关于新形势下施工企业社保管理的策略研究

社会保险是社会主义市场经济的平衡器,是维护企业职工切身利益的典型手段,因此社保工作在企业中发挥着举足轻重的作用,公平高效的社保管理有利于企业的稳定发展。而施工企业是人员构成复杂和流动性强的行业,社保管理的难度较大,这既不利于企业管理,也不利于维护职工利益。文章从企业的社保管理经验出发,深入分析了社保管理漏洞,并就如何改善社保管理工作发表看法。     

我国社会保险制度中企业与职工收入再分配问题研究

社会保险制度是收入再分配体系中的重要环节,是调节企业与职工之间收入分配结构的重要手段.在我国,企业是社会保险费用承担的最主要一方,职工个人也承担了一部分的费用,从我国现实来看,五种社会保险受益人都是职工一方,有的直接是全体职工,也有的是职工中的某部分人群.社会保险是我国企业与职工收入再分配的重要方式,有利于显著增进职工福利水平.     

房地产开发成本的控制与管理研究

成本管理是房地产企业中十分重要的工作.企业要想取得良好的经济效益,就必须重视开发项目的成本管理工作,切实提高成本管理水平.许多人还认为.从房地产项目的开发程序中最容忽视的两个方面来阐述应如何进行房地产开发项目的成本管理.     

关于养老保险社会化管理的探讨

养老保险统筹十几年来，养老保险费用的收缴拨付和个人账户的管理等，已从“单位保险”逐步走向社会保险，社会化服务的功能和水平也不断提高。然而，这还只是部分意义上的社会保险，还远不能适应社会主义市场经济发展的需要。为此，认真研究养老保险乃至整个社会保险社会化服务的思路、框架，探索实施社会化服务的新路子，为国有企业改革和逐步分离企业办社会职能创造外部环境，实为当务之急。本文就国有企业如何分离企业办社会保险的职能，谈一些观点和看法。     

关于社会保险稽核工作的探讨

随着我国社会保险事业的不断发展,社会保险稽核工作越来越体现出其重要性。它是社保事业健康发展的一项重要保证,可以防止基金流失,规范企业缴费行为,维护参保人权益,提高社会保险管理质量。在实际工作中社保稽核已取得明显成效,但仍然存在一些困难和问题,本文对此进行了探讨。     

真心为民换来交口赞誉——记深圳市社会保险基金管理中心盐田管理处

深圳市社会保险基金管理中心盐田管理处于2002年2月5日正式挂牌成立，属市社保中心的派出机构，负责盐田辖区机关、企事业单位职工养老、医疗、工伤、失业保险金的征集和偿付工作。近年来，盐田社保管理处的全体干部职工时时事事处处为参保企业和参保人提供优质、高效的服务，依法维护参保企业和员工的合法权益，充分发挥了社会保险“安全网”、“减震器”的作用，维护了盐田区的社会稳定，促进了盐田区的经济发展。     

如何做好水电施工企业的离退休管理服务工作

离退休职工管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作,政策性强、涉及面广.对水电施工企业来说,离退休管理服务工作质量的优劣,关系到党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实和离退休职工晚年幸福、企业和社会稳定的大局.在企业深化改革的新形势下,如何进一步做好离退休职工管理服务工作,是需要我们进一步研究和探讨的重要课题.     

管理和运用好社会保险基金

社会保险基金主要包括养老、失业、医疗、工伤和生育保险基金。社会保险基金,特别是其中的养老保险基金,对社会经济发展的积极作用除了保护劳动力,为产业结构调整和企业组织结构调整提供有效的保障手段外,还有两方面的重要功能:一是巨大的投资功能,二是反经济波动功能。社会保障基金被普遍认为是帮助稳定经济、抑制经济波动的手段之一,具有有效调节经济的作用。社会保险基金具有巨大的开发潜能,它不仅为迎接职工退休高峰的到来和应付意外风险的发生储备了一定的资金,保证了离退休人员的生活,解除了在职职工的后顾之优,促进了社会的稳定,而且还可以用作政府调控经济、调剂资金的重要手段之一,其中的积累部分可用于长期性投资,有利于促进国民经济的持续、快速、健康发展。     

关于社会保险稽核管理工作的研究

社会保险稽核管理工作是为社会保险制度顺利推行保驾护航的保障所在,它在减少社会保险基金流失的同时,还维护了职工的合法权益。本文拟就当前社会保险稽核工作中的常见问题进行了分析,并进一步提出了相应的建议。     

企业养老保险管理存在的问题与对策探

企业养老保险是企业社会保险中最重要的组成部分,是国家为了保障企业退休员工的基本生活建立的一项社会保障制度.企业养老保险管理对企业的发展有积极的意义,但是在企业养老保险具体实施的过程中还存在着很多问题,本文主要通过对企业养老保险管理中存在的问题进行详细分析,探讨解决当前企业养老保险管理中存在问题的对策,旨在为我国企业的良性发展提供参考.     

社会保险关系转移管理存在的问题及对策探讨

华北石油局作为石油勘探开发的中石化上游企业,人力资源优化配置力度不断加强,人才流动日益频繁。文章依据国家政策,立足企业现状,就社会保险关系转移管理存在的问题,积极探索,旨在保障参保职工合法权益,促进企业人力资源合理流动。     

浅谈企业的劳资管理

改革开放以来，随着经济体制改革的不断推进，我国企业关于职工的劳动工资分配和社会保险制度改革取得了一定成效，对调动广大职工积极性、转换企业经营机制、提高企业经济效益起到了积极作用。因此促进企业劳资管理成了一项刻不容缓的艰巨任务，只有正确做好劳资管理工作，企业员工的利益才会得到保障、才能留得住人才、企业才会在和谐的环境中稳定有序的运行。     

浅谈人力资源管理信息化

人力资源的管理一直是电力企业在运行时的关键部分,可以说,井井有条的人力资源管理能够促进电力企业内部资源得到最大限度的利用,并且排除不必要的人员来对企业资源进行消耗,在企业内部营造一个良好的氛围,促进员工的工作积极性和效率,提高企业的发展速度.本文以电力企业的信息化管理为楔子,简要论述了信息化管理带来的优势,可能出现的问题以及实现策略.     

基本养老保险省级统筹出路何在

基本养老保险省级统筹工作在落实中主要存在以下问题： 　　1.职工、企业认识不足,逃避缴费义务。由于我国长期以来的家庭养老观念和单位退休制度等原因,许多职工对养老保险不太了解,有的职工甚至分不清社会保险和商业保险,将养老保险的社会统筹工作视为摊派或卖保险。有的职工对养老保险缺乏信心,担心资金不足,自己的个人账户不能得到兑现,还担心国家政策会变,养老保险会半路转向。对企业而言,一些效益好的企业总认为参加统筹是自己吃亏,是用自己的钱养活别人,还有的企业将统筹工作比作"杀富济贫",视为"吃大户"。受这些认识…     

我国社会保险制度中企业与职工收入再分配问题研究

社会保险制度是收入再分配体系中的重要环节，是调节企业与职工之间收入分配结构的重要手段。在我国，企业是社会保险费用承担的最主要一方，职工个人也承担了一部分的费用，从我国现实来看，五种社会保险受益人都是职工一方，有的直接是全体职工，也有的是职工中的某部分人群。社会保险是我国企业与职工收入再分配的重要方武，有利于显著增进职工福利水平。     

完善私营企业社会保险制度的对策建议

目前在我国,私营企业在社会经济中的地位不断提高,但私营企业社会保险工作却非常滞后。文章在分析目前私营企业社会保险工作中存在的主要问题及原因的基础上,提出了完善私营企业社会保险制度的对策措施:依法登记,切实做好社会保险的基础工作;完善私营企业社会保险的政策法规;为私营企业社会保险制度建立创造良好的社会环境;加强对社会保险工作的管理监督。     

企业社会保险与劳动工资制度的配套改革

<正> (一)现行的社会保险制度,从其运行状况看,主要存在两方面问题.一是社会保险覆盖面小,层次单一,保险的责任与义务高度集中于国家和企业.目前,我国的社会保险制度主要是针对城镇全民单位和集体所有制职工,占人口80%的农民仍被排除在社会保险体系以外.在改革中恢复和发展起来的多种经济成份,如个体工商户、私营企业、乡镇企业、"三资"企业等,尚未建立起与他们的经济特征相适应的社会保险制度.在保险费缴纳方面,除了合同制工人外,绝大多数职工个人不承担保险费,而由国家财政和企业收入负担.这种由国家和企业     

社会保险缴费水平的不足与对策

目前我国社会保障制度中存在的一些不合理问题亟待改善。社会保险缴费水平和财政负担能力是社会保险理论与实践中的一个重要内容。确定适度的社会保险缴费水平应该考虑企业和职工个人的经济承受能力，同时还应分析财政的负担能力。     

谈加强施工企业固定资产管理

固定资产是企业资产的重要组成部分,固定资产价值也是衡量一个企业综合实力的重要指标,是各项工作顺利进行的重要物质保证.固定资产管理是企业经营管理的重要组成部分,是提高企业经济效益的重要途径之一.加强固定资产的管理应作为企业资产管理重中之重的工作来开展.而实际工作中,忽视固定资产管理的现象却大量存在.固定资产管理不够规范的,造成大量账外资产存在,或者账、卡、物不符.只有建立良好的固定资产管理体制,加强同定资产日常管理,才能提高资产的利用率,降低经营成本,增强经济效益,提高企业的竞争力,保持企业发展的后劲.     

水利工程的施工安全管理的分析

水利工程也是高高危险事故多发行业.在施工中,如何提高安全生产工作和文明施工的管理水平,预防伤亡事故的发生,确保职工的生命和健康,不仅是企业管理的首先要职责,也是调整职工积极性的必要条件,没有安全的施工环境,便没有职工的高度的积极性,发生安全生产事故不仅给企业带来巨大的经济损失,企业信誉将受到严重影响,也给受害者及家庭带来身体和精神上的痛苦.