邮政企业报刊线上订阅系统营销策略刍议

邮政报刊线上订阅系统,是赋能邮政报刊发行业务在信息化时代健康可持续发展的重要工具,是“数字邮政”建设工作的重要组成部分。文章分析了邮政报刊发行业务的发展境遇,从打造报刊线上订阅品牌形象、科学进行品牌传播、善于利用数据、关注重点客户群体的需求把控与开发和提升客群管理等方面提出了营销策略。     

刍议邮政线上平台的建设思路

文章立足转型发展机遇与电子商务发展潮流,提出打造邮政线上平台的理念,从线上平台项目的产品设计、经营可能性、成长性和盈利性等方面探讨了邮政线上平台的建设思路。     

“丰收宝+丰收卡”农产品线上结算模式创新研究

基于线上支付场景建设,对特色经济市场产业链和资金链进行细致梳理、对目标客群进行精准画像、对客户痛点进行深度挖掘、对行业和市场进行全面分析,研发了“丰收宝”线上支付结算平台,创新推出“丰收宝+丰收卡”农产品线上结算模式,助力乡村振兴,提升邮政品牌形象和公信力。     

基于能力素质模型的支局长岗位资格培训体系建设研究与实践

文章介绍了支局长岗位资格培训体系建设的总体思路,从支局长能力素质模型、测评体系和培训课程体系的构建三方面阐述了支局长岗位资格培训体系建设的过程及具体做法,旨在为其他岗位培训体系的建设提供借鉴。     

中国邮政网络大学岗位培训体系建设思考

文章分析了岗位培训体系的构成及建立依据，阐述了岗位培训体系建设的思路，提出了中国邮政网络大学岗位培训体系的总体建设目标和具体建设规划。     

邮政储蓄银行提升员工幸福指数的路径探讨

文章分析了邮政储蓄银行在营造员工幸福感方面的长处与不足,探讨了邮政储蓄银行提升员工幸福指数的途径,并强调了企业领导在提升员工幸福指数方面的关键作用。     

培训迁移视角下邮政企业文化培训效果提升路径探析

从培训迁移的视角,阐释了培训迁移模型及影响培训迁移的因素,分析了邮政企业开展企业文化培训的难点,探讨了提升邮政企业文化培训效果的路径.     

以职鉴促进企业发展提升员工素质探析

文章介绍了江苏省邮政公司为服务企业发展和提高员工素质,通过采取送考上门,加强高技能人才培养和开展准人远程培训的措施,有效促进了技能鉴定工作的开展。     

中国邮政网络培训学院用户体验提升初探

中国邮政网络培训学院是邮政企业开展大规模员工教育培训和构建终身学习“立交桥”的重要平台,随着邮政业务的不断发展,基层员工的培训学习需求日益增强.文章分析了用户体验的重要性,提出了网络环境下用户体验的要素,并从视觉体验、操作体验、访问流程等方面探讨了提升用户体验的策略.     

中国邮政网络培训学院综合资源建设研究

文章介绍了中国邮政网络培训学院综合资源的定位,阐述了综合资源平台的设计原则及板块划分,从教育培训机构、邮政企业、社会力量等方面探讨了综合资源建设的途径。     

邮政党校领导干部在线培训模式探索与实践

通过研究在线培训规律特点,对标外部企业先进经验,结合邮政党校干部教育培训实际情况,设计了“教、学、管、考”四位一体的管理模式,形成了“在线授课、过程督导、云上研讨、平台分享、多维考核”的线上培训运营体系,以期为领导干部在线培训中教学设计与组织管理的模式创新提供参考借鉴。     

邮政企业在线培训课程需求及满意度调查研究

基于问卷调查法，对邮政企业在职员工的在线培训要求及满意度进行了调研，根据调研结果从资源建设、课程开发、优化内容和树立典范等角度，探讨了邮政企业在线培训课程的优化策略。     

速递邮件处理流程优化策略

文章分析了目前速递邮件处理流程的现状及存在的问题,探讨了在现有生产条件下实施速递邮件处理流程优化的策略。     

绩效提升导向的递进式绩效改进培训模式探究

基于邮政企业业务发展中对绩效改进技术的应用需求,研究了标杆企业绩效改进实践的典型经验,阐述了以推进企业绩效提升为导向的邮政绩效改进培训的要素和核心能力塑造路径及相应资源开发需求分析,提出了具有可行性的研究实践工作模式。