职称改革:把人才杠杆的支点前移

省人事厅厅长陈存根说,要打破传统的职称评定办法,建立服务于经济发展、优胜劣汰、不拘一格选人才的职称评聘机制。要变政府评价为社会、单位评价,变重学历、资历、考分为重品德、实绩、能力和贡献,引导专业技术人才投身经济发展主战场。让医生去临床,教师进课堂,演员上舞台,技术人员进车间、到田间地头。     

社会实践是管理人才成长的重要途径

社会实践是管理人才成长的重要途径.该文作者把北京大学医学部社会实践的主要做法和特点进行了总结,对于高校培训管理人才有一定的借鉴作用.     

交通基础设施是撬动经济发展的杠杆

交通基础设施建设是坦桑尼亚整个投资中的重要组成部分。交通基础设施能够降低交易成本，也可以让人们轻松地进入市场，而且是覆盖到各行各业，能够极大地促进公共福利提升，这会有利于向全国人民提供服务，能够让人们实现干年发展目标。     

高贷款低增长迷局亟待破解

充满困惑的高贷款低增长迷局 2009年对于浙江经济来说是异常艰难的，也是充满困惑的，时下，浙江出现了前所未有的高贷款、低增长迷局。统计显示，上半年浙江贷款量是6364亿元，排全国第三位，然而，浙江上半年的GDP增速为6．3％，虽比一季度加快2．9个百分点，但在全国却排名倒数第三，     

基层管理——亟待克服的企业战略管理的盲点

面临日益激烈的市场竞争,企业从战略的角度来思考自身的生存与发展已显得十分迫切和必要.在许多企业的战略规划中,基层管理常＂置身事外＂而成为战略管理的盲点,这一现象不得不引起我们的思考：企业战略管理和基层管理到底是一种什么样的关系？企业在实施战略管理的过程中应该如何正确看待基层管理的地位和作用？企业加强基层管理的应对之策和要点在哪里？当然,由于每个企业所处的外部环境和具备的内部条件各不相同,问题的答案自然有所差异,但其中必然有一些共性问题值得我们探讨和研究。     

破解发展空间之困

随着首都经济社会的快速发展,现行行政区划对首都发展的制约越来越明显。由于行政区划划分过细,首都功能核心区的发展受到空间因素的制约。     

三大难题是怎么破解的

农民增收难、税费征收难、干部积极性调动难等三大难题如今在某些地方呈愈演愈烈之势。如何有效破解这些难题,已成为基层政府面临的重大课题。最近,我们到四川省南江县金盆乡调查发现,该乡的实践为我们作了较好的回答。一、注且产前、产中、产后系列化服务,破解农民增收的难题金盆乡位于四）;I省南江县西南部,距县城43公里,辖6村19社5640人,有耕地4755亩,辐员面积24．6平方公里。境内资源匾乏,生产力水平低下,农民增收难。怎样破解增收难题？该乡党委、政府通过深入调查认识到：一是政府不能大包大揽。强迫命令;二是不能只重生…     

王少敏:教育评价是撬动教育改革的杠杆

<正>素质教育,是指一种以提高受教育者诸方面素质为目标的教育模式。它重视人的思想道德素质、能力培养、个性发展、身体健康和心理健康教育。素质教育与应试教育相对应。素质教育是依据人的发展和社会发展的实际需要,以全面提高全体学生的基本素质为根本目的,以尊重学生个性、注重开发人的身心潜能、注重形成人的健全个性为根本特征的教育。面对中国的应试教育,素质教育一路坎坷,不容乐观。     

整合资源是城市配套功能完善的撬动杠杆

城市资源整合利用新理念的提出和施行,成为撬动加快城市配套功能建设和发展的杠杆. 盘活我市城市存量优质分散资源,形成完善城市配套功能的强大合力. 政府要加强对城市资源整合和完善城市配套功能的管理和监督, 要制定城市资源整合和完善城市配套功能的科学合理的规划和实施方案,盘活存量分散闲置城市资源,挖掘整合传统历史文化资源和提升城市的文化功能.     

农村人才集聚的困境及破解对策研究

人才集聚产生的集聚效应,能够推动经济社会的加速发展。但目前我国农村人才短缺以及乡村精英持续外流,都使得农村人才集聚困难。从全局看,农村人才集聚不仅是农村建设的智力保证和持续发展的核心力量,而且是"三农"问题解决的助力系统。因此,文章分析了农村人才集聚的重要性、困境及其成因,最后提出相关建议:加强政府扶持,筹建人才市场,完善教育科研体系,进一步引进外部人才和建立人才激励机制,有效促进农村人才集聚。     

法律是破解乱象之良方

面对层出不穷、愈演愈烈的高速公路收费乱象，靠审计报告不够，公众的挞伐也于事无补，唯有制度设计和法律积极介入才可能破解之。 去年12月，交通部发出《规范和加强收费公路管理通知》，其中规定，高速公路除两端出入口及省际交界处外，一律不得在主线上设站，其他收费公路同一主线两个收费站间距不得少于50公里。     

破解县域文化建设人才困局之思

县域文化建设在我国文化建设中起着基础作用,然而其发展比较缓慢,根本原因是人才问题。缺乏强有力的人才支撑,是目前县城文化建设普遍面临的困局。具体表现为高层次人才、特色人才、专业技术人才、基础人才都比较缺乏。破解县域文化建设人才之困局要从这四种人才的引进、培养、发掘做起,不同的人才采取的不同的措施。     

人才是企业的保障

人才是企业发展的根本保障,在企业发展过程中要把企业人才建设放在第一位.企业人才建设工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作,是企业必不可少的"生命线"、"向心力".随着经济体制、经济结构的变化,经济发展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化,职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化.     

为什么是人才的竞争

现在全世界的企业都会说、都喜欢说的是什么？一句是“现代企业的竞争是人才的竞争”，另外一句是“以人为本”。这两句话人人都会说，人人都能说得烂熟。但是，有些人真的也就是说说而已。表现优秀的企业不仅真说，还真干，所以企业优秀。表现不好的问题企业一定是光说不干，嘴上说“以人为本”，心里说“三条腿的蛤螟不好找，两条腿的人有的是”。这就是好企业与问题企业的差别。对人才的价值和作用究竟该怎样认识？企业是要赚钱的，赚钱就得靠人才，人才怎么就值钱呢？我们不妨从决定企业生产力水平（效益）的几个关键因素去分析。影响企…     

如何破解企业危机管理

随着我国＂十二五＂规划起步实施,广大企业所处的经济社会环境也发生了很大变化,各类突发事件时有发生,尤其劳动用工群体多样化、思想多元化、企业实施＂走出去＂战略等更增强了这一趋向的不确定性。在这一新形势下,如何贯彻落实科学发展观,化＂危机＂为＂转机＂,实现企业和谐健康可持续发展,已经成为一个刻不容缓的重大课题。本文试图从认识和把握企业危机管理规律出发,通过对危机管理的内涵、表现形式、特点、应对原则与策略的分析,论述如何正确抓好危机管理。     

当前房地产业人才短缺原因的剖析及破解办法

房地产业高速成长,整个产业的人力资源现状却难以满足现实的需求。房地产企业正面临着人才短缺的窘境,本文分析了造成这种局面的原因,并指出破解这种局面的方法就是通过学校教育与职业培训两种途径来对房地产业人才进行培养。     

破解新生代农民工管理难题

目前,80、90后出身的新生代农民工已经占农民工队伍的60％以上,成为农民工群体的主力,而建筑业这一比例本身不高而且呈下降趋势。从2004年22．9名下降为2009年17．3名。据浙江建设投资集团统计,80年以后出生的新生代农民工有18840人,占15．7％,低于全国的比例。