舆情信息调研网络的建立和运行

舆情信息调研工作是全面深入了解掌握职工思想动态,倾听职工呼声,服务领导决策的需要;是发现、总结各方面先进典型,建设和谐济钢、实现全面协调可持续发展的需要。特别是当前,济钢正处于改革发展的关键阶段,内外部面临许多矛盾,市场竞争十分激烈,更加需要统一广大职工的思想认识,化解影响企业发展的各类不稳定因素,凝聚人心,提升人气,为企业持续健康发展提供坚实的思想基础和可靠的政治保障。建立舆情信息调研网络的成因在企业市场化深层次改革进程中,由于利益格局调整,以及社会多方面的影响,各种思想观念相互激荡,矛盾错综复杂,职工队伍呈…     

新时期做好石油企业维稳工作的理性思考

近些年,石油企业在不断地深化改革,改革的过程中也引发了一些矛盾,这些矛盾的存在和激化,给石油企业维稳工作带来了很大的难度,也影响了石油企业的稳定健康发展。因此,石油企业在新时期必须加大维稳工作力度,提高维稳工作的效率,及时化解企业内部各种矛盾,促进石油企业的稳定健康发展。     

浅谈如何做好信访工作

稳定的环境是企业改革和发展的前提。随着市场经济建设的不断深化，社会改革步伐的加快，影响稳定的旧的问题仍然存在，新的矛盾和问题也在不断产生，稳定工作的态势仍然十分严峻。所以，国有企业必须一手抓改革，一手抓稳定。只有做到改革与稳定并重，改革与稳定协调，国有企业在加快改革的同时，才能抓住机遇，加速发展。     

国有企业改革中面临的难点与对策

难点 一、政企分开难、产权明晰难,仍然是当前政府转变职能和企业转换机制、提高经济效益的关键性障碍。 从当前改革的现状看,政企分开难的主要原因有四个方面:一是政府职能转变与机构改革相对滞后,直接影响着国有企业改革中自主权的落实;二是政企分开与社会稳定矛盾的缘故。政府一方面意欲推进政企分开的政府机构改革,增强国有企业的整体效益,一方面又担心“企不听政”带来的社会不稳定。如在待业青年和企业破产人员的就业安置、大学生的分配、社会性的摊派等问题上怕失控;三是在宏观调控方面,怕政府行政手段对企业不起作用;     

坚持“五个到位”工作思路 积极做好企业矛盾化解工作

随着企业改革的深化和利益格局的不断调整,许多复杂的矛盾和问题逐步显现,严重影响了企业和社会的和谐稳定,本文提出坚持"五个到位"工作思路是系统性化解企业矛盾有效途径,并阐述了深化完善工作措施是长期性化解企业矛盾的重要保证。     

为了庄严的承诺——东营市实施再就业工程纪实

近年来,在深化企业改革、调整产业结构过程中,计划经济体制下多年积累的一些深层次矛盾逐步显现出来,东营市部分企业经营出现困难,下岗职工不断增多,如何通过有效的帮扶措施,促使他们尽快实现再就业,已成为一个严峻的社会课题。1996年初东营市再就业工程全面启动。责任在肩,使命入心,各级政府及有关部门本着高度的社会责任感,以"政府无忧、企业放心、职工满意"为承诺,立足实际,坚持标本兼治的原则,从解决当前突出矛盾入手,努力建立起与市场经济相适应的再就业促进机制,使这项前所未有的社会系统工程,终于站在了企业改革攻坚前沿的起跑线上。政策开路拓渠道再就业工程,事关国民经济发展和社会稳定大局,市委、市政府采取了一系列有效措施。1998年初,在市县两级政府及企业(行业)主管部门建立了与政绩直接挂钩的     

化解矛盾 维护企业稳定

企业稳定问题是敏感而又很重要的问题。企业稳定与否直接关系到企业的改革、发展和职工的切身利益。国有大中型企业是国民经济的主体和支柱,也是社会稳定的重要基拙,保持其稳定对实现"抓住机遇、深化改革、扩大开放、促进发展、保持稳定"的战略部署有着十分重要的作用。总的来说,国有大中型企业是稳定的,但是,我们也应当看到,随着改革开放的深入发展和市场经济的建立,企业在转换经营机制和建立现代企业制度过程中,由于经济体制、经济关系、劳动关系发生的急剧变化,利益格局调整后的复杂化、多元化,新旧观念的冲突,不仅使变革时期企业的新矛盾、新问题层出不穷,而且使旧体制下掩盖着的旧有矛盾也日趋明显和清晰起来。这些矛盾虽然是非主流、非对抗性的,但各种矛盾冲突和聚集而造成的企业职工     

稳定职工队伍 构建和谐企业

<正>1.稳定职工队伍是贯彻落实科学发展观和构建和谐企业的必然要求。近年来,随着国有企业改革的深入,影响职工队伍稳定的因素不断出现,其中包括新旧体制转换问题、收入差距拉大问题、价值观等问题,都为职工队伍稳定带来了新的挑战。以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的中国特色社会主义新型劳动关系作为推进构建和谐社会的切入点和着力点,工会组织以构建和谐劳动关系为主要内容,把促进改革开放和企业发展与维护职工合法权益辩证统一起来,教育引导职工理解改革、支持改革,妥善协调和化解劳动关系矛盾,在劳动合同签订、厂务公开、安全生产管理、职工权益保障、企业文化等方面都作了很好的典范,促进了职工队伍稳定。     

浅谈加强企业思想政治工作建设的重要性

随着改革步伐的进一步加快,社会也发生着复杂而深刻的变化,深层次的问题和矛盾日渐显露,这些都影响着企业会的发展和稳定。如何在新形势下加强企业的思想政治工作,推进企业改革改制的继续进行,保持企业稳定,加快企业发展,是企业思想政治工作者面临的新问题和新挑战。     

兼并重组中职工思政工作的定位与践行

<正>在煤炭企业兼并重组期间,职工思想政治工作面对兼并企业长期积累的深层次矛盾和问题,以及安全生产发展阶段性变化所带来的各种困难,如何针对基层实际,突出工作重点,站在改革、发展、稳定的高度定位与践行职工思政工作,是值得研究的现实课题。     

浅论思想政治工作是治企之本

随着改革开放和社会主义市场经济的不断深入和发展,各种新情况、新问题、新矛盾表现越来越突出,仅就烟草行业而言,有的企业因种种原因沉积的问题较多,各种矛盾相对集中,致使企业生产经营困难,经济效益低下,职工情绪不稳定,严重影响了企业职工群众的积极性和企业的凝聚力,阻碍了企业的改革和发展.     

尽力防激化 用心保和谐——浅析正确处理信访中的缠访、激访问题

信访工作与构建社会主义和谐社会密不可分，是构建社会主义和谐社会的基层性基础工作，事关改革、发展、稳定大局，在化解社会矛盾、维护社会稳定全面建设小康社会这个过程中具有独特的优势和不可替代的重要作用。信访工作直接面对、密切联系群众，是群众情绪的“晴雨表”，是解决群众突出困难的“及时雨”，是调解矛盾的“缓冲器”。     

全民的权利与“全民职工”的权利探析

在改革的实践中,如何区别全民的权利与全民单位职工的权利一直是没有解决却又不受重视的一个问题.弄清楚这个问题,对解决在改革的实践中遇到的一些自相矛盾的观点具有重要的现实意义.比如,当改革和效率为重时,我们会强调端掉全民单位的"铁饭碗"、搞活用工制度的观点;而当稳定为重时,又会强调职工是生产资料的主人、要依靠职工办企业的观点.于是一个矛盾油然而生:既然职工是企业的主人又怎能被解雇呢?但企业若不能解雇职工又怎能适应市场、提高效率呢?上述矛盾若再不重视和解决将足以从理论上和实践上影响广大职工转变观念,影响企业改革这个重头戏.     

浅谈如何做好国有企业的稳定工作

国有企业既是国民经济的重要支柱,又是社会和谐稳定的重要支撑。在国有企业改革发展的过程中,难免会有一些历史遗留问题没有得到彻底解决,企业的改革改制和发展也会引发新的矛盾纠纷,稳妥处理这些问题,是维护企业和社会稳定,确保企业又好又快发展的前提,没有稳定的内部环境,国有企业的改革发展将无从谈起。下面,我就如何做好国有企业稳定工作浅谈几点认识。一、大力加强组织领导,构建"六位一体"的稳定工作长效机制     

油田企业的不稳定因素成因及应对策略

随着油田企业各种改革措施的不断出台实施,必然要触及到部分人的切身利益,难以割舍利益分配,必然引起一些深层次的矛盾和纠纷。企业稳定工作事关油田兴衰成败与发展未来。本文就油田企业在深化改革过程中产生可能产生的不稳定因素的成因、特点及化解矛盾的对策方略从以下三个方面进行研究与探讨。     

新形势下国有企业信访工作思考与探讨

随着国有企业改革改制的不断深入,改革改制势必带来了权属和利益关啄的调整,而历史遗留问题尚未完全解决,新的调整势必又会引发一些新的问题和新的矛盾。面对新的问题、新的矛盾的出现,信访工作就要开拓思路、做出新的举措加以应对。如果还在因循守旧地抱着旧有的工作思路、工作方法去解决当前的新问题肯定是事倍功半的,得不到妥善解决,那么将会在企业内部环境上对企业改革的顺利推进增添阻力,甚至会影响企业和谐稳定和正常发展。     

如何做好新形势下企业的信访稳定工作

近年来,随着改革的不断深化,企业与大部分职工解除劳动关系所引发的各类深层次矛盾和问题不断显现,职工群众的信访活动特别是越级上访、重复上访的事件频频发生,信访工作也面临着前所未有的挑战。如何在维护稳定过程中避免出现不稳定因素,维护好发展和稳定的大局,成为当前企业信访工作的重要课题。     

谈改制企业职工思想与稳定工作

实施主辅分离、辅业改制是国家深化国有企业改革,解决国有企业改革与发展过程中深层次矛盾的重要举措．同时也是改革开放以来对企业职工利益触动最大的一次改革。企业改制后劳动关系、产权关系和行政隶属关系实现“三个转变”,势必会带来职工的思想顾虑和情绪波动,引发不稳定因素。做好改制企业的职工思想与稳定工作．引导职工理解改制。进而支持改制、参与改制．营造稳定环境,是顺利推进辅业改制的基础和前提。因此。在工作安排和具体操作中,要特别注意以下几点：     

试论做好企业信访维稳工作的对策与措施

随着社会经济发展和企业改革的不断深入，企业深层次矛盾和问题逐渐浮出水面，群众的利益诉求促进了上访的多发，造成了企业的不稳定因素。作为企业只有高度重视信访维稳工作，改进工作方式方法，扎实做好信访维稳工作，保障企业稳定，从而促进社会稳定和谐。     

思想政治工作在构建和谐企业中的重要作用

当前,国有企业在改革改制中面临着诸多矛盾和难题,如果不强调和谐,不仅不利于新形势下各种矛盾和冲突的解决,而且会影响改革发展稳定的工作大局。企业思想政治工作对象是人,和谐企业主要是人即职工的和谐。思想政治工作与构建和谐企业密切相关,对构建和谐企业起着重要的促进作用。