盐城市文化企业人力资源管理创新策略

本文就盐城市文化企业人力资源现状和存在的问题,探讨了建立学习型组织,深化改革,完善人才机制和监督机制等人力资源管理创新策略建议。     

企业人力资源管理的发展趋势探寻

随着我国经济快速发展,并且不断深化改革,国内企业的竞争不断加剧,为了在市场中占据一席之地,各个领域的企业都开始关注人力资源管理的提升。但就当前情况来看,人力资源在我国发展中还存在一些不足之处,需要进一步优化调整。文章着重分析了我国人力资源管理当下的具体情况,提出了企业在革新人力资源体系时面临的挑战,针对性地提出了一些有效意见,希望可以进一步优化人力资源管理。     

浅议人力资源会计在供电企业的应用

随着市场经济的不断发展,人力资源会计作为会计的一门新兴学科被广泛的应用于企业当中,它在国家宏观管理和行业发展层面上都体现出了很大的应用价值.目前,随着供电行业的不断深化改革,人们对人力资源会计在供电行业中运用的呼声逐渐增加,本文将从供电企业人力资源会计运用的必要性出发,进一步分析了如何加强人力资源会计在供电企业中更好运用的对策.     

大数据时代企业人力资源管理变革的思考

随着科技的不断进步和发展,已经进入到了大数据时代,科技的进步和时代的发展为我们的社会生活带来了很多的便利,同时大数据时代也为我们国家企业的发展带来了更广阔的发展空间,信息技术的发展使企业在日常的经营管理中产生了更多的数据,所以对企业而言也是一种巨大的挑战,将大数据信息技术融入到企业人力资源管理中是未来企业管理的必然趋势。本文首先介绍了大数据时代和人力资源管理的基础概念,然后分析了大数据对企业人力资源管理工作的影响,并且针对大数据在人力资源管理方面存在的问题提出了相应的参考意见。使企业在大数据时代下实现内部的深化改革,提升竞争力。     

企业人力资源管理现状和改进策略分析

十八届三中全会以来,我国已经正式踏足经济体制深化改革的阶段,各行业各企业都需要在这个阶段思考行业激烈竞争和新时代发展的问题。企业为了跨越这些挑战和苦难,需要尽快找到适合自身发展的模式和资源组合,然而这些模式和组合的确立和运行都取决于人力资源的支持。因此,企业想要跨越障碍并实现发展,就需要其内部各阶层、各团体以及所有个体的共同努力,这也进一步说明人力资源管理的重要。因此,本文从人力资源管理的重要性为突破口,列举了我国大部分企业在现阶段的问题,在分析和研究之后给出了针对性的一件,希望人力资源管理的效率可以得到保障。     

对林业企业战略发展方向的思考

建设现代林业，应用战略眼光看林业企业的生存与发展，坚持以生态建设为主的林业发展战略，转变观念，深化改革，完善政策，实施立体开发战略及人力资源战略。     

核心竞争力提升背景下企业人力资源的开发利用研究

人力资源是一个企业发展的核心因素,关乎企业生死存亡与竞争力提升,其开发利用的重要性可想而知。一些企业人力资源的功能发挥不够,没有从企业核心竞争力视角来推动企业人力资源的开发利用。基于此,在市场经济大力发展与全面深化改革时代背景下,企业应从核心竞争力视角出发来思考、探索人力资源开发利用的最佳路径,力求建构起提升企业核心竞争力的人力资源开发利用机制。     

现代企业战略人力资源管理探讨

人力资源作为企业运营的根本,对企业的战略制定和执行起着至关重要的作用,本文对人力资源管理的重要性以及现代企业人力资源管理存在的问题进行深入分析,提出加强企业战略中人力资源管理的建议,为现代企业做好人力资源管理提供参考。     

提高企业竞争力的人力资源管理探讨

许多现代企业的经营管理模式在激烈的市场竞争中不断发生变化。他们积极地通过调整管理机构、职工构成,建立现代企业制度等措施,最终摆脱了困境。但与经济发展的要求相比,这些企业在内部人力资源管理方面仍须努力改善,从而跟上改革的步伐。主要阐述如何构建实施管理创新人才战略以及深化改革,形成广纳群贤,人尽其才的用人机制。     

经济发展背景下企业人力资源管理的新举措

在市场经济体制深化改革的背景下，我国经济效益不断提升，政府及相关部门逐渐提高对人力资源管理工作的重视程度。企业的经营管理工作越来越关注人力资源管理的相关内容，希望通过人力资源管理水平的提升使人力资源的潜能和价值得到充分的挖掘，进而为企业经济效益的提升奠定坚实基础。因此，企业需要高度重视人力资源管理的各项注意事项和要点内容，并且在实践的过程中进一步优化人力资源管理制度，进而为企业经济效益和社会效益的提升提供必要保障。结合目前市场情况，本文重点分析企业人力资源管理的重要作用以及人力资源管理的实施策略等相关内容，希望本文能够为企业经济效益的提升提供一定参考。     

浅析企业人力资源管理

随着社会的高速发展,人力资源成为企业资源的重要组成部分。做好企业人力资源管理对提高企业的竞争能力是至关重要的。本文就此提出了一些提高我国企业人力资源管理的措施,以期为提高我国企业人力资源管理水平献策献力。     

企业核心竞争力塑造中的人力资源管理

许多现代企业的经营管理模式在激烈的市场竞争中不断发生变化。他们积极地通过调整管理机构、职工构成,建立现代企业制度等措施,最终摆脱了困境。但与经济发展的要求相比,这些企业在内部人力资源管理方面仍显得相对落后,滞后于改革步伐。主要阐述如何构建实施管理创新人才战略以及深化改革,形成广纳群贤,人尽其才的用人机制。     

浅析企业人力资源管理

随着社会的高速发展,人力资源成为企业资源的重要组成部分。做好企业人力资源管理对提高企业的竞争能力是至关重要的。本文就此提出了一些提高我国企业人力资源管理的措施,以期为提高我国企业人力资源管理水平献策献力。     

浅议烟草企业人力资源管理水平提升

优化企业人力资源配置、提升企业人力资源管理水平是烟草企业适应经济新常态、取得新成绩、新突破的核心举措。本文从转变思想观念、创新工作方式、持续加强队伍建设三方面阐释了烟草企业如何提升人力资源管理水平,以期为相关企业实现人力资源管理战略提供借鉴参考。     

当前企业人力资源绩效管理之探究

现代社会,企业的人力资源管理日益受到重视。人力是企业的基础,人才是企业的核心竞争力,合理的人力资源管理能够铸造高效的企业工作效率,为企业创造良好效益。绩效管理是企业人力资源管理中极为重要的一环,对于企业人力资源绩效管理的探讨也成为了日益深入的话题,如何正确看待和有效处理人力资源绩效管理,笔者结合经验和调研浅析此问题。     

HR咨询：企业国际化导向的排头兵

现代社会竞争日趋激烈，人力资源管理已成为企业管理的核心，越来越多的企业将目光锁定在人力资源开发与管理咨询上。当前，以人力资源管理咨询为特色的咨询机构能为企业带来什么?人力资源管理咨询的发展趋势又如何?为进一步了解有关情况，本刊记者日前走访了上海交大正源企业咨询有限责任公司。     

思想政治工作是企业人力资源管理工作的灵魂工程

人力资源是生产力诸多要素中核心要素,是企业实现科学、可持续发展的战略资源。人力资源管理与开发,是现代企业管理的重要内容。目前,企业人力资源管理以业务素质提升,业绩考核评估,薪酬待遇激励等为主要内容。人力资源管理办法对企业的人力资源进行开发和管理,而忽视了思想观念转变,文化素质培养,价值动机引领为主要内容的思想政治工作在企业人力资源管理过程中的重要作用。     

交通运输企业人力资源管理中的企业文化塑造探讨

本研究以交通运输企业为对象,探讨了企业文化在人力资源管理中的作用及实践策略。首先分析了交通运输企业人力资源管理的现状,包括其重要性、特点及存在的问题。然后阐述了企业文化的定义、内涵及其与人力资源管理的联系,并探讨了企业文化在人力资源管理中的作用。在此基础上,提出了交通运输企业人力资源管理中企业文化塑造的具体策略,包括强化企业文化建设、建立以人为本的价值观、营造良好的企业氛围、加强员工培训与开发以及完善激励机制。研究结果表明,企业文化在交通运输企业人力资源管理中具有重要作用,有效的企业文化塑造策略有助于提高企业的管理水平和员工绩效。     

企业人力资源招聘和培训成本控制探析

随着现代企业、现代信息技术的不断发展,人力资源也逐渐成为企业经营、决策的重要环节。与传统企业经营模式不同,现代企业将“人”及“人才”看为企业最重要的资源和成本,在此背景下,许多企业都将人力资源的招聘和培训成本作为优化企业招聘流程,为企业筛选优秀人才的前提和基础。但由于不同企业的发展以及对人力资源成本的认识不同,在生产经营以及人力资源招聘和培训过程中,经常出现招聘和培训流程冗长、成本过高等问题,这不仅影响企业的正常经营,更对企业人力资源招聘和培训造成较大的阻碍。对此,本文简要分析研究如下。     

浅析企业人力资源管理的创新发展策略

创新企业人力资源管理是人力资源管理发展的重点,以现阶段企业人力资源管理工作情况为根本,结合近年来企业管理特点和需求,分析企业人力资源管理工作的创新发展方向。当前,不少企业在人力资源管理实践中还存在一定问题,需要企业管理者提高关注,实施全面的企业人力资源管理规划工作,优化人力资源管理内容,注重依据市场为导向构建全面的管理制度,以此提升企业人力资源管理的有效性,满足企业发展的需求。本文主要分析了企业人力资源管理工作的创新发展策略。