股权集中度、高管激励与公司绩效的关系——基于垄断性与竞争性行业上市公司的对比

以2010—2012年沪深两市A股上市电力类企业和电器类企业为代表研究对象,运用多元回归分析方法对垄断性行业和竞争性行业企业的股权集中度、高管激励与公司绩效关系进行了研究。研究结果表明:不同行业上市公司的股权集中度对其公司绩效的影响是不同的,其影响关系在竞争性行业企业中呈现出显著的正相关性,而在竞争性行业企业中并未呈现出显著的相关性;高管薪酬在垄断性行业企业中与当期绩效显著正相关,而在竞争性行业企业中却呈现出并不显著的弱相关关系。     

高管货币薪酬能提升企业国际化水平吗——股权集中度的调节作用

采用2016年中国制造业上市公司的数据,运用STATA14.0软件和层级回归分析方法,研究高管货币薪酬与企业国际化关系,同时考察股权集中度对高管货币薪酬与企业国际化关系的影响,研究发现:高管货币薪酬越高,越有利于提升上市公司的国际化程度;股权集中度对高管货币薪酬与企业国际化程度之间的关系具有调节作用。     

高管团队断裂带、绿色技术创新与企业环境财务绩效

提高财务绩效是企业践行可持续发展的重要实践,合理构建高管团队是企业履行其社会责任的重要一环。文章对高层阶梯理论与团队断裂带进行深入研究,选取2014—2021年我国重污染行业上市公司作为样本,分析高管团队断裂带对企业环境财务绩效的影响,并引入了绿色技术创新作为调节变量。研究结果显示：高管团队社会相关断裂带与高管团队任务相关断裂带均对企业环境财务绩效起到抑制作用;绿色技术创新调节了高管团队断裂带对企业环境财务绩效的负向影响。文章进一步分析了不同股权集中度视角下,绿色技术创新对高管团队断裂带与企业环境财务绩效之间的调节作用,发现在规模更小、股权集中度更低的企业中,高管团队断裂带对企业环境财务绩效的抑制作用更强,绿色技术创新所起的调节作用更大,该研究能为我国企业高层管理及促进企业绿色发展提供理论参考。     

动态内生性视角下林业上市公司股权结构与绩效的关系

以2010—2015年间沪、深两市31家林业上市公司为研究对象,运用因子分析法得出林业上市公司绩效综合得分,运用SYS-GMM估计法研究林业上市公司股权结构与绩效的关系。研究结果表明:从外生性视角看,股权集中度与经营绩效间存在双向作用,股权制衡度与绩效之间无任何关联;当考虑动态内生性问题时,股权集中度与经营绩效之间的显著相关性减弱,但仍存在相互作用;在动态性分析框架下,仅能证明股权集中度对经营绩效产生跨期作用。     

林业上市公司股权集中度、高管激励与经营绩效关系的实证研究

选取2010~2015年的12家林业上市公司的财务数据为研究样本,运用结构方程模型的研究方法探寻林业上市公司股权集中度、高管激励对经营绩效作用路径以及变量之间的效应关系。研究结果表明:股权集中度对经营绩效具有直接的显著的正向影响,高管激励对经营绩效具有直接的显著的正向影响,且股权集中度同时通过高管激励的中介作用间接地显著地影响经营绩效;股权集中度对经营绩效影响的直接效应为0.22,高管激励对经营绩效影响的直接效应为0.28,股权集中度对经营绩效影响的间接中介效应为0.06。基于研究建议建立大股东股权制衡的股权集中度结构和提高高层管理者的收入水平。     

林业上市公司股权结构对经营绩效影响的实证分析

运用因子分析法求得12家林业上市公司的综合经营绩效得分,对11个原始财务绩效指标进行了处理,在此基础上,进一步运用多元线性回归模型的分析方法研究了林业上市公司股权结构对经营绩效的影响方向和影响力度。得出如下结论:股权集中程度对经营绩效存在显著的正向影响,国有股比例与经营绩效之间呈现显著的负相关关系。基于研究提出建立大股东股权制衡的股权集中度结构;适度地降低国有股比重等对策建议。     

医药行业高管薪酬与企业绩效的关系研究——基于我国医药上市公司的数据

以2015-2017年国内医药上市公司为研究对象,运用多元回归分析对高管薪酬与企业绩效的关系进行了实证研究,结果表明,我国医药上市公司高管薪酬水平与企业绩效显著正相关,高管持股比例与企业绩效也呈正相关关系。此外,与国有企业相比,非国有企业高管薪酬水平和企业绩效的正相关性更显著。医药上市公司应有效运用薪酬激励制度,促进企业长远稳健发展,实现企业效益的提高。     

上市公司股权结构与公司绩效的实证研究——基于农业类上市公司数据分析

以我国上市公司股权结构与公司绩效的关系研究为主题,在借鉴前人的理论成果的基础上,以委托代理理论和信息不对称理论为理论基础,运用实证的研究方法,对股权结构和公司绩效之间的关系进行实证分析得出结论:我国上市公司股权集中度与公司绩效呈倒U型关系。并由此结论给出相关建议。     

交叉上市、股权结构与经营绩效相关性研究

本文在现有研究的基础上,就交叉上市公司股权结构与经营绩效相关性进行实证研究,揭示两者的内在关系,并将结果同时与非交叉上市公司的实证结果进行对比,以探讨其差异性,由此得出最终研究结论。研究中采用了股权集中度、股权制衡度以及股权构成衡量股权结构,以净资产收益率和销售净利率衡量公司的经营绩效。     

生命周期视角下高管薪酬与公司绩效的实证研究——以制造业上市公司为例

现有关于高管薪酬与公司绩效的研究大多基于静态视角,故从动态视角引入企业生命周期,选取2016年A股制造业1 163家上市公司公布的财务数据用SPSS软件进行实证研究。结果表明:我国制造业上市公司高管薪酬与企业绩效具有显著的正相关性,其中处于成长期的企业高管薪酬对公司绩效的影响因子最大,衰退期次之,成熟期最小;高管持股仅对成长期的企业绩效有显著的正影响,但会削弱高管薪酬对公司绩效的影响。     

股权结构与农村商业银行二元绩效研究

本文基于农村商业银行服务"三农"的特殊性,利用2012—2015年的调查数据理论与实证分析了股权结构对农村商业银行社会绩效和财务绩效的影响。研究发现:在股东类型方面,高管持股、员工持股和银行持股对农村商业银行的社会绩效影响不显著,但均对其财务绩效影响显著;政府性质股东对农村商业银行社会绩效影响显著,对其财务绩效显著负向影响。在股权集中度方面,高管股权集中度越高,农村商业银行的财务绩效越优异;非金融法人股权集中度越高,将不利于农村商业银行实现良好的财务绩效和社会绩效;政府性质股东股权集中度越高,农村商业银行的社会绩效表现越好,但不利于财务绩效的提升。     

股权结构、多元化经营与经营绩效实证研究——以我国农业上市公司为例

以2016~2017年中国A股上市公司中45家农业上市公司的数据为样本,通过建构多元回归模型研究股权结构和多元化经营对农业上市公司经营绩效的影响力。实证结果表明,股权集中度、流通股比例、主营业务行业构成和主营业务地区构成是农业上市公司经营绩效的主要影响因素;股权性质、高管持股和主营业务产品构成与公司绩效没有显著的相关性。     

电子信息上市企业高管激励与企业绩效相关关系研究

本文主要针对电子信息行业高管薪酬与企业绩效关系进行了实证研究分析,并且采用假设检验和回归分析的方法,从高管薪酬、高管持股数量、公司综合规模这三个大的方面综合考虑了我国电子信息行业上市公司高管薪酬与企业绩效之间的关系。     

农业上市公司股权结构与经营绩效关系的实证研究

本文以农业上市公司为对象，运用因子分析法求得上市公司的综合绩效，成功地对总共12个原始绩效指标进行了处理。在此基础上，本文进一步运用线性回归方法研究了综合绩效与股东所有权性质、流通股比例以及股权集中度等股权结构变量之间的关系，最终给出对于目前国内农业上市公司较为理想的股权结构：既不是高度集中的股权结构，也不是高度分散的股权结构，而是相对集中、存在5个左右相对控股股东的股权结构。     

制造业企业股权集中度、国际化经营与绩效研究

在全球竞争时代,我国制造业企业纷纷通过拓展海外业务,获取更大的市场份额和广阔的发展前景。本文研究了2017年沪深两市的1420家制造业企业,旨在分析股权集中度、国际化经营与绩效的关联关系。研究结果显示:股权集中度与绩效正相关;企业国际化与经营绩效非线性相关,表现为U型关系;股权集中度与国际化之间相关性不显著。     

基于内生性视角的林业上市公司股权结构与公司绩效关系研究

以2012～2016年38家A股林业上市公司为样本,采取数据包络分析法综合得出林业上市公司的综合绩效,运用股权集中度和股权制衡度衡量股权结构。通过建立单方程与联立方程模型,以三阶段模型最小二乘法与广义矩估计法估计模型,动态和静态内生性视角进行分析,深入地剖析股权结构与公司绩效之间的关联性。通过实证分析可以得出:静态内生视角下,二者呈现相互作用的关系;而在动态内生性视角下,二者之间呈现跨期影响。     

上市公司股权结构对内部控制有效性影响的实证研究

基于2016年深沪两市2908家上市公司的截面数据,分析股权结构下的6个指标对内部控制有效性的影响,实证结果表明:股权制衡度、年度内股东大会会议召开次数、股东大会股东出席比例、高管层持股比例与内部控制有效性显著正相关,股权集中度、前十大股东是否存在关联与内部控制有效性显著负相关。     

不同控股人下股权结构对公司绩效的影响研究

以717家上市公司为样本,研究了不同实际控股人下股权机构对公司绩效的影响,结论如下:公司绩效随股权集中度的提高,呈先增后减的非线性变化趋势;股权制衡度与公司绩效负相关;国资委控股企业股权集中度提高可有效促进公司绩效增长,而制衡度提高则会使公司绩效呈先减后增的非线性变化趋势;地方控股企业股权集中度与公司绩效呈先增后减变化趋势,制衡度与其公司绩效正相关;私有企业股权集中度与公司绩效的变化趋势同整体变化趋势,其制衡度与公司绩效无明显相关性。     

高管薪酬与企业绩效研究述评

近年来,上市公司的高管薪酬迅速增长,如此高的薪酬,是否能反映出高管们的贡献以及公司的经营业绩。近期国内外学者对此进行了研究,国外大多研究表明高管薪酬与企业绩效之间存在正相关关系,但国内很多研究却证明二者之间关系并不显著。中国上市公司高管薪酬指数分析报告也显示二者之间无显著关系,这到底是什么原因导致的？本文在对国内外文献进行回顾的基础上,结合我国具体情况进行分析。     

高新技术公司股权激励对绩效影响的实证分析

本文选取高新技术上市公司作为研究对象,采用独立样本T检验、相关分析和回归分析的研究方法．实证分析公司股权激励对公司绩效的影响,认为高管人员持股的上市公司公司绩效显著高于高管人员未持股的上市公司;而且公司绩效与高管持股比例存在显著的正相关关系。