政绩考核将有新标准

《瞭望》1月16日刊登特约评论员文章《政绩考核新标准的脉络》，文章称：中央有关部门争取用两年左右的时间，建立起党政领导班子和领导干部实绩考核评价体系。     

为浙江考核干部不再看招商引资叫好

刚刚出台的《浙江省市、县（市、区）党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法（试行）》，在总共26项指标中，取消了固定资产投资指标考核和招商引资指标考核等指标，约束形象工程，加大民意调查，看重绩效分析。解读这项规定，笔者认为意义重大，影响深远。     

考评干部，应重百姓口碑

政之所兴，在顺民心，政之所废，在逆民心。多年来，由于我们对干部的考核标准简单划一，片面看重GDP增长等显而易见的政绩，缺乏全面、客观、科学分析，特别是忽视了群众对官员的感受和评价，使一些搞“形象工程”、“政绩工程”、热衷于做表面章的干部，容易得到重用。[第一段]     

政绩评价:重结果还应看过程

近年来,强调树立科学的发展观,干部考核指标相应增加了反映地方社会发展和环境保护等方面的数据指标,考核指标的变化反映了考核理念的进步。[编者按]     

关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知

近日,中共中央组织部、国务院扶贫办印发《关于改进贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核工作的意见》,安排部署改进贫困县考核机制和领导干部政绩考核工作,引导贫困县党政领导班子和领导干部树立正确的政绩观,促进贫困县转变发展方式,加快减贫脱贫步伐,提高科学发展水平。     

在换届中贯彻运用考评办法

近日,经中央批准,中共中央组织部正式印发了《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》（以下简称《综合考核评价试行办法》）,要求在地方党委换届工作中全面实施。这是在干部选拔任用工作中贯彻落实科学发展观的具体体现和重要保证。各级党委,特别是组织部门要认真学习贯彻中央要求。运用《综合考核评价试行办法》搞好地方党委换届考察工作,切实按照科学发展观的要求选好干部、配好班子,     

注意引导换届后的“政绩”冲动

去年以来,各级党政领导班子换届工作基本就绪,一批年富力强的干部相继走上领导岗位。新班子大都决心要有一番新作为,这种加快发展的热情值得肯定。     

GDP指标弱化官员政绩如何考评

以GDP为核心的政府官员考核,正在悄然变调。12月6日,中组部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》（下称《通知》）。     

中国干部考核标准将出台 首次提出了政绩成本分析

香港《文汇报》援引中央有关部门人士的话表示，目前领导干部政绩考核评价标准及细则正在紧张制定中，预料会在未来数月间颁布。而细则将包括“硬指标”与“软任务”、数量与质量、考核评价结果直接与领导干部选拔任用紧密结合等方面内容。     

干部考核"新法"接轨科学发展观

对干部考核的方式、内容、程序等进行规范，积极推进干部考核评价工作的科学化、民主化和制度化，是贯彻落实科学发展观战略思想的必然。[编者按]     

细化干部考察操作办法

去年以来,我们以县区党委换届为契机,全面运用中组部<综合考核评价试行办法>改进干部考察工作,科学考核和准确评价干部,按照科学发展观的要求选好干部、配好班子,为推动安康突破发展提供了可靠的组织保证.     

内蒙古党委关于进一步做好党政领导班子和领导干部工作实绩考核的意见

1996年1月自治区党委六届三次全委(扩大)会议做出《关于加强和完善党政领导班子和领导干部工作实绩考核的决定》之后，实绩考核工作在全区普遍推开。六年来，实绩考核对增强各级领导班子和领导干部的责任心和事业心，调动干部抓工作的主动性和积极性，加强对领导班子和领导干部的管理和监督，促进党委、政府年度重点工作的落实发挥了积极作用。六年来的实绩考核工作实践，也为建立更加科学的干部实绩考核制度积累了宝贵的经验，打下了坚实的基础。为了适应新形势和新任务的要求，进一步改进、完善和做好实绩考核工作，现提出以下意见。     

坚持“四重四考” 建立健全领导班子和领导干部考核评价机制

考核如同＂指挥棒＂,决定着各级干部工作的方向,上级如何考核,下级就如何努力。因此,在加强领导干部思想政治教育之外,如何更好发挥考核的导向作用,建立健全体现科学发展观的考核评价体系,也是加强干部管理监督一个十分重要的方面。近年来,我们始终坚持＂四重四考＂,不断健全领导班子和领导干部的考核评价机制。     

内蒙古党委、政府关于2005年度盟市厅局党政领导班子及盟市厅局级干部工作实绩考核结果的通报

各盟市委，盟行政公署、市人民政府，自治区各部、委、办、厅、局，各人民团体及高等院校： 自治区党委、政府对各盟市、区直机关、高等院校党政领导班子和盟市厅局级干部2005年度工作实绩考核结果已经自治区党委第103次常委会议审议通过，现予以通报。     

宝鸡察准考实干部的“德”与“潜绩”

前不久,宝鸡市结合县区领导班子研判和乡镇党委换届实践,经过反复讨论修改,及时制定印发了《县区党政领导干部“德”的考核评价暂行办法》《县区党政领导班子“潜绩”考核评价暂行办法》,在全面考察干部德、能、勤、绩、廉的同时,坚持边实践边总结边完善,积极探索察准干部的德、     

着力形成符合科学发展观要求的用人导向

用什么样的人,体现着用人导向,关乎党风民意,关系事业发展。近日,中共中央政治局召开会议,审议并通过《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》。建立促进科学发展的干部考核评价机制．这是深入贯彻落实党的十七大精神的重要举措,对于进一步巩固学习实践活动成果具有重要意义。完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系,     

宁陕培养选拔管理干部“三六制”

近年来,宁陕县委在严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的同时,积极探索加强领导班子建设的有效途径,初步建立起干部培养、选拔和管理新机制,有力地推动了县域经济快速健康发展,连续三年荣获安康市目标责任综合考评一等奖。     

关于完善体现科学发展要求的领导干部考评机制的几点思考

党的十七大明确提出:要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》强调,要健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制。因此按照科学发展观要求进一步完善干部考核评价体系,对于把各级领导干部的思想和行动引导到科学发展上来、把各级领导班子建设成为善于领导科学发展的坚强领导集体具有十分重要的意义。     

建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制

中共中央办公厅最近印发了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》（以下简称《意见》）。同时,为了深入贯彻落实《意见》,经中央批准,中央组织部制定了《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、     

着力形成推动科学发展的用人导向

最近,中共中央办公厅印发了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》（以下简称《意见》）。同时,为了深入贯彻落实《意见》,经中央批准,中央组织部制定了《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、