关于国有企业劳动定额管理的思考

国有企业劳动定额管理是提高企业经济效益的根本保证和源泉,文章分析了国有企业劳动定额管理中存在的问题,介绍了企业确定劳动定额的主要办法,提出了如何加强国有企业劳动定额管理的措施与方法。     

劳动定额管理存在的问题及对策

劳动定额管理是企业管理的重要一环，它是企业管理工作的基本内容之一。劳动定额是企业编制计划，科学组织生产的依据；是企业进行经济核算，控制生产进度，计算产品成本的基础i制定劳动定额的过程也就变成了技术革新，提高管理水平的过程，劳动定额是衡量企业劳动生产率水平的重要尺度，先进合理的劳动定额是建立在先进的科技和先进的生产组织的基础之上。所以，劳动定额是企业管理的一项重要基础工作，本文对其存在的问题进行阐述，并论述了应采取的措施及劳动定额的发展方向。     

浅谈企业劳动定额水平的测定

劳动定额是企业组织生产的基础,是科学管理的组成部分,它对企业的各项改革以及强化管理、提高效率、降低成本、增强市场竞争力、降低成本、增强市场竞争力、提高经济效益等都有促进作用。在劳动定额管理实践中,定额水平如何测定？本试就这一问题谈点看法。     

推行劳动定额标准化 促进企业科学发展

标准化是人类社会发展到一定历史阶段的产物,是人类长期实践的必然结果。劳动定额标准化是标准化工作的重要组成部分,随着劳动定额标准化工作的不断推进,人们对劳动定额这一科学概念的认识和理解也在不断的深化。面对市场经济的严峻形势,企业必须建立适应市场经济的劳动定额标准体系,推行劳动定额标准化,用劳动定额标准化促进企业技术创新和管理创新,降低生产成本,全面提升企业经营管理水平,促进企业科学发展。本文结合市场经济条件下工业企业现状和特点,对推行劳动定额标准化,促进企业管理进行了研究。     

劳动定额计量测定技术的探讨

(一) 劳动定额是企业各项管理工作的基础。先进合理的劳动定额,是企业编制生产计划、核算和平衡生产能力以及核算成本、开展劳动竞赛、奖励先进等多方面工作的重要依据和有力工具。而劳动定额能否发挥其应有作用,关键在于定额水平。如何在总结我国劳动定额管理经验的基础上,结合目前企业的实际情况,探讨一些计量测定技术,提高     

加强铁路劳动定额管理工作的途径探究

铁路作为国有企业,采用等额管理制度可以起到有序管理的目的,也是铁路有序发展的重要前提,对于铁路后期发展具有较为重要的意义,为铁路企业的发展带来了一定的经济效益。但是随着经济的发展,铁路企业在进行劳动定额管理的过程中存在一些矛盾,铁路在市场经济管理过程中的一些问题也非常突出,因此需要对传统的劳动定额管理进行相应的调整,采用更加科学的方法,使得定额管理更加适应市场发展的需要,维持铁路市场发展的整体质量。文章对铁路劳动定额管理进行分析,找出在管理中存在的问题,制定更加优化的管理方法,提升管理质量。     

制造业转型升级中企业劳动定额管理面临的问题及对策

<正>随着制造业企业向高端化、智能化、绿色化、服务化方向转型升级,影响企业劳动定额管理工作的外部因素和内部作用机制的正在经历发展和变化。本文从制造业劳动定额基础条件变化视角,分析梳理企业劳动定额管理演变趋势,提出加强劳动定额工作的应对举措和政策建议。     

浅谈劳动定额管理在铁路装卸工作中的意义及其优化设计

劳动定额管理直接关系到企业的劳动生产率和经济效益。介绍劳动定额管理及应用在铁路装卸工作中的意义,阐述铁路装卸系统劳动定额管理的优化设计方法,以及如何对铁路系统内的定额标准进行评价。     

国际工程劳动定额管理方法

劳动定额管理是对企业劳动定额工作的计划、组织、指挥、控制、协调活动，是劳务资源管理的重要方法和手段。     

对铁路劳动定额现状的分析

一、劳动定额在铁路工作中的重要性劳动定额管理是企业管理工作的基本内容之一。它是企业管理的重要一环。劳动定额是企业编制计划．科学组织生产的依据；是开展劳动竞赛，推广先进经验。不断提高劳动生产率的重要手段；是完善经济责任制，衡量职工贡献大小．贯彻”各尽所能，按劳分配”原则的重要依据；是企业进行经济核算，控制生产进度。     

劳动定额在工资分配中的作用探讨

随着社会经济的迅速发展,企业也在进行着内部结构的优化升级。现阶段,为了调动企业员工的工作积极性,企业管理人员要更加重视劳动定额在工资分配中的积极作用。作为企业对职工劳动量考核的重要方式与手段,劳动定额是职工获得劳动收入与企业进行工资分配的主要依据。目前,科学有效的发挥劳动定额在工资分配中的积极作用,已经成为企业人力资源管理部门工作的重点。笔者根据自身的经验对劳动定额在工资分配中的作用进行详细的探讨。     

对劳动定额在劳务分包管理中应用之探讨

本文对劳务分包管理中劳动定额的实时调整和应用进行探讨，对其影响的原因，本文考虑了实时的市场变化对劳动定额的影响：工程作业人员调控对人工费产生变化对劳动定额的影响；以及在劳务分包管理中，以劳动定额为基础，采用工序分包的模式进行劳务管理。提倡对劳动定额根据本身的实时条件进行修正，从而达到准确测算人工费的目的，更好的控制人工成本的发生。     

劳动定额在机械制造行业中的运用

劳动定额是指在一定的生产技术组织条件下,采用科学合理的方法,对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。机械加工企业应根据企业实际情况合理采用定额的编制方法,以满足生产和管理需要。文章阐述了劳动定额基本概念和主要作用,劳动定额的基本形式、制定方法,以及在中国燃气涡轮研究院制造部的具体应用。     

财务预算在企业管理中的问题及对策

为了促进企业的快速的发展,许多企业开始通过实施预算管理来加大企业自身管控能力的提高,进而提高企业的管理效率。文章首先分析企业实行预算管理的必要性,然后就我国当前企业财务预算管理中存在的问题,做了几点相应的分析,最后针对这此存在的问题,提出了几点建议。     

现代企业制度下的几个财务问题研究

随着我国市场经济的快速发展,在新形势下,企业要想在激烈的市场竞争中取胜,就必须要实行现代企业制度。众所周知,财务管理是企业管理的重要组成部分,在企业管理中处于核心地位,财务管理的好坏直接关系到整个企业管理的水平高低。鉴于此,本文从现代企业制度下企业财务管理的特点、企业财务管理的新要求入手,深入分析现代企业制度下企业财务管理中存在的主要问题,并提出几点强化措施,希望能为企业财务管理提供有益的参考和借鉴。     

预算编制与预算执行管理中的难点和对策

在企业管理中,预算编制和预算执行管理是不容忽视的两个方面,对预算水平的提升产生了极其深远的影响。本文主要针对预算编制与预算执行管理中的问题展开论述,重点阐述了几点针对性的完善对策。     

服装生产标准工时的研究

服装企业在工时定额管理中普遍存在主观性大、制定方法落后的问题,定额没有起到指导生产的作用,致使企业生产效率低,工人流动性大,劳资纠纷多。本文针对多品种小批量服装生产模式下劳动定额管理存在的突出问题,提出了标准工时制定新方法。动作的研究主要是优化工序,建立标准化的工序和工时数据;建立标准工时数据库,从而满足工时动态管理的需要。     

探讨林业生产劳动定额制定与管理

劳动定额作为企业对职工劳动量考核的重要手段和重要基础性工作,是企业实施工资分配、职工获得劳动收入的重要依据。劳动定额是研究劳动者劳动时间消耗的合理确定、合理利用规律的科学。以研究企业劳动的定额的制定与管理为对象的综合性边缘科学,其目的是寻求节约劳动时间的途径与方法,实现合理组织,最大限度地节约活劳动消耗,提高劳动生产率,提高企业经济效益。     

论满负荷工作法与劳动定额管理

<正> 满负荷工作法是吸收国外管理经验与我国国情相结合的产物。满负荷工作法涉及到企业劳动工资管理的许多方面,诸如定员定额,劳动组织,劳动纪律,工资分配等。学习满负荷工作法,探讨满负荷工作法与劳动定额管理的关系,对推广满负荷工作法及做好劳动定额管理工作,都具有现实意义。     

变品种变批量生产中的劳动定额维护

本文分析了变品种变批量生产下出现的影响定额水平的几个非传统因素,针对这些因素介绍了维护劳动定额的经验。