广东省县级公立医院问题及对策

广东省县级公立医院近年来收入和结余等经济指标有了显著改善,但是仍存在经营风险大,造成社会医疗费用上涨等问题。本文从体制、机制和医院经营管理等方面分析问题原因并提出改革建议。     

县级公立医院综合改革资金管理存在的问题及建议

推进县级公立医院综合改革是坚持公立医院的政府主导方向,增强县级医院的公益职能,落实国家基本药物管理制度,维护人民群众健康权益,体现“保基本、强基层、建机制”的内在要求。但改革面临诸多困难和问题,主要是财政投入不到位、财力供需矛盾突出、债务负担沉重、监管部门执行政策效能不高、内控制度不完善等。对上述问题探讨分析,提出对策建议,以促进医改工作顺利开展,确保改革取得实效。     

县级公立医院资产管理存在的问题及对策

我国在十九大报告中明确提出了要进行医养结合的重要举措,这不仅是健康中国建设的重要途径,更是不断提升我国国民身体健康程度的重要任务。对于我国医院的建设来说,通过公立医院的示范和带头作用,可以很好地带动我国整个医疗卫生事业的大发展和大繁荣。因为县级公立医院是我国整个公立医院中基础性单位,县级公立医院的建设质量和能力提升,将能够极大地影响我国当前整个国家公立医院的建设质量和能力水平,其重要的作用可以说是不言而喻的。但就目前来看,我国县级公立医院在整个发展过程中还存在一定的问题,这其中最为关键的问题就是资产管理的问题。由于公立医院的资产属于国家,这就使得医院在整个运营过程中会出现浪费国家资源的现象。所以,本文的主要目的就是针对当前县级公立医院中资产管理存在的问题进行研究,然后对于这些问题进行有效的对策分析,最终能够很好地解决当前县级公立医院中资产管理的问题,进一步提升公立医院的建设质量和能力水平。     

浅析县级公立医院人才队伍建设

在医院发展的过程中,硬件是基础,软件才是根本,如何吸引人才并留住人才是县级公立医院发展的关键。文章就县级公立医院人才建设存在的问题进行简单的分析,同时对吸引人才的方法提出建议。     

陕西省人民政府关于深化县级公立医院综合改革的实施意见

陕政发[2014]17号各市、县、区人民政府,省人民政府各工作部门、各直属机构：2012年以来,我省全面推进县级公立医院综合改革,取得了阶段性成效。为进一步巩固改革成果,持续深化我省县级公立医院综合改革,根据国家卫生计生委、财政部、中央编办、发展改革委、人力资源社会保障部《关于推进县级公立医院综合改革的意见》（国卫体改发[2014]12号）精神,结合我省实际,制定本实施意见。     

四川华蓥：财政助推县级公立医院改革

为确保县级公立医院综合改革能够顺利实施,四川省华蓥市财政局充分发挥财政职能,结合财政工作实际,从县级公立医院保障机制、医保基金使用、医院内部监管、医疗价格监管等方面入手,进一步加大工作力度,为县级公立医院综合改革创造条件,确保群众得到更多实惠。     

新形势下县级公立医院内部审计探讨

内部审计作为一种独立客观的监督、评价、咨询活动,对加强和完善医院内部控制制度建设,有效防范和控制风险,防止违纪违法和腐败行为发生,有积极重要意义。但是,县级公立医院内部审计工作的开展情况并不理想,本文对新形势下如何坚持公立医院的公益性,主动创新拓展县级公立医院内部审计工作,进行了思考和探讨。     

浙江132家县级公立医院启动改革提高药事服务费

日前,浙江省公立医院改革迈出了关键性的一步,浙江省11个地市有31个试点县市区全面启动县级公立医院改革,132家县级公立医院全部实行药品零差率销售,同时不同程度提高药事服务费,医药正式分家。浙江省卫生厅将于下半年,推动嘉兴及其他条件成熟地市的市级公立医院改革,并着手研究省级公立医院改革。     

公立医院改革遇到的问题与对策——以淄博市为例

在新医改中,重中之重、难中之难应属公立医院的改革,以怎样的理论支持来支撑公立医院的改革,直接影响到新医改的成功与否。通过对淄博市公立医院改革的跟踪观察,理论上总结了公立医院改革中政府和公立医院的关系,"养人"还是"养事","管办分开"还是"政事分开"及信息化建设等问题,可以进一步理清公立医院改革的思路,有效推进新医改的进程。     

浅析新医改以来浙江县级公立医院的经济运行

新医改以来,随着各项政策和措施的不断落实,浙江省县级公立医院不仅提高了医疗服务质量,缓解了看病难和看病贵现象,而且在业务收入和经济结构上也发生了重大变化,取得了显著成绩。但仍然存在政府补偿不到位、以药养医现象未消除、总收入结余率下降、医院负债重、发展能力弱、经营困难等问题,需要进一步探索影响县级公立医院经济运行的主要因素,通过科学统筹规划、落实补偿政策、完善联动机制、大力改革创新和努力降低成本费用等途径来解决存留的难题。     

陕西省岚皋县全面启动县级公立医院改革

陕西省岚皋县全面启动县级公立医院改革从5月1日起,岚皋县全面启动包括县医院、县中医院、妇幼院在内的县级公立医院改革,在全市国家级贫困县中率先实行公立医院改革,建立“首诊在基础,分级医疗,双向转诊”机制,实现“小病不出乡镇,大病不出县城,预防在基层”的目标。为了确保县级公立医院改革的顺利进行,     

山西省A县人民医院综合改革现状分析

县级公立医院是基层医疗卫生服务体系的龙头,是沟通城乡、连接城市大医院与基层医疗卫生机构的桥梁与纽带,对县级公立医院综合改革的研究非常重要。本文采用文献研究法、访谈法、比较研究法并分析医院数据,对山西省A县人民医院综合改革现状进行研究,发现存在的问题,提出对策,从而为新阶段公立医院改革提供借鉴。     

浅谈如何提高县级公立医院应收账款管理水平

自医药卫生体制改革以来,各家县级公立医院因地制宜地由规模扩张型转向内涵式高质量发展。对照国家“千县工程”的建设要求,县级公立医院在不断满足县域居民基本医疗服务需求的同时,需保持自身综合能力持续提升,这对县级公立医院的管理工作提出了新的挑战。本文针对县级公立医院在应收账款管理中存在的问题,提出改进建议,从而推动县级医院运营管理的科学化、规范化、精细化,促进县级公立医院高质量发展。     

新医改背景下县级公立医院补偿机制路径优化研究——以西部S省P县人民医院为例

2012年,我国将医疗卫生改革的重点放在县级公立医院,主要将公立医院的药品销售收入、医疗服务收入和财政补助这三大主流收入削减成主要依靠医疗服务收入和财政补助收入,由这两大收入对医院运行成本进行补偿,体现公立医院公益性,满足群众基本医疗卫生需求。通过调查西部S省P县人民医院2007年——2011年的收支数据,重点分析财政补助收入、医疗服务收入、药品销售收入等三方面的数据,以该县为例,分析新医改背景下我国县级公立医院的财政补偿现状,以期为县级人民医院的补偿机制提出相关政策建议,确保改革的顺利实施。     

县级公立医院发展规划的人力资源配置方案研究

县级公立医院的发展规划是我国医疗事业发展的重要组成部分,要想实现县级公立医院发展规划就必须要能够认清人力资源合理配置所能够起到的作用,要充分认识到医院内部与外部环境的优势、劣势、机会与威胁,并针对现有人力资源人才现状进行全面的梳理和准确定位,制定出科学合理的人力原配置方案,加强对资源的利用,降低医院运营成本,实现医疗事...     

县级公立医院综合改革存在的问题及对策

当前我国的医疗体制已基本覆盖了全国绝大多数人群,医疗改革已取得了举世瞩目的成果,但是,目前医疗体制仍然存在较多的弊端,看病难、看病贵现象的不断出现,已严重影响了党和政府在人民群众中的形象,医疗改革日益成为社会普遍关注的热点问题.作者通过对4个县市基层医疗体制综合改革情况的调查,指出了存在的问题,提出了医疗体制改革的几条对策,以期推动医疗体制改革的进一步深化.