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一位朋友向我抱怨.说她的公婆特别会享福。缺乏一般为人父母者所具备的爱心。朋友的孩子出生后.本想请婆婆进城帮忙照看一年孩子。被婆婆用在城里住不惯为由拒绝了。 相似文献
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高尔基曾经说过,爱孩子,这是连母鸡都会做的,关键是要会教育孩子。著名的教育家陶行知先生也早就告诫过父母们:“不要让孩子成为人上人,不要让孩子成为人下人,也不要让孩子成为人外人,要让孩子成为人中人。”“人中人”就是“平常人”。“平常人”就是心地平和、能与人和谐相处的心理健康的人。 相似文献
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人力资源管理者经常会听到这样的抱怨:“什么培训,培训讲的那套早就过时了,对我没有什么帮助。““讲的都是理论知识,没有一点实际操作性。““我的领导要我来参加,我没多大兴趣,培训了又怎样,又不会升官,也不会加薪。“从员工的这些抱怨中,反映出很多企业的培训体系在理念上没有正确的引导,内容上 相似文献
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如果把企业比喻成孩子的话,谁是孩子的父母呢?显然是那些投了钱的家族企业的创业者们。父母养孩子,一般来说,即使要饭也会把孩子养大。但职业经理人的角色更像阿姨,阿姨是来挣劳务费的,不发钱一定会走。“那么,家族企业到底让阿姨来管好,还是让父母来管好?不用讨论,一定是父母来管好” 相似文献
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误区一 夸奖太多或太少
“你把你的脏衣服放到提篮里了?嘿,你干得太好了!”为了培养孩子的自尊,父母们有时会把孩子变成受表扬成瘾的人。靠表扬鼓劲的孩子不会为了自己满意而追求实现各种目标。他会因很平常的杂事而期待别人的溢美之词,否则他就可能会不想去完成自己分内的事。同样道理,过分批评也是十分有害的。如果你只是指出孩子是如何失败的,而且在他失败之后一味批评说教,失败就会成为他的心理阴影。 相似文献
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和老公去德国旅游,顺便看望了在柏林生活的表姐。到表姐家是在晚饭后,表姐戴着耳机在上网,表姐夫在看书,他们读五年级的儿子凯文在做作业。这静谧的氛围让我们不敢大声说话。我好奇地看着凯文,心想:德国孩子做作业怎么不用作业本?看着我诧异的表情,表姐说:“凯文在给我们评分。”“评分?”我不解地问:“孩子给父母评分?”表姐点点头,说:“是的,每逢月末,凯文都会对我和他爸爸的行为进行评分。我们看到这份‘父母成绩单’要签署意见,再由凯文交给老师。” 相似文献
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那是我坐公共汽车去博物馆的路上,我旁边坐着母女二人,听说话知道那个女孩在读高中,她对妈妈抱怨自己长得不漂亮,身体不够修长,皮肤不够白皙。她说女孩如果不漂亮,将来就不会找到好的工作,自己这样,将来会有好的运气吗?她说现在“人造美女”很多, 相似文献
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可怜天下父母心!下面这篇文章,写的是一位家长多年倾心培育孩子的经历和心得。如今的孩子,大多是"独苗",父母盼子女成才,人之常情。面对近乎残酷的竞争环境,父母该做些什么,如何培养孩子,其中大有文章。在孩子的成长过程中,有很多东西靠花钱是买不来的,需要父母的言传身教,这也许是1加1大于2的道理所在。——主持人 相似文献