嘉里大通的物流王国

2005年，嘉里大通物流有限公司得到的最新殊荣是：由中国物流与采购联合会公布的我国首批5A级物流企业。得到这一殊荣肯定的。整个中国物流行业里不过9家。     

嘉里大通的物流王国

2005年,嘉里大通物流有限公司得到的最新殊荣是:由中国物流与采购联合会公布的我国首批5A级物流企业.得到这一殊荣肯定的,整个中国物流行业里不过9家. 作为现任嘉里物流联网有限公司联席董事总经理、嘉里大通物流有限公司总裁的汪炜城先生,也在2005年9月在中国北京举办的第1 4届国际采购与供应链管理联盟世界大会上作主题发言.     

嘉里大通通达天下

随着中国制造产业的不断成熟,以制造业为中心的一系列服务产业也在不断壮大。其中又以物流业首当其冲,成为了改革的先锋。当今国内物流业巨头——嘉里大通物流有限公司的前身大通运输公司成立于1985年,是一家以空运货贷业务起家,通过快件业务迅速占领国内市场的中外合资企业。在短短的十几年时间里大通物流先后与韩国三星、惠普、IBM、诺基亚、柯达、大众等跨国公司建立了业务联系并为他们提供     

嘉里大通的物流王 国

<正>2005年,嘉里大通物流有限公司得到的最新殊荣是:由中国物流与采购联合会公布的我国首批5A级物流企业。得到这一殊荣肯定的．整个中国物流行业里不过9家。作为现任嘉里物流联网有限公司联席董事总经理、嘉里大通物流有限公司总裁的汪炜城先生,也在2005年9月在中国北京举办的第14届国际采购与供应链管理联盟世界大会上作主题发言。     

物流外包的多代理人激励契约分析

本文研究了当生产企业将物流业务分别外包给管理咨询公司和物流企业,若管理咨询公司给予物流企业业务指导,能提高物流企业的业绩,但不能增加管理咨询公司报酬时,生产企业的激励契约设计。研究表明：生产企业可通过给予物流企业额外报酬,促使物流企业主动寻求管理咨询公司的业务指导,最终提高各自的收益。     

考虑可靠性的物流服务供应链期权契约模型

可靠性程度作为物流供应商努力的结果,是一种潜在的对物流服务供应链协调具有重要影响的因素。鉴于此,为降低供应链风险,解决物流服务供应链协调与优化问题,可把可靠性作为一种风险,把期权作为一种能够有效控制风险的工具,利用委托—代理理论建立可靠性与成本之间关系,使供应商可靠性与供应链期权契约相结合,构建一种考虑可靠性的物流服务供应链期权契约模型。对于单个物流服务集成商和单个物流服务供应商所组成的二级物流服务供应链协调问题,利用该模型分析可靠性与期权契约对物流服务供应链协调的影响可以证明,考虑可靠性的期权契约可使服务供应链实现完美协调,可提高物流服务供应链与集成商以及供应商的期望利润,且供应商可靠性水平与期权价格正相关,与期初物流订购量负相关。此外,对于期权契约下物流服务供应链产生的额外利润,其额外利润分配系数与可靠性水平正相关。     

基于委托代理关系的农产品物流外包激励契约研究

根据委托代理理论,模型化了农产品物流外包方与第三方物流企业的委托代理关系,分析农产品市场中委托人与代理人利润分配的激励契约模型,指出在信息非对称情况下,双方最优的努力水平及激励强度,并对因双方努力而增加的利润进行"二次分配";同时还拓展分析了重复合作下双方应重视对未来期望收益的关注程度,旨在为农产品物流外包获得帕累托最优改进提供了理论依据。     

契约自由的确认与保障——评新公司法

公司实质是股东之间设立公司、分享权利、承担义务和责任所缔结的契约．新公司法从进入机制，到退出机制全面贯彻了契约自由原则，在公司设立、公司治理、公司交易等各个环节，真正体现了当事人意思自治，充分体现了契约自由精神。     

从物流外包到物流联盟:契约机制体系与模型

通过比较物流外包与物流联盟的本质区别,构建物流外包契约机制的理论体系与模型。论证了物流外包的非实质性对策及物流联盟的实质性对策;通过建立恰当的契约机制可以实现从物流外包向物流联盟的飞跃;物流外包的契约机制包含数量柔性契约机制、质量契约机制、价格契约机制、收益分享契约机制、旁支付契约机制、混合协作契约机制、信息甄别契约机制、信号传递契约机制、道德毁损契约机制以及逆向选择与道德毁损并存下的契约机制;不同的对策结构应采用不同的契约机制。     

基于回购契约和数量弹性契约组成的应用

本文通过结合回购契约和数量弹性契约,在两级供应链下引入了新的复合契约。该复合契约不仅可以协调供应链,而且还可以在供应链上下游企业之间任意地分配利润。     

契约自由的确认与保障——评新公司法

公司实质是股东之间设立公司、分享权利、承担义务和责任所缔结的契约。新公司法从进入机制,到退出机制全面贯彻了契约自由原则,在公司设立、公司治理、公司交易等各个环节,真正体现了当事人意思自治,充分体现了契约自由精神。     

新时代背景下RFID技术的仓储物流自动化技术应用

对于化工企业来讲,仓储物流效率是限制其转型发展的重要因素。结合新时代企业发展背景,文章对ＲＦＩＤ技术展开了研究,对基于ＲＦＩＤ的仓储物流自动化技术应用方法进行了探讨,提出了自动化仓储物流系统架构,并对智慧仓储实现的关键技术和控制流程进行分析,为关注这一话题的人们提供参考。     

浅析知识型新员工心理契约管理

知识经济时代,企业间的竞争更多的是基于知识型人才的竞争,对他们的管理成为了企业管理的重点。知识型新员工是企业的生力军,对他们的管理关乎企业未来的生存发展,必须引起企业管理者的高度重视。本文阐述了心理契约的含义和特点,企业对知识型新员工心理契约管理的重要性并针对知识型新员工的心理契约管理提出了自己的一些思路,以期能对企业在知识型新员工管理中提供帮助。     

中美供应链契约的研究对比分析

供应链契约是约束各企业完成所承担任务的保证。本文以供应链契约理论为基础,对比分析了中美供应链契约的形式、内容以及执行方面的不同,对我国未来供应链契约的发展提出相应的建议。     

委托代理的四种契约关系

委托人与代理人之间存在的契约关系分为正式契约、关系契约、心理契约和社会契约,本文重点阐述了四种契约关系的内涵,分析了四种契约之间的相互关系,并提出四种契约在实践中的应用。     

逆向选择条件下物流外包最优激励契约设计

本文应用委托代理理论,分析了物流服务外包中的逆向选择问题,基于委托人(物流需求企业)视角,建立了同时考虑物流能力和服务水平的逆向选择模型,通过模型求解得到非对称信息下的最优契约,并对契约的相关性质进行了分析。结果表明,在该契约机制下,任何一种类型的代理人(物流企业)只能选择符合自己的契约类型,从而有效规避逆向选择风险。     

契约"升级"2007全球契约领袖峰会开启CSR新征程

上图中这把12米高的残缺着一条腿的椅子,兀立在联合国欧洲总部万国宫门前的一片草坪上。这是瑞士著名雕塑家丹尼尔·伯塞特1997年代表国际残联为纪念《地雷议定书》的正式生效而创作的。今天,2007年全球契约领袖峰会就在这把椅子的对面举行。再次目睹这把椅子,让我感受到世界的一种缺失——在经济全球化发展的今天,全球契约所倡导的企业社会责任该是弥补这种缺失,创造美好世界的重要通道。2007年7月5-6日,联合国欧洲总部日内瓦万国宫在万国旗的迎风飘扬中迎来了五大洲90多个国家的各界代表,拉开了"2007年全球契约领袖峰会"的序幕。1000多位代表聚集一堂,共同回顾在劳工、人权、环境和反腐败领域全球契约十项原则的执行情况,分享履行责任的实践经验与成果,探讨共同面临的问题及解决方案。     

企业新员工管理的心理契约研究

对于每一个企业来说,希望招募到的新员工能够又快又好地上岗,新员工时期是一个非常重要的时期,关系到未来员工在该企业的工作方式,工作态度以及绩效水平。因此如何进行有效的新员工管理,从一开始就导入心理契约的激励模式,也许是一个可以考量的途径和方法。基于心理契约的员工管理策略从员工需求出发,从员工加入企业开始,不仅关注员工的基本需求,而且也对员工心理需求投入了更多的关注。本文着重探讨了心理契约起源和基本特征、新员工的心理特征,基于心理契约的新员工管理策略及作用等,以期增强新员工对企业的认同感和向心力,提高招募的效率,促进企业与员工的和谐发展。     

心理契约违背的差异研究

心理契约理论是当前国内外人力资源领域研究的热点。随着企业经济模式的转变和经济全球化的发展使员工和组织之间的心理契约关系发生变数,甚至被打破形成心理契约违背。本文分析了员工何时将会把感知未被履行的承诺当作心理契约违背,同时员工何时会对这些违背做出负面的回应。     

刍议心理契约的失衡与构建

随着开放市场体系的建立以及信息对称程度的提高,劳动者自由转换职业的频率不断增强.为减低劳动关系日益脆化的倾向,组织需要建立与员工感知一致的心理契约,以稳定劳动关系并激发员工忠诚与奉献的精神.本文从组织和员工两个维度深入分析心理契约失衡的成因和失衡后行为以及契约重构模式,并以此为基础提出构建心理契约的途径,以实现组织心理契约平衡的动态管理.