广东省劳动力人口空间分布及变动研究

以“四普”和“五普”数据为依据 ,利用人口密度、人口再分布指数、区位商、Lorenz曲线、人口集中指数等指标和方法分析了广东省劳动力人口的空间分布、变动特点及主要影响因素。研究表明 ,十年来 ,广东省劳动力人口的空间变动呈现三个基本特点 :市际差距进一步扩大 ;空间分布不稳定 ,变化幅度大 ;空间分布不均 ,集中化程度加剧。引起变动的主要原因是外来人口劳动力的空间分布差异。     

首都人口疏解对企业劳动力成本的影响研究

控制人口规模是解决北京"大城市病"、疏解非首都功能以及发展四个核心定位的关键环节。随着首都人口疏解进程的推进,劳动市场供求会发生变动,特别是劳动力供给数量减少、劳动力年龄结构失衡、服务业劳动力短缺等问题,都将直接或间接地导致企业劳动力成本的变动。基于此,文章将重点研究人口疏解对企业以职工工资为主体的直接劳动成本、以社会保险为主体的间接劳动成本及劳动力成本变动趋势的影响,最后,总结出政府与企业应采取的策略。     

未来三十年我国及省际人口变动趋势

分析了我国人口的变动特点,并对未来三十年我国及省际人口的变动趋势作了预测,论述了我国未来人口的空间分布变动特点.     

劳动力价格变动与广东劳动密集型产业升级

本文分析了广东省劳动力的供给变动情况和广东省私营企业和国有企业劳动力工资的变动情况,研究发现国有企业劳动力工资增长速度在2000年之后快速上升,而私营企业工资上涨速度较慢。在此基础上,本文还分析了广东劳动密集型产业的转型升级情况。     

未来常住劳动人口在劳动力市场供求中的影响——以广东省为例

广东省作为珠三角地区的经济大省,"民工荒"现象出现暴露了广东省劳动力市场严重的供求矛盾,本文利用预测方法,发现未来广东省常住劳动人口供给相对于劳动力需求在绝对数上有极大的优势,但在增长率上缺相对较低,常住劳动人口在未来劳动力市场发挥消极作用,政府行为的重点在于提高劳动参与率,从而挖掘常住人口劳动力市场的巨大潜力。     

1990年代中国劳动力就业结构区域分布及变动模式研究

主要利用布局系数指标和顺序分布模型,从区域特化角度考察1990年代中国劳动力就业结构区域分布和变动的差异和基本特征.东部与中、西部地带三大产业劳动力分布差异进一步扩大,东部地带第二、三产业尤其是第二产业劳动力更为集中,尤以广东、浙江两省第二产业聚集最快,中、西部地带第一产业劳动力更为集中,而东、中、西地带内部三大产业劳动力分布差异呈缩小态势.     

有效人力资本对劳动力结构性演进的影响--以湖北省为例

以湖北省劳动力产业结构变迁的实证为例,首次提出"有效人力资本"的概念,诠释了劳动力在产业间的转移模式与"有效人力资本存量"之间的关系.有效人力资本不仅在劳动力转移中起到了门槛的作用,而且还是度量三次产业"理论结构"的重要依据.运用有效人力资本存量和人均有效人力资本存量的方法对湖北省三次产业劳动力学历水平、受教育年数的集中趋势和离散差异等进行剖析;阐述了用"有效人力资本"的观点分析劳动力产业变动与职业变动的理论意义和实践意义.要主动、安全地迎接即将出现的第三次劳动力产业性转移和职业性变更,必须加大"低级次"产业劳动力的教育投入和职业技能培训,以增加劳动力转变职业能力的有效人力资本.     

广东省年龄结构的预测与未来劳动力供给的研究

受到生活水平的提高和计划生育政策的推进等因素的影响,广东省的年龄结构发生较大转变,这种转变会对未来劳动力供给产生重大影响,对整个广东省人口政策、社会政策、经济发展方向的制定提供参考方向。因此,本文旨在具体探索广东省人口年龄结构变化对未来劳动力供给的影响,为广东省可持续发展提供可行的建议。     

未来三十年我国及省际人口变动趋势

分析了我国人口的变动特点,并对未来三十年我国及省际人口的变动趋势作了预测,论述了我国未来人口的空间分布变动特点。     

经济转型视角下广东省流动人口的时空格局响应

2000-2010年间广东省流动人口增速高居全国之首,在此十年间,广东省也正处在经济结构转型和发展方式转变的关键时期.那么广东省经济转型对人口时空变化有着怎样的影响？研究结果表明:2000-2010广东省各县城单元机械增长是总人口变动的重要因素,流动人口分布的空间差距渐趋缩小.广东省产业结构与布局的转变对人口分布的变化有显著影响,随着广东省经济转型,三产产值的增长对流动人口也会呈现出一定拉力.需求结构转变对广东省流动人口分布的变化有显著影响:对于珠三角地区而言,外需是吸引流动人口的主要因素;而对于非珠三角地区而言,固定资本投入是近十年来对流动人口的主要拉动因素.