加快广西人才小高地建设的若干建议

国内人才大战早已烽烟四起，只有结合广西实际，制定实施具有广西特色的人才战略，采取有力措施努力加快我区人才小高地地建设发展，才能在第一资源——人才的争夺战中立于不败。     

广西高等教育人才配置问题思考

广西作为我国的后发展地区,要缩小广西与东部各省的差距,优化人才配置至关重要。应用全面创新管理思想(TIM),对广西人才配置问题从策略、制度、组织等方面进行分析,对广西未来人才配置机制的建立提供参考。     

支持广西人才政策财政资金管理问题

提升广西经济，人才是关键，广西必须重视构筑人才体系。本主要谈财政资金支持人才建设。     

支持广西人才政策财政资金管理问题

提升广西经济,人才是关键,广西必须重视构筑人才体系.本文主要谈财政资金支持人才建设.     

广西高校国际化会计人才培养的对策

广西北部湾的开发建设对广西会计人才的培养提出了新的挑战,广西北部湾发展所需要的国际化会计人才应该是综合型会计人才、应用型会计人才、合作型会计人才、创新型会计人才。合格的国际化人才建设需要广西高校加强师资队伍建设,注重国际化导向,改革课程设置,转变教学模式,强化职业道德教育,突出创新能力的培养等六个方面入手,造就一批为广西经济建设服务、具有国际视野的会计人才。     

“十一五”广西人才供给与需求矛盾及对策研究

本课题为广西“十一五”人才规划前期工作重点研究项目,分析了当前及“十一五”期间广西人才供给与需求矛盾、影响及成因,提出了解决人才供给与需求矛盾的对策措施,为编制广西“十一五”人才规划提供了科学依据。     

广西研究生人才结构与经济发展协调性研究

面对当下经济高质量发展和研究生人才资源增多的现状,广西必须采取一定的措施发展经济。人才是第一生产力,经济的发展离不开人才。文章对广西高校毕业生人才结构与经济发展之间的关系进行剖析,探讨了提高两者适配性的途径,为促进广西高校人才培养提供了科学依据。     

西部地区人才资源发展战略探析——以广西为例

广西针对自身处于西部地区的实情采取了相应的引进人才、使用人才和留住人才的政策措施,这些措施对西部其他地区引进人才和留住人才有借鉴之处,但西部地区应创造适宜的社会生活环境、充分发挥现有人才的作用,以满足人才的各层次需求,促使人才留下来。     

人才是促进特色农业产业发展的关键——发展广西特色优势农业产业是新农村建设的发展战略

文章在大量调查研究基础上,总结分析了广西农业特色产业发展现状和广西农业特色优势产业发展面临的困境,认为解决广西农业特色优势产业发展面临困境,促进广西农业特色产业发展的对策是吸纳或培养各种各样的优秀人才,并分别阐述了九方面的人才及各方面人才的必要性、职责、目标任务等。     

广西区物流人才需求与知识结构调研

物流人才是我国12种紧缺人才之一,文章通过网上问卷调查、实地访谈与电话咨询的形式对广西区物流人才概况进行了调研。结果显示物流人才需集中于下层岗位,以及企业人才需求与学校教育存在一定的偏差等。最后,依据调研结果对广西区提出了物流人才培养提出了建议。     

广西北部湾经济区人才引进落实机制研究

人才引进源于需求,用以弥补人才培养对人才需求的不足。北部湾经济区人才储备的不足,引进人才成为解决这一问题的关键措施。结合最新公布的《广西北部湾经济区2008-2015年人才发展规划》,提出了具有实际操作性的人才引、留、用途径,并结合广西北部湾经济区的实际情况,探讨出北部湾经济区人才引进的落实机制,期望能够在一定程度上对北部湾区域引进人才起到推动作用。     

广西国际商务人才需求及培养对策研究

广西由于有其独特的区位优势、政策优势和经济优势,近几年随着社会和经济的发展,社会特别是经济领域对国际商务人才有较大的需求量,本文将从国际商务人才的社会需求状况及人才队伍现状的角度,分析当前广西国际商务人才的需求现状及培养对策。     

经济管理类国际化人才培养的探索——以广西民族大学为例

随着广西经济社会的不断发展,对国际化人才的需求不断增加,培养经济管理类国际化人才是当前实施人才强桂战略的重要内容.针对广西民族大学目前经济管理类国际人才的培养现状,分析了其优势所在,同时也指出其不足之处,并提出了相应的改革措施,可为高校推进人才培养国际化提供决策参考,以更好地服务于区域经济社会的发展.     

高素质人才引进难点及对策研究——以北部湾经济区为例

人才是推动广西北部湾经济区发展的强大动力,但目前由于经济区人才队伍中出现整体文化水平不高,人才结构有待改善,高层次人才缺口大,缺乏核心竞争力的问题,因此人才引进成为现在的至关重要的工作。从政府应该如何丰富和开拓人才引进模式、构建完整的人力资源市场体系和人才信息系统、鼓励和吸引区域人才的回归几个方面对如何引进人才进行分析和建议。     

广西北部湾经济区外向型人才培养策略分析

近几年,广西北部湾经济区对外经济保持高速增长势头,而对外经济的蓬勃发展迫切需要外向型创新人才的支撑,需要培养大批熟悉国际规则,具备跨文化沟通能力、国际交流与合作能力的高层次外向型创新人才,不断提升广西北部湾经济区乃至中国面向东盟对外经济贸易的国际竞争力。培养外向型创新人才需要超常规的发展策略,本文基于广西北部湾经济区发展战略,在外向型创新人才培养理念与素质要求、培养机制与培养途径等方面作了分析思考。     

广西北部湾经济区外向型人才培养策略分析

近几年,广西北部湾经济区对外经济保持高速增长势头,而对外经济的蓬勃发展迫切需要外向型创新人才的支撑,需要培养大批熟悉国际规则,具备跨文化沟通能力、国际交流与合作能力的高层次外向型创新人才,不断提升广西北部湾经济区乃至中国面向东盟对外经济贸易的国际竞争力。培养外向型创新人才需要超常规的发展策略,本文基于广西北部湾经济区发展战略,在外向型创新人才培养理念与素质要求、培养机制与培养途径等方面作了分析思考。     

广西高校商务英语人才培养现状分析

随着广西与东盟各国国际区域经济合作及商务活动日益频繁,广西的翻译人才,特别是商务英语翻译人才紧缺状况日益明显,已成为广西进一步开放开发的重要瓶颈。因此解决商务英语翻译人才紧缺问题,建立推进高素质商务英语翻译人才培养机制是广西高校现阶段应承担的义不容辞的责任,面临着紧迫任务。     

适应中国-东盟自由贸易区需求的物流人才分析

随着中国-东盟博览会在广西南宁的成功举办,中国与东盟国家间的贸易额不断地增长,为南宁及广西的物流业的发展带来契机。如何培养适合中国—东盟自由贸易区需求的物流人才,渐成了迫在眉捷的问题。文章从广西与东盟之间的物流现状出发,对广西建设成为中国与东盟间物流中心的物流人才需求进行分析,最后对急需物流人才的培养提出了一些设想。     

适应中国-东盟自由贸易区需求的物流人力分析

随着中国-东盟博览会在广西南宁的成功举办,中国与东盟国家间的贸易额不断地增长,为南宁及广西的物流业的发展带来契机.如何培养适合中国-东盟自由贸易区需求的物流人才,渐成了迫在眉捷的问题.文章从广西与东盟之间的物流现状出发,对广西建设成为中国与东盟间物流中心的物流人才需求进行分析,最后对急需物流人才的培养提出了一些设想.     

广西北部湾经济区人才开发政策制定研究

广西北部湾经济区现有的人才开发政策在一定程度上满足了区域人才与经济协调发展的需要,但政策的制定还存在一些不足,本文主要从人才开发政策制定的内容出发,提出相关建议以完善人才开发政策的制定。