浅析新形势下国有企业职工培训的激励机制

本文从国有企业培训激励机制的现状分析入手,阐述了构建激励机制对企业教育培训工作的重要性,提出了实现国有企业培训激励机制的对策措施。     

浅谈新形势下如何搞好电力企业职工培训工作

本篇文章主要是从现实工作的角度作为出发点,全面详细的分析了电力企业职工的教育类型培训工作中所存在的一系列问题,针对分析的结果提出了相应的解决措施,以期为我国电力企业职工的教育培训工作发展起到一定的参考作用。     

浅谈电力企业的激励机制

激励机制是人力资源管理的重要内容。员工是企业人力资源的关键组成部分,是企业核心竞争力的载体。构建科学有效的激励机制,充分发挥人才在电力企业的作用,有利于保障电网的安全可靠运行,实现电力企业的可持续和谐发展。     

浅谈新形势下基层电力企业职工思想政治工作

随着我国经济水平的提高,现代社会科学技术的飞速发展,电力企业已经与人民生活密不可分。当前电力企业的思想政治工作,说服力严重不够,这便影响了基层职工的工作情绪,从而对企业的健康、持续发展有了较为严重的影响,这便要求我们必须要开展科学、有效的的思想政治工作。本文通过对新形势下我国电力企业在思想政治工作时遇到的问题进行归纳分析,并提出可行的改善措施,以供大家交流学习。     

电力企业职工技能培训探究刍议

随着我国社会主义市场经济的不断发展和进步,以及电力产业改革的不断深入推进,使得我国现在的电力企业得到了更好的发展机会,但是同时也会面临更加严峻的挑战。随着电力市场的竞争越来越激烈,电力企业在发展的过程当中最主要的问题就是要在原来的人才资源基础上,对他们进行技能培训,使他们能够成为企业的人才优势,这样才能够在激烈的市场竞争当中占得一定的先机。     

电力企业职工养老保险

伴随着现代企业制度的不断发展,人们对于社会保障制度的重要性有了越来越深刻的认识,但是,电力企业养老保险由行业统筹转移到地方统筹,养老金待遇明显下降,退休员工队伍反响比较大。因此,研究如何完善电力企业内部养老保险管理问题具有重要的现实意义。     

分析电力企业职工终身教育培训模式

社会的发展进步,使得终身教育的理念越来越深入人心,各个企业也开始积极的将这一理念运用到职工的岗位培训工作中。经济的进步,电网系统的智能化,使得人们对电力企业的服务质量有了更高的要求。不同层级、专业、岗位对于职工的培训需求是有所不同的,电力业一般会使用特征性较强的培训方式,定期对员工进行教育,更新他们的思想。电力企业对员工的培训要由岗前培训开始至退休为止,这样才能使企业有较强的凝聚力和竞争优势。     

新形势下职工培训思路创新探讨

在电力企业发展的过程中,人力资源是企业的重要无形资产,支持着企业的不断发展。电力企业管理者必须要构建一个完善的人才培养体系,更好的对员工的综合技能水平进行培训,进而更好的发挥员工的自身价值。     

电力企业基层员工激励机制探讨

随着我国经济的不断发展,对电力行业的需求不断加强,当然这对电力企业的也提出了更高的要求。为了满足人民生产、生活对电力服务水平的日益增强的需求,电力企业必须实行员工激励机制以提升企业服务水平和企业运营的核心竞争力。本文旨在探讨如何合理有效地加强电力企业基层员工激励机制。     

浅谈电力企业培训项目的管理与开发

近年来,电力企业不断地改革体制,要适应当前市场,为逐渐加大的电力需求提供有力保障,提升自我专业水平,建立高素质高水平的专业队伍,成为各地的电力企业的首要任务。文章以电力企业培训的管理与开发为研究对象,讨论电力企业培训项目管理开发有序进行的相关策略。     

浅谈当前电力企业员工培训的现状及对策

随着知识经济的到来,电力企业要在日趋激烈的市场竞争环境中立足,必须建立和完善一支高素质的员工队伍.当前对电力企业员工进行培训时,是十分必要和具有现实紧迫感的.本文主要针对当前电力企业员工队伍中存在的问题及如何加强企业员工的培训展开论述,并再此基础上,对电力企业的未来发展做出展望.     

浅谈电力企业培训项目的管理与开发

近年来,电力企业不断地改革体制,要适应当前市场,为逐渐加大的电力需求提供有力保障,提升自我专业水平,建立高素质高水平的专业队伍,成为各地的电力企业的首要任务。文章以电力企业培训的管理与开发为研究对象,讨论电力企业培训项目管理开发有序进行的相关策略。     

浅谈电力企业培训项目的管理与开发

近年来,电力企业不断地改革体制,要适应当前市场,为逐渐加大的电力需求提供有力保障,提升自我专业水平,建立高素质高水平的专业队伍,成为各地的电力企业的首要任务。文章以电力企业培训的管理与开发为研究对象,讨论电力企业培训项目管理开发有序进行的相关策略。     

如何优化电力企业基层员工激励机制

随着电力企业的管理制度的创新与发展,对电力企业的基层员工激励也提出了更高的要求。基层员工是电力企业生存与持续发展的主力军以及新鲜的血液,他们对电力企业的发展具有重要作用。本文结合电力企业基层员工激励的现状,分析激励机制在实施中存在的问题,最后提出了完善优化电力企业的基层员工激励机制的措施。     

浅谈煤矿职工安全培训

针对当前煤矿事故频发、职工文化素质问题，提出职工安全培训的重要性，就如何提高改进破工安全培训工作从宏观到具体教学提出自己一些建议。     

浅析电力企业人力资源培训

企业的竞争归根结底是人才的竞争。电力企业人力资源培训是提高员工综合素质和基本技能的重要手段。本文在深入分析电力企业人力资源培训的重要性和特点的基础上,总结归纳了目前电力企业培训存在的问题,有针对性地提出了树立全新的培训理念,建立完善的培训规划,打造一流的培训团队,科学优化培训的内容,强化培训效果的评估,建立完善的生涯规划等对策建议。     

浅议电力企业政工干部培训

本文主要分析研究了电力企业政工的培养方案,为以后培养政工提供可供参考的资料。由于目前市场竞争较大,电力企业的竞争压力很大,也逐步进入各种问题的高峰期,在这种情况下,为了进一步提高对员工的思想政治工作,就使电力企业更加重视政工工作。同时也对电力企业政工干部的工作提出了挑战。     

浅论我国民营企业职工持股激励机制

近年来,职工持股在我国得到了广泛的实施和发展,特别是在民营企业中,取得了很大的成效,但仍有很多的不足,尤其是在民营企业职工持股的实践过程中出现了不少令人担忧的社会问题。     

正确运用激励机制充分调动职工的内在动力

企业以追求最大的经济效益和社会效益为根本目的,而这个目标的实现除了优良、先进的机器设备和工艺技术条件外,最主要的是发挥人的主观能动性和积极性,如何正确运用激励机制有效地调动员工的工作积极性,增强员工的主观能动性,是每个管理者所面临的问题。