基于异质型人力资本视角的高校科研绩效研究

文章从异质型人力资本的角度分析科研绩效存在的必然性与必要性,认为科研绩效首先补偿了异质型人力资本成本,然后溢出了异质型人力资本投资收益。异质型人力资本是科研人员的后天禀赋,以异质型人力资本成本获取相应的资本投资收益是市场经济行为,科研人员在获取显性投资收益的同时应更注重隐性投资收益的重要性。     

异质型人力资本、市场需求对技术创新的影响——基于跨省的面板数据(Panel Data)实证检验

异质型人力资本和市场需求对于我国实施技术创新战略具有重大的影响,本文基于面板数据模型,应用跨省的相关数据对此做出了经验检验。实证研究结论表明异质型人力资本、市场需求都与我国技术创新能力呈显著的正相关。研究还表明,由于我国区域实际上存在差异,异质型人力资本和市场需求对创新能力的影响可以聚为三类不同的地区。     

国家创新能力的助学贷款支持系统构建

技术创新需要人力资本的投入,人力资本主要来源于正规学校教育和“干中学”。随着市场经济的发展,正规学校教育和入职后的培训都需要支付一定的学费,这导致了一部分贫困学生无法顺利完成学业和进行再培训,在一定程度上影响了人力资本的积累,进而制约了技术创新的开展。对助学贷款、人力资本积累与技术创新的关系进行了理论分析,得出结论：助学贷款通过促进人力资本积累,对一国的技术创新有推动作用。最后,对我国技术创新的助学贷款支持系统构建提出了建议。     

基于意识形态技术效能的企业家人力资本形成

意识形态是社会存在的反映,也是一种重要的非正式制度.在回顾相关理论的基础上,从意识形态技术效能的角度,构建理论框架,以技术革命为分析线索,来探析企业家异质型人力资本的形成机理,解释我国企业家人力资本投资中的现实问题.     

人力资本与国际引文技术知识扩散的互动关系研究

本文分析了人力资本与国际引文技术知识扩散互动的内在机制,构建了包含人力资本水平与国际引文技术知识扩散量两个方程的联立模型,并进一步将人力资本分为异质型与同质型人力资本,以我国地区面板数据为样本,实证检验不同人力资本与国际引文技术知识扩散的互动关系。结果表明,总体人力资本显著促进了国际引文技术知识扩散,且国际引文技术知识扩散也具有显著的人力资本增值效应,二者之间存在互动的良性循环。就人力资本的进一步分类表明,异质型人力资本与国际引文技术知识扩散之间已经形成良性互动关系,但由于同质型人力资本水平较低,其与国际引文技术知识扩散之间尚未形成互动关系。     

经验对教育的替代与互补——个人最优受教育时间的选择

教育（学校正规教育）和经验（“干中学”）的质量而非数量决定着人力资本存量的大小和企业用人标准。教育和经验对于促进个人人力资本具有相同和不同的功能，因此两者之间存在替代和互补关系；这一关系严重影响着人力资本存量的测量及其对经济增长的作用力。本文重新计算了教育的价格，建立了个人最优受教育时间选择模型及企业最优用人模型，对人力资本理论进行了有益的探索。     

人力资本流动及其模型分析

人力资本的主要载体是人才,并通过后者一些综合的相关属性表现出来,从人才的角度看来,我国人力资本的现状是绝对数量尚可,但利用效率较低,这主要是因为长期以来人才管理体制的低效率造成的相对数量不足和配置方式落后,对当前而言,组织间人才流动是缓解人才“瓶颈”、提高其利用效率的一条捷径,本文认为人才流动实质上是人力资本流动,是后者相关权利的一种交易行为,其重点在于对人体资本进行度量,我国的人力资本流动需要规范,作者设计了基本框架和相关模型,阐述了人力资本的流动和选择机制。     

沉淀成本对人力资本投资的影响及对策分析

知识更新换代速度加快和产业结构分工细化导致人力资本折旧率上升,由此引起的人力资本投资沉淀成本的影响愈加明显。文章建立了包含沉淀成本的人力资本投资模型,考察了教育和干中学两种情况下沉淀成本对人力资本投资的影响。结果表明,沉淀成本对人力资本投资选择存在较大影响,而干中学则可以有效地减轻沉淀成本对人力资本投资的影响。最后探讨了减轻沉淀成本影响,促进人力资本积累的建议。     

西部人力资本的自生机制初探

本文在分析西部地区人力资本现状的基础上，探讨该地区人力资本投资的自生机制，并提出了对策建议：加大投资是改善西部地区人力资本现状的基本途径；在“干中学”中充分利用西部地区现有的人力资源；建立弹性引进人才的机制；用激励机制盘活现有人才资源可以成为一个切实有效的西部人力资源工作的突破口。     

国有企业企业家人力资本产权界定研究

本从企业产权角度分析了企业家人力资本这一异质型人力资本，认为企业家人力资本产权的界定是目前国企产权改革的一个焦点，井对企业家人力资本产权的界定、定价进行探计，提出用增量资本而非存量资本解决企业家人力资本产权改革的观点。     

推动黑龙江省资源型城市转型发展的新思路--加强人力资本投资

黑龙江省作为资源大省,资源型城市较多。如何使资源型城市成功转型并获得持续发展,是全面建成小康社会的重要课题。人力资本在资源型城市转型过程中发挥着重要的作用,应加强人力资本投资,培育推进产业升级的人才基础;完善人力资本制度建设,发展新兴替代产业;创新人力资本思维和技术,维护资源型城市生态安全,推进黑龙江省资源型城市转型发展。     

人力资本投资风险类型分析

人力资本投资是一种高投入、高回报，同时又是高风险的投资活动。对人力资本投资风险科学分类，是进行人力资本投资风险分析并有效避免投资风险的重要前提，对此很多学者从不同角度提出了不同的风险分类方法。该文基于人力资本投资可能发生的风险事件及其内在风险原因和外显风险信号，把人力资本投资风险分成“事件型”、“原因型”和“信号型”，并对不同类型风险在人力资本投资风险分析中的各自不同作用进行了简要剖析。     

人力资本理论视野:我国技工短缺的原因解析

人力资本理论以人力资本生成与发展过程及其对经济运行的影响为研究对象,对研究我国技工短缺的成因和对策有重大现实意义。我国技工短缺主要是由于产业结构升级、人才观念偏差和人力资本知识不足、教育未能很好面向市场、职业培训投入严重不足所致。     

人力资本与职业培训

当今21世纪,经济全球化趋势日益加强,科技革命迅猛发展,知识经济初见端倪,综合国力的竞争更为激烈,而综合国力的竞争正如江泽民指出的:“当今和未来的世界竞争,从根本上说是人才的竞争”。由于高技术产业迅速增长,以知识为基础的产业逐步上升为社会的主导产业,战略资源不是农业经济时代的土地,工业经济时代的原材料、能源等物质资源,而是人才,人才资源是一个国家经济和社会发展最重要的战略资源。目前,中国许多企业仍对人力资本投资的重要性认识不足。有的企业将人力资本投资这“一本万利”的事当作“亏本买卖”,片面地认为职工教育是社会行…     

技术创新型人力资本持续创新力形成机制研究

企业竞争的成败取决于企业技术创新能力,技术创新能力已成为企业核心能力的源泉。作为企业技术创新行为主体的技术创新型人力资本的开发和管理已成为了制约我国企业技术创新的主要因素。文章探讨企业技术创新型人力资本持续创新力的形成机理,构建了企业技术创新型人力资本持续创新力形成机制。     

经济增长中人力资本发展研究

一、人力资本发展对经济增长的作用 (一)人力资本生产形成是经济持续增长的基础 人力资本形成的主要途径是教育和干中学,通过加快科技进步,促进经济增长形成的。一般来说,人力资本作用于经济增长最重要的是通过技术进步传导的,技术进步是经济持续增长的源泉,而技术进步是由人力资本推动的。人力资本投入的增加可以提高其自身的生产效率,即人力资本形成的内部效应,通过推动技术进步,使资本的收益率提高,使经济增长速度加快。人力资本越多,技术进步越快,经济增长也越     

国际上培养研发型人才经验的启示

研发型人力资本的投入周期长、成本大,是一种专用性比较强的资本。由于更新的加快,就需要人们不断地学习和吸收最新的知识、技术,不断地积累经验,因此,干中学或者终身学习就成为研发型人力资本积累和提升的主要模式。而人力资本的积累和提升则是保证创新成果不断产出的前提和保障。因此,政府除大力发展教育和培训以保证人力资本的供应外,还应制定有关措施鼓励个人、家庭和企业不断进行人力资本投资,以增加研发性人力资本积累和提高人力资本质量。     

政府在人力资本投资中的作用分析

一、人力资本投资的概念与形成途径 最早的人力资本概念是美国经济学家舒尔茨在20世纪60年代提出的,后来经过舒尔茨、贝克尔等人的研究,形成了完整的人力资本理论.在舒尔茨看来,人力资本是指凝集在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的劳动力,他认为人力资本是现代经济增长的主要因素.     

人力资本视角下缩小城乡发展差距的途径新探

从人力资本的视角来审视我国城乡发展的差距,可以得出城乡发展差距的形成及拉大主要是城乡人力资本投资过程中的“城市偏向”和城乡人力资本不同的“溢出效应”的必然结果。缩小城乡发展差距,要以科学发展观为指导,树立正确的发展理念;以农民教育农民学习为基础,保证人力资本投资起点公平;以农民实用技能培训为突破,促进剩余劳动力顺利转移;以医疗保健社会保障为重点,提高农民抵御风险的能力;以农民迁徙农民回流为途径,促进城乡人力资本合理流动。     

浙江财政科技支出、人力资本与科技创新关系实证研究

地方财政科技支出起着引导、激励和支持技术创新的作用,人力资本尤其是技术创新型人力资本是技术创新的源泉.文章根据浙江1990-2010年的统计数据,利用协整和误差修正模型,对地方财政科技支出、人力资本与技术创新的关系进行了实证研究.结果表明:地方财政科技支出、人力资本与科技创新之间存在着长期均衡关系,地方财政科技支出加大、人力资本水平提升都会推动科技创新,且人力资本对科技创新的长期作用更大.