一次成功的基层领导干部考察

1997年下半年,莱钢特钢厂根据企业发展和科级干部实际,对基层单位领导班子和科级干部(含助理)进行了一次全面考察。这次考察指导思想明确、方法科学、规模大、范围层次广、组织严谨、民主性和效果之好,均为该厂历史上第一次,收到教育、管理的双重目的,效果明显。其经验如下:     

关于科级及科以下干部年度考核办法的探讨

武钢科级及科级以下干部的年度考核是武钢干部管理及干部队伍建设的一项重要制度。随着武钢干部人事制度改革的不断深入,科级及科级以下干部的年度考核内容更加系统,评价标准更加科学,评价结论更加准确。科级及科以下干部的年度考核既为干部的任免、奖惩、交流、技术职称评审提供了依据,又对广大干部起到了很好的激励作用,特别是从2001年开始实行的《专业技术干部绩效考核办法》在专业技术干部中引起较大的反响。通过实施绩效考核办法,广大专业技术人员把年度绩效考核的内容和评优的标准转换为对日常     

多情只为夕阳美--访国资委石化离退休干部局局长马汉章

国务院国资委石化离退休干部局(原化工部离退休干部局、国家石油和化学工业局离退休干部局)拥有10多名部级干部，100多名局级干部，处级、科级干部就更多了，其中，80岁以上的有就有40名。     

山西省电力局坚持民主评议干部动真的见实的

山西省电力工业局在民主评议领导干部中，严格按照“评议准备、干部述职、公开评议、民主测评。汇总反馈、搞好整改”六个环节，坚持动真的，见实的，不搞形式主义，不走过场，收到安好的效果，给企业增添了生机和活力。全省电力系统民主评议领导干部始于娘子关电厂。1984年12月，作为推行厂长负责制试点单位的娘子关电厂，召开三届五次职代会，对全厂99名中层以上干部，按照德、能、勤、绩四个方面的八项内容进行了评议。根据评议结果对照“四化”标准，按照党委和行政系统，重新聘任了全厂科级干部（其中13名未聘），影响较大，开创了民主…     

努力推进干部交流 提高干部队伍整体素质——机关干部交流情况调查

实行干部交流,是新形势下干部人事制度改革的一项重要举措。它对于改善和优化干部结构,锻炼和培养干部,提高干部队伍整体素质,都有着重大意义。一、关于公司机关干部队伍的现状1、机关干部队伍结构不尽合理。目前公司机关共有36个部、处、室,有科级及以下干部3400余人、其中科级干部550人。从销售部、材料处等18个重点部门的调查情况看,干部结构状况不容乐观。如年龄偏大、专业不对口、少数专业急缺等,此类矛盾     

实行管理干部安全值日制

随着甲醇工程的不断推进,大化集团有限责任公司碳化工公司已全面进入设备试压、吹扫、试车、调试阶段。为了进一步加强安全管理、确保人身及设备的安全,从5月12日开始,碳化工公司在科级以上管理干部中实行挂牌安全值日制度,每天由一名科级以上干部     

浅析公正合理地考察干部

干部的考察是干部奖惩、升降和任免的依据，是干部工作的重要环节。坚持根据群众“公认”，德才兼备及注重实绩原则，搞好对干部的考察，是做好干部考察工作的基础和前提。那么如何做到公正合理地考察干部呢?     

袁店一矿让班组长有为有位

安徽淮北矿业袁店一矿择优提拔到科级干部岗位的3名班组长参加了淮北矿业组织的科级干部提职测试,让全矿班组长们羡慕不已。班组长是安全生产现场管理的第一责任人和直接指挥者,起着承上启下的重要作用。近年来,该矿对班组长政治上培养,待遇上优厚,生活上关心,充分调动班组长的工作热情,促进了各项工作的开展。袁店一矿现有班组长1 30名,为激发他们立足岗位、干好本职工作的热情,矿上先     

做好职工思想政治工作 为企业改革保驾护航

做好职工思想政治工作为企业改革保驾护航□卜荣清□近年来，我们地调一处在三项制度改革上动了真格的。在人事制度上，实行了“三干法”，先后有１４名科级干部、８名小队干部全部被解聘，易岗易待遇。用工制度上，实行了“三岗制”，建立了人力资源市场，实行了“地调一...     

加快转型调整 强化内控管理

回坡底煤矿隶属山西焦煤霍州煤电集团汾河焦煤股份有限公司。是一座坐落于美丽的舞阳河畔的生态园林现代化矿井。回坡底煤矿现有两个生产井口和一个重介洗煤厂，截至今年5月底。共有干部职工2629人（含洗煤厂457人），其中，处级干部有10人，科级干部（含副总）40人，各类专业技术人员侣2名，全矿共有28个科室，25个队组（含洗煤厂7个车间）。     

坚持“三个结合”考察干部

坚持“三个结合”考察干部王志平干部考察工作是组织、人事部门搞好人才管理的重要环节，这项工作完成得好环，直接关系到干部的使用和奖罚。因此，只有采取正确的考察方法，才能客观地反映干部的德才状况，做到任人唯贤、知人善任。怎样才能科学、准确地选拔考核干部呢？...     

强化党建促发展——大庆油田公司采油五厂党建工作掠影

正大庆油田公司采油五厂党委紧紧围绕生产经营的重点和难点,把党建工作和中心工作一起谋划、一起部署,把每条战线、每个环节的党建工作都抓具体、抓深入,使各项工作充满生机,蓬勃向上。为充分发挥政治优势,保障发展大局,厂党委积极推进党建"三联"和党支部"六个一"活动,提出"干部就是服务、服务就要干事、干事必须务实"的标准,总结提炼"问题到现场查,办法到基层找,效果到一线看,作用让群众评"的一线工作法,切实把基层作为检验党建作用和干部水平的责任田、改良田。目前,全厂133个基层小队都有科级干部承包,每年帮助基层解决实     

温元凯在苏谈聚集财富的秘诀

4月29日,在苏州市会议中心大会堂内座无虚席,一场讲座让台上讲的台下听的都兴趣盎然,台上是我国著名经济学家、金融投资专家温元凯,台下是参加“菜单式”选修的县处级、科级干部。财富在中国怎样     

盛国文的“献血之旅”

<正>无偿献血有利于社会,有利于自己,有利于家庭。3月2日5时,天还没亮,58岁的盛国文便起床,简单洗漱后,轻轻开门下楼赶车。从山东淄博市临淄区换乘3次长途公交后,他来到一百公里外的东营市中心血站。盛国文是齐鲁石化胜利炼油厂一名退居二线的科级干部。多年来,他定期要去赴一场类似的"约会"。     

研究干部档案特点 做好干部档案工作

干部档案是干部部门按照党的干部政策，在培养、选拔和使用干部的工作中形成的记载 干部个人经历与德、才、功、过等内容，以个人为单位集中保存起来的材料。它是历史地， 全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。干部档案的特点是：一、真实性干部档案是反映干部全部历史和全部工作的真实记录和凭证。真实性是干部档案最基本 的特性，是干部档案的生命。干部部门要做到选贤任能，用其所长，除了直接考察干部的现 实表现外，还要了解干部的历史情况，例如有过什么经历，有何专长，有什么成绩和贡献， 有那些缺点和不足，这就要借助于…     

实施“三干法” 推进干部人事制度改革

2001年元月,机制公司为认真贯彻落实江泽民总书记关于建立一支高素质干部队伍的重要思想和中央关于深化干部人事制度改革的精神,进一步推进干部人事制度改革工作,下发了机制政[2001]8号文件,宣布全体干部解聘,遵循"自己申请干,群众拥护干,组织批准干"(简称"三干法")的原则,在科级以下干部中实行竞争上岗。因为部署得当,措施有力,干部竞争上岗工作取得了圆满成功,在广大干部群众乃至(集团)公司引起了积极反响。一、干部竞争上岗工作的目的与基本情况干部人事制度改革的实质,就是为代表先进生产力发展提供坚实的人才支持和组织保证。经过20年来的努力,干部人事制度改革迈开了步子,但改革尚未到位,在干部人事工作中仍存在不少不合时宜的弊端,突出的问题就是干部选拔任用上缺乏竞争激励机制。随着市场经济的不断深入和深化,为进一步提高干部队伍的整体战斗力,选拔、发现、考查、储备一大批优秀年轻干部,为建设高素质的干部队伍夯实基础,形成一种公开平等、竞争择优的用人导向,为机制公司转机建制、提高经济效益奠定基础,党委于2001年初在科级以下干部中实行竞争上岗。在"公平、公开、民主、集中"原则下,经过就职演说、群众测评、组织审     

考察干部也要了解他的生活圈和社交圈

河北荆州石油公司孙延安撰文指出：在考察干部时，要坚持考察干部的工作圈和了解干部的生活圈和社交圈相结合，坚持考察干部“八小时以内”与“八小时以外”相结合。这是反腐倡廉、杜绝用人问题上的不正之风的一项有力措施。如果只注重对干部工作圈内的考察，不关注其生活圈、社交圈的表现，就不能全面地认识一个人。对干部进行立体考察，工作肯定要复杂得多，花费的功夫和气力要大一些。     

叫人不想、不能、不敢腐败——广州石化中元石化工程公司从源头防治腐败

腐败现象对社会的危害极大。五年来高检立案侦查贪污受贿十万元以上、挪用公款百万元以上案件3万多件,涉嫌犯罪的县处级以上国家工作人员1万余人（其中厅局级930人、省部级以上35人）。腐败现象同样危害着国企。2006年广州石化的严重违法、违纪、违规案件（简称“11．22”案件）,涉案的有20多人,其中属集团公司管理的厅局级干部3人,处级干部10人,科级干部3人,其他人员4人。     

拜“官”的感悟

中国有句古训:叫做“老爷好见,舅舅难见”,这其中的含义,无非是说“高”官、大“官”好见,“小官”、“芝麻官”难见。本人从最近拜“官”的经历中,对这句古训颇有感悟。科级,在中国行政编制的台阶上,乃属最基层的干部,其职位比过去人们说的“芝麻官”还要低一格。倘若在今天的大机关,这个层次的人员属于那种不显眼的小角色。然而,作为县级的科级干部,除了机关之外,大都是些堂堂正正的某某局长,某某总经理了。县城(包括县级市)是城市与农村的结合部,是一个县的政治、经济、文化中心,其所处的行政地位和作用自然十分重要。我国有２０００多个…     

如何提升干部考察谈话质量

<正>干部考察谈话是企业发现干部、了解干部、监督干部的最直接、最常用也是最有效的手段,在干部队伍建设过程中发挥着不可替代的作用。新形势下,干部考察谈话出现了一些新情况,国网湖南省电力公司人事部门结合实际情况,针对干部考察共性问题提出了相应的对策。