航天企业研发团队绩效研究

本文主要以航天企业研发团队为研究对象,研究航天企业研发团队领导行为、团队潜能和团队绩效之间的关系。本文在对相关理论及研究进行综述的基础上,探讨航天企业研发团队领导行为直接或间接影响团队绩效的路径及作用机理,运用调查问卷法和社会统计分析方法对所建立的理论模型和提出的5个假设进行实证检验,并对检验结果进行讨论,提出提高航天企业研发团队绩效的几项措施。     

浅析团队软绩效管理

团队软绩效管理是团队绩效管理的一个不可或缺的重要部分,重视对团队软绩效管理体现了人本思想,是柔性管理的需要,也有利于团队业绩的提高。     

包容型领导与团队创新绩效研究综述

创新是组织发展的活力,提高团队的创新绩效是企业适应时代发展采取的必要手段,是团队领导者的职责所在。本文对包容型领导和团队创新绩效的内涵、结构与测量,以及包容型领导与团队创新绩效的关系进行文献梳理,分析研究的不足,并提出未来研究路径。     

软件企业项目团队绩效评估初探

科学的绩效评估对软件企业可持续发展有着重要作用。本文探讨软件企业项目团队和团队绩效的特点,分析绩效评估的内容,并给出一些建议。     

社会价值取向与预算目标对团队绩效的影响

现代企业中团队作为一种组织形式,被广泛地应用,而如何提高团队绩效成为团队研究的核心问题。本文以社会价值取向与预算目标为切入点,通过社会价值取向理论和预算目标相关理论来分析对团队绩效的影响,希望为企业管理者提供一个更为完善的团队绩效管理方式。     

高管团队断裂带、绿色技术创新与企业环境财务绩效

提高财务绩效是企业践行可持续发展的重要实践,合理构建高管团队是企业履行其社会责任的重要一环。文章对高层阶梯理论与团队断裂带进行深入研究,选取2014—2021年我国重污染行业上市公司作为样本,分析高管团队断裂带对企业环境财务绩效的影响,并引入了绿色技术创新作为调节变量。研究结果显示：高管团队社会相关断裂带与高管团队任务相关断裂带均对企业环境财务绩效起到抑制作用;绿色技术创新调节了高管团队断裂带对企业环境财务绩效的负向影响。文章进一步分析了不同股权集中度视角下,绿色技术创新对高管团队断裂带与企业环境财务绩效之间的调节作用,发现在规模更小、股权集中度更低的企业中,高管团队断裂带对企业环境财务绩效的抑制作用更强,绿色技术创新所起的调节作用更大,该研究能为我国企业高层管理及促进企业绿色发展提供理论参考。     

高管团队权力分布、团队冲突与决策绩效的关系研究

从高管团队的结构特征和互动过程双重视角出发,探究了在中国社会情境下,高管团队权力分布、团队冲突与决策绩效三者之间的关系。选取长三角地区的110家企业作为样本,通过问卷调查搜集数据,并在组织等级和团队冲突理论的基础上构造了结构方程模型。实证研究结果表明:高管团队内部权力的不均衡分布会对决策绩效产生正向影响,对关系冲突产生负向影响,而权力分布对任务冲突并无显著影响;任务冲突对决策绩效有正向作用,而关系冲突会对决策绩效产生负向影响;关系冲突在高管团队权力分布与决策绩效之间发挥部分中介作用。从企业经营决策的角度来说,既要努力发挥高管团队权力差距的正面作用,又要妥善处理好高管团队内部的任务冲突与关系冲突。     

创业团队异质性对创业企业绩效的影响研究——以团队成员关系为调节变量

通过实证分析验证功能相关异质性(教育程度、职能经验)强的团队,创业优势明显,创业企业绩效提升较快。并且,团队成员间的朋友、同学、同事关系会强化异质性优势,在团队异质性与创业企业绩效之间起到积极有效的调节作用。而团队成员间的亲属关系则会抵消功能异质性带来的团队优势,对创业企业绩效的提升产生不利影响。实证研究同时发现了关系相关异质性(性别、年龄)对创业企业绩效起到消极影响,但是团队成员关系(朋友、同学、同事、亲属)会弱化关系异质性带来的团队劣势,对上述影响起到正向调节作用。     

影响饭店高层管理团队高效协同的因素

高管团队对企业绩效具有重大的影响，这种影响是通过高管团队内部协同运作而发生的。本文基于协同性研究饭店高管团队与企业绩效的关系，试图找出影响饭店高管团队高效协同的影响因素以及可行的对应措施。     

团队氛围对团队工作重塑的影响研究——团队心理安全感的中介作用

团队工作重塑对团队目标的实现具有较强驱动作用,促进团队工作重塑是打造高绩效团队的重要基础。基于对112个工作团队调查的结果,研究探讨团队氛围对团队工作重塑的影响,以及团队心理安全感在其中的中介作用。研究结果表明:团队氛围的知识分享、人际关系、参与安全和信任维度对团队工作重塑均具有显著正向影响;团队心理安全感在四类团队氛围与团队工作重塑间起到部分中介作用。就团队氛围不同维度对团队工作重塑直接和间接影响的探讨,丰富了团队工作重塑驱动因素的相关研究,为组织开展团队管理、提升团队绩效提供了启示。     

地勘队伍企业化的目标模式及实施途径

自地勘队伍实施属地化管理以来,地勘经济持续快速发展,职工队伍结构显著优化,遗留问题基本得到解决,各项工作都取得了长足进展。然而,在主观和客观方面仍然有一系列深层次的问题未能解决。“十二五”时期是国有地勘队伍管理体制改革的攻坚阶段,当前的迫切任务是,明确地勘队伍改革的目标模式和实施途径;与此同时,政府部门还要为地勘队伍企业化提供一系列的支持政策。     

关于我国公益性地质队伍装备投资问题的思考

文章简要回顾了 1994年以来 ,各届政府领导对公益性地质队伍技术装备的重视 ,分析了从事公益性地质调查工作队伍的野外设备、实验测试设备、海洋调查设备现状及急需解决的问题 ,阐述了 2 0 0 3～ 2 0 0 5年国家利用国债专项资金装备公益性地质队伍的特点 ,并据此提出了完善地质调查固定资产管理 ,最大限度发挥新技术装备最大效益的建议。     

村民组与农民行动的单位--安徽肥西县小井村调查

本文以安徽小井村的调查为例,讨论了作为一个认同和行动单位的村民组对乡村治理的影响。文章认为,当前中国不同区域农村,农民的认同和行动单位往往有很大差异,这种认同和行动单位的差异,是造成村治状况差异的基本方面。农民认同与行动单位构成了理解乡村治理的一个新视角。     

中储粮班组建设的思考

班组作为中储粮企业基本单元,是企业最基层的劳动和管理组织,是企业任务分解的最小行政单元,也是企业各项工作执行的最终落脚点。中储粮企业充分认识班组建设的重要性,全体干部员工认知到位、思想统一、大胆构想,在班组氛围营造、班组模式设计、班组人才培养、班组薪酬分配上集思广益、身体力行,通过班组各项规章制度的制定和落实,大力推进了班组建设,为中储粮企业坚持政治建设、突出主责主业、坚决防范风险、走高质量发展之路打下了坚实的基础,也进一步夯实了"两个确保"、实现了"两个安全",真正做到"听党话、管好粮、不出事、效益好"。     

中央公益性地质调查人才队伍现状及发展对策

中国地质调查局组建以来,在人才队伍建设方面取得了较大的成效,如人才队伍结构得到了改善,优秀人才比重有所提高,人才环境趋于优化;但也存在着诸如人才队伍素质和能力尚不能适应新时期地调工作需要,人才队伍结构还不够优化,高层人才匮乏,人才总量不足,人才队伍建设工作机制还不够完善,人才队伍建设投入相对不足等问题。应采取加大人才教育、培训、培养力度,用好现有人才、积极稳妥地引进急缺人才,建立人才评价激励机制、加大人才队伍建设投入,营造人才成长的良好环境等对策,以加强中国地质调查局人才队伍建设。     

大仓鼠种群生物多样性研究

大仓鼠是严重危害我国农业生产的一种害鼠，主要分布于长江以北的广大地区，可分为5个亚种；通过对大仓鼠地理种群、生态和遗传多样性的研究，初步确定了其种群的多样性特征，以期为其种群暴发生物学机制的揭示及对农业害鼠综合治理措施的制订奠定基础。     

林区建设视角的集体林改绩效评价——基于云南省2012年10个样本县调查数据

基于2012年云南省10个样本县499户农户样本数据,从林区建设的视角分析集体林权制度改革的绩效;从山林纠纷调处、基层林业队伍建设、林业服务体系三个方面,用客观数据描述性分析来评价集体林权制度安排的客观绩效,并提出促进林区和谐稳定建设的对策。     

CAP payments and spatial diversity in cereal crops: An analysis of Italian farms

Agricultural biodiversity conservation has been recognized as a fundamental resource for the maintenance of ecological and economic functions. In this paper, we test the hypothesis that the Common Agricultural Policy (CAP) has an impact on crop diversity decisions of farm managers. In so doing, we allow the diversity decision to depend on a rich set of economic and agro-ecological variables, such as prices of the most common cereal varieties, and agro-ecological and socio-economic characteristics at farm and regional level. Using a panel dataset over the period 2004–2010, we compare the results obtained from pooled-OLS and dynamic panel GMM estimators. The empirical analysis shows the existence of a positive relationship between CAP payments and diversity. In addition, decoupling subsidies from production seems to have a positive effect on biodiversity.     

股权结构、高管薪酬与企业社会责任履行——基于重污染行业上市公司数据

从公司治理机制角度,分析了股权结构、高管薪酬对于企业社会责任履行的重要性。然后以2014-2017年沪市部分A股重污染行业上市公司数据为样本,实证检验了股权结构、高管薪酬与企业社会责任绩效的关系。研究发现:①重污染企业股权集中度和社会责任绩效呈现显著的倒U型关系;②股权属性、高管长短期薪酬分别与社会责任绩效显著正相关。据此提出:合理调整上市公司股权集中度和管理层薪酬结构;提高非国有企业的社会责任意识等建议。     

From Farm to Kitchen: How Gender Affects Production Diversity and the Dietary Intake of Farm Households in Ethiopia

Malnutrition in farm households remains a significant problem in many developing countries and is linked to a lack of diversity in diets. We explore how gender differences might affect household dietary diversity using the LSMS‐ISA Ethiopia panel dataset. Drawing on a farm household framework, nonlinear panel models are estimated allowing for unobserved heterogeneity and production endogeneity using a control function. We use decomposition techniques to identify the impact of different potential sources of gender difference in dietary diversity. Our results provide evidence of significant gender effects in production diversity and in dietary diversity using the food variety score (FVS). For other indicators of dietary diversity, the evidence of gender effects is weaker. The decomposition results suggest that, after controlling for differences in characteristics, female‐headed households are at a dietary diversity disadvantage. Gender differences in the relationship between production diversity, price and income and dietary diversity and the production diversity decisions appear to be the main drivers. The results also suggest that female preferences are more orientated towards ensuring greater dietary diversity in the household. Our evidence also suggests that a key driver of gender disadvantage in dietary diversity is related to whether food is sourced from the household’s own production or the market. This implies that part of the observed negative gender impact on dietary diversity may stem from differences in marketing and storage of own production through the year.