依法治企初探

在市场经济中,企业的所有经营活动,都离不开法律的调整和规范,因此,对于企业管理者而言,依法治企具有十分重要的意义,但从中国目前的企业管理现状来看,依法治企还存在很多不足,还需要对依法治企重新思考和设想,按照这样的路径,分别阐述了目前依法治企的价值、指出了存在的问题及成因,并针对性地提出了依法治企的新设想。     

矿山企业如何做好普法和依法治企工作

矿山企业必须依法治企,不断提高自己的法律应用能力,否则将会在经营、管理中陷于被动,不利于矿山企业的长远发展。文章对矿山企业如何做好普法和依法治企工作的基本方法进行了探讨。     

国有企业党委领导企业法治建设研究

加强国有企业党委对企业法治建设的领导是深化国资国企改革和推动国有企业高质量发展的根本保证。当前，国有企业党委领导企业法治建设取得了一定成效。要进一步加强国有企业党委领导企业法治建设，必须坚持走中国特色依法治企道路，持续推进国企治理体系和治理能力现代化，一体推进依法治企与合规经营，统筹推进国内法治和涉外法治，健全领导干部法治建设责任体系，不断提升依法治企的能力和水平。     

对建立健全企业依法治理机制的思考

市场经济也是法制经济,建立有效的依法治企机制是企业生存发展的必然.推行企业法律顾问制度是建立健全依法治企机制的基础性工作和关键环节,是企业建立依法治理机制的标志.     

浅谈依法治企的必要性及策略

对于法治国家而言,企业也必定是法制企业.企业要想做大做强,一定要依法治企,企业应该将"依法治企"作为其管理工作的新常态.国家与政府则需要为国有企业依法决策、竞争及发展的指导,只有这样才能更强企业的核心竞争力,使国有经济的影响力、控制力等得以增强,使国有企业能够朝着稳健的方向不断发展.     

浅谈以德治企

“以德治企”是企业实现健康持续发展最基本的条件,是实施“以德治国”方略的重要环节。文章从强化企业领导干部的“官德”建设,提高全体员工的道德素质,将“以德治企”、“依法治企”结合起来等三方面提出了实现“以德治企”的途径。     

企业劳资管理部门维权问题初探

在新的历史时期,劳资管理部门贯彻实施＂以人为本、依法治企＂的方略,就必须树立维权的新理念;探索维权的新途径,丰富维权的新内容,在维护企业总体利益的同时,更好地维护广大职工群众的合法权益,实现人力资源的合理开发与利用,充分调动企业全体员工的积极性,为企业的物质生产和经营提供原动力。     

关于以德治企的思考

国有企业是推进我国经济发展的重要力量,贯彻执行江泽民同志依法治国、以德治国的重要思想,把以德治企和依法治企相结合,加强道德建设,对促进国有企业的稳定与发展,提高核心竞争力,增强人世后竞争力,有着十分重要的意义.……     

进一步理顺和完善国有企业资产管理体制的思考

文章分析了我国国有企业现行管理体制存在的政资不分、产权模糊、多头管理、职责不明等问题 ,提出了建立国有企业新型管理体制的总体目标及原则 ,即坚持“国家统一所有”、“分级分层管理”、“委托授权经营”和“管事管人管资产相一致”的原则。同时 ,提出重构国有资产营运体制 ,加快产权改革 ,确立和发挥国有资产营运主体地位和作用 ,依法治企 ,构建国有企业新型监管体制。     

关于以德治企的思考

国有企业是推进我国经济发展的重要力量，贯彻执行江泽民同志依法治国、以德治国的重要思想，把以德治企和依法治企相结合，加强道德建设，对促进国有企业的稳定与发展，提高核心竞争力，增强人世后竞争力，有着十分重要的意义。     

运用法律武器 维护企业合法权益

本文提出了依法治企的理念，建立了企业总法律顾问为中心的企业法律工作管理体系，研究了企业开展法律论证、处理行政争议案件、解决各类经济纠纷等具体内容。     

创新合同管理与促进依法治企分析

企业合同管理是企业在生产经营过程中的重要环节,贯穿于企业的各个环节,同时又具有一定的风险.在我国法治社会中,随着企业的增多和竞争力度的增强,合同管理的重要性也日益表现出来,合同管理是否有效,也决定了企业是否稳定持续发展,因此加强合同管理,提出新创新点,确保合同的效力,做到有法可依,才能促进企业持续稳定的发展.通过分析现代企业中合同管理制度的重要性,与时俱进,提出新颖的方式和途径,通过创新合同管理的推动作用,促进企业依法治企.     

中国加入世界贸易组织与依法治企

随着我国加入WTO ,我国经济领域的规则也将与国际接轨 ,这就决定了尽快了解、熟悉WTO规则 ,应是我国企业共同面临的问题。这也为我国依法治企工作注入了新的内涵和要求。     

浅谈人力资源依法管理的必要性

一、为什么人力资源要依法管理 1．企业的人力资源管理既是国家事务的重要组成部分，又是经济文化事业、社会事务的重要组成部分，因此无论是从党的组织依法执政，还是企业经济组织、依法治企，都必须贯彻依法治国的基本方略。作为企业人力资源管理工作的本身，法律性、政策性、规定性很强，更需要依法进行管理，否则，人不治，企业将难以发展，企不治，国家将难以富强和平安。依法治国虽不是万马奔腾，齐头并进，但也需强调协调发展、整体推进，所以人力资源依法进行管理，不仅从工作本身而言很有必要，要有紧迫感，而且从政治意义而言，它是依法治国的必然要求，更要有紧迫感。     

合同审核和管理的关键

合同是企业从事经济活动取得经济效益的桥梁和纽带,同时也是产生纠纷的根源,因而企业合同管理是企业管理的重要内容,堵塞合同管理漏洞,依法治企的关键是运用法律手段来管理好企业。     

浅析人为干预招评标过程行为及对策

作为电网企业依法治企的重要研究课题,本文通过对招评标业务管理流程进行“全员、全环节、全方位”的梳理,得出可能出现的人为干预招评标过程行为表现,并进一步分析其在法律、制度、管理体制、管理策略等方面成因,提出加强制度执行刚性、完善公司管理决策体制、推进标准化管理、创新招评标管理模式等方面的对策.     

关于我国国有企业资产流失问题的思考

我国国有企业改革过程中，资产流失是一个非常严重而又难以解决的问题。本文从加强内部各项制度建设，强化国有企业资产监督管理，充分发挥法律震慑作用，推进国有企业依法治企的角度，探析防范国有企业资产流失的原因、影响及对策。     

建立现代企业制度应在八方面创新

国家体改委最近提出,建立现代企业制度应在8个方面创新:1、健全的企业法人制度。在清产核资、界定产权基础上,确定企业的法人财产权。2、新的国有产权经营制度。国有产权经营机构,作为投资主体依法行使出资者的权利,享有所有者的权益,但不行使政府职能。3、完善的企     

电力企业合同管理规范化问题探索

电力企业合同管理规范化建设，前提是按照现代企业经营管理、市场经济发展趋势和依法治企的客观要求，建立健全电力企业合同管理规范化的各项制度，建立健全电力企业内部专门的合同管理工作体系和高素质的合同管理专业队伍。示范性的合同标准文本和科学的合同编码规则也是不可或缺的。     

施工企业合同签订和履行中存在的问题及对策

近年来，施工企业经济纠纷和诉论呈上升趋势，追究其发生的原因，就在于各级领导和管理人员缺乏依法治企的法治观念和合同法律知识，签约和履约中仍存在各种各样的随意性。因此，为了预防纠纷、完善合同，保障施工企业依法经营管理，防范经营风险，维护企业的合法权益，本文笔者就合同签订和履行中存在的问题谈点肤浅认识。