集团公司反舞弊机制的构建

内部控制理论体系是建立在某些假设基础之上的,这些假设基础虽然具有一定的客观现实性,但其与现实经济生活尚存在着一定的差距,尤其是经济环境的复杂性与经济利益的诱惑,会导致被控制对象利用信息不对称原理产生舞弊事件.作为集团公司,母子公司之间目标函数的不一致,存在着子公司利用自身的信息优势谋取"制度外利益"的可能性.本文正是基于此,提出集团公司要加强对子公司的管理与控制,在设计内部控制制度时,应充分关注<企业内部控制基本规范>第五章中对信息与沟通相关内容的规定,通过搭建畅通的信息与沟通网络体系,构建有效的反舞弊机制.     

《企业内部控制基本规范》反舞弊机制构建

第一,建立良好的企业文化,缓解企业压力。企业文化对员工的思想和行为会产生一定的影响,企业文化的建立与否、其侧重点往往在很大程度上影响甚至改变员工的行为取向,是对员工的一种有效的软约束机制。因此,企业应建立积极、健康的企业文化,建立员工的诚信思维,强化对企业的认同感和归属感。在这个过程中,管理层的经营理念也会产生重要作用,企业领导者的良     

企业内部控制环境中存在的问题及对策

<正>内部控制是由企业董事会,监事会,经理层和全体员工实施的、旨在在实现控制目标的过程,是一种全面、全员、全过程控制的理念,其构成要素包括内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通及内部监督。其中内部环境设     

企业内部控制环境中存在的主要问题及治理对策

内部控制环境是整个企业内部控制系统的基础,直接影响到企业内部控制的效果及内部控制目标的实现。目前,我国企业内部控制环境中存在较多问题;从外部因素和内部因素两方面对这些问题进行了分析,并提出相应的治理对策。     

企业内部控制环境的影响因素及对策

内部控制制度是社会经济发展到一定阶段的产物，是现代企业管理的重要手段。完善企业内部控制制度，优化企业内部控制环境，对于完善公司治理结构和信息披露制度，保护投资者的合法权益，提高资本的再生能力具有非常重要的意义。     

《企业内部控制基本规范》反舞弊机制构建

第一,建立良好的企业文化,缓解企业压力。企业文化对员工的思想和行为会产生一定的影响,企业文化的建立与否、其侧重点往往在很大程度上影响甚至改变员工的行为取向,是对员工的一种有效的软约束机制。因此,企业应建立积极、健康的企业文化,建立员工的诚信思维,强化对企业的认同感和归属感。在这个过程中,管理层的经营理念也会产生重要作用,企业领导者的良好的行为和决策也会成为积极的示范作用,     

企业反舞弊机制的构建与执行

本文以京东商城等公司反舞弊事件切入,从全面理解反舞弊机制的内涵、明确反舞弊机制的着力重点、提升反舞弊机制的决策层次、确保反舞弊机制的透明度等四方面探讨了企业应如何合理地构建反舞弊机制,并提出应坚持内部消化与公开曝光相结合、处罚和奖励相结合的原则以保障反舞弊机制的执行效果.     

营造适宜的环境—企业反内部舞弊的要点

一、内部员工舞弊的内涵及其成因 企业及其利益相关者（包括投资者、债权人等）面临的舞弊可以分为外部舞弊、管理层舞弊和内部员工舞弊。其中,内部员工舞弊则是指企业内部员工违反法规或公司制度,不恰当     

民营企业内部控制环境案例分析

本文以深圳市名骏和五金制品有限公司为案例,从内部控制环境内容,即治理结构、组织机构设置与权责分配、企业文化、人力资源政策、内部审计机构、反舞弊机制进行了分析,发现公司治理和反舞弊机制是影响内部控制环境实施好坏的重要因素。认为加强和完善内部控制环境,能促进内部控制的有效实施,保证投资者的合法权益并保证资本市场的有效运行,对促进我国经济的快速发展具有重要意义。     

兵团企业内部控制环境存在的问题及对策研究

COSO委员会于1992年提出并于1994年修订的研究报告《内部控制——整体框架》中指出,内部控制由控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监控五个相互联系的要素构成,内部控制环境是其他因素构建的基础。     

浅议我国企业的内部控制环境

企业管理活动在很大程度上是通过企业内部控制活动实现的。作为推动企业发展的动力和内部控制的基本与核心,控制环境的健全与完善是企业内控得以实现的重要因素,并决定了内部控制活动的实施,同时也直接影响到企业经营目标的顺利实现。本文旨在通过分析内部环境及组成要素的含义,以及当前我国企业控制环境存在的问题,结合基本规范对内部环境五要素的要求,并且为优化企业的内部环境提出一些构想和对策。     

论改善企业内部控制环境

控制环境的状况决定了内部控制其他要素的实现程度,对内部控制功能的发挥起主导性作用。文章通过研究控制环境的内涵,分析目前我国企业控制环境存在的各种问题,并提出了相应的对策。     

论完善我国企业内部控制的对策

一我国企业内部控制的现状 我国企业内部控制的建设和效果,一直滞后于企业改革和市场化进程.近年出现的一些上市公司,编造虚假会计信息,欺骗投资者,一些国有企业管理人员侵吞国有资产,还有的内部经营管理混乱,造成经营失败等现象,都与企业内部控制乏力有关.其表现主要有:     

提高内部控制有效性能否抑制财务舞弊的发生？

内部控制的基本目标之一就是合理保证财务报告的可靠性。从内部控制有效性的角度分析其与财务舞弊的内在关系具有重要意义。研究以2006—2008年因财务舞弊被处罚的77家上市公司和对应的77家非舞弊上市公司为样本,构建了内部控制质量评价指数对内部控制有效性进行评分,采用配对t检验和logistic回归分析,结果显示,有效的内部控制性能够显著抑制财务舞弊发生的可能性,内部控制五要素中风险评估、信息与沟通、监察越有效就越能减少财务舞弊的发生。     

企业内部控制现状问题及对策

一、我国企业内部控制现状 内部控制作为企业内部一种自我约束、自我激励的控制机制,它的功能及其管理价值已越来越受到我国各界的关注。这种可喜的现状可以从三方面看。就理论研究而言,其方向已接近国际标准,近几年来,研究内容逐渐由原来的“制度二分法”（即内部控制制度分为内部会计控制和内部管理控制     

论我国企业内部控制环境的优化

内部控制环境作为推动企业发展的动力,是内部控制的基础和核心,其好坏直接决定了企业内部控制整体框架实施的效果.因此,要准确把握通过内部控制制度达到规范和提升企业经营效果的目的,内部控制环境的建设是重中之重,文章界定了我国企业内部控制环境要素,针对内控环境现状,提出了优化我国企业内部控制环境的措施.     

论我国企业内部控制环境的优化

内部控制环境作为推动企业发展的动力,是内部控制的基础和核心,其好坏直接决定了企业内部控制整体框架实施的效果。因此,要准确把握通过内部控制制度达到规范和提升企业经营效果的目的,内部控制环境的建设是重中之重。文章界定了我国企业内部控制环境要素,针对内控环境现状,提出了优化我国企业内部控制环境的措施。     

关于高新技术企业生命周期与内部控制环境的思考

一、研究高新技术企业生命周期与内部控制环境的必要性 高新技术企业具有高风险、高收益的特点,其成长发展是一个漫长而充满风险的过程。如何实现高新技术企业的快速成长呢?这需要从环境的改善人手。社会经济的持续稳定发展、法律法规体系的健全、政策上的扶持、主板市场的创新、创业板市场的开放以及健康的社会文化思想等宏观环     

中美上市公司内部控制环境差异分析

本文从产权制度、独立董事制度、公司治理模式和企业文化等方面入手,对我国与美国的上市公司在内部控制环境方面存在的差异进行了分析,并得出了我国内部控制建设的相关启示。