论人力资源会计现状及其应用

经济的快速发展,使人力资源管理问题日益突出。与此同时,人力资源会计也日益受到会计界的重视。先阐述了人力资源会计的现状,然后论述了应用和推行人力资源会计的必要性及可能性以及如何在我国进行人力资源的开发和利用。     

加强人力资源管理 提高人力投资效益

通过人力资源的分析和预测,认为加强人力投资,构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的。提高人力资源投资效益,保证企业经济持续发展。人力资源与人力投资在经济生活中的地位将显得越来越重要,认真研究人力资源与人力投资对于优化我国人力资源的配置,改革不合理的企业经济结构,加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义。     

农村人力资源开发

文章认为我国通过拉动内需发展经济的要走的第一步是加强农村人力资源的开发。目前我国农村人力资源存在着分布不均、素质偏低、人力资源开发投入不足等问题,限制着农村经济的发展。因此,文章认为重视农村人力资源的开发具有十分重要的现实意义。     

农村人力资源开发

文章认为我国通过拉动内需发展经济的要走的第一步是加强农村人力资源的开发。目前我国农村人力资源存在着分布不均、素质偏低、人力资源开发投入不足等问题,限制着农村经济的发展。因此,文章认为重视农村人力资源的开发具有十分重要的现实意义。     

论人力资源会计现状及其应用

经济的快速发展，使人力资源管理问题日益突出。与此同时，人力资源会计也日益受到会计界的重视。先阐述了人力资源会计的现状，然后论述了应用和推行人力资源会计的必要性及可能性以及如何在我国进行人力资源的开发和利用。     

国有企业人力资源危机及成因分析

随着社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源,在企业经营管理中的作用越来越重要。作为我国国民经济支柱的国有企业,要在市场竞争中生存与发展,就必须重视人力资源的管理。然而我国国有企业现在普遍存在着人力资源结构不合理、总体素质偏低以及人才流失严重等现象。如何科学地做好人力资源的开发和管理,已成为国有企业首先要考虑的问题。     

加强人力资源管理提高人力投资效益

通过人力资源的分析和预测，认为加强人力投资，构筑人才资源高地，可以达到人力资源合理配置的目的。提高人力资源投资效益，保证企业经济持续发展。人力资源与人力投资在经济生活中的地位将显得越来越重要，认真研究人力资源与人力投资对于优化我国人力资源的配置，改革不合理的企业经济结构，加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义。     

论我国实施人力资源会计存在的问题研究

随着社会经济的发展,为满足企业加强内部人力资源管理及管理者经济决策的需要,将人力资源会计从理论研究应用于实践的需求越来越高。但是人力资源会计在实践中的应用还很落后,严重阻碍了人力资源会计的进一步发展。本文从人力资源会计的发展现状出发,根据我国实施人力资源会计存在的问题,针对性地提出相关解决对策,以期对我国人力资源会计的发展和应用增加一些现实意义。     

关于医院人力资源会计推行的探讨

现阶段,人力资源理论在我国已有一定程度的发展,然而从会计实践的应用来看,还仍然处于较为落后的状态,对我国人力资源会计的发展造成严重的阻碍。作为一个人力资源大国,我国对人力资源的充分利用能够促使设计经济建设得到更好的发展,进一步加快人力资源开发及建设的推动,实现个人能力、单位经济以及国家经济的整体迈进。     

我国实施人力资源会计的制约因素及对策探析

目前,缺乏公认的人力资源会计准则,人力资源产权制度不明确,人力资源市场支持要素不够完善,人力资本价值核算存在困难等问题,是我国实施人力资源会计的主要制约因素。政府应界定人力资源的产权归属,制定人力资源具体会计准则或相关的制度并予以强制实施;创建实施人力资源会计的经济平台,加强管理者对人力资源会计的重视和支持。     

人力资源对经济增长的作用

人力资源对于经济的发展具有举足轻重的作用,经济增长是一个国家取得经济成就、提高综合实力的标志和过程,由此可见,人力资源直接作用于经济增长,对国家的发展具有极大的推动作用。为此本文通过搜集相关资料,对人力资源的发展状况进行概述,以此增加了解,并对我国发展人力资源存在的问题、发展人力资源促进经济增长的措施以及人力资源开发的趋势等三方面进行论述,希望能够为我国的人力资源的发展提供借鉴。     

基于经济新常态下人力资源和社会保障工作的探讨

在我国经济飞速发展的新形势下,公众对我国人力资源以及社会保障工作显然更加关注,为了更好促进我国经济的发展,需要对人力资源以及社会保障进行管理,并做出相应的调整,来促进人力资源以及社会保障工作的正常运行。本文从经济新常态的角度出发,对人力资源和社会保障工作展开思考研究,为优化人力资源和社会保障工作提出几点笔者自己的思考。     

人力资源会计结构体系研究

人是有价值的企业资源。企业人力资源及其管理对企业经济的增长具有重要的决定作用。目前,我国传统的会计理论与实务不能适应和反映迅速发展的社会环境。人力资源会计是现代传统会计的延伸和补充。人力资源会计能用科学的方法测定出人力投资对经济增长的贡献额。     

人力资源管理与经济可持续发展分析

我国拥有着极为丰富的人力资源,丰富的人力资源是推动经济可持续发展的重要保证。未来我国经济的高质量和可持续性发展都要依托于人力资源的挖掘。但我国目前在这一方面仍然存在很大的不足,所以要明确人力资源与经济可持续发展之间的密切联系,有效地加强我国的人力资源管理工作,为经济发展注入源源不断的活力。     

我国人力资源会计初探

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。人力资源是知识经济社会的一项重要经济资源,推行人力资源会计是提高人力资源使用效益的需要。本文阐述了人力资源会计在我国研究的基本情况。对我国当前人力资源会计作了一些基本分析,提出了在人力资源会计研究存在的问题和若干建议。     

再论我国建立人力资源会计的必要性

知识经济的到来,使得人力资源成为企业最为重要的经济资源,然而人力资源会计的研究尚不成熟,人力资源会计至今还没有成功运用于实践。我国是否有必要建立人力资源会计?对这个问题的研究,将为人力资源会计的发展提供保证,也将对社会经济的发展起到促进作用。     

浅谈我国人力资源会计的问题及发展对策

人力资源在知识经济时代已经成为经济与社会迅猛发展的重要推动力,人力资源会计因此也必将得到广泛推广。本文对我国推广人力资源会计的必要性进行了论述,并对我国人力资源会计所面临的问题进行了分析,同时对其发展提出了相应的对策。     

国有企业人力资源管理的问题与对策

经济全球化加剧了人力资源市场的竞争。如何使人力资源成为国有企业的核心资源 ,实现人力资源管理的价值创造功能 ,已成为国有企业面对的挑战性课题。我国国有企业在人力资源管理中存在着一些问题。必须优化人力资源的配置 ,实现人尽其才 ;科学设计薪资 ,构建激励与绩效考评模式 ;加强对人力资源的培训与职业设计。     

试析人力资源经济的应用与发展

社会主义市场经济繁荣发展,众多企业为拉动我国经济增长做出长足贡献。但是,市场竞争日益激烈,如何立足是当前企业面临的挑战。人力资源经济已经逐渐受到重视,但目前一些小微企业和国有企业对人力资源经济仍缺乏足够的认识。文章从人力资源经济的基本内涵出发,根据当前存在的问题分析未来发展中的应用,并对未来发展提出合理设想,以期为我国人力资源经济发展提供参考。     

试论人力资源开发与管理

我国是人口大国,有着充足的人力资源,但是人力资源的开发程度远远不够,出现了人浮于事的状况,或者人力资源开发已经达到了一定的程度,但是人力资源的管理上出现了问题,导致人力资源的分配不合理,使得资源没能得到充分的利用,不能体现其实际价值。随着经济的全球化和我国经济的迅速发展,生产产业的转型程度越来越大,并不是如人们所想生产产业的转型对人力资源的需求会有所下降,相反需求更大,因此面对经济迅速发展的良好势头,我们所要做的便是做好人力资源的开发与管理工作,使得人力资源在新的经济环境下能够体现出该有的价值。本文就我国人力资源开发与管理的现状进行论述,讨论如何进行人力资源的开发与管理以及人力资源开发与管理的实际价值。