探析国有企业思想政治工作

职工价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化等新情况向国有企业思想政治工作提出了新要求,也提出了新的挑战。面对市场日益激烈的竞争,面对一个个期盼美好的职工愿景,新形势下的国有企业思想政治工作该如何开展,成为摆在思想政治工作者们面前的课题。     

探析国有企业思想政治工作

职工价值观念多元化。利益分配多样化,各种矛盾复杂化等新情况向国有企业思想政治工作提出了新要求,也提出了新的挑战。面对市场日益激烈的竞争,面对一个个期盼美好的职工愿景,新形势下的国有企业思想政治工作该如何开展,成为摆在思想政治工作者们面前的课题。     

关于新时期国有企业政工队伍建设的几点思考

在新时期,从和谐社会的视角下研究国有企业思想政治工作,既是关乎国有企业思想政治工作与时俱进的理论问题,也是关乎国企思想政治工作如何适应社会需要,为构建和谐社会服务的现实问题。     

新时期国有企业思想政治工作创新机制研究

文章对社会主义建设新时期国有企业思想政治工作的创新进行研究,并以中国平煤神马集团设备租赁分公司为实证研究对象进行深入的分析阐述,提出思想政治工作创新的策略。     

新时期国有企业思想政治工作的创新思考

针对新时期国有企业思想政治工作的现状,从思想政治工作内容、方式等方面,论述国有企业思想政治工作存在的问题。审视新时期的市场环境,以及针对存在的问题,从创新工作形式、改善工作内容等方面,阐述了新时期国有企业强化思想政治工作的创新途径。强化思想政治工作重要性的认识,推动国企改革事业的不断前行。     

国有企业思想政治工作之我见

新形势下必须以创新精神抓好国有企业思想政治工作,为此,要通过“望…‘闻”“问…‘切”,准确把握职工思想动态;要有的放矢,“对症下药”治“心病”;要注重帮扶,解决职工实际困难;要创新载体,营造团结向上新风貌。     

浅谈新时期国有企业的思想政治工作

在以经济建设为重心的历史新时期,思想政治工作在国有企业中有着不可替代的作用。本文主要分析了目前我国有企业中思想政治工作存在的问题以及如何加强思想政治工作。     

浅谈加强国有企业思想政治工作

本文阐述了在新形势下国有企业思想政治工作遇到的困难和问题,分析了产生的原因,提出了相应对策。要加强企业领导干部和企业职工对思想政治工作的重视;完善企业思想政治工作管理体制、提高企业思想政治工作队伍的素质;转变思想、创新工作方法。     

国有企业宣传思想政治工作蠡测

党的十八届三中全会通过了全面深化改革的若干重大问题的决定。明确了加快完善现代市场体系,加快生态文明制度建设,推动国有企业完善现代企业制度等系列举措,这必将为国有企业发展带来新的机遇与挑战。本文从认识不到位等四个方面深入分析了当前企业宣传思想政治工作存在的问题;从突出“观念”创新等四个方面对新时期企业思想政治工作的创新与途径进行了积极的探索。     

国有企业思想政治工作创新研究

本文对新常态下我国国有企业思想政治工作进行研究,先后对当前国有企业思想政治工作的现状进行了研究。指出当前存在的主要问题,并分析造成当前问题的原因。在认真剖析之后,给出了新常态下国有企业思想政治工作的创新原则、工作重点和工作方式,进而通过国有企业思想政治工作上的创新,不断推动国有企业的健康发展。     

新形势下做好国有企业员工思想政治工作

做好国有企业思想政治工作不仅对搞好企业的生产经营有着重要的作用,也对国家的稳定发展有着重要的意义。在改革开发不断发展向前推进、国有企业改革不断走向深化的背景下,国有企业传统的思想政治教育手段日益显示其不适应时代发展变化的要求,因此,有必要进行革新,通过借助现代传媒工具,建立一种平等、和谐的思想政治工作方法,从而促进企业和员工的和谐发展。     

浅论当前国有企业思想政治工作

国有企业思想政治工作是企业日常工作的重要组成部分,做好企业思想政治工作对于加强企业文化建设,提升职工凝聚力、增强企业核心竞争力十分必要。笔者认为做好国企思想政治建设必须把握主题主线、突出重点,澄清误区,常抓不懈。     

国有企业思想政治工作信息化建设探讨

思想政治工作是国有企业必须常抓不懈的基础工程,是其发展、壮大的前提和保障。信息社会对国有企业的思想政治工作提出了新任务和新要求。如何在信息时代开展好国有企业思想政治工作的信息化建设,是摆在每位国有企业思想政治工作者面前的课题。文章结合当前国有企业思想政治工作的新形势,剖析了国有企业思想政治工作信息化建设的必要性,并在此基础上,提出国有企业思想政治工作信息化建设的途径,以期为信息社会中国有企业更好地开展思想政治工作提供一些借鉴和启发。     

改进国有企业思想政治工作的思考

本文阐述了国有企业思想政治工作的内涵、功能及特点,分析了当前国有企业思想政治工作面临的困境,提出了改进对策.要转变国有企业思想政治工作理念,创新思想政治工作机制,强化思想政治工作人才队伍建设.     

关于国有企业思想政治工作的若干思考

思想政治工作者对新世纪的来临要有思想上的准备。２１世纪是“知识经济”时代，思想政治工作要跟上知识经济的时代步伐，要提高思想政治工作的“知识含量”。思想政治工作要紧密围绕经济建设这个中心，要做促进龙营管理上台阶的“助推器”。思想政治工作要贴近现实，为群众解决困难；思想政治工作要在“时间、地点、人物”三要素上结合实际；思想政治工作讲求实效，不搞形式主义。     

浅谈国有企业思想政治工作的创新

随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深入,国有企业改革也进入了新的阶段,企业内部的思想政治工作也面临着新的形式。在当前,国企员工的思想意识、行为方式以及价值观念等与过去相比都发生了很大的变化,这就要求国有企业的思想政治工作必须要结合新的发展形势,创新工作方法,进一步提高工作成效。     

国有企业思想政治工作创新的研究

企业思想政治工作是我国企业经营管理的核心工作之一,是经济工作及其他工作的生命线。在经济全球化、世界多极化的影响下,国有企业思想政治工作需要进行不断的改革和创新,如果国有企业的思想政治工作不能及时进行适当的改革调整,企业将失去在市场竞争中的优势。在新形势下,国有企业思想政治工作必须进行不断创新,才能保障我国国有企业在市场竞争中的优势。本文分析了国有企业思想政治工作的现状,结合国际形势的发展变化。展示了企业思想政治工作创新的重点。     

改进国有企业思想政治工作的思考

本文阐述了国有企业思想政治工作的内涵、功能及特点,分析了当前国有企业思想政治工作面临的困境,提出了改进对策。要转变国有企业思想政治工作理念,创新思想政治工作机制,强化思想政治工作人才队伍建设。