环保专项资金长效管理机制初探

中国正处于工业化中后期和城镇化加速发展阶段,环境形势严峻。近年来,环境问题越来越受到政府和社会各界的重视,各级政府对环保项目资金的投入力度逐年提高,环保专项资金使用管理和绩效评价机制也逐步完善。但在具体实施过程中尚存在一些资金使用效率不高,项目实施绩效不明显等情况,拟通过对环保专项资金补助使用方面的现状分析,就如何管好用好环保专项资金,建立环保专项资金项目的长效管理机制提出建议和对策。     

加强会计监督 构建稳定长效的财政监督机制

文章分析了财政会计监督体系的现状,阐述了构建稳定长效的财政会计监督体制的重要性与必要性,并对如何构建稳定长效的财政会计监督体制提出了相关建议。     

烟草商业企业长效创新机制研究

建立长效创新机制是烟草商业企业持续创新的客观要求,对挖掘企业的创新潜力,提高企业竞争力有着不可替代的作用.烟草商业企业长效创新机制是指在企业内部构建不断追求创新的内在机理与作用方式,由动力机制、保障机制、控制机制与推广机制四个分机制构成,每个机制下均存在不同的子机制,是一个乡层次的系统.由信息化与培训组成的创新平台与创新文化共同构筑了长效创新机制的支撑体系.     

论政策网络治理过程中信任机制的构建途径

政策网络治理作为源于美国,发展于欧洲,而流行于整个欧美学界的新兴理论,是目前公共治理领域一种新的理论模式和分析框架,而信任机制作为一系列规则的有机组合,在政策网络治理过程中起到润滑剂和粘合剂作用,因而具有十分重要的地位。文章从微观行动者、中观制度以及宏观环境这三个维度来探讨政策网络治理过程中信任机制的构建途径,以期实现公共网络治理的有效运作。     

借鉴发达国家先进的环保经验创新生态环保发展机制的研究

发达国家环境保护的发展历程,经历从"先污染、后治理"的末端治理模式逐步转向"清洁生产"为主的污染预防管理模式。借鉴发达国家先进的环保制度、模式、机制及环境外交政策等经验,创新中国生态环保发展机制,建立全民参与环保行动的动态机制;经济与环境良性循环的发展机制;生态环保发展的激励机制、约束机制和生态补偿机制以及国际间的合作机制,对于促进科学发展有裨益。     

构建科学有效的干部动力机制

领导干部担负着决策、执行、协调和监督国家和社会事务的重要职责,其工作质量和工作效率直接关系到国家的改革和发展。发挥领导干部主观能动性,激发他们的内在潜力,调动他们的工作积极性的最重要手段就是构建持续不断的有效的动力机制。传统的领导干部激励机制日渐显现出其弊端,难以提供持续有效的激励。因此,改革和重新构建科学有效的领导干部动力机制势在必行。本文通过分析当前我国干部动力存在的问题及需求,提出在当前构建切合实际的科学有效的干部动力机制具有重要的意义。     

农村公共产品长效筹资:主体区分与机制构建

加快推进新农村建设,重点是增加农村公共产品的长效供给,前提是解决其筹资问题.本文基于经济学视角对构建农村公共产品长效筹资机制进行了深入分析,并指出在农村公共产品筹资过程中,主体区分和机制构建是一个有机统一的整体,必须统筹兼顾.在新农村建设进程中,农村公共产品供给资金的筹措应采取政府主导、社会参与、市场化运作相结合的多渠道筹资模式,即通过政府(财政)筹资、市场筹资和其它方式筹资来实现.     

构建地方政府利用外资的科学机制

改革开放以来,地方政府通过利用外资推动了区域经济发展,但在传统的发展观和政绩考核体系下形成的以行政区经济增长为单一诉求的利用外资机制,既因区域间恶性竞争造成了高昂的成本,也导致了重复建设和区域产业结构雷同,利用外资的效应未能最大化.地方政府应以科学发展观为指导,在新的政绩考核体系下构建以区域经济和社会综合发展为导向的科学机制,以提高利用外资的水平和质量.     

论高校知识产权战略管理机制的构建

在国家知识产权战略实施的社会大背景下,高校实施知识产权战略管理是其增强科技创新能力和核心竞争力的必然要求。我国高校应当遵循激励创新、经济效率和利益平衡的原则,把握好影响高校知识产权战略管理机制构建的关键性因素,建立一个重塑情景的知识产权战略规划模式,确立符合自身情况的战略实施目标,加强战略实施的组织保障。     

着力构建有利于科学发展的人才工作机制——基于长沙市的调查与思考

2003年以来,长沙市积极推进人才工作机制创新,取得了明显成效,但目前人才工作机制在诸多方面尚不完善。着力构建有利于科学发展的人才工作机制,应深刻领会和贯彻《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》精神,立足现实,着眼长远,突出重点,整体推进人才培养开发、评价发现、选拨任用、流动配置和激励保障机制的建立健全。     

建立“失地农民”长效补偿机制的对策

失地农民是工业化、城市化进程中催生出的一个急剧膨胀的弱势社会群体,在农民失去土地的过程中,伴随着相关权益的流失,导致权益损失最重要的原因,既有制度方面因素的影响,也有农地产权、农地市场等方面的因素。但是,针对失地农民的补偿机制不健全、不完善、不合理是导致这一问题显性化的最主要因素。因此,建立合理的、长效的征地补偿和利益分享机制已是目前解决失地农民问题的必然选择。     

论城镇社区良性沟通机制的构建

随着中国城镇社区管理体制的变革、城镇化建设进程的加快、市场经济的进一步发展以及现代传媒和通讯技术的进步,城镇社区的沟通状况呈现出一些新的特征,并衍生出一系列问题。针对城镇社区沟通的新变化以及出现的问题,积极构建一个切合适宜的城镇社区沟通机制,对于促进城镇社区不同阶层群体之间的相互理解和融合,建设一个平等、互助、统一、和谐的城镇社区,进而推动整个社会的稳定与发展,具有重要意义。     

关于建立农村信用社长效发展机制的思考

文章从制度设计的角度分析了农村信用社改革进程中影响其长效发展面临的困难和倾向,认为应重点防止其改制不转制、经营决策短视化、农户边缘化、激励约束机制软化、市场主体角色被行政介入淡化等倾向,从而提出建立农村信用社长效发展机制的政策建议。     

论城市商业银行激励约束机制的构建

建立有效激励约束机制是解决当前城市商业银行缺乏活力和动力的关键 ,通过层层加压、制约监督和组织优化、制度完善、强化内控 ,将银行所有者、经营管理人员、员工与城市商业银行经营效益紧密相连 ,使之息息相关 ,最大程度地发挥经营者、管理者以及广大员工的积极性和创造精神 ,使城市商业银行始终保持发展的后劲与活力     

构建县域经济科学发展的体制机制

制约发展的深层次问题是制度问题。在县域一级,要加快经济社会科学发展,必须建立健全符合科学发展的行政管理体制、产业提升机制、社会管理体制和保障机制。     

论后危机时代构建科学发展的机制创新保障体系

指出体制机制创新是后危机时代科学发展的基本动力和前提条件,分析影响后危机时代科学发展的体制机制障碍,提出完善科学发展体制机制创新体系的要求和目标,探讨破解科学发展体制机制障碍的对策措施,为后危机时代的科学发展指明方向,促进社会经济健康持续发展。     

新形势下高校学生干部长效培养机制的探讨

建设一支高素质的学生干部队伍,让他们充分发挥学生工作有力助手的骨干作用,是提高高校学生工作管理水平的迫切要求,具有重要的现实意义.随着社会对高校人才素质提出了更高的要求,高校改革的不断深入,学生管理工作面临新的机遇和挑战.只有主动适应新形势,建立和完善针对高校学生干部的长效培养机制,才能更好地开创高校学生管理工作的新局面.     

论上海合作组织争端解决机制的构建

在全球一体化受阻,区域经济一体化的发展如火如荼的背景下,中国既遭遇挑战也面临机遇。审视周边环境,上海合作组织是展开区域经济合作的一个非常重要的战略机会。对上海合作组织展开机制化建设,尤其是建立争端解决机制是保证和促进其成员国进一步展开经济合作的重要途径。文章在借鉴了其他国际组织的争端机制后,提出上海合作组织也应经过谈判达成书面协议,从政治和法律两方面构建适合自身发展的专业的、公平的及有效率的争端解决机制。     

房地产间接融资体系中的问题及长效性融资模式的构建

目前,我国房地产间接融资领域在商业银行经营原则方面,在资金运作主系统方面,在支撑系统方面,在外部宏观环境系统方面等,都存在许多深层次的矛盾和问题。保险滞后,征信系统不健全,法律法规欠完整,监督失效等是这些矛盾和问题的主要表现。因此,以市场经济规律为基础,构建我国长效性间接融资模式是当务之急。长效性间接融资模式应包括建立符合融资内在机理的主融资渠道,完善的内部支撑系统,健全的外部宏观环境系统。几大系统要有机的结合。。     

论企业信仰的形成与构建机制

企业信仰包含着功利性和非功利性成分,具有为企业发展提供动力和把握前进方向,保证企业平衡发展,促使企业成为好公民的作用.本文基于企业利益相关者的角度,从企业的外部和内部关系看手,探讨了企业信仰的形成模型,并提出企业信仰的构建机制.