注册会计师如何开展财政支出项目绩效审计——以S省客运站场建设项目绩效审计为例

正为规范和加强S省公路客运站场建设项目专项资金的管理,提高专项资金的使用绩效和管理水平,A会计师事务所接受委托,对该项目进行了绩效审计。本文以S省客运站场建设项目绩效审计为例,分析注册会计师在开展财政支出项目绩效审计时需关注的问题,以期为注册会计师开展绩效审计工作提供参考。一、委托方式的选择注册会计师参与财政支出项目绩效审计通常有两种方式:一是由政府审计部门提出需求,然后会计师事务所向审计机关     

云南省“十三五”公路养护基础设施建设与机械设备配置发展规模研究

到2007年底,云南省共建成100个公路段养护和应急保障中心、264个管理所。公路段养护和应急保障中心和管理所的建设使云南省干线公路养护基础设施得到一定程度的改善,云南省省管公路路面养护和公路抢修保通等养护工作实现了部分机械化操作,促进了公路管养水平的提高和养护服务能力的增强,为推进公路养护机械化打下了坚实的基础。但由于投资不足,公路养护和应急保障中心以及公路管理所普遍规模偏小,且经过8年的发展,这些养护中心和管理所已经远远不能适应各养护和应急保障中心平均管养规模不断扩大的需要。本文通过对云南省"十二五"公路养护基础设施建设与机械设备配置的发展现状进行客观地分析,找出突出的问题与不足之处,并对"十三五"的发展规模进行预期与展望。     

利用平衡计分卡提升公路养护管理绩效

"建管养分离"是公路养护管理事业发展的客观要求,本文着眼于科学的公路养护管理评价体系并采用"平衡计分卡"法建立合理高效的公路养护绩效评估标准来提升公路养护管理行业的整体水平。     

我国企业绩效管理存在的问题及路径探析

企业绩效管理是人力资源管理的核心,在企业发展和实现企业战略目标方面均起到了重要的作用.然而如今,在我国企业绩效管理过程中仍存在着诸多问题,为了积极探索有效的绩效管理途径,本文在认识和正确分析绩效管理存在的问题之基础上,提出了完善企业绩效管理体系的路径,对企业的发展具有重要的现实意义.     

高职院校人力资源绩效管理研究

绩效管理作为人力资源管理非常重要的一个组分部分,合理科学的绩效管理能够促进高职院校和教职工个人进步和发展的目标的实现。然而,目前高职院校发展的时间较短,绩效管理的经验很少,尚存在很多问题,亟待需要改进高职院校的绩效管理,增强教职工的积极性。本文总结分析了高职院校在绩效管理方面的一些问题,针对这些问题提出了相应的改进措施。     

企业绩效管理存在的问题及对策

企业的绩效管理是企业管理的重要组成部分之一,是人力资源管理的重要内容,但是在目前我国国有企业的发展实践中却存在着很多绩效管理局限于形式,员工绩效难以提高的问题.其实企业的绩效管理理论发展已经取得了一定的成果,但落实到实践中时却暴露了很多的问题,有效的进行绩效的考评和管理,完善企业的绩效管理制度,是企业能够持续成长发展的前提,是企业发展的必须途径.因此本文就目前我国企业在绩效管理过程中存在的问题进行相关的分析和研究,并提出合理的解决对策.     

公路施工管理相关问题的探讨

公路建设作为我国基础建设的重点项目,发展极为迅速。公路施工管理是公路建设的重要组成部分之一,但在目前发展中却存在大量的问题。本文从公路施工管理的意义入手,分析了公路施工管理的主要内容及过程,阐述了公路施工管理中存在的问题及原因,并在最后提出了提高公路施工管理质量的具体策略。     

企业人力资源绩效管理之我见

20世纪末,企业人力资源绩效管理被引入我国,在我国企业运行中,它取得了很大程度的发展。但是,从目前的发展情况来看,绩效管理在我国企业中发展还相对缓慢,很多企业对绩效管理的认识仍然不足,只是将绩效管理放在嘴边上,没有进行实际的操作,在企业管理中不能起到作用。因此,通过采取积极措施不断加强企业人力资源绩效管理具有十分重要的现实意义。本文首先对企业人力资源绩效管理的基本内容进行分析,进而指出了当前在人力资源绩效管理过程中存在的问题,最后针对问题提出了相应的解决对策。     

互联网时代，企业人力资源绩效管理创新方法

<正>随着信息化技术的高速发展,企业经营和人力资源管理方式发生了变化,绩效管理在企业管理中扮演着重要的角色。本文基于互联网发展的实际情况,分析当前企业在绩效管理中面临的主要问题,并提出了创新和优化绩效管理的有效路径,以期为同类研究和企业绩效管理工作提供参考和借鉴。     

绩效管理与员工职业生涯发展

我们《民营企业员工职业生涯发展与规划》课题组在对深圳、广州、南海和花都等地的一些民营企业的调研中,发现大多数企业在员工绩效管理和职业生涯发展上陷入一个误区,即认为绩效管理就是绩效考核．甚至以单纯的绩效考核代替员工职业生涯发展规划。本文针对这一问题．着重阐述了绩效管理与绩效考核．绩效管理与员工职业生涯发展的关系．并指出员工职业生涯发展是绩效管理的终极目标。     

兵团中小企业绩效管理问题及对策

绩效管理是企业人力资源管理的核心内容,成功实施绩效管理,能够促进企业绩效与竞争力的提升,并实现企业和员工的共同发展。文章通过问卷调研的形式,分析了兵团中小企业在绩效管理实施过程中存在的问题及成因,并为其改进和提高绩效管理水平提出了对策和建议。     

公路养护绩效考核指标体系的构建

城市道路是交通基础设施的重要组成,公路管理作为城市管理的重要内容,公路环境已经成为一个城市对外展示现代文明的舞台。绩效考核是企业激励体制的基础和人力资源管理的关键,越来越多的公路企业开始推行绩效考核。本文利用平衡计分卡（BSC）和关键绩效指标（KPI）对公路养护管理绩效考核指标体系的构建做了初步尝试。     

关于我国县乡公路管理的具体分析

公路建设还处在发展阶段,建设与养护存在不完善,不协调的现象,尤其是在县乡公路的建设上,其管理模式、建设标准、养护资金都会存在许多问题,这严重的制约了县乡公路的发展,所以有必要对此问题进行深入的分析和研究,以此推动县乡公路的发展和进步。从县乡公路管理的区别及特点出发,论述了县乡公路管理存在的主要问题,并详细的分析了县乡公路管理的主要对策。     

关于预算绩效管理的几点思考

预算绩效管理是一种较为先进的预算管理模式,是在当前国家财政支出开展绩效管理试点的基础上,将国外绩效管理思维和方法与国内预算管理模式相结合而形成的。国内正处于经济、政治和文化高速发展时期,各种管理模式也面临创新发展的改革时期。其中,预算绩效管理在财政中发挥的作用越来越明显,不仅可以有效规范财政支出,还可以提高财政支出质量。文章通过叙述预算绩效管理的内涵,介绍了预算绩效管理的背景与现状,阐述了预算绩效管理的重要性,并结合现实问题对如何改革创新预算绩效管理提出了针对性策略,以期能够提供参考。     

医院绩效管理存在的问题与对策研究

当前,许多医院随着时代的发展大力进行改革,医院绩效考核管理工作也进行了积极的改革与创新.不过,在绩效管理中仍存在一些问题,不利于医院的健康、长远发展.因此,需要认真分析医院绩效管理中所存在的问题,并针对这些问题制定相关对策,以保障医院绩效管理的质量和效果,推动医院持续、健康的发展.基于此,文章以医院绩效管理主要内容的分...     

关于市场经济理念下的公路物流运输经济管理问题探讨

随着我国经济的快速发展,社会生产和人们生活的需求也在不断提高,使得我国物流行业也得到了长足的发展,但是与发达国家相比,我国的物流行业仍然存在很多问题。在市场经济快速发展的今天,公路物流运输经济管理中还存在很多问题,这些问题会阻碍我国物流行业的健康发展,因此对市场经济理念下的公路物流运输经济管理进行深入探讨就显得十分必要。本文首先对公路物流运输经济管理的特点进行分析,然后从多个方面探讨了市场经济理念下公路物流运输经济管理中存在的问题,最后提出了市场经济理念下公路物流运输经济管理问题的对策。     

企业绩效管理应用中存在的问题及解决方案

企业绩效管理是企业管理的重要组成部分,关系着企业员工的工作积极性,对企业发展具有非常重要的影响。在市场竞争如此激烈的现代企业中,若想在市场中获得持续的发展和核心竞争力就必需关注绩效管理的效果。本文从绩效管理的涵义及作用分析,探讨了企业绩效管理存在的问题以及改善措施,以期对今后企业实施绩效管理提供参考。     

浅析企业人力资源绩效管理的问题和对策

绩效管理是企业人力资源管理的一个重要方面,对企业发展有着非常重要的意义,本文首先介绍了企业绩效管理的概念以及企业绩效管理的作用,然后论述了企业绩效管理中存在的问题,以及针对这些问题,提出了相应的管理对策。     

公路施工技术管理的问题和处理措施研究

公路建设的发展是社会发展与经济发展中不可缺少的力量.然而,公路建设发展离不开公路建设的速度和公路建设的质量.而这两点都离不开良好的公路施工技术.因此,在社会经济快速发展的当下,对公路施工技工技术管理的研究是十分有必要的.本文主要阐述了公路施工技术管理的概述以及公路施工技术管理的主要原则,并针对公路施工技术管理中存在的问题提出了几点解决措施,希望能够为我国公路施工技术管理的发展而提供一些有价值的参考意见.     

5S现场管理在食品企业中的应用

<正>对制造型企业来说,生产现场的管理是企业管理的重要组成部分,对企业管理的整体状况具有重要影响。5S是进行生产现场管理简单而有效的方法和工具,可以显著改善企业的绩效。本文主要对食品企业生产现场存在的问题进行梳理,简析了5S的实施流程以及具体实施步骤和方法,并提出如何因地制宜地建立适合公司的5S架构,开展5S活动以及5S内部审核。