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首先,企业改制必须与原主管部门脱钩,而国有资本监管制度尚未建立,企业干部任免方式尚未转变,必制面临传统行政障碍。股份制企业应当是“四跨”企业,应当是“无婆婆”企业。改制后,与原主管部门脱钩,企业 相似文献
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中小型国企改革已进入攻坚阶段。作为中小型国企脱困的主要措施之一,企业改制正在全国数以百万计的中小型国企中大面积展开,并已取得初步成效。但由于在具体实施过程中存在众多利益主体,各利益主体又都总是“尽力”从自身利益出发来处理利益关系,因此道德风险问题难免会出现。一、企业改制中的道德风险中小型国企改制主要表现为企业的公司制改造、兼并划转、出售转让、参加企业集团、租赁、嫁接外资、切块分立等等,这是企业在激烈而残酷的市场经济中提高效率、谋求生存和发展的一种常见做法。目前的中小国企改制,总体上来讲是在政府经济职能… 相似文献
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如何提高国企员工满意度 总被引:1,自引:0,他引:1
在人力资源管理中,人们经常提到“员工的工作满意度”问题。国企长期受困扰的关于吸引与留住人才的问题,要从提高员工的满意度入手,以缓解优秀员工、职业经理人和专业技术人才频频流失与人才队伍稳定性低落的局面。企业员工所表现出的各种不同心态与行为,大多与其满意度相关。所谓满意度,是指员工所期望的回报与实际获得的回报之间存在差额,差额越小,满意度越高,两者成反比。如满意度低,其工作积极性、创造力和绩效随之低下,跳槽的可能性增大。一、员工所期望的回报员工所期望的回报包含两类内容:一类是内在回报,一类是外在回报。前者指员工… 相似文献
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近几年,随着计划经济体制向市场经济体制的逐步转轨和现代企业制度的逐步建立,对完善规范企业法人治理结构提出了很高的要求,尤其是社会经济结构中占主导地位的国有企业、健全的法人治理结构应该是企业决策层、经营层和监督层相互依赖、相互支持、相互制衡,权责清晰,共同促进企业发展的国有企业领导管理组织体制,党的十五届四中全会审议通过《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题正放到各级组织的议事日程,加强监事会组织建议已成为规范完善法人治理结构的一项非常紧迫的任务。 相似文献
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在供给侧改革中,传统依靠政府信用背书、以银行融资为主的融资手段有限,出现融资需求大和融资渠道狭窄的矛盾。随着国企的直接融资需求不断增大,国企在融资管理中有必要把握债券融资的优势。根据当前的债券融资情况,着重从深化治理改革、改善企业管理、利用永续债券和重视后期管理等方面有效加强债券融资管理,更好地满足融资需求。 相似文献
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国企:走向规范性改革 总被引:3,自引:0,他引:3
规范性改革的基本特征是:改革行为必须遵循明确的法规制度,重大的改革措施要先有法,后执行。当前国企改革最重要的是要建立和完善国企改革的各种法规,使改革依法进行。 相似文献
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国有中小企业和国营农业企业,是农业银行的主要支持对象 在全面贯彻落实党的十五届四中全会精神过程中,农业银行只有准确定位,才能发挥职能作用。只有找准农行在支持对国有经济实施战略性调整中的位置,定好自己所应扮演的角色,才能把握工作的着力点,做到有的放矢,更有效地发挥国有大型商业银行的职能作用,支持国企实现其改革发展目标。在这个历史性变革过程中,农业银行应该根据自身特点,将国有中小企业和国营农业企业作为主要支持对象,这是由农业银行在国民经济建设中的地位作用决定的。 当前,在农业银行系统普遍存在一种模糊认… 相似文献