构建铁路运输文明建设为先导的和谐企业

企业文明建设是企业和谐发展的基础。运输部坚持武钢铁路运输文明建设,讲学习,创综合文明素质;讲发展,创美好文明愿景;讲和谐,创崭新文明形象;讲奉献,创一流文明业绩,努力构建了以文明建设为先导的和谐企业,确保了运输部改革发展和铁路运输生产顺行。2006年,铁路运输量完成6257.1万吨,达到年目标的117.4%,比上年增长108.4%。并获武汉市青山区政府授予的文明单位荣誉称号。     

五个和谐构建“和谐浙能”

浙江省能源集团有限公司是目前浙江省规模最大的国有企业之一。公司主要从事电源投资建设和生产经营、煤炭流通经营及省内天然气开发利用，并涉及环保、物资等其他领域。到2006年9月底，公司总资产达620．36亿元，净资产达206．32亿元，拥有控股、管理发电装机容量1225．8万千瓦。2005年。控股、管理发电企业发电量650亿千瓦时，公司实现利润总额35．5亿元。[编者按]     

创造良好环境 构建和谐矿区

近年来,企业环境建设作为加强精神文明建设和构建和谐矿区的重要突破口,颇受煤炭企业的重视。潞安矿业集团王庄煤矿紧紧围绕着企业生产经营这一中心,坚持以人为本、服务职工群众,致力于改善矿区环境,构建和谐矿区。     

落实科学发展观建设文明和谐城市化矿山

胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出，要深入贯彻落实科学发展观，指明“科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾”。随着我矿300万吨扩产配套工程的稳步推进，以及矿区现场综合整治的全面展开，我们迎来了一个新的建设发展高峰期。深入贯彻落实科学发展观，就必须坚持落实以人为本的可持续科学发展观，着眼于内部创新管理，挖掘潜力扩大自产，全面加强和谐矿山建设，实现产能提升，构建资源节约、环境友好、文明和谐城市化矿山。     

抓好班子和党员队伍建设 努力创建三个和谐

轧板厂热轧车间主要承担中厚板生产线上的板坯精整、加热和轧制任务,现有职工167人,其中党员42人。一直以来,热轧车间党支部紧紧围绕生产经营中心工作,积极加强支部建设,他们瞄准一流水平,以开展"双向培育"为手段,以创建"三个和谐"为目标,充分调动和发挥广大党员和职工群众的积极性和创造性,为生产任务的完成提供了强有力的保障。     

生态文明贯穿建设全过程

生态文明是人类文明发展的一个新的阶段,即工业文明之后的文明形态;它是以人与自然、人与人、人与社会和谐共生、良性循环、全面发展、持续繁荣为基本宗旨的社会形态.党的十八大提出,建设生态文明是关系人民福祉、关乎民族未来的长远大计.面对资源约束趋紧、环境污染严重、生态系统退化的严峻形势,树立尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念,把生态文明建设放在突出地位,融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程.     

扎实推进班组建设

加强班组建设，对于充分发挥职工的积极性和创造性，促进职工素质的提高，增强企业活力和凝聚力，提高企业的管理水平，发挥着重要的作用。多年来，赤峰电业局高度重视班组建设工作，采取有效措施，增强“细胞”活力，为企业各项生产经营目标的实现提供了保障。     

建设安全高效矿井 构建和谐文明矿区——全国煤炭系统文明煤矿朱仙庄煤矿

朱仙庄煤矿是淮北矿业集团公司骨干矿井．位于宿州市东12公里处．西临津浦铁路．宿州－泗县公路贯穿矿区中部．铁路专用线连接芦岭矿专用线与津浦铁路接轨。1983年4月25日投产，年设计生产能力120万吨，现核定生产能力为220万吨。煤种为三分之一焦煤和气煤．含硫、磷量低．享有“环保煤”美誉。     

充分发挥党委政治核心作用 努力构建文明和谐矿山

党的十六届六中全会指出:"构建社会主义和谐社会,关键在党。必须充分发挥党的领导核心作用,坚持立党为公、执政为民,以党的执政能力建设和先进性建设推动社会主义和谐社会建设,为构建社会主义和谐社会提供坚强有力的政治保证。"这清楚地告诉我们,在构建社会主义和谐社会这一重大战略任务中,我们党使命光荣,责任重大。     

深化文明创建建设和谐港区

武钢港务公司承担着武钢原料的接收、贮存、中和、混匀、输送和钢材水运外发的重任,年总作业量达6000余万吨,区域既有青山本部,也有远在鄂州。在文明创建活动中,公司着力在建设和谐港区及现代化港口大物流这个目标上下功夫,坚持科学发展观,服务主体保生产,改革创新求发展,以人为本促和谐,促进公司又好又快发展。     

以科学发展观推进和谐企业建设

企业是社会的细胞,积极推进“和谐朝电”建设既是我们供电企业履行社会责任的客观要求,也是我们全面落实科学发展观、实现公司又好又快发展的主观需要.推进“和谐朝电”建设是一项系统工程,我们要自觉把推进“和谐朝电”建设贯穿到公司各项工作的全过程,融入到构建社会主义和谐社会的总体布局中.     

加强"红旗党支部"建设构建和谐供电企业

供电企业作为关系能源安全和国民经济命脉的国有重点骨干企业,在加快经济建设、构建和谐社会进程中,承担着重要的经济责任、政治责任和社会责任。在推进构建社会主义和谐社会进程中,必须加强供电企业和谐基层"红旗党支     

生态文明建设推动输油站发展

党的十八大提出"建设生态文明,是关系人民福祉、关乎民族未来的长远大计"。荆门处输油站生态文明建设以生态文明为统领,包括生产文明、生活文明和管理文明三个方面,互为依存,互为发展。清洁生产探索生产文明实现安全生产,消除安全隐患。荆门处坚持以人为本和从严管理的原则,认真落实责任制,杜绝"三违"现象,力求"员工在企一天、安全一天,在企一生、平安     

以科学发展观推进和谐矿区建设

云南省东源煤业集团恩洪煤矿是南国家规划的云南省五个大型煤炭生产基地的建设矿区之一。近年来，恩洪煤矿立足当前，着眼长远，不断创新管理机制和手段，走科技含量高、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化道路，构建富有特色的矿区民主管理体制和企业文化体系，开展富有特色的矿区思想政治工作，推动恩洪矿区“一个文明”协调发展。     

深入开展“创树促”活动 努力构建和谐盛华

去年以来．实业公司党委在全体干部职工中开展了“创一流、树形象、促发展”主题教育活动。盛华公司党支部按照实业公司党委的统一部署和安排,结合企业自身实际,着眼于服务生产经营的重点和难点,创新形式,务求实效,着力抓好干部、党员和职工队伍建设。为企业改革发展凝心聚力,推动了企业“三个文明”建设的协调发展,企业生产经营、改革发展和职工稳定和谐共进．呈现出良好发展势头。     

扎实推进惩治和预防腐败体系建设

建立惩治和预防腐败体系,是新形势下反腐倡廉建设的重点任务,也是油田企业消除腐败隐患、优化生产经营环境的治本之策。近年来,新疆油田公司结合企业实际,以廉洁风险防控为突破口,积极构建具有新疆油田特点的基本工作框架,扎实推进惩防体系建设。     

加强安全文化建设 构建平安和谐矿区

安全文化作为企业文化的重要组成部分，是煤炭企业在长期的安全生产实践中逐步形成，并被全体员工普遍认同、遵循和接受，以安全价值观为核心的安全思想意识、道德规范、管理理念等因素的总和。从煤炭行业安全生产的特殊性来看．切实加强安全文化建设，是深化推进平安和谐矿区建设的迫切需要，也是保障员工生命安全、实现矿井长治久安的治本之策。     

创新信访管理措施 构建和谐文明矿山

近年来,靖远煤业集团坚持按照构建和谐文明社会的要求,不断创新工作机制,加强和改进信访维稳工作,使集团公司信访工作在巩固中提高、在整合中加强、在创新中发展。把握思想动态,化解信访矛盾源头靖远煤业集团牢固树立科学发展观,通过做好员工的思想政治工作,促进信访问题的解     

推进安全“四不”文化建设促进钢厂持续稳定发展

安全是效益．安全是政治。成也安全．败也安全。企业在安全上投入最多，强调最多．考核也最多。安全关系到企业的长治久安，更关系到员工的切身利益。党群工作要努力做到“三个融入”，融入乍产绎营抓好安全工作便是最好的载体．炼钢总厂党委从讲政治的高度推进安全文化建．严格安全标准化工作，强化安全“四不”理念．努力营造快乐和谐炼钢环境。     

开展“让员工满意”活动 努力构建和谐烧结

烧结厂党委在开展"让员工满意、构建和谐烧结"活动中,坚持把为职工办实事,着力为他们解决最关心、最直接、最现实的问题,有力地激发了职工的生产热情,促进了"三个文明"建设的同步发展。2006年,该厂生产烧结矿达1200万吨,