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我们通常会将企业的综合实力分为两个部分,一部分是硬实力,包括资本、技术、设备、土地等生产资源要素,另一部分是软实力,包括企业文化、管理模式、价值观等管理资源要素。硬实力是企业发展必不可少的物质基础,企业只要注入大量的资金,即可扩张实力,而要复制一个企业的文化和经营方式则极为困难,因为软实力是用资金买不来的。过去看一个企业的竞争力仅仅看账面资产等硬实力,而现在,更多地是要看企业的软实力及由此产生的聚合力。 相似文献
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ITU对下一代网络(NGN)的定义是,NGN是全业务的网络,包括电话和Internet接入业务、数据业务,视频流媒体业务、数字TV广播业务和移动业务。NGN是能够提供各种多媒体业务的综合网络,支持固定和移动的融合,传统电信业务和广播业务的融合等,是有线/无线网络元素、计算机系统、家庭外围设备、智能工具等组成的融合环境,而不仅仅局限于基于数据的网络。 相似文献
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袭茉莉,作家,浙江杭州人,原名周骞,曾用笔名清幽茉莉,沈阳市作家协会会员,出版的作品有长篇小说《给梨花加点红》、文集《盲蝶》。她是辽宁省邮政速递物流有限公司沈阳市分公司的员工,是邮政团队中走出的作家。谁同素绚、无物生香,是她的写照。 相似文献
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邮储银行分支机构组建已有三个年头,从企业成长周期理论来看,目前已到了明晰战略方向、推进科学转型、积聚核心能力的关键时刻。在此重要时期,可以说银行转型是总目标,科学发展是总任务,解放思想是总阀门。如何打开思想“阀门”,推进银行转型,关键是抓准抓好以下三点。 相似文献
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在传统的企业管理中,员工要想增加薪酬,只能“千军万马,唯闯垂直晋升独木桥”:走企业管理领导职位。孰不知,企业管理领导职位是有限的,对于大多数人来说,只能是“可望不可及”。同时也存在一种现象,一些业绩突出、成就大的员工被拉上管理岗位,推上领导岗位,结果却导致管理效率下降,原因是他们搞管理、做领导,并非专长。如何破解这些难题,宽带薪酬制度或许是个可选方案。 相似文献
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服务与安全,是信息通信行业永恒的主题,常话常新。根据当前我国经济社会发展需要,今年“3·15”国际消费者权益保护日的主题聚焦“消费与安全”,指出安全权是消费者的一项重要权利,是促进经济社会发展的需要,更是保障民生、维护人权的需要。作为国民经济基础性、支柱性、先导性产业,同时也是现代服务业的重要组成部分,信息通信业服务着近13亿电话用户及超过5亿的互联网用户。 相似文献
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小信箱,连万家,信报箱作为邮政的“终点站”,在群众的生活中发挥着重要作用。《中华人民共和国邮政法》、《江苏省邮政条例》均就信报箱建设和改造作出了法律规定。政府是主导,建设局、房产商、邮政企业是直接规划者、实施者和维护者。信报箱建设和改造事关民生,对倡导社会文明、构建和谐社会起重要作用,是邮政业务宣传窗口的延伸和前移,也是邮政的又一资源。就紧扣地方实际,用好各级政府的有关政策,有效推进信报箱工程建设和改造方面,笔者结合某县信报箱建设改造的现状提出以下粗浅观点。 相似文献
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农民对信息的需求主要集中在三个方面:一是与生产相关的农业增值信息,如价格行情、供求信息、农技咨询等:二是与生活休闲相关的农村生活信息,如农家生活、娱乐休闲、农业气象、医疗保健等:三是与工作学习相关的农村服务信息,如农业教育、劳务用工等。 农民在日常生活和生产过程中,对电脑的利用率较低,电话、手机等一些相对比较便捷的通信终端是农民接触信息服务的主要工具。农户的电话消费,不管是手机还是固定电话,基本就是月租费。 相似文献
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青岛位于山东半岛南端、黄海之滨,是全国70个大中城市之一。青岛依山傍海、风光秀丽、气候宜人,是一座独具特色的海滨城市:全市海岸线(合所属海岛岸线)总长为870公里,占山东省岸线的1/4,且海岸曲折,岬湾相间。青岛地处北温带季风区域,空气湿润、温度适中、四季分明,是2008年第29届奥运会帆船比赛的举办城市,被誉为中国的“帆船之都”。 相似文献
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企业文化是企业个性化的体现,是激发团队凝聚力、创造力的精神动力,是企业常青的关键要素。不同成功企业的优秀文化,在具有浓厚的个性色彩之外,也存在一些共性因子。笔者在多年的企业管理之中,一直致力于探索保持企业常青的共性文化因子,并将这些因子应用到中国电信浙江台州分公司的企业文化建设之中。总结这些共性文化因子.主要是家园文化、创新文化,执行文化、表扬和批评文化、社会责任文化这五个环环相连、相辅相成的核心因素。这五个共性因子分别就像奥运五环的颜色,各代表一定的意义,是优秀企业文化的共性基因。 相似文献
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营业网是邮政发展业务最基本、最重要的网络,营业网点多、服务范围广是邮政营业网的传统优势。在以往的网点设置中,满足普遍服务是考虑的第一因素,但是在邮政企业化运作以后,效益就必须成为企业拓展市场、抢占终端的重要决定因素。因此,必须在保障普遍服务的基础上,以商业化经营思路调整、规划营业网的发展。 相似文献
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实现体面劳动,是落实科学发展观的基本要求,是尊重和保障劳动者根本权益的重要内容。职工是企业价值的直接创造者和实现者,对企业的经营者来说,如何尊重员工、开发人才、留住人才是企业永续发展的关键所在。笔者认为,作为企业的管理者,要充分理解员工体面劳动的意义和价值,将以人为本的理念,贯穿于人力资源管理的全过程,以合理有效的途径,积极促进职工体面劳动的实现,推动基层邮政企业科学发展。 相似文献
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新媒体时代是品牌失控的时代,新技术频出、渠道多元化、网络碎片化、消费者逆袭,引发人们对品牌经营工作重新思考。长期全局考虑仍是重要工作,在做好策略的前提下,填充有黏性的内容,寻求爆炸式传播撬动点是可行的方向。电信公司需要整合资源统一声音,寻求志同道合的品牌跨界合作;重视策略关注内容,利用民间力量挖掘素材;协调多元化渠道,利用开放平台互动沟通。 相似文献