国际快讯

沙特推出新劳工雇佣政策沙特劳工部长在、月下旬透露,沙特劳工部计划推行一项新的政策,公司在雇佣外国劳工之前需申报公司的财务和经营状况,得到审批后方能得到雇佣许可。他还表示,保障外国劳工的收入权益是劳工部的一项重要工作内容。劳工部已在该国设立了37个分支机构受理投诉,涉及歧视和虐待劳工的公司,将被取消雇佣外国劳工的权利。     

浅析国际劳工标准对我国对外贸易的影响

我国拥有丰富的劳动力资源,长期以来主要大量出口劳动密集型产品,因而,不可避免地被要求接受有关国际劳工标准的审核。国际劳工标准与国际贸易挂钩己经演变成为一种无法改变的趋势。这种趋势,一方面使得国际劳工标准在我国逐步推广,另一方面也给我国的对外贸易带来正反两个方面的重大影响。本文重点分析国际劳工标准与国际贸易挂钩的趋势给我国对外贸易带来的正反两个方面的影响,提出企业和政府应对此趋势的对策。同时,希望对相关的研究提供参考。     

提高我国劳工待遇对我国对外贸易的影响和对策

我国对外贸易严重依赖劳动力成本优势,但低廉的劳动力成本基于我国劳工待遇普遍过低,由此引发了一系列的社会经济问题。短期内改善劳工待遇会对我国对外贸易造成不利影响,但是从长期来看有利于我国对外贸易的良性发展。文章认为政府应及时调整经济发展战略,积极改善我国劳工待遇,并提出了相应的具体措施。     

沃尔玛：政治问题的商业解答

一直以来,沃尔玛低工资低福利的劳工政策与其商业神话密切相关,但是研究表明,劳动力的低价格并不必然导致劳动力的低成本,因劳工待遇问题而“恶名昭著”的沃尔玛,是不是能理解这一点,为这个看似政治问题的难题提供一种纯粹商业的解决方案呢?     

推力抑或隐患——《劳动合同法》深度解读——低工资企业还能撑多久？

当前低工资助推的企业繁荣，透支使用了劳动力资源，将目前应承担的成本转嫁到未来。实际上，“劳工荒”仅仅是低工资企业的“劳工荒”。     

成本管理角度下的"劳工荒"之策略

这几年来,企业一直受困于"劳工荒",使得它们曾经引以自豪的低劳动力成本已荡然无存,企业必须要改善和调整低劳动力成本策略.要改变这一状况,首先要分析改善和调整低劳动力成本策略的困难之处,即转变单纯降低人工成本的思维模式、提倡创新的企业文化、人工成本认识不足和成本管理的复杂程度被低估等,然后制定出相关策略,即认识到成本管理...     

劳工标签:潜在技术性壁垒及当前的应对思路

在当前全球经济衰退环境下,贸易保护主义的风险加大。国际市场的收缩可能使我国企业面临更多的隐性贸易壁垒。劳工标签是其中较具代表性的一个问题。近年来,由政府主导的劳工标准与贸易政策挂钩的多边谈判陷入僵局,而以SA8000为代表的劳工标签,作为劳工标准的民间第三方认证,已对国际贸易活动产生较大影响。应重视当前形势下进口国可能加强的贸易保护倾向,全面认识劳工标准国际化和劳动力成本的提高,积极介入劳工标准与贸易相关问题的国际活动。     

韩国应对劳工短缺的政策选择及其对中国的借鉴

劳工短缺现象已成为东亚许多国家的普遍问题。这个问题并不是经济自发调节便可消除的暂时现象,如长期持续下去,将对各国的产品出口以及经济发展构成严重的制约。韩国自20世纪80年代末起便开始了对劳工短缺问题的调查研究,积累了大量的文献与实践经验。在描述韩国劳工短缺现状的基础上,探讨其成因并介绍韩国政府对此问题所采取的措施及实施效果。提出了对解决我国劳工短缺问题的可借鉴之处。     

工资、技术转移与国际劳动力流动壁垒

:国际劳动力流动是世界经济发展的巨大动力,但受到各国针对外国劳动力流动政策壁垒影响,其对世界经济的贡献受到限制。文章利用收益函数和间接贸易效用函数,探讨外国劳动力流入的工资、数量和技术转移问题与东道国外国劳动力流动壁垒形成的逻辑关系,从理论上证明国际劳动力流动壁垒的形成机理,从而说明各国在设计外国劳动力政策时,主要以此三方面为主要考核因素,保护东道国居民福利。      

劳工短缺的价格原因与对策分析

劳动力供给受劳动力价格等因素的影响。如果说，我国长期以来劳动力需求一方处于强势的话．劳工短缺意味着市场对劳动力供给方的压力可能将被一定程度地突破。本文着重讨论劳动力价格等对劳动力供给的影响，在归纳指出劳动力价格过低等原因导致我国劳动力供给总量过剩而有效供给不足的基础上．提出具体的措施。     

成本管理角度下的“劳工荒”之策略

这几年来,企业一直受困于＂劳工荒＂,使得它们曾经引以自豪的低劳动力成本已荡然无存,企业必须要改善和调整低劳动力成本策略。要改变这一状况,首先要分析改善和调整低劳动力成本策略的困难之处,即转变单纯降低人工成本的思维模式、提倡创新的企业文化、人工成本认识不足和成本管理的复杂程度被低估等,然后制定出相关策略,即认识到成本管理的复杂性、设法融入企业文化、加强领导力和掌握创造生产效率的能力。     

中国企业赴巴西直接投资的机遇与挑战

近年来,中国对巴西投资迅猛增长,2010年中国成为巴西外国直接投资的第一大来源国。中企赴巴西投资在面临巴西地理位置优越、自然资源丰富、经济发展稳定、市场潜力巨大、劳动力资源丰裕、基础设施完备、经济政策稳定且开放、科技水平和研发能力较强、外债风险持续缓解、中巴双边贸易快速增长等良好机遇的同时,也面临整体税负偏重、基础设施滞后、社会治安状况堪忧、教育水平不高、居民素质参差不齐、资金和劳动力成本高企、劳工法律苛刻、币值波动较大等挑战。中国政府和企业要从完善投资保险机制、签订投资协定、做好市场调查、政策分析、实行"本地化"策略等方面沉着应对。     

评发达国家与劳工标准相关的单边贸易措施

在劳工标准的问题上，美欧等发达国家认为，对于发展中国家在劳动力价格方面的比较优势不能一概而论，由于发展中国家在劳工工资标准、工作时间、劳动环境、安全卫生状况等方面制定的劳工标准远较发达国家低，因而其在改善劳动者劳动条件方面的投入较少，并进而使产品生产成本降低；而发达国家制定的劳工标准较高，投入较多，产品成本也因此较高。这种劳工标准的差异导致了发达国家产品在国际竞争中的不利地位，其实质就是发展中国家向发达国家搞“社会倾销”，这种结果是不公平的，应该予以调整。     

抓住机遇加快发展对俄劳务输出

目前俄罗斯人口呈现负增长,劳动力严重短缺已成为其经济和社会发展的“瓶颈”之一。俄罗斯已经意识到引进外国劳动力资源的必要性和重要性,这正是哈尔滨市开展对俄劳务合作的良好契机。本文分析了哈尔滨市对俄劳务输出的优势及制约因素,并提出了几点对策建议。     

东道国劳工标准会影响中国对外直接投资吗?

本文根据劳动力产权理论并在总结国内外研究的基础上,选取了2003-2009年中国和152个东道国的面板数据,实证考察了东道国劳工标准对中国对外直接投资的影响,采用静态OLS和SYS-GMM方法对全样本、发达国家和发展中国家的样本进行验证。结果表明:中国的对外直接投资总体上更倾向于流入低劳工标准的国家,而发达国家和发展中国家劳工标准对中国对外直接投资的影响存在着截然不同的效应,发达国家的高劳工标准和发展中国家的低劳工标准分别吸引了中国的对外直接投资,此外通过分位数回归和广义最小二乘法及两阶段最小二乘估计法进行的稳健性检验不仅表明本文的结论是可靠的,而且发现中国的对外直接投资有向低劳工标准国家集聚的趋势。最后从规避劳工风险的角度提出了相应的政策建议。     

Do Host Countries＇ Labor Standards Affect China＇s Outward Foreign Direct Investment？

本文根据劳动力产权理论并在总结国内外研究的基础上,选取了2003～2009年中国和152个东道国的面板数据,实证考察了东道国劳工标准对中国对外直接投资的影响,采用静态OLS和SYS—GMM方法对全样本、发达国家和发展中国家的样本进行验证。结果表明：中国的对外直接投资总体上更倾向于流入低劳工标准的国家,而发达国家和发展中国家劳工标准对中国对外直接投资的影响存在着截然不同的效应,发达国家的高劳工标准和发展中国家的低劳工标准分别吸引了中国的对外直接投资,此外通过分位数回归和广义最小二乘法及两阶段最小二乘估计法进行的稳健性检验不仅表明本文的结论是可靠的,而且发现中国的对外直接投资有向低劳工标准国家集聚的趋势。最后从规避劳工风险的角度提出了相应的政策建议。     

外国劳动力对俄罗斯远东社会经济发展的影响

在各个历史时期,外国劳动力均对俄罗斯远东社会经济发展产生了重要的影响。俄罗斯远东劳动力匮乏是俄罗斯吸引周边亚洲国家劳动移民的主要原因,劳动移民政策的调整与演变过程是俄远东地区社会经济发展的真实写照。21世纪,吸引外国劳动力是俄加速远东发展的重要举措。     

新兴产业绽放2010

【先进装备制造业】我国第一期人口红利基本释放完毕。面对“80后”、“90后”新生劳动力不愿从事传统制造业趋势，劳动密集型产业将长期面对劳工短缺难题，提升劳动密集型产业的资本有机构成，加快装备自动化步伐，成为替代劳工短缺的必由之路。自动化装备产业在过去三年已经取得了长足发展，     

全球生产网络的劳动力市场效应——国际政治经济学的视角

全球生产网络的出现改变了传统的国际生产关系与全球秩序。作为国际分工中最重要的生产要素,劳动力市场的内部结构、劳动者权益、劳资关系以及劳工组织等方面都受到了深刻的影响。只有从全球生产网络内部治理、主权国家治理以及宏观全球治理三个不同的维度着手,充分发挥全球生产网络中多样化权力主体的作用才能适应劳动力市场发展的新要求,规范劳动力市场运行,从而解决劳动力市场中出现的新问题。     

FDI与外国公司在华社会责任

近年来,外国直接投资(FDI)在华投资数额逐年递增。然而,外国公司在我国经营时却屡屡出现诸如肆意污染环境、浪费资源、侵害中国劳工权利等不负责任的行为。本文在简要回顾我国FDI的发展情况,介绍国外兴起企业社会责任运动的缘由和概况的基础上,就外国公司在华未履行社会责任的事实进行揭示,并就外国公司在华未履行社会责任的后果以及同样不利于其自身在华的发展进行阐述,提出在华外国公司应主动承担社会责任。最后,强调我国政府在促进外国公司社会责任履行中的作用。