论法制观念与依法治税

依法治国是我国一项根本国策,依法行政、依法治税是税收战线当前工作的重点,依法治税要依赖于良好的税收环境,而全社会范围内正确树立"法治"观念,更新、改变地方政府、税务机关和纳税人的纳税观念,将会对依法治税工作起到决定性的作用.     

浅析企业的用人艺术

凝聚兴业人才,并对其进行科学的配置、管理和再开发,是人才管理的走向和趋势.企业要树立人才战略、人才效益、"企业为人"等观念,企业领导对人才应用当其时,发挥时效作用.     

转变观念,创造提高学生素质的良好氛围

我国高等院校最根本的任务是培养主动适应经济社会发展和社会主义市场经济需要的高素质综合型人才.如何加强对所培养人才的素质教育,树立加强对所培养人才的素质教育,树立全新人才培养的时代意识、质量意识和现代化社会所要求的全面发展教育观,成为摆在广大教育工作者面前亟待解决的重要问题.必须改变观念,创建良好的氛围,才能有利于提高学生的素质.     

用科学发展观引领税务系统人才开发

提出科学发展观,是我们党对社会主义市场经济条件下经济社会发展规律在认识上的重要升华,是我们党的执政理念的一个飞跃.树立和落实科学发展观,具有重要的现实意义和深远的历史意义.税务机关要大力实施人才强税战略,把培养高素质人才放在国税事业可持续发展的战略高度,牢固树立以人为本、人才为先的观念,不断优化人才资源配置,营造一个有利于人才成长、支持人才创业的良好环境,促进人的全面发展.     

用科学发展观引领税务系统人才开发

提出科学发展观,是我们党对社会主义市场经济条件下经济社会发展规律在认识上的重要升华,是我们党的执政理念的一个飞跃.树立和落实科学发展观,具有重要的现实意义和深远的历史意义.税务机关要大力实施人才强税战略,把培养高素质人才放在国税事业可持续发展的战略高度,牢固树立以人为本、人才为先的观念,不断优化人才资源配置,营造一个有利于人才成长、支持人才创业的良好环境,促进人的全面发展.     

伦理型管理--民营企业成功的人力资源管理模式

21世纪人力资源已成长为决定企业兴衰成败的关键资源,其价值成为衡量企业整体竞争力的标志,它对民营企业发展的战略性作用也将愈加突出.从企业人力资源管理中的伦理应然状态出发,分析我国民营企业在人才招聘与使用、培养、考评和激励中的伦理实然状态,可以得出伦理型管理是民营企业成功的人力资源管理模式;应树立互惠互利、公平公正、以人为本和诚信的伦理观念.     

浅谈新时期的人才观

人才在现代管理学中被视为第一资源,如何看待人才、认识人才,要本着"经理人眼中没有废物"的原则,树立人人都是人才、人人都能成才、要用才之长的观念,领导者要保护人才、有容才之量、用才之道,对人才进行合理使用.     

因材施教法在高校舞蹈教学中的运用

因材施教是舞蹈教学的基本原则,因此要树立因材施教的正确观念,构建分层教学模式,并大力挖掘学生的特长,把每一位学生都培养成为社会有用的人才.     

关于我国人才问题的几点思考

我国人口总量大,但国民素质低,人才比重小。为了实现我国由人口大国向人才资源强国的转变,必须树立大教育观念,全面开发人才资源;建立科学的人才评价、使用机制,完善市场配置;遏制人才外流与引进国外智力双管齐下。     

关于中小企业吸引人才策略的思考

随着宏观经济环境的改善和经济开放程度的提高,人才已成为企业确立竞争优势、把握发展机遇的关键.中小企业只有从战略高度重视人才,树立正确的人才观念,创造吸引人才的条件,建立人才选拔和招聘体制,建立相应的人才培训机制,才能更好地吸引和留住人才.     

高校培养创新人才与知识经济关系探究

知识经济的一个重要特征是知识创新和技术创新,创新性是知识经济的灵魂.树立高校在国家创新体系中的战略地位,充分发挥高校在培养创新人才、思想创新、知识创新和技术创新中的积极作用,对于发展社会经济、提升综合国力、增强我国在国际间的竞争力将会产生强大的推动作用.     

主动适应人才市场 不断增强办学活力

本文通过对我国经济发展现状及当前地方工业的规模、结构和技术水平的分析,提出了地方高校培养的毕业生应面向地方企业(包括乡镇企业)和生产第一线.为此,必须强化人才产品的“应用型”功能,树立六大观念,符合“三性”特征,采取强有力的措施,以增强毕业生在人才市场上的竞争力.     

树立质量管理意识建立完善的教学质量管理体系

本文试图通过对我国高等教育现状的分析,提出要在教学的全局工作中更新观念,树立质量管理意识,建立科学的教学质量管理体系,促使教学工作中的教、学、管各环节按教育规律办事,确保教学质量不断提高.以便从组织上保证高等学校长期稳定地培养和输送适应社会需求的高质量人才,提高学校的整体办学水平.     

试析国有商业的“入世”效应

我国加入世贸组织势必对国内商业事业前所未有的影响,既为国内商业带来了良好的发展机遇,也将在短期内形成一定的冲击。国内商业企业应以入世为契机,发展大商业、参与大流通,开展外向型经营,更新营销观念、熟悉国际惯例、掌握国际营销策略,并通过采取树立以国际市场为导向的新流通观,加快培养一批高素质的商业人才等对策迎接“入世”挑战。     

如何在当代大学生中构建社会主义核心价值观

大学生群体是我国人才的储备库,是我们社会主义事业建设的接班人,培养大学生树立社会主义核心价值观对我国实现民族的伟大复兴具有重大意义.高校应开展丰富多彩的校园文化活动,将社会主义核心价值观融入到校园文化建设中去,融入到大学生的日常生活中去,引导大学生树立正确的人生观、价值观,自觉践行社会主义核心价值观.     

中小企业网络营销问题及对策研究

中小企业占了我国企业的大多数,随着互联网时代的到来,中小企业进行网络营销将不可避免.然而,我国中小企业在进行网络营销的过程中存在着各种问题,以致网络营销的效果并不如人意.在此背景下,对我国中小企业发展网络营销存在的问题和应当采取的对策进行总结,将对广大中小企业树立正确的网络营销观念、开展网络营销活动有所启发,以此促进我国国民经济的良性发展.     

成人高校开展素质教育之我见

随着改革的深入，我国的成人高等教育应树立促进学员全面发展的素质教育观念，以培养适应改革开放和现代化建设需要的高素质人才。要加强学员的思想品德教育，使学员树立良好的职业道德。要开展多种形式的教育，培养学员的协作精神。要转变教育观念，激发学员的学习激情。要调整课程体系，突出特色，注重学员的能力培养。     

树立现代教育理念培养创新型人才

针对时代发展对创新型人才的需要,从高校人才培养目标与教育理念更新的关系上,分析了高校传统人才培养观念的弊端,提出了培养创新型人才必须树立现代教育理念。     

春兰：积蓄人才竞争力

1．“观念接轨”，树立国际化人才开发理念。争锋国际市场已久的春兰，提出并形成了与世界人才“观念接轨”的”人才国际化”开发理念，其主要内容：一是企业内部的人才构成要实现国际化；二是企业内部人才素质要达到国际化；三是企业内部人才活动空间着眼国际化。只有拥有了国际化的人才。国际化的春兰才能发展得更快。     

为迎接"入世"做好企业理财工作

入世为我国企业走向世界带来了契机.企业面对这一机遇,应建立起全球经济、全球市场观念,树立国际资本观念,增加风险意识,做好理财手段国际化方面的准备工作,并要尽快熟悉WTO规则,加快调整自我步伐.