独立学院教师幸福感研究

通过对江西省独立学院教师的问卷调研数据分析,发现独立学院教师幸福指数水平偏低.进一步分析影响独立学院教师幸福指数的因素,提出相应的政策建议.     

基于人性化视角下陕西少数民族老人幸福指数提升途径研究 ——以回族为例

陕西已经步入老龄化,陕西老龄人口中的少数民族幸福指数提升问题值得关注.文章在实际调查基础上,分析了陕西少数民族老人生活现状,提出了一套基于人性化视角的陕西少数民族老人幸福指数提升措施.     

医务人员幸福指数现状及影响因素分析——以首都医科大学附属北京地坛医院为例

通过对北京地坛医院医务人员幸福指数现状的调查研究,探究当前医务人员幸福指数现状及影响因素。调查中关注医务人员不同层次诉求,采用综合幸福指数调查问卷与访谈相结合的方式收集信息。采用描述性统计分析、相关分析、回归分析等方法进行统计学分析。当前医务人员幸福指数较低,大多数医务人员对薪酬福利、工作环境安全性均不太满意。对其影响较大的因素有薪酬福利、工作状态等因素。     

独立学院财务风险状况的实证分析——以A独立学院为例

文章阐述了财务风险指标含义并从财务风险指标体系和防范措施两个角度出发,以A独立学院近3年的财务状况为例从偿债能力、财务运营效益和成长能力三个方面10个财务指标来分析独立学院的财务风险状况并提出防范措施。     

独立学院管理体制研究——以H独立学院管理体制调查报告为例

文章从独立学院管理体制集中体现的举办形式、法律地位、产权关系和领导体制四个方面入手,通过问卷分析和实地调查,对H独立学院管理体制中存在的缺陷进行剖析,探讨了可能存在的外部和内部原因;提出了完善独立学院管理体制的对策建议:明确法律地位,与母体高校保持相对独立性,明确与政府的关系定位,建立明晰的产权制度以及建立完善的董事会制度。     

财政支出结构效益对国民幸福指数影响的实证研究

财政支出是以国家为主体,以财政的事权为依据进行的一种财政资金分配活动,集中反映了国家的职能活动范围及其所造成的耗费,其评价不仅要涉及经济效益,也要涉及社会效益.而现在很多学者所做的实证分析,都是基于GDP指标,考查的是经济效益.本文以国民幸福指数为出发点,综合分析了经济的经济性与社会性;以1994 -2004年的财政支出结构数据为样本,进行实证分析,得出的结论一方面符合社会的主观认知,另一方面与前人所做的结论有一些相异之处.     

借鉴“幸福指数”转变城市发展理念——以“不丹模式”为例

本文在对我国城市发展存在的问题进行分析的基础上,从经济发展、环境保护以及文化传承和社会保障三方面对不丹国的幸福发展理念进行了介绍,认为“幸福指数”的提出折射出城市发展由传统发展理念向综合发展理念变迁的过程,最后提出应当借鉴“不丹模式”转变我国的城市发展理念.     

收入增长与幸福指数演化——基于浙江的实证分析

该文利用实证调研数据对不同收入阶层居民的苦乐感受进行分析,发现收入与目前快乐状况之间存在显著相关关系,特别是在健康、亲情与工作状况一定的条件下,收入、资产与目前快乐感、5年后快乐预期之间的偏相关系数均达到显著水平。目前浙江省居民的快乐程度表现出随着经济状况(收入与资产)的增加而增加的趋势,但当平均收入高于一定水平以后,随着收入的增加,快乐水平出现衰减现象,从而初现了"幸福-收入"悖论的中国模式。     

幸福指数与以人为本

一、幸福指数与人本思想相随相伴趋利避害、趋乐避苦是人的本能。在世界一切事物中,幸福似乎是人人都想要的东西。英国哲学家休谟认为:一切人类努力的伟大目标在于获得幸福。富强可以用GDP来衡量,那么幸福用什么来衡量?如何反映人们对社会和经济发展的满意度?如何反映一个国家,     

企业如何提高员工幸福指数

幸福永远是人们谈论的话题,追求的目标。随着改革开放的深入人们的物质生活水平与文化生活水平都有着极大的改善,但也是随着经济的发展,人们的生活节奏也越来越快,个人因素与环境因素相结合共同影响着一个人的幸福感。但人们往往不会停下来细细品味一番生活,思考自己的幸福感。作为企业文化的建设者应当做些让自己员工或多或少的思考自己的生活、一些时局政策、进而对自己的幸福度做出评判、对自己今后的生活进行小小的规划来增强自己的幸福感,只有当员工的幸福指数越高,感到幸福的时候。一个企业才会变得越来越和谐。     

关注幸福指数

幸福指数不仅是一个人文问题,还是一个重大的政治问题,因为国民的幸福感能反映出一个国家的和谐程度。     

国内外幸福指数研究现状评述及展望

从概念、影响因素、意义及其与GDP关系四个方面对国内外幸福指数的研究现状进行梳理;对幸福指数测度指标体系、测度模型及目前的实证研究状况进行总结归纳,发现现有研究成果的不足,今后应对幸福指数的相关理论问题进行深化研究,着力加强其理论框架体系的研究,注重对幸福指数进行多层面、多学科的综合集成研究,加强面向实践的应用研究和对策研究。     

政府绩效评价:公共管理效益指数研究——兼评幸福指数

GDP指标由于自身存在着种种弊病,在政府工作绩效的评价中有很大的局限,已受到学术界和实际部门的广泛质疑;而幸福指数在研究目的、理论基础和采用方法等方面,与政府工作绩效评价指标迥然不同,彼此之间不存在任何的替代关系,因而不宜作为政府工作绩效的评价指标.应重新构造能够满足政府工作缋效评估的综合性指标--公共管理效益指数.与GDP指标和幸福指数相比较,公共管理效益指数作为政府工作绩效的评价指标,具有客观性、全面性、效益性、公平性、综合性等优点.     

中国居民房贷幸福指数影响因素及作用路径——理论分析与实证研究

文章基于中国住房消费信贷与居民幸福指数相悖的现实矛盾,根据住房消费信贷和幸福指数相关理论,运用问卷查研数据,采用结构方程建模分析方法,对中国居民房贷幸福指数的影响因素及作用机制进行了系统的理论分析与实证研究。其主要结论为首付款、贷款期限、还款方式和未来房贷政策预期四个因素直接或间接影响幸福指数;在四种影响因素的作用下,A类幸福指数分别影响B类和C类幸福指数,C类幸福指数又影响B类幸福指数。由此,政府在房贷政策稳定条件下应制定灵活的贷款方式提高信贷产品的流动性,商业银行应采取自身发展与房贷者幸福指数相统一的措施,消费者必须在提高信贷知识水平的基础上切实做到理性房贷和理性购房。     

浅谈幸福指数与人力资源开发

人是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素,人力资源是所有资源中最宝贵的资源,人力资源开发是对人这种资源进行获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发的过程;幸福指数是衡量人们对自身生存和发展状况的感受和体验,也是扮建社会主义和谐社会的重要指标之一。本文拟从人力资源开发与幸福指数的关系入手,探讨加强人力资源开发的具体路径。     

浅谈幸福指数与人力资源开发

人是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素,人力资源是所有资源中最宝贵的资源,人力资源开发是对人这种资源进行获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发的过程;幸福指数是衡量人们对自身生存和发展状况的感受和体验,也是构建社会主义和谐社会的重要指标之一.本文拟从人力资源开发与幸福指数的关系入手,探讨加强人力资源开发的具体路径.     

浅议国民幸福指数与GDP

GDP是体现国民经济增长状况和人民群众客观生活质量的重要指标。幸福指数就是指把主观幸福感作为一项指标,通过运用专门的测量工具去获得人们主观幸福感的数量化结果。相对于GDP．以国民幸福指数作为衡量经济福利的指标最大的优点,在于引导政府的公共政策应当从追求经济总量的增长,转到追求建立并维系一个健康、公平、正义的宏观制度安排。     

浅析GDP与幸福指数

在现代经济中,作为衡量国家经济总量的指标,GDP起着不可替代的作用,但是GDP只能反映一个国家或地区的经济情况和人民群众客观生活质量,而不能具体体现人民的生活状况和幸福感觉;幸福指数则能体现人民群众精神层面的发展。文章通过对GDP和幸福指数的解析,结合两者的优势,从而为政府制定宏观政策提供参考。     

论保持经济可持续发展提高人民幸福指数

经济实力的增强是提高人民群众幸福指数的根本。没有经济发展作支撑,人民群众的幸福生活就如无源之水、无本之木。我们要牢牢把握发展这一执政兴国的第一要务,使经济社会实现跨越式发展,有了雄厚的物质基础,才有条件去解决提升百姓幸福指数过程中所面临的诸多矛盾和问题。     

投资者有限关注与概念股收益实证研究——以百度指数为例

投资者的决策如何影响金融市场定价问题一直是行为金融的研究热点,本文不同于传统衡量投资者关注的被动替代变量,采用投资者主动行为产生的百度指数作为研究变量,通过建立回归模型研究投资者关注对概念股板块指数的影响机制,实证模型的研究结果表明投资者主动关注会带来概念股板块指数的超额收益.