/O)等方面均采用目前同类笔记本电脑相对领先的技术。     

股市中小投资者心理弱点及治理分析

重点分析了股市中小投资者股票交易心理弱点和原因,提出了通过提高认识、制订交易计划、保障执行、心理调适等方面来调节和控制心理弱点,努力促进投资者健康心理形成。     

人力资源管理之驻外人员心理变化特点

<正>国际工程承包因其工作地点、工作条件及其它特殊条件的制约,从国内外派的工作人员,因较长时期远离祖国、生活条件艰苦、工作强度大等因素,往往在心理、心态和情绪上于不同时期产生不同的变化。能否及时地掌握、调节和排除他们的这些心