高校预算绩效评价体系中财务维度的应用

将平衡计分卡的原理引入到高校的预算绩效评价机制中已成为共识。高校财务维度指标评价体系在设计上要遵循科学性、重要性、通用性、动态性等原则,其内容包括预算执行评价指标和财务发展潜力指标两类。在建立高校财务维度指标评价体系综合模型时,关键是确定各具体的指标,并运用层次分析法建立综合模型框架,确定各层次指标权重系数。     

基于平衡计分卡的薪酬管理变革

平衡计分卡是通过财务维度、顾客维度、内部业务流程维度、学习与发展维度四个方面的评价指标实现了对企业绩效综合、全面的评价,在薪酬管理中很实用。目前中国的薪酬管理体系还存在很多问题。该文从平衡计分卡的原理出发,分析了我国薪酬管理方面存在的问题和平衡计分卡与薪酬管理相连接的意义,根据平衡计分卡在薪酬管理方面的应用,研究基于平衡计分卡的薪酬管理变革步骤,从而为企业引入平衡计分卡方法来设计薪酬体系提供相关的决策依据。     

我国房地产企业战略规划及绩效评价研究

平衡计分卡是近年来在国外较为流行的一种全新的战略管理方法，它可以将战略转化成可度量的指标，并使整个机构得以了解。针对目前房地产企业经营和管理面临的困境，运用平衡计分卡理论构建房地产企业绩效评价的理论体系，即通过平衡计分卡框架集成新的战略规划流程，系统分析房地产企业绩效影响要素的指标结构，建立了包含41项评价指标的绩效评价体系．使房地产开发企业的战略目标与员工日常工作的考核相结合。     

平衡计分卡指标的探讨

针对传统业绩评价系统的弊端，本文介绍了一种崭新的业绩评价工具一一平衡计分卡。分别对平衡计分卡的财务、顾客、内部经营过程，学习与成长四个方面的一些代表性指标进行了分析。     

基于平衡计分卡绩效考核的研究

本文运用平衡计分卡,创新性地对这一非营利组织的绩效考核进行研究。首先,本文对平衡计分卡进行介绍,目前绩效考核现状,剖析其应用于绩效考核中的特殊优势。然后针对发现的问题,设计战略地图和绩效考核指标体系,运用层次分析法,赋予每个指标以合理的权重,得出最优化的方案。目的在于运用平衡计分卡,更好地与战略相结合,化战略为行动,提高绩效管理效果,实现愿景和使命。     

金融危机下的企业平衡计分卡绩效管理研究

基于美国次贷危机引起的金融海啸,对传统平衡计分卡进行了改进,建立了五元结构平衡计分卡。本文运用层次分析法,客观地确定各绩效指标的权重,避免了主观打分等的随意性,以期对企业的绩效管理提供参考。     

试论平衡计分卡

平衡计分卡是一个财务指标与非财务指标相结合的、衡量与评价企业经营业绩的新体系,它包括财务业绩指标、客户方面业绩指标、内部经营过程业绩指标和学习与成长业绩指标四个方面。本文论述了平衡计分卡的产生、组成部分、组成部分之间的关系以及平衡计分卡的作用。     

基于平衡计分卡的应用型高校教学管理评价模式探析

应用型高校要树立教学质量目标,优化教学资源配置关系,提升教学管理服务水平。平衡计分卡在高校教学管理中的应用,将战略管理转化为具体的、可量化的可执行措施,为构建学习型教学管理组织创造了有利条件。首先,分析平衡计分卡理论框架,就其内涵和应用价值进行探讨。平衡计分卡增进了高校教学与管理部门间的深度协同,凸显了高校教学管理工作的战略目标。其次,通过构建高校教学管理平衡计分卡关系模型,分别从顾客、内部流程、学习与成长、财务四个维度,将战略目标转化为具体的管理目标。最后,以某院校为例,就平衡计分卡在教学管理评价中的应用进行实证分析。结果显示,基于平衡计分卡建立应用型高校教学管理评价体系,要将专业建设与学科育人统合起来,提升人才竞争力;关注师资队伍建设,激活人力资源积极性和创造性。多方筹措办学经费,提升高校基础设施水平,推进应用型高校高质量、可持续发展。     

浅析平衡计分卡

２０世纪８０年代以后 ,以知识的生产与运用为主要特征的知识经济逐渐使智力资源成为企业长期投资决策的主要内容。市场占有情况、企业的经营效率、员工的素质等因素 ,已成为企业保持长期竞争优势的关键。为综合反映企业业绩 ,美国学者开普兰和诺顿于１９９２年提出了新的企业业绩评价工具———平衡计分卡（ＢＳＣ）。本文对此作以下介绍。一、平衡计分卡简介平衡计分卡是一个综合评价企业长期战略目标的指标评价系统 ,它由四部分组成 :财务、客户、内部经营过程、学习和成长。它不仅是一个指标评价系统 ,而且还是一个战略管理系统。因为它以企业的长期战略目标为中心 ,从四个方面展开 ,每个方面包括三个层次 :①期望达到的若干总体目标 ;②由每个总体目标引出的若干具体目标 ;③每个具体目标执行情况的若干衡量指标。其如同金字塔式的网状结构 ,把企业为实现长期战略目标而制定的所有目标和指标系统地结合在一起 ,从而形成一个企业实现长远目标的程序规划。平衡计分卡四方面的内容和指标如下 :①财务方面用来体现股东利益 ,概括反映企业业绩。主要指标包括 :营业利润、资本报酬率、经济附加值、现金流量等。②客户方面用来体现顾客利益 ,主要包括客户的满意程度、老...     

平衡计分卡：基层公安管理绩效评估指标体系创新的工具理性

平衡计分卡的广泛运用和成功实践，以及基层公安管理绩效评估指标体系的发展和创新迫切要求探索、试验和运用平衡计分卡建构新的基层公安管理绩效评估指标体系。但是平衡计分卡在基层公安管理绩效评估指标体系构建的具体运用需要根据基层公安管理绩效评估的具体要求作相应的调整和修正以期与之相适应，并推动基层公安管理绩效评估，改进基层公安管理绩效。     

我国股票型开放式基金绩效评价的实证研究——基于单因素评价模型的视角

通过借鉴国外成熟的基金投资绩效的单因素评价模型,以731个交易日高频数据,对我国近三年来的35只股票型证券投资基金经风险调整后的业绩进行实证研究,并与国内外实证研究结果进行比较,结果表明,经过风险调整后,我国股票型开放式基金的业绩优于市场组合。     

债务融资的治理效应——一种新的实证研究设计

根据西方财务学的理论分析，企业债务融资的存在及其比率大小对经营绩效有着重要影响。比较主流的观点是：在某个适当的区间内，债务融资比率的上升有助于提升企业绩效，即债务融资具有积极的治理效应。在评述现有的、具有代表性的研究文献的基础上，提出了一种新的实证研究设计，即区间数据检验方法，得到了两个主要结论：（1）上市公司经营绩效与债务融资比率的关系呈近似“倒U”型，这一结论符合西方财务学的理论分析；（2）上市公司债务融资比率的最优值为30％左右。     

国有工业企业社会责任与财务绩效关系研究——基于山东省国有工业企业2007～2008年数据

本文在国有工业企业社会责任相关文献综述的基础上,结合公司社会责任的相关理论,对山东省国有工业企业财务绩效指标与相关社会责任指标之间的相关关系进行了实证研究。文章选取山东省国有工业企业2007～2008年38个细分行业作为研究样本,通过实证分析发现：（1）山东省国有工业企业社会责任衡量指标与其相应会计年度的财务绩效指标之间的相关关系并不明显,个别指标与财务绩效指标之间呈显著的负相关关系;（2）山东省国有工业企业社会责任衡量指标与其下一会计年度的财务绩效指标之间总体的拟合度虽然明显好于相应会计年度内指标之间的拟合度,但是相关性依然不明显。     

环境披露、环境绩效和财务绩效关系的实证研究

以2007～2009年造纸业和建材业上市公司为样本,实证检验了环境披露、环境绩效和财务绩效的关系,其中,环境披露参照Clarkson等人的内容评分法予以计量,环境绩效用公司是否因过量排放受到处罚以及处罚的类型来衡量,财务绩效用资产收益率来衡量。实证研究发现,环境披露与环境绩效之间存在显著的负相关关系,环境绩效与财务绩效之间存在显著的正相关关系,而环境披露与财务绩效之间不存在明显的相关关系;另外,获得ISO14001认证对公司环境披露有着显著的积极影响,公司规模分别与环境披露、环境绩效和财务绩效存在显著的正相关关系。     

博物馆绩效考核体系初探

本文着眼于探索如何建立属于博物馆的科学合理的绩效考核体系,分别从博物馆绩效考核的国际化趋势、我国博物馆引入绩效考核的紧迫性、博物馆绩效考核体系分析等三个方面进行了阐述,表明博物馆绩效考核是一种国际化行为。在我国博物馆免费开放之后,建立科学合理的绩效考核体系,有助于促进博物馆内部管理、绩效水平、服务质量及公众-社会满意度的整体提升,使其成为深化博物馆管理体制改革的一种有效尝试。     

高校规模经济下财务风险控制初探

随着高等教育由精英化到普及化，这种规模经济带来的扩张态势，使高校财务风险日益显现。怎样识别、规避、防范以至排除风险是高校财务工作的重心。文章结合高校工作的实际情况，在分析高校财务风险现实表现上，有针对性的提出控制措施，旨在通过这种控制措施来保障高校财务工作的顺利进行，以期达到良性循环的效果。     

供应链约束下的物流绩效管理现状分析

《北京市“十二五”时期国际商贸中心建设发展规划》提出全面推进商贸流通规范化、现代化、特色化、国际化的发展思路,这就要求物流企业具有规范的作业程序,高效的物流技术满足消费者的需求期望,具有特色的物流服务标准来对接国际化的服务绩效质量评价体系。目前虽然有对物流服务绩效评价指标的研究,但是指标体系较粗,且多是评价方法层面,深度不够。为此以北京市物流企业为主要研究对象,参考美国第三方物流企业绩效管理评价体系,设计调研问卷,确定指标体系,计算物流绩效评价指数,并分析了供应链约束下的物流绩效管理特点。     

基于AHP的旅游供应链绩效评价实证研究

旅游市场竞争由旅游企业之间的竞争逐渐转变为旅游供应链之间的竞争,层次分析法(AHP)为旅游供应链绩效评价提供了思路.在分析旅游供应链绩效评价内涵基础上,构建了一个适用于层次分析法的旅游供应链绩效评价指标体系和绩效评价模型,并以罗定市快乐天旅行社为例,对它的上游旅游供应企业的产品价格、生产能力、信用、投诉率、管理水平进行研究,来检测AHP对旅游供应链绩效评价的效用.     

The effect of superstitious beliefs on performance expectations

We explore superstitious beliefs as a basis of product performance expectations and their impact on initial purchase likelihood and subsequent satisfaction. In doing so, we demonstrate instances when superstition-driven expectations cause consumers to make purchase decisions that run counter to economic rationality. In the first set of studies we find that Taiwanese consumers are relatively more likely to purchase a product with positive superstitious associations based on its “lucky” color, and are more likely to purchase and are willing to pay more money for a product with a smaller but “lucky” number of units contained in the package (e.g., eight tennis balls compared to ten). In contrast, consumers who do not hold such superstitious beliefs adhere to the more rational choice paradigm. Next, we show that the differences in purchase likelihood are driven by superstition-based performance expectations. We further generalize these findings to product satisfaction, and find support for expectation disconfirmation sensitivity as a moderator of the effect.

建立我国绩效审计评价标准的研究

科学合理的绩效审计评价标准，对于客观公正地评价被审对象的履责绩效至关重要。由于目前缺乏权威性和公认性的评价规范，导致绩效评价不全面，直接影响了绩效审计的质量和审计结论的可信度。结合我国现阶段绩效审计工作的具体情况，参考国外的绩效审计标准，采用综合方法探索分类确定评价标准，建立一套完整的、可操作性的绩效审计评价指标体系对绩效审计评价的改进和完善具有重要的现实意义。