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世界500强消费电子零售商“百思买”,正是看中中山公园商圈成熟的家电商业氛围.于2009年直闯中山公园.这是百思买进入中国以来开出的第二家门店,店内面积近4000平方米,雄居长宁路、定西路、愚园路交会路口,扼守商圈东首。其独栋门店建筑、自有停车场、下沉式的绿化广场.体现了得天独厚的地理优势; 相似文献
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《江苏对外经贸论坛》2006,(4):84-84
世界500强企业中已经有246家在上海投资,目前落户上海的跨国公司地区总部、投资性公司和研发中心分别达到了124家、130家和170家。在过去的5年中,上海合同外资累计突破1000亿美元,是“第九个五年计划”期间的两倍;实到外资600亿美元,5年增长了5成。过去5年中,上海外贸出口超过900亿美元,口岸出口达2100亿美元。目前外资已经进入上海汽车金融、资产管理、租赁、综合性医院、教育、商业等三十多个领域。 相似文献
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2005年,中国市场面临比较大的变革,世界500强基本上都进入了中国市场。这说明中国市场已进入一个新的起飞阶段,充满竞争和挑战。再看连锁市场,现代零售增长超过20%。最近的一些并购,比如沃尔玛收购好又多35%的股份,这个市场有很多机遇。对于未来零售市场的发展,在2010年,总额会达到10万亿。假如任何一家连锁企业占有1%到10%的比例的话,那么,中国零售市场提供的可能是一生之中难逢的商机。 相似文献
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创建于1996年的上海永乐家用电器有限公司,是一家净资产数亿元的股份制大型家电连锁零售企业,2004年底成功引入美国摩根士丹利战略投资,公司跻身中国商业零售业及中国连锁行业十强企业之一。2004年实现销售近百亿元,销售产品达数万多种,在上海、北京、天津、江苏、浙江、广东、深圳、福建、河南、四川、陕西等地拥有家电连锁大卖场,保持了超常规的发展业绩,成为国内家电连锁业的领头羊之一。 相似文献
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十年磨一剑,对个人而言,十年光阴积蓄力量创造未来,实乃幸事。对于一个企业来讲,去把握下一个十年,更是发展之重。近日,国内最大的家电连锁零售企业苏宁电器在南京发布2011~2020新十年发展战略, 相似文献
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面对激烈的竞争,我国家电连锁零售业虽已具备天时、地利优势,但还需要在"和"方面下功夫,修好与上游厂家、供应商及下游消费者之间的关系。 相似文献
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在国内中高级轿车产品纷纷以大幅度降价为主要营销手段之际,上汽荣威“逆势而行”,9月3日,上海汽车股份有限公司乘用车公司正式宣布:将荣威750质量担保期由原来的“2年或6万公里”升级为“3年或8万公里”(以先到达为准),同时已购车的10000多位荣威750车主的质量担保将自动延长期限,荣威750也因此成为目前国内中高级轿车市场上质量担保期最长的产品。这再次显示出上汽作为世界500强企业的整体实力,表明了上汽对荣威品牌及产品品质的信心。 相似文献
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《展览与专业市场信息》2013,(24):35-37
作为一家第三方独立商业活动的策划机构,瀚韬企业管理咨询(上海)有限公司已经积累了超过百场会议组织经验,举办过多场200人以上的行业大会,如支付产业趋势会议、PR暨社交媒体国际论坛、信息通信技术应用等,客户覆盖世界500强领先企业。 相似文献
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吴晓 《中国商贸:销售与市场营销培训》2011,(Z1)
<正>改革开放三十年,从商业零售来看,最关键的是两个十年的变化。一个是百货业从20世纪九十年代中期到2005年的十年,另一个是外资大卖场进入的十年。步入2011年,展望中国零售业的下一个十年,诸神之战正在上演:区域为王、外资下乡、品牌结盟、业态创新、资本生存、网购盛行等行业发展特点正展露锋芒…… 相似文献
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中国企业500强与实力雄厚的世界企业500强相比,在经营规模、营利性和劳动生产率方面,还存在较大的现实差距。从衡量劳动生产率的人均营业收入和人均利润指标看,2006中国企业500强的人均营业收入、人均利润指标,分别相当于世界企业500强的20.5%与16.7%。从企业竞争力的构成要素看,中国企业500强与世界企业500强的差距表现在许多方面,其中中国企业自主创新能力不强的问题,尤其值得关注。 相似文献
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2014年中国企业500强从规模和效益看,第一,入围门槛进一步提高,企业的规模扩张有所加剧。2014年中国企业500强的入围门槛达到228.6亿元,较上年增加了28.9亿元,增幅较上年有所增加;营业收入总额达56.68亿元,较上年增长13.31%,在国民经济中的地位更加突出。企业的平均营业收入达到1133.4亿元,超过1000亿元的企业数量达到134家,其中有92家企业进入2014年财富世界500强。 相似文献
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《WTO经济导刊》编辑部 《WTO经济导刊》2012,(2):22-29
1 全国总工会力推世界500强在华企业建立工资集体协商制度2011年1月18日,中华全国总工会出台《中华全国总工会2011—2013年深入推进工资集体协商工作规划》,计划用3年时间全面推进企业建立工资集体协商制度。 相似文献