坚持四个创新 构建和谐企业

近年来,在集团公司和安徽省公司党组的正确领导下,合肥邮区中心局认真践行安徽邮政“更新一点,再快一点”的企业核心理念,积极推进观念创新、管理创新、服务创新和文化创新,三个文明建设取得显著成绩,连续三届荣获省级“文明单位”、安徽省“十五”发展创新工程先进集体和安徽省“模范职工之家”等称号,被集团公司授予全国邮政“抗冰雪保畅通”先进集体和全国邮政系统先进集体。     

邮政企业亟需建立劳动关系协调机制

随着我国社会主义市场经济的发展，经济结构和产权结构调整力度加大，我国的经济关系和劳动关系发生了深刻的变化，出现了许多新情况、新问题。受此影响，在邮政企业中，职工与企业之间的劳动和经济关系也出现了一些不和谐现象和不稳定因素。在这种情况下，切实维护职工的经济利益，确保劳动关系的和谐稳定，建立起符合邮政企业实际的劳动关系协调机制，已成为每位邮政工会工作者必须认真对待和思考的重要课题。     

政策点睛

刘安东：“爱心邮路”是全行业学习的榜样集团公司刘安东总经理在江苏南通如皋“爱心邮路”调研时,充分肯定了南通局将“爱心邮路”在全区推广,并已建成了604条新的“爱心邮路”的做法。刘安东在专程看望“爱心邮路”乡邮员代表时说,“爱心邮路”是全国精神文明建设的重大典型,是邮政系统涌现出的先进集体代表,是全行业学习的榜样。     

工会组织要推动构建和谐企业

企业劳动关系的和谐,是社会劳动关系和谐的基础。能否构建和谐稳定的劳动关系,对于企业发展乃至全社会的稳定都至关重要。而工会作为劳动关系矛盾的产物,并以劳动关系领域为主要活动阵地的群众组织,在构建和谐的劳动关系中具有其他组织难以替代的重要作用。因此,更好地履行其职能,发挥独特作用,推动构建和谐劳动关系的企业,是当前工会组织所肩负的重要职责。     

以人为本构建邮政企业和谐劳动关系刍议

文章阐述了构建和谐劳动关系对企业发展的重要性,并以枣庄市邮政局为例、探讨了创建和谐劳动关系,加强企业文化建设,从而实现全市邮政持续健康和谐发展的措施.     

广东联通：构建和谐劳动关系

实现社会和谐,建设美好社会,始终是人类孜孜以求的社会理想。对广东联通来说,在自身融合重组和全业务经营的背景下,如何构建和谐的劳动关系,实现企业和员工的双赢,成为一个全新的命题。     

邮政企业劳动用工法律关系辨析

当前,邮政企业的用工制度很是复杂,有正式工、临时工、劳务工、委代办人员、合同工、固定工等,名目繁多,由此也就产生了许多新的管理问题。例如,劳务工和委代办人员是否是企业的职工?他们有无社会保险待遇?发生劳动纠纷受哪些法律、法规调整?要解决现实用工制度中存在的问题,笔者认为,要从法律角度认识劳动合同、劳务合同和委代办合同的实质区别,规范劳动用工管理和委代办业务的管理。一、劳动合同、劳务合同和委代办合同在法律关系上的区别劳动合同是确立劳动关系的法律形式,是一种法律契约,它是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系,在平…     

关爱劳务职工 促进企业和谐

近年来,随着邮政业务的发展,邮政企业劳务工队伍也不断壮大,贡献突出,成为一支不容忽视的生力军。劳务工主要集中在营业、投递、速递、物流等生产一线,数量大、分布广,有些县市局劳务工人数已超过长期合同工人数。截至2007年1月,临海局面向社会招聘的劳务人员已达到245人,占全局从业人员总数的58%。     

湛江邮政探求和谐劳动关系发展纪略

文章对湛江邮政如何建立新型劳动关系进行了详细解析,并在此基础上探讨了和谐劳动关系对维持企业稳定发展、提高企业竞争力的重要意义。     

坚持以人为本 构建和谐邮运

网运是邮政生产经营的重要环节,它的顺利、和谐运行对全网至关重要。近年来,福建省邮政运输局坚持以人为本,重视发挥思想政治工作的优势,尊重人、理解人、关心人、帮助人,把建设企业内部和谐、健康的劳动关系作为构建和谐邮政企业的最终目标,较好地实现了职工之间、职工与集体、职工与企业之间的和谐。     

营造氛围 健全机制 注重实效 济南网通分公司创建劳动关系和谐企业

济南市网通分公司多年来严格遵守《劳动法》、《工会法》等法律法规,自觉规范企业行为,始终坚持"以人为本",全面落实"依靠"方针,以维护员工合法权益、创建和谐劳动关系为目标,从制度建设入手,完善机制,注重实效,在建立和谐劳动关系工作中不断创新,有力地推动了企业的健康发展。公司先后获得了"全国文明行业建设先进单位"、"全国模范职工之家"等16项省级以上荣誉称号。     

代办关系不能混淆于劳动关系

罗某系Y县邮政局的职工家属。为了照顾职工家属，1995年7月Y县局安排罗某到多个邮政网点从事邮电（政）工作，未予签订任何协议。2004年10月1日，罗某与Y县局双方自愿签订了《代办邮政业务协议书》，在该局的S邮政所从事邮政业务代办工作，协议约定双方仅属邮政业务代办关系，不存在任何劳动关系，不享受劳动保险和其他任何待遇。     

依法处理企业的劳动争议

近年来,企业当中的劳动争议案件时有发生。如何依法及时处理劳动争议案件直接关系到劳动关系的协调和稳定,关系到企业和职工的合法利益的维护,关系到企业生产的正常运行和各项改革措施的顺利实施。笔者依据《劳动法》的有关规定,对劳动争议处理中涉及的几个法律问题予以论述。一、处理劳动争议的基本原则劳动争议又叫劳资纠纷,是指劳动者与用人单位之间关于劳动权利、义务所发生的争执。邮政企业与职工在履行劳动合同过程中发生的纠纷均属于劳动争议,具体包括因开除、除名、辞退违纪职工和职工辞职、自动离职、解除或终止劳动合同发生的争议,以及因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。此外,邮政企业与职工之间没有订立书面的劳动合同,但如果已形成劳动关系后所发生的纠纷也属劳动争议的范围。根据《劳动法》的规定,     

实施文化引领 共创和谐企业

一个企业要想快速发展并立于不败之地,关键是能够成功打造具有自身特色的企业文化。对于邮政企业来说,在今后的发展中,应通过积极实施文化引领战略,为实现从传统邮政企业向现代邮政企业的转型提供有力的文化引领与支撑。     

以“六让”理念构建和谐企业

建设和谐邮政企业,是落实中央会议精神,实现邮政企业稳定长远发展的必然要求。笔者认为,围绕邮政企业的经营、管理、服务、文化建设等工作,积极开展落实＂六让＂理念活动,对构建和谐邮政企业具有重要的现实意义,可以进一步提升邮政企业的软实力,营造良好的内外部发展环境,为实现企业的可持续发展奠定良好的基础。     

邮政企业劳动争议法律问题辨析

分析了当前邮政企业劳动争议纠纷的主要类型和劳动争议的法律适用问题，提出邮政企业应按照法律程序与劳动签订或解除劳动合同，依法树立举证意识，以有效处理企业与员工的关系，预防劳动争议纠纷。     

邮政企业如何应对劳动争议

近年来,邮政企业不断深化劳动制度改革,一些劳动争议浮出水面。劳动争议的存在成为阻碍邮政深化改革和可持续发展的消极因素。依法应对劳动争议,对于保护劳动者和企业的合法权益、促进现代企业制度的建立、保障邮政事业健康发展具有重要的现实意义。在实践中,劳动争议往往容易与相关的法律纠纷,如劳务合同纠纷、邮政业务代办合同纠纷发生混淆,有的当事人也将不属于劳动争议的法律纠纷以劳动争议主张权利。因而,在应对过程中要注意加以区分。劳动争议与劳务合同纠纷、邮政业务代办合同纠纷主要在以下几个方面存在区别:第一,劳动争议与劳务合…     

在激昂中前行

4月28日,中国邮政集团公司、中国邮政集团工会在北京全国政协礼堂联合表彰邮政系统先进集体、先进个人。四年时光,两月评选,来自全国邮政三大板块的107人,代表270名先进个人、140个先进集体登台受奖。