我国集团公司技术创新存在的问题及其对策

我国集团公司技术创新现状 企业技术发展对提高经济增长质量意义重大,但在我国,这却是一个薄弱环节.由于历史和体制上的原因,我国科技力量的主体长期游离于企业之外,直接影响了企业的技术创新能力.这主要表现在:(1)企业科技力量薄弱.大中型集团公司从事科技活动的人员,仅占全国总数的44%,其中科学家、工程师占全国总数的28%;(2)企业技术创新机构不健全.(3)科技投入低.(4)技术成果少.(5)产品和装备水平不高.我国每年开发近6万项新产品,但达到国内领先、国际水平和国际先进水平的仅3000-4000项.这一数字表明,我国企业技术创新能力还很薄弱,距离技术创新的主体尚有相当大的差距,对通过企业技术创新促进经济增长方式的转变,还不能发挥应有的作用.因此,在转变经济增长方式中增强企业的技术创新能力,通过企业技术创新进一步提高经济增长率,已成为紧迫的课题.     

[宜昌弘洋物业管理有限公司] 弘洋物业,让生活更美好

<正>宜昌弘洋物业管理有限公司属于二级物业服务资质企业,是宜昌市物业管理协会副会长单位、夷陵区房地产协会常务理事单位。公司现有员工400余名,管理干部大、中专以上学历人员100%,各类职称人员占员工总数的23%,目前在管小区面积200万平方米。我们时刻以"弘洋"企业文化的核心价值观中"诚信为本,稳步经营"和"齐心、求实、勤奋、高     

构建企业流失人才管理机制

企业人才流失的判定 美国一本名为<人才管理手册>的书把组织中的人员按其发生作用的不同分为四类,并通过统计分析确定了他们在组织中所占的比重.第一类为超级员工,占总数的3%-5%左右,是能获得极高效益的人,对企业的竞争力影响极大,没有他们组织就不能成为优秀的组织,企业绝不能失去他们;第二类为重要员工,占总数的20%-25%,其绩效超过平均水平,能帮助其他员工提高绩效,是形成组织竞争力的重要组成部分,要特别重视这部分人员的流失情况;第三类为基本员工,占总数的70%左右,能达到企业所要求的绩效水平,对企业的竞争能力有影响;第四类为问题员工,占总人数的5%左右,其绩效低于组织所要求的水平,对组织的竞争力具有负面的影响,是组织希望离开的人.     

创新是企业生存的保证

技术创新是企业自主创新的关键点,掌握了自主核心技术,才有能力决定和主导品牌的未来走向,才能抢占市场竞争的制高点。搞好技术创新,首先要从人才问题着手,加大创新人员的投入。科技活动人员的投入是企业技术创新投入的主体,是企业开展技术创新活动中最主要、最活跃的因素。我们的企业往往是靠使用世界上最廉价的劳动力,消耗大量的能源来生产产品,获取微薄利润。     

创新是企业生存的保证

技术创新是企业自主创新的关键点,掌握了自主核心技术,才有能力决定和主导品牌的未来走向,才能抢占市场竞争的制高点。搞好技术创新,首先要从人才问题着手,加大创新人员的投入。科技活动人员的投入是企业技术创新投入的主体,是企业开展技术创新活动中最主要、最活跃的因素。我们的企业往往是靠使用世界上最廉价的劳动力,消耗大量的能源来生产产品,获取微薄利润。     

精、细、专、深--日本中小企业的经营之道

在日本510多万家企业中,中小企业所占比例高达99%,其就业人员约占企业从业人员总数的77%.日本能做到全民就业,主要原因是中小企业异常发达.     

日本中小企业政策和中小企业基盘整备机构的业务

日本有419．8万家中小企业，占企业总数99．8％；雇用员工2784万人，占总数69％；创造工业附加值57万亿日元，占总数53％。中小企业是日本经济的基础，发展、革新的原动力，支撑着日本产品的信誉，也是地域经济活动的中坚力量。     

打造党建工作“精品”助推核电自主化发展——访上海核工程研究设计院党委书记董宪康

中国核电从这里起步. 上海核工程研究设计院(以下简称:"上海核工院")诞生于1970年2月8日,是在党中央第一代领导核心的关心下建立起来的.原属中国核工业集团总公司,2007年5月在党中央的统一决策下划归国家核电技术公司(以下简称:"国家核电").目前拥有员工1175名,其中中共党员703名,占员工总数的59.83％;35岁以下党员539名,占党员总数的76.67％;部门助理以上于部中党员68名,占干部总数的72.34％.包括中科院院士1名,国家设计大师3名,专业技术人员977人,管理人员269人;还拥有甲级工程设计等20余项资质证书,先后有415个项目获得国家、省部级科技进步奖、优秀设计奖,并获得了全国"五一劳动奖状"、"上海市文明单位"九连冠、"上海市职工最满意企业"三连冠、"中央企业思想政治工作先进单位"、"2010年度全国实施卓越绩效模式先进企业"等诸多荣誉.     

我国中小企业技术创新战略研究

据相关资料显示,目前我国已注册登记的中小企业约有1000万家以上,占全部企业总数的99%,工业总产值、实现利税、贸易额分别占全国的60%、40%和60%左右,中小企业提供的就业岗位约占全国城镇就业总数的75%.中小企业已成为我国经济持续发展与稳定增长的重要力量.在现代经济活动中,中小企业间的竞争日益激烈,核心的竞争主要表现为技术的竞争,更直接地表现为技术创新的程度.技术创新的程度直接关系到企业的成败.因此,中小企业如何选择适宜的技术创新战略,增强技术创新能力,促进企业的经济增长,是摆在中小企业面前的重要课题.     

敬业奉献 争创一流——记武汉桥建物业发展有限公司

<正>武汉桥建物业发展有限公司成立于1996年8月,是获得物业管理国家二级资质,具有独立法人资格的专业物业管理服务企业。桥建物业经过十余年的不断稳步发展,企业管理规模和经营效益均在武汉市物业管理同级企业中处于中上游水平,公司现为武汉市物业管理协会副会长单位和桥口区分会会长单位。公司拥有一支各类专业人员齐全,技术和管理力量雄厚,综合素质较高的专业物业管理团队,现有员工近四百人,高、中、初各级专业人员占全体员工总数的34%,一线操作员工都经过各类岗位     

广西乡镇企业培训工作现状及对策

一、广西乡镇企业培训工作的现状 广西乡镇企业培训工作是和广西乡镇企业的现状分不开的.广西乡镇企业的现状有如下五个特点: 1、劳动者素质比较低 据统计,"九五"末,即2000年底,广西乡镇企业共有从业人员3531533人.以文化素质而言,除私营、个体企业员工暂无统计数字外,乡镇集体企业员工的现状也不令人乐观.集体企业有员工516146人,其中,小学文化程度的84682人,占16.4%;初中的259426,占50.3%;高中的162684人,占31.5%;大专以上的9354人,占1.8%;高级职称1467人.科技员工会计22967人,只占职工总数的4.4%.     

从打工女到公司董事--日本职业女性扫描

日本妇女参与社会,从事社会工作虽然已不是新鲜事,但能够位居公司董事或者其他管理岗位,发挥重大作用的妇女仍是凤毛麟角.日本厚生劳动省1999年的一份调查资料表明,员工人数在30人以上的民间企业中,有相当于工段长的女管理人员的企业占39.6%,有相当于课长的女管理人员的企业占20.1%,有相当于部长(部门经理)的女管理人员的企业占7.1%,与三年前相比没有什么变化.     

“集体”的力量

正集体合同为派遣工护航杨天喜和王军是湖北省十堰市东汽公司某下属企业的两名员工,在全公司2千多名员工里,他们的身份以前被称为"劳务派遣工"(即社会上老百姓通常所说的"轮换工"),公司里归属于这一群体的总数大约有7百多人,占公司员工总数的三分之一强,现在则彻底打破身份界限,公司全体员工都统一为"劳动合同工"。虽然只是一个称谓的小小变化,     

用"梅花"调味生活--河北梅花味精集团有限公司

河北梅花味精集团有限公司坐落于廊坊霸州市东段经济技术开发区.公司是以从事味精生产经营为主导的大型民营企业,是国家农业产业化重点龙头企业、中国工商银行AA 信用企业、廊坊市诚信纳税A级企业.现有职工6000余人.员工中具有中专学历者占职工总数的40%,大专及本科学历者占职工总数的15%,高级技术人员和管理人员120多名.     

以市场为导向的技术创新模式研究——以中兴通讯为例

1 引言 中兴通讯是我国自主技术创新的代表,具有国内规模最大、最具创新能力的研发团队之一,在全球通讯设备制造行业中具有举足轻重的地位.目前,在中兴通讯2万多名员工中研发人员已超过40%,已形成了万人级的研发队伍,并且80%以上具有研究生学历,这样的比例与国际知名的高科技公司已完全"接轨".中兴通讯在技术创新过程中具有显著的以市场为导向的特点,这一特点极大地提高了技术创新成功的概率,有效规避技术创新风险,对我国企业技术创新具有典范作用.     

浙江省常山化工有限责任公司

浙江省常山化工有限公司是浙江省高新技术企业，浙江省重点骨干企业。公司现有资产总额1.7亿元人民币，拥有员工600名，其中工程技术人员和各类专业人员180名，占员工总数的30％。     

“关系员工”的管理

几乎对于每家企业来说,关系员工的存在是毋庸置疑的,尤其经营效益好、知名度高的企业更容易成为各方"关系户"涌入的对象.有调查显示:企业中由员工或熟人推荐而来的高层管理者和中层管理者分别占46.17%和50.85%,而-般员工的招聘通过"关系"吸纳的人员更高达60.85%.关系员工的存在根源于"关系"文化中的一种典型的中国式文化现象.     

日本中小企业保持活力的秘决

日本中小企业一般指资本在1亿日元以下、从业人数低于300人的企业.但有一些行业的情况较为特殊,批发行业标准为资本金3000万日元以下,从业者100人以内;零售业和服务业的标准为资本金1000万日元以下,从业者50人以内.在日本500多万家企业中,中小企业所占比例高达80%,其就业人员约占企业从业人员总数的77%,是支撑日本经济的主要力量.日本能做到全民就业,主要原因就是中小企业在市场竞争日趋激烈的环境中,始终保持着旺盛的活力,从而为社会提供了足够的就业机会.     

我国中小企业开展国际贸易的现状与对策分析

中小企业是经济发展的一支重要力量.在世界各国,中小企业都是国民经济的重要组成部分.在美国,中小企业占全国企业总数的98%以上;在日本,中小企业也超过全国企业总数的99%.目前,中国中小企业也占企业总数的99.5%强,其工业总产值和实现利税分别占全国总数的60%和40%,提供了大约75%的城镇就业机会,全国出口总额约60%来源于中小企业.     

夏普:留下,还是消失?

今天的日本企业和1970年代的美国科技巨头有相似之处。决心适应新环境的企业可能会生存下来,并最终茁壮成长,而有些企业则会像柯达公司那样永远消失。2012年8月,愁云惨雾一直笼罩着夏普。这家拥有百年历史的科技公司的股价在5个月的时间中跌去了70%,创40年来的新低。这家自1950年之后从未有过大规模裁员,一直坚守让员工一辈子在公司工作承诺的企业,最终却不得不宣布大规模的裁员计划,至今已宣布裁员共8000人,占员工总数达14%。更不走运的是,缓解夏普资金短缺