战略变革过程协同演化机制研究现状与新设想

依据协同演化思想,纵向分析在理性视角、学习视角、认知视角、演化视角和复杂科学视角下的战略变革过程研究,认为对于战略变革过程研究是由静态环境到动态环境再到组织与环境协同演化的认识过程,同时是由他组织向自组织转变的认识过程,这一过程都在试图寻找主宰组织变革过程由无序向有序的转换的关键因素——序参量。基于序参量视角提出战略变革过程的研究新设想。     

结果、过程与评估视角下的消费者后悔研究

文章在结果、过程与评估这三者关系的视角框架下探讨消费者后悔，意在揭示结果，过程与后悔之间的关系及其影响机制。文章认为过程对后悔的影响存在着主效应，而结果在过程对后悔的影响申起着调节作用，并通过实验设计验证了所提出的观点，最后对这一研究的意义做了阐述。     

价值链拓展视角下协同创新系统价值网络形成机理研究

针对当前协同创新系统的进一步演化与发展，协同创新系统的价值网络逐渐形成。原有以传统价值链的视角研究单个企业价值网络已越来越难以满足互联网经济下组织形态多元化的研究需求。基于价值链拓展的视角，以协同创新系统作为研究对象。跨案例比较分析两个国家级协同创新中心在价值创造、价值共享过程中的表现，总结出它们在价值网络形成过程的异同点。在阐明价值创造与价值共享的基础上，探讨协同创新系统的价值网络形成机理。     

基于专利-德尔菲法的技术预见模型构建

基于定量与定性相结合的视角，利用德尔菲法与专利分析技术开展互补分析，构建专利-德尔菲法的技术预见模型，并对该模型的输入信息、3个分析阶段、输出结果加以界定。该模型与传统的技术预见分析模型相比，具有量化数据与理性判断相结合的互补优势，通过多维度指标设计和闭环反馈过程，既减少专家预见过程中的认知偏差，也可增加分析的科学性，确保技术预见过程的系统化和科学化。     

西方组织认同互动视角研究前沿探析

组织认同已经成为组织管理研究的一个重要主题。本文重点介绍了国外近十年兴起的组织认同研究互动视角,主要概述了互动视角的组织认同概念界定及基础理论,评介了互动视角包括组织鼓励个体进行身份扮演、祛意和赋意,个体进行身份扮演和自我身份叙事等在内的释意过程以及个体与组织互动的组织认同过程理论及模型,并评析了契合型与效仿型两种组织认同过程及其比较模型。最后,文章比较了互动视角与传统视角在理论和方法上的异同,并讨论了互动视角不足之处及其后续研究方向。     

西方组织认同互动视角研究前沿探析北大核心CSSCISSCI

组织认同已经成为组织管理研究的一个重要主题。本文重点介绍了国外近十年兴起的组织认同研究互动视角,主要概述了互动视角的组织认同概念界定及基础理论,评介了互动视角包括组织鼓励个体进行身份扮演、祛意和赋意,个体进行身份扮演和自我身份叙事等在内的释意过程以及个体与组织互动的组织认同过程理论及模型,并评析了契合型与效仿型两种组织认同过程及其比较模型。最后,文章比较了互动视角与传统视角在理论和方法上的异同,并讨论了互动视角不足之处及其后续研究方向。     

国外战略更新研究综述及未来方向：前因与绩效影响

国外战略更新的前因及其绩效关系研究积累下了丰富而不一致的成果，通过对相关文献的综述归纳，将战略更新前因归为外生视角、内生视角、共演视角与活动系统视角，但是战略更新与绩效之间的关系并没有形成一致的结论，综述分析了可能原因。最后，提出在战略更新前因以及绩效关系方面未来可能的研究方向与思路。     

企业组织的经济学与管理学演变

以企业组织为载体从经济学与管理学视角分析了生产力与生产关系的演变历程。并认为企业组织的发展过程实际上是生产力与生产关系的辩证统一过程,而经济学视角的企业组织更强调生产力功能,管理学视角的企业组织更强调生产关系功能,两者的结合共同构筑了企业组织的历史演变。     

基于企业营销视角的企业体育公关策略研究

文章从企业营销的视角对体育公关的优势与弊端进行了分析，在此基础上，对体育公关在时间上和空间上的操作策略以及在具体实施过程中的策略进行了探讨。     

人力资源管理角色研究述评

本文基于战略人力资源管理理论发展脉络,从内容视角、过程视角与情境视角出发,系统评介了人力资源管理角色研究的主要成果,梳理了人力资源管理角色研究的内在逻辑关系,并在此基础上对未来研究方向进行了展望。     

专业社会工作嵌入本土民族社会工作实践的个案研究——以BS民族社区为个案

以典型的BS民族社区为研究个案,从嵌入主体和对象、嵌入过程和空间、嵌入效应3个不同维度细致描述了专业社会工作嵌入本土民族社会工作的具体过程,进而对专业社会工作嵌入本土民族社会工作进行了经验总结:文化视角与发展视角的双重运用、让度空间与拓展空间的双向扩展、社会工作专业性的保持。     

基于组织惰性视角的组织理论演进路径研究

组织演进的过程也即组织惰性的克服过程。从克服组织惰性的视角出发，文章认为古典管理理论所倡导的“一场全面的心理革命”、行为科学理论对人的关注、管理科学理论对组织管理的重新认识以及当代组织理论所推崇的开放系统与组织学习理念，都是在打破传统组织理论范式的基础上建立起来的。人们正是在不断克服组织惰性的过程中推动组织理论与实践的创新。     

国家与社会关系视角下的私营企业主政治参与研究

私营企业主政治参与是中国社会转型过程中的一种政治现象，它已成为推动中国民主政治建设和发展的一股不可或缺的重要力量。不同学科的学者对此进行了大量研究，但现有研究大多局限于传统“政治一经济”分析框架和只重制度／结构而忽视行动研究的单一视角．本文将在国家与社会关系分析框架下，从一种综合国家与社会的视角探讨私营企业主政治参与存在的不足及提出相应的对策建议。     

高师艺术教育培养方式初探

高师艺术教育是高等教育的重要组成部分，是培养高校教师全面发展不可或缺的环节。本文试图从艺术的视角分析高校教师艺术教育与艺术专业教学相长的过程中培养方式的确定方案，并以培养方案为依托，提出了切实可行的建设性意见。     

“服务柔性致胜方略”之三 卓有成效的柔性服务之道

顾客视角的服务之道要求．服务从产品设计到提供的方式都必须按照顾客满意的方式进行，而不是按照工业产品的标准流程进行。由于顾客对服务满意的评价是不确定的，所以，在服务产品设计和传递过程中，优先需要的不是计划与控制能力，相反是适应顾客需求变动的预知能力、应变能力和调整能力。用服务柔性理论来说，就是服务产品柔性、服务过程柔性与服务接触柔性。     

高中数学教学与信息技术的整合

随着科技的发展，知识更替速度加快，教育教学方式在不断改变。高中数学教学只有与信息技术整合起来，改变自身的方式方法，才能在新环境下实现自身目标。本文从该视角对数学教学信息化过程进行了梳理，并对其实现方法进行了探讨。     

领导关系认同建构研究述评北大核心CSSCISSCI

目前领导有效性研究已经从原来的"内在、单向、静态"视角转向"内外、互动、动态"视角,并且将"追随者"纳入研究范畴。领导者与追随者对彼此关系的认知、确认与认同是领导有效性发挥的关键,因此领导(关系)的实质是领导者—追随者关系认同建构与发展的过程,这个过程将领导者与追随者的关系纳入实现某种共同的工具性目标的行动。本文在文献研究的基础上,对领导关系认同建构的概念、理论视角、影响因素、建构过程及维持这几个方面的相关研究成果进行了系统梳理,并针对现有研究所存在的不足,对该领域研究的未来趋势进行了展望,希望能为该领域的后续研究提供些许启示。     

T市农民拆迁安置小区管理问题初探

在城镇化过程中，政府通过征地拆迁使大量农民进城。T市多年来以“一户一宅”为主导方式安置失地农民，产生了诸多问题。笔者通过实地调查，从公共管理的视角以该市文华小区为例，针对其存在的问题提出了建议与对策。     

基于水平营销的服务业价值创新研究

价值创新是现代企业竞争的新理念。1997年，法国学者W．詹金和雷尼·莫博涅基于顾客视角提出了价值创新逻辑。与单纯地提高产品的技术含量不同，价值创新的目的是通过提升顾客感知价值，开创蕴含庞大需求的新市场空间即“蓝海”。与生产制造业重视物质产品的性状不周，服务业更重视产品提供过程中顾客的感知过程。水平营销是一个思维创新的工作过程，本文将运用水平营销研究服务业的价值创新问题。     

日本政府对华开发援助与中日关系

中日邦交正常化以来，双边经济合作成果尤其显著，其中日本ODA对中国经济现代化的发展起到了积极的促进作用，成为维系中日关系的重要纽带之一。依据国际政治经济学和历史学的分析范式，从政策决定过程和政治与经济互动、中日关系互动的视角来分析和考察日本对华ODA决策、实施的过程及其对中日关系的影响和未来走向，有助于我们做好足够的心理准备，适时制定灵活的政策方针。