从克雷洛夫的寓言想到用人

克雷洛夫有一则著名寓言,说的是一个人为保护自己的脸皮不受损伤,将快剃刀弃之不用,而改用很钝的刀刮胡子,结果胡子未刮干净,倒刮得满脸伤痕,血流满面。克雷洛夫最后写道:“我看到好多人也是用这种眼光来衡量人才的。他们不敢使用一个真正有价值的人,光搜集了一帮无用的糊涂虫”。     

职业生涯设计与自我超越

开展员工职业生涯设计是提升人力资源管理水平的需要，是员工自身发展的需要。一个事业成功的人，一定是一个善于进行职业生涯规划的人，是一个善于超越自我的人。     

实现“两个转变”做好外事管理

“四个一切”的核工业精神是核工业人在艰苦卓绝创造历史的过程中铸炼出来的精神硕果；是核工业人在二次创业过程中对自身发展的高度要求；是对核工业取得卓越成就工作经验的高度凝炼。核工业50年的发展，成就了核工业一个又一个领域的发展，实现了一个又一个技术突破，填补了一个又一个国内和国际空白。这些成绩的取得无不是核工业人始终保持“严细认真”的工作作风取得的，无不是核工业人励精图治，锐意进取，开拓创新实现的。     

企业管理的实质和核心是人的管理

企业管理的实质与核心就是人的管理，任何事物的运做都得通人去操作完成，管理好了人就管理好了任何事情，大到一个社会，一个国家，小到一个家庭无外乎都是这个“人”的问题吧。     

贷来安居乐业——新手上路识房贷

家从来都是一个安宁、祥和的字眼，房子便是家的载体。陋室也好，华堂也罢，是一个人工作、生活的出发点和落脚点。盖房建楼，添产置业，是一个人在事业上、生活上成熟的标志。安居才能乐业。     

你是自媒体，你的读者知道吗？

可以明确的是，一个合格的自媒体人应该具备写、编、运营等能力。不管是一个人还是一个团队。都要面临这些问题，做好了才能打造一个合格的自媒体。     

红土地光芒——精神的支点

总有一种精神让人泪流满面，总有一种力量让人为之动容。经历过“红色旅游”的人。往往会一面体会着当时的艰难困苦，一面思索着这样一个问题：是什么力量让这些革命先辈无所畏惧，勇往直前？是什么力量让中国革命从一个胜利走向另一个胜利？答案是精神，而这种精神的支撑点是必胜的信念。     

敬业与爱岗

业”者，事业也，“敬业”是执着于自己从事的事业。敬业是对一个人最起码的要求，也是最高的要求。说最起码，是因为任何一个人要从社会获得生活条件，就要为社会做贡献，干活才能吃饭。如果不干活就吃饭，那就是寄生虫。所以即使觉悟不高的人，只要他本分，就明白要敬业。说最高，是因为事业是无限的，事业会越做越大，也越做越难，要想越做越好，就必须坚持不懈地付出极大的劳动，必须全力投入到事业中去，有时甚至要牺牲自己的利益，否则是不行的。所以，敬业既是衡量一个人的起码条件，又是衡量一个人的最高条件。“岗”者，岗位也，“…     

抽象的诱惑－读郑波的抽象画

在很多人的感觉里，抽象艺术是年轻人的艺术，是艺术前卫的象微。在中国，不要说是普通的老百姓，就是在艺术界，真正对抽象艺术有认同并从心底里接受的人也不多。抽象在中国还是一个神秘的艺术，对很多人来讲还是一个难以拉近的艺术，原因是抽象艺术是非理性的纯粹视觉艺术，     

一个管工班的不懈追求

一个管工班的不懈追求刘正谊，吴尧，李建东北京第一热电厂是一个有４０００人的电厂，包括家属在内有上万人。在这上万人中，他们有的可能不认识厂长、副厂长以及其他厂领导干部，但对于管工班的人却无人不知、无人不晓。管工班何以在职工和家属中大名鼎鼎？这不仅仅是因...     

不断突破上限——访全国优秀企业家、中冶天工建设有限公司董事长张培义

核心提示：这是一个容易让人产生共鸣的人，他不仅有儒雅的学者风度，他的思想也在不断地跨越与飞升，从一个高度跳跃到另一个高度。     

管理如何克服随意性？

随意性除了是衡量一个人综合素质的标准之外，还客观地反映了一个人的工作态度。态度决定高度，细节决定成败。我们做人做事都应当时刻保持严谨认真的工作态度，注重每一个细节，克服工作中的随意性。     

企业动力系统模型及其应用

适者生存是自然界的普遍规律。人和环境组成一个系统。一个人要在世界上生存下去，就必须有足够的能力克服外界环境对他的压力。企业也是如此。一个企业的生存质量决定于企业活力与环境压力的博弈，企业要提高效益，就必须提高企业活力，只不过企业不是由一个人组成，而是由若干利益相同的群体     

陶轶华：漫天风雪写忠诚

他虽不是土生土长的巢湖人，但有一颗扎根巢湖的心。 有管理者说，他是一个追求卓越的领导者；员工们说，他是一个求真务实的实干家：地方领导说，他是一个造福一方的模范人物。 忠诚反映一个人的品质境界，忠诚也决定一个企业的发展高度。安徽巢湖供电公司总经理陶轶华正是对履行职责的尊重和对成就事业的坚守，带领着他的团队众志成城，勇担重担，用忠诚二字展示出一个大写的——巢湖供电公司。     

吃得亏，坐一堆；要得好，大做小——做人要吃得亏

“吃得亏，坐一堆；要得好，大做小”，意思是说一个吃得亏的人能够交到很多朋友，就会赢得人脉资源；一个人要想得到别人的肯定和赞扬，就要放低身段，尊重别人。相反，一个处处想占别人便宜的人，谁愿意与他打交道，集聚在他的周围呢？一个人若贪图便宜，自高自大的话，即使再有本事，人们也很少会肯定他的长处，而会更多地寻找他的短处。因此，这句贤文旨在教导人们，做人要吃得亏，明白吃亏是福的道理。     

天然中草药美白祛斑化妆品配方设计与开发

人体面部是一个人的整体写照，能有效反映出一个人的精神面貌及身体状况等，同时也是展现一个人美感的关键部位。随着人们对美感的不断追求，越来越多的化妆品出现在人们的生活中。本文通过介绍色斑形成的机理，对天然中草药美白祛斑化妆品的配方设计与开发进行分析，以为人们选择健康、有效的祛斑化妆品提供依据。     

漫话交友

人生在世，不可无友。培根在《说友谊》中说：“一个人而没有真正的朋友，那才是真正的可怕的孤独。没有朋友，整个世界只不过是一个荒野。”无数事实表明，一个人若能有一个志同道合的朋友，不仅能给他增加无限的欢乐与幸福，甚至还能帮助他成就一番事业。春秋时鲍叔牙与管仲自幼友谊深厚，管仲家贫，鲍不轻视他。     

人才流失之我见

随着二十一世纪的到来，知识经济已初见端倪，人才问题将成为一个战略问题n所谓人才．应当是那些被周围大多数人所称道的在某方面有一定专长或建树的人，或者说是那些被大多数人认可的很有工作才干的人。另外，一些“羽翼未丰”，将来尚有发展前途的年轻人也可称作“人才”。一个人才可以给一个企业增添几分光彩，可以使一个企业起死回生。反之，失去关键人才将会使企业黯然失色，可能从此一股不振。当前人才流失的原因主要有以下几点：一是单位对其待遇偏低。无论是在薪水高低、住房好坏、晋级与否等方面，还是在福利待遇高低等方面，都会…     

中国加入WTO后人力资本的保护与开发

著名经济学家、清华大学中国经济研究中心副主任魏杰日前在新世纪企业清华大学高峰会上说：“中国加入 WTO后，恐怕首要面临的难题是国外跨国公司抢夺我们的人才。国外的跨国公司抢夺什么人才呢？并不是抢我们的一般劳动力，而是抢我们的人力资本。因此，对中国企业来说，加入 WTO后，一个紧迫的任务是如何保护与开发人力资本，而关键是如何建立和完善人力资本的激励与约束机制。” 　　魏杰教授说，知识在企业的体现就是人力资本。人力资本所指的人并不是企业里所有的人。我认为是两种人：一个是职业经理人，另一个是技术创新人。人力资…     

“联想”文化──让员工与企业共同成长

联想集团之所以吸引一批批有志的年轻人留在那里．是联想具备了一个让人才与企业共同成长的软、硬环境。企业的发展会提供很多机会，对年轻人极具吸引力，是留住人才的硬条件。而联想为人才造就了一个个机会的同时，在培养人才上也不遗余力。在尊重人、理解人、关心人中实现造就人的目的。让“联想人’与企业共同成长。把每个人都视为“才”在联想，将人才分为不同的层次，一是能独立做好一摊事情的人才，二是能带领一班人做好事情的人才，三是能审时度势，具有战略眼光的人才。对于每一类人，联想都会为其设计职业发展空间，让每个人看到自…