非对称信息下政府对企业节能减排激励机制研究

综合考虑经济增长与节能减排的双重任务,将消费者购买行为、节能减排努力准入标准、政府监督信号考虑在内,构建了政府与企业之间的多任务委托‐代理模型。分别探讨了对称信息和非对称信息下政府如何设计有效的激励机制,鼓励和引导企业积极进行节能减排。结果表明:节能减排努力市场准入标准越高,政府应给与企业越多的固定补贴;政府应根据观测到的企业不同节能减排努力水平设计激励机制;政府监督对促进企业节能减排具有重要作用。     

低碳经济发展激励机制研究

我国发展低碳经济需要兼顾经济增长与节能减排的双重任务。通过建立多任务委托代理模型,对政府激励和引导企业通过发展低碳经济最优化经济效益和节能减排效益的激励契约进行了分析。结果表明,政府一方面应根据企业可观测的努力程度来制定不同的激励契约,另一方面需要考虑不同任务间的相关性对企业激励的影响。     

企业节能减排研究现状

本文对国内外关于企业节能减排的研究现状进行了分析和评述,找出了研究的薄弱环节,为未来的研究指明了方向.     

非对称信息下节能建筑开发商激励机制研究

基于信息经济学中的委托-代理理论,通过分析政府与开发商之间的利益博弈,建立了非对称信息下的开发商激励机制模型。结果表明：开发商风险规避度越大,成本系数越高,风险分担越小,需要的激励强度越大。在一定条件下,由于外部相关因素与激励模型中产出相关性的存在,因此,在激励机制设计中需要包含这些因素,以提高对开发商的激励强度。     

基于委托代理理论的企业财会人员激励机制研究

从委托代理理论和激励理论的分析框架出发,运用博弈论和信息经济学的方法,构建了企业管理者与企业财会人员的博弈模型,探讨了企业管理者如何激励企业财会人员履职尽责、努力工作,得到了一些有意义的经济学结论。基于模型结论,有针对性地提出了关于构建企业财会人员激励机制的几点建议。     

企业节能减排审计探索

企业节能减排审计降低了节能减排政策实施时的信息辨别成本,侧重于对企业节能的促进及污染的预防等,是环境审计的升级版.分析提出了以政府审计为核心、民间审计为主、企业内部审计为辅助的企业节能减排审计模式.     

企业节能减排审计探索

企业节能减排审计降低了节能减排政策实施时的信息辨别成本,侧重于对企业节能的促进及污染的预防等,是环境审计的升级版。分析提出了以政府审计为核心、民间审计为主、企业内部审计为辅助的企业节能减排审计模式。     

基于战略合作伙伴关系下的供应链企业激励机制研究

供应链企业间“合作-竞争”模式已成为全球竞争的主流趋势。供应链管理强调核心企业与最杰出的企业建立战略合作关系。在供应链内部的委托-代理关系结构中,为了提高供应链的整体效益,有效解决管理现实中存在的逆向选择和道德风险等代理问题,具有关键意义的是设计一套对供应链各节点企业的有效激励机制。     

独立董事激励机制研究

在信息对称的条件下,股东可以观测到独立董事的行为选择,从而可以制定强制合同来促使独立董事选择其想要实现的行为,帕累托最优和最优风险分担可以实现;当信息不对称发生时,股东并不能观测到独立董事的行为,只能通过公司的产出或业绩来推断独立董事的行为选择,进而对独立董事进行奖惩。据此,本文建议对独立董事采取加强声誉激励、引入股权激励和建立独董责任保险制度等措施,以激励其更加尽职履责。     

基于委托代理理论的企业供应链激励机制分析

随着全球经济一体化和知识经济的兴起,我国制造业的市场环境和经营特征发生了根本性变化。内部整合的传统方法已不能适应新的商业环境,协调制造商和供应商之间的物流及资金流的流通效率成为企业急需解决的问题。供应链管理作为一种动态联盟,以合作伙伴紧密合作和相互协商使所有成员利益最大化为企业所接受。而为了保持供应链企业间长期稳定的互利合作关系,对供应链的设计成为企业最根本、最核心的竞争力所在。在分析了供应链管理与企业内部管理存在着巨大差异的基础上,探讨了供应链管理的必要性及基于委托—代理理论设计供应链管理激励机制的可行性。     

试论企业的激励机制

人力资源是企业重要的战略资源,充分发挥和调动企业员工的积极性和创造性对企业任务和目标的完成尤为重要。而要调动企业员工的积极性和创造性,必须建立一套完善的激励机制,这是企业管理者必须加以重视的工作,本文通过对现实企业在建立企业激励机制方面存在的误区,以及如何建立有效和完善的激励机制对企业发展的作用进行了初步的探索。     

转型期国有企业经营者的激励机制与激励契约

企业是要素市场一系列契约的结点。对企业经营者的激励契约问题进行研究,具有重要的现实意义。利用“激励相容”机制,可以实现“个人理性”和“集体理性”的统一。从博弈理论的角度来看,“激励相容”达到的是一个“纳升均衡”状态,这是达到帕累托最优的必要条件。     

企业学习效应和公平偏好对节能激励机制的影响

综合考虑了企业的学习效应和公平偏好等差异,建立了政府与企业间的节能激励契约。结果表明:初始实力强的企业节能可以提高政府的期望效用,而学习效应可以使政府获得额外效用;公平偏好对企业节能努力水平和学习水平的提高有阻碍作用,可以通过影响企业的学习效应进而影响政府的期望效用。     

纺织企业节能减排支持技术体系及运行机制研究——以浙江为例

在纺织行业节能减排规划的统筹下,通过技术模块功能识别分解与基于软系统分析方法的技术综合集成,构建以“三个层面,六类技术”组成的浙江纺织企业节能减排支持技术体系,并通过节能减排技术创新动力机制、保障机制和导向机制来维持该体系运行的高效性、稳定性和前瞻性。     

节能减排的调控机制创新研究

资源与能源的无节制消耗,致使全球环境污染和资源枯竭。我国对资源和能源的巨大消费受到全球瞩目,能否及时有效地出台节能减排的政策措施,并尽快达到国际节能减排标准,不仅是国际社会的期望,也是关系到我国科学发展的大计。文章从节能减排、资源节约和资源环境保护相互关系的认识入手,提出政府应采取法律、价格、财税、金融相互协调的综合手段和配套措施推进节能减排。     

企业内部知识产权管理的激励约束机制

知识经济时代的来临,凸显了组织知识创新的重要。在野中郁次郎SECI模型的基础上,引入企业内部知识产权管理及研发能力薪酬等人力资源实践策略,针对组织知识创新中的关键:社会化、外化、系统化、内化等环节,构建了一套激励与约束机制。     

企业技术创新激励的相机决策

如何提高企业技术创新的积极性，增强技术创新的激励效应，这是摆在我们面前非常重要和现实的问题。在分析现有的技术创新激励理论、措施的基础上，指出其存在的问题，提出相机的激励决策，即充分发掘、培育、生成和提升不同企业内生的技术创新动力。