如何做好高校毕业生就业问题的思考

如今,我国已步入经济转型升级的战略机遇期,整个社会的就业形势虽然有所好转,但是,随着高校毕业生人数持续高升,高校毕业生就业压力不断增大。文章结合当前高校毕业生就业问题,就如何做好高校毕业生就业问题提出了几点建议,希望能对高校毕业生就业工作有所启示。     

高校毕业生就业工作的问题及对策研究

当前大学生就业工作中存在人才市场机制不健全、高校缺位、学生自身素质不过关等问题,本论文通过分析上述问题,就如何完善大学生就业工作机制提出了具体的、有针对性的建议。     

我国高校毕业生就业严峻的主要原因及对策

我国高校毕业生就业问题已成为社会各界普遍关注的焦点。分析了大学生就业现状及就业严峻的原因，从政府、社会、高校及毕业生等几方面提出相应的对策建议。     

临安市促进高校毕业生就业工作实践思考

对临安市高校毕业生就业工作的现状及未业发展趋势进行探讨,并提出可行性建议。     

对顺应市场需求、推进高校毕业生就业工作的思考

本文针对当前大学毕业生就业难的问题,进行了深入细致的调研与思考,在此基础上从积极推进并切实落实大学生到中小微企业就业的政策、落实好保障大学生就业的各项用工制度及薪酬标准、教育并引导大学生更新就业观、高校与中小微企业联手开展实用型人才培养等几个方面提出了顺应市场需求,推进高校毕业生就业工作的对策建议。     

基于产业结构调整的河北省高校毕业生就业对策探析

本文从产业结构调整与就业数量变化关系视角出发,通过数据分析,得出河北省三次产业结构比例变化与就业人数比例变化的关系。同时,进一步运用经济学中的供求关系原理,从人才需求和供给两个方面就河北省高校毕业生就业中出现的结构性失业问题进行探析,最后从产业、高校、毕业生、用人单位、政府各个层面提出在产业结构调整下促进高校毕业生就业的对策,为政府相关部门进行决策提供参考依据。     

新形势下高校毕业生就业服务体系的创新

2011年我国高校毕业生达到了660万人,高等教育已进入了＂大众化＂的时代。在此背景下,高校毕业生的就业工作面临了新的挑战。2010年7月,胡锦涛总书记在全国教育工作会议讲话中明确提出要＂建立和完善高校毕业生就业服务体系＂。高校要改善毕业生就业难的现状,就必须完善和创新当前高校毕业生就业服务体系。     

以学分制建设为契机 做好高校毕业生就业工作

高校毕业生的就业问题，不仅关系到数百万大学生，更关系到千千万万个家庭，仅从高校和毕业生自身的原因来分析，当前高等教育质量不高，毕业生整体素质偏低，已成为影响高校毕业生就业的一个非常突出的因素。因此，如何提高教育质量，培养高素质人才，提升毕业生就业竞争力，已成为高校亟需探索和解决的重要课题。我国学分制的建设和改革正是在这样的背景和前提之下应运而生的。学分制管理制度对推动就业工作有着特殊的作用和意义，我们要以学分制建设和改革为契机，做好就业工作。     

高校毕业生就业工作模式探究:以影响高校毕业生就业因素为切入点

近年来,高校毕业生就业形势日益严峻,同时受高校毕业生人数和就业外部环境的影响,毕业生就业更是雪上加霜,因此创新毕业生就业工作思路显得尤为重要。文章从研究影响高校毕业生就业因素入手,依据就业工作实际构建就业工作模型,从而为高校毕业生就业工作奠定理论上的分析基础。     

高校毕业生就业中存在的观念性障碍及对策研究

随着高等教育大众化的发展及社会就业形势的变化,滞后的就业观念困扰着高校毕业生就业。文章从多个层面分析了高校毕业生就业中存在的观念性障碍,并有针对性地提出了解决这些障碍的建议和措施。     

我国将采取多种措施积极推进高校毕业生就业工作

人力资源和社会保障部4月16日发布消息称,国务院就业工作部际联席会议办公室日前组织召开专题会议,会议明确,在4月底前完成所有5个方面高校毕业生就业政策配套文件的制定出台工作。     

高校特殊毕业生群体的就业分析与对策

高校特殊毕业生群体由于在就业过程中受到了不平等的待遇,成为了制约个体发展和高校、社会和谐的难题。作者就此对高校特殊毕业生群体进行了分析,针对不同的特殊毕业生应采取不同的对策。     

当代高校毕业生就业工作探索与实践

作为当前社会经济建设和社会事业发展中的生力军,高校毕业生的就业问题涉及到社会发展的全局,关系到广大人民群众的切身利益,对整个经济的发展和社会的稳定具有重大影响,因此努力实现更高质量的就业是政府、社会、学校的职责,学生、家庭关注的热点。影响高校毕业生就业的因素很多,既有社会经济等宏观因素,又有高校毕业生个体因素,对这些因素进行研究与分析,并探索解决高校毕业生就业矛盾的措施具有重要的理论价值与实践价值。     

高校毕业生就业信息化建设现状分析

信息化建设作为高校毕业生就业工作的重要组成部分,越来越受到关注,但该项工作起步较晚,且各个高校水平不一。通过对目前高校毕业生就业信息化建设的现状和存在的问题进行了分析,并提出了解决的对策。     

香港高校毕业生为什么具有就业优势

香港是高等教育高度发达的地区,每年都有大批的高校毕业生走向社会。然而,香港高校毕业生的就业率极高,大都能找到较合适的工作,基本上没有“毕业即失业”的现象。例如,香港中文大学的本科毕业生中,80％以上的人在毕业后两个月内就能就业。据中文大学学生事务处就业辅导组的调查表明,这些毕业生对自己职位相当满意的超过一半。     

高校贫困毕业生就业援助存在的问题及对策

文章从总结群体特征入手,分析了当前贫困生就业援助工作中存在的问题及成因,从经济、学业、心理、能力培养等角度提出了解决高校贫困生就业援助问题的若干对策,力图建立起“政府主导、高校推动、企业参与、社会监督、各方协同”的长效工作机制,既帮助高校贫困生培养综合素质,提升就业能力,实现职业生涯顺利发展,又要实现教育公平,维护社会稳定,促进社会更加持续、稳定、和谐的发展.     

关于提高高校毕业生就业能力的思考

就业能力是高校毕业生就业的砝码,培养高校毕业生的就业能力是实现大学生自我价值的重要条件,也是促进社会稳定的重要保障。该文主要对当前我国高校毕业生的现状和原因进行分析,并从社会、学校和毕业生自身三个方面探讨解决对策。     

高校毕业生就业的心理调适

越来越激烈的就业竞争给大学生带来了较大的心理压力,面对如此巨大的就业压力,大学辅导员在学生就业问题上应起到良好的作用。     

理工类高校毕业生就业现状与对策

理工类大学生就业难渐渐成为一个不争的事实,造成大学生就业难的原因包括大学生的综合素质参差不齐,高校专业设置和调整跟不上市场形势,学校的行业背景影响非行业类学生就业,高校就业指导工作不够得力等。因此,我们应该从政府、社会、高校、毕业等几个方面综合考虑,来研究改善大学生就业现状的对策。