共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
现代企业制度可以从根本上解决国有企业政企不分、责权不明、管理落后、效益低下、约束不力等问题,比传统的企业制度有着根本的优越性。煤炭企业作为国家的基础产业,要积极探索建立现代企业制度的途径。 一、难点 就煤炭企业而言,管理体制、经营观念、组织结构、经营方式等受计划经济的影响很深,用人多、效率低、效益差、负担重的问题十分严重,建立现代企业制度的难度很大。离开了解决企业现存的大量实际问题和实现机制转换这个基础,建立现代企业制 相似文献
2.
3.
国有煤炭企业建立现代企业制度的探讨中国矿业大学经贸学院艾建华一、从原有企业制度到现代企业制度要进行哪些重要的转变１．政资分开，政企分开，企资合一。我国政府具有“政”与“资”两种职能，前者是政府的公共行政管理职能，后者是政府对国有资产的产权管理职能。在... 相似文献
4.
对煤炭企业建立现代企业制度的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
建立现代企业制度是国有企业改革的方向。党的十五大指出，国有企业改革的目标，就是要按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求，对国有大中型企业实行规范的公司制改造．使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。因此，我们要从理论和实践的结合上，充分认识加快建立现代企业制度的重要性，从煤炭企业的实际出发，创造条件，积极推进现代企业制度的建立。 相似文献
5.
煤炭企业建立现代企业制度的若干思考郑州矿务局陈梅仙中国煤炭经济学院祝发龙煤炭企业的现代企业制度改组，应充分考虑煤炭工业自身的特点，充分认识煤炭企业目前的发展状况。１．煤炭工业是采掘工业，煤炭企业的生产状况不仅受外部经济环境的影响，而且受自然地质条件的... 相似文献
6.
对煤炭企业建立现代企业制度的思考广东省煤炭工业总公司罗厚吉建立现代企业制度，既是进一步解放和发展社会生产力的有效途径，也是奠定社会主义市场经济体制基本框架的重要组成部分。因此，我们要从理论与实践的结合上，充分认识加快建立现代企业制度的重要性，从煤炭企... 相似文献
7.
试论电力企业建立现代企业制度张振西由于电力行业的行业性质和特点，电力企业建立现代企业制度的核心和关键问题，须是公司化改组、商业化运营、法制化管理。一、公司化改组是建立现代企业制度的途径党的十四届三中全会《决定》提出：＂国有企业实行公司制，是建立现代企... 相似文献
8.
回顾国企改革历程,虽然从政府到企业、从宏观到微观都做了大量工作,取得了一定成绩,但总体上看企业改革中的一些深层次问题未能解决。企业的亏损面、亏损额在加大,企业潜亏因素在增多,不规范经济行为带有普遍性。据有关资料报道:国有重点煤矿1997年摘掉了连续13年总体亏损的帽子,实现利润2亿元。然而,到了1998年,仅一季度就亏损了15亿元,预计1998 相似文献
9.
国有大中型煤炭企业建立现代企业制度的思考淮南矿务局办公室李思先，刘洪川一、面临的难题众所周知，国有大中型煤炭企业是背着沉重的包袱走向市场的，和其他行业不是站在同一个起跑线上。把现有企业改造为有限责任公司和股份有限公司，有着特殊的困难和问题。１．资金存... 相似文献
10.
<正> 一、建立现代企业制度是国有企业深化改革的历史必然 现代企业制度的提出和确立,是社会主义市场经济发展的客观要求。在计划经济体制下,国家是唯一的经济主体,国有企业的生产经营活动主要依据政府的行政指令和计划来安排, 相似文献
11.
<正> “产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”是我国现代企业制度的主要特征。即应做到自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束,做到政企分开,处理好企业和出资者(股东)的关系。然而,经过这些年的试行情况证明,我们还不能说我国建立现代企 相似文献
12.
13.
党的十五届四中全会《决定》对国有企业改革和发展的重要性、紧迫性、艰巨性作了深刻的阐述,提出了建立现代企业制度是国有企业改革和发展的基本方向。笔者针对煤炭企业建立现代企业制度问题谈一些浅见。 1.彻底转变观念,加大改革力度。煤炭企业长期在计划经济体制下运营,国家统包统管,很少有压力感、紧迫感和危机感。应当彻底抛弃传统观念,树立竞争观念、效益观念、市场观念、生存和发展观念, 相似文献
14.
谈煤炭企业建立现代企业制度的形式和途径郑州矿务局张志超，丁宗旺本人仅就国有煤矿中的新建、亏损和集体企业如何建立现代企业制度谈点意见：１．新建矿井要改变长期以来由国家独家出资的局面，应通过股份制的形式，一方面由国家、本企业、其他社团法人、个人筹集资金；... 相似文献
15.
国有大中型煤炭企业建立现代企业制度,是时代和实践的呼唤,也面临着特殊的环境和困难,必须从实际出发,统筹规划,渐进式推进。对此,笔者略述管见。 一、必然趋势 随着改革的逐步深入,承包责任制的特定环境有了很大变化,急需建立新的企业制度适应市场经济的发展。以往,国有大、中型煤矿对上、对下的承包,其承包基数是按过去水平核定。这种静态的承包显然不是建立在市场调节的基础上,与企业应有的资产责任脱节,加之物价改革和工资改革的冲击,原定经营条件遭到破坏,整个承包失去依据和意义。同时,按照过去水平确定承包基数,无法从根本上摆脱 相似文献
16.
一、国有大中型煤炭企业建立现代企业制度需解决的问题从实践分析 ,目前虽然大多数国有大中型煤炭企业已经挂牌改制 ,组建了集团公司 ,但仍然存在不少问题亟待解决。突出反映在五个方面 :一是产权单一。绝大部分集团公司和其子公司均为国有独资 ,产权清晰化、多元化、流动性问题远没有解决 ,进而造成法人治理结构不健全 ,母子公司体制构架不完善。二是机制不活。虽然已经建立了一整套规范 ,但是惯性运作 ,带有浓厚的工厂制痕迹 ,并没有真正形成适应市场经济要求的用人、分配、营销和监督等机制。三是管理粗放。作为劳动密集型企业 ,管理思想… 相似文献
17.
在调整、改组、建制把企业完全推向市场的过程中,势必会碰到一些困难,也必须采取相应的对策加以解决。像福建省的煤炭企业,存在着地质构造复杂、生产条件艰苦、机械化程度不高、用人多、效率低的特点。有的矿井建矿早、资源少、投入大、成本高,有的矿井井型小,但由于企业办社会而五脏齐全,负担重,年年亏损。要建立现代企业制度,把企业推向市场,就目前来说,有不少困难,解决这些困难,有的要依靠国家政策;有的要依靠企业自身采取积极对策来加以解决。笔者试从调整结构,加强管理的角度,谈谈福建煤炭企业建 相似文献
18.
企业文化是现代企业制度的重要组成部分,是现代企业制度发展到一定阶段的产物,是服务于现代企业制度的最新企业管理理论。企业文化理论传入我国已十余年,我们煤炭行业是较早接受企业文化理论并加以践行的行业,十余年来虽有所建树,但基本处于初创阶段。 相似文献
19.
建立现代企业制度,意味着我国国有企业的改革已由放权让利阶段转入制度创新阶段。在国有煤炭企业建立现代企业制度,任务非常艰巨而复杂。本文就几个具体问题谈点看法。 一、如何理解“建立现代企业制度” “建立现代企业制度”包含“目标”与“过程”两个方面,前者指的是实现企业制度的创新,强调的是目标模式;后者指的是向现代企业制度迈 相似文献