读书用书写书

社会主义市场经济需要高素质的企业家。据国家经济部门调查,我国现在可称为企业家的企业负责人仅占13%左右。由此可见,使企业负责人提高为优秀企业家的任务有多么迫切和繁重。企业家的成长和素质提高,一靠学习,二靠实践。袁勤生同志的《读书用书写书》一文,不仅值得广大厂长经理学习借鉴,而且对于克服那种"不读书、不看报,做起事来瞎胡闹"的平庸,也很有教益。     

关注企业之将

如果把企业家或者厂长经理比作企业之“帅”的话,那么,企业的众多中层管理者就是企业之“将”。帅是重要的,因为市场经济是企业家经济;将也是重要的,因为管理是企业永恒的主题。人们常说市场竞争是人才的竞争,这里的人才,既包括帅才(企业家)、科技人才,也包括管理人才。对于企业家或厂长经理等帅们而言,千军易得,一将难求,良将更难求。三国     

造就企业家队伍是推行现代企业制度的基础工程

造就企业家队伍是推行现代企业制度的基础工程姜化英在现代企业制度中，企业家首先应当是企业的厂长（经理），是负责计划、组织和控制企业生产技术、市场营销等经济活动的领导者，但不是所有的厂长（经理）都能成为企业家。企业家应当是具有创新意识，能承担经营风险，并...     

论企业厂长(经理)人才素质的培养与企业成败的关系

文章从现代企业厂长(经理)人才应具备的素质入手,阐述企业厂长(经理)素质的高低是影响企业成败关键的因素之一;阐述了在当前加强国有企业改革整顿的进程中,建立一支勇于改革、具有较强的市场驾驭能力的企业家队伍的重要性和紧迫性;探讨如何培养造就一大批职业化、高素质的各类企业家队伍。     

企业家应当是战略家

人们开始以企业家来称呼厂长经理,厂长经理们也乐于以企业家自诩。其实,企业家与厂长经理并不是一码事。企业家应当是厂长经理,而厂长经理却不一定就是企业家。就像一个宣传工作者不能简单地被称为理论家、一个演员不能轻易地被叫做艺术家一样。什么是企业家?企业家是企业家职能的人格化,他们应当具备特殊的素质,表现特殊的行为,发挥特殊的效能。企业家是战略家、审时、度势、谋划是其天禀;企业家是探险家,敢想、敢干、敢创是其使命;企业家是改革家,破旧、立新、标异是其本能。 过去有人讲,中国不缺厂长经理、缺的是企业     

重视和开发潜在的企业家资源

<正> 目前我国企业在摆脱困境方面有许多这样的典型,有一个好厂长、好经理,带领职工,或通过改组改制,或通过重组重建,或调整产品结构,或加强管理,企业活了,企业兴盛了;也有不少企业因选派厂长、经理不当,本来有市场、有希望,而一再痛失机会,结果一败涂地,濒临倒闭。把企业职工个个都比作龙的话,群龙也需有首,而且需要有个强者。我国企业面临的困难中,企业家匮乏也是关键因素之一。所以,我们必须重视和开发潜在的企业家资源。一、企业家资源在哪里?撇开对企业家不重视不论,目前存在着;对现任厂长(经理)重视,对尚未任职的不重视;对成名的厂长(经     

评选优秀企业家的思考

近年来,全国范围内各级评选优秀企业家的活动已逐步形成制度。优秀企业家是社会给予企业家的一种荣誉,有时还与物质利益联系着。评选优秀企业家的活动,对于增强中选者的光荣感、责任感,调动其进一步办好企业的积极性具有重大意义。对于鼓励广大企业家学先进,鼓实劲,创业绩,争荣誉,从而更好地推进经济发展和社会进步也具有重大意义。这是应当充分肯定的。评选优秀企业家的活动理应成为一种制度长期坚持下去。 (一)厂长为主不唯一 从目前各地的情况看,历次评定的优秀企业家都是厂长(包括经理、总经理等,指法人代表,下同)。厂长做为法人代表,在法人代表负责制的体制下,对企业的全局负有领导责任,对企业兴衰承担     

企业家人才选择机制的选择

说起厂长、经理这些职衔名称,我们并不陌生,可有谁能描述职业企业家是一个什么样的呢?或许有人认为厂长(经理)就是企业家.但是,综观我国目前的现状,并不是所有的厂长经理都称得上职业企业家.他们中究竟有多大比例是懂财经、法律、经营管理知识并有实践经验的高级管理人才?我国现在已向市场型经济转轨,从某种程度说来,市场经济是企业家的经济,市场竞争是企业家人才之间的竞争.因此,国外大公司在求生存求发展过程中经常不惜重金猎走难得的企业家人才.企业是在企业家的组织和推动下进入市场,参与市场竞争,表现为市场主体的.可见,企业家对企业的主导作用.而我国的企业家人才的选择机制远远滞后于经济改革发展的需要,回顾我国企业家人才的选拔机制,大致有如下形式:1、任命制.即我国的企业经营者是由政府主管部门委派或由上级主管部门任命,这种人事运作机制与我国过去大一统的计划经济体制相一致.这也是政企不分的必然结果.这种     

市场经济条件下厂长(经理)的选用标准

当前,我国经济体制改革已进入更深层次的阶段,正在向社会主义市场经济目标迈进,这意味着企业体制及企业将环境重新组合,同时对厂长(经理)的选用标准提出了新的要求.本文就此谈谈粗浅的看法.一、市场经济条件下厂长(经理)选用标准的特点厂长(经理)的选用标准是一个历史的、动态的、开放的范畴,不同社会形态,不同历史时期,不同发展阶段,其具体内涵便有所不同.总体上讲,我国现阶段厂长(经理)的选用标准是德才兼备,市场经济对厂长(经理)的要求主要表现为三个特点:1、思维的多向性.市场经济体制的主旨之一,就在于调动各级各方面的积极性、     

厂长(经理)离任审计中潜亏问题初探

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和发展,国有企业经济体制的改革,建立“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度,扩大了企业自主权,经营管理者的权力也相对增大。一汽集团经过近10年来不断深入的改革,产权分离、专业厂纷纷脱离母体,子公司逐渐增多,因此强化了厂长(经理)离任审计。通过这项工作的实践,我们发现厂长(经理)离任审计中存在的共性问题是潜亏,即使是效益较好的单位也存在着潜亏因素。下面谈一下我对厂长(经理)离任审计中潜亏问题的分析和建议。     

论企业厂长（经理）人才素质的培养与企业成败的关系

文章从现代企业厂长（经理）人才应具备的素质入手,阐述企业厂长（经理）素质的高低是影响企业成败关键的因素之一;阐述了在当前加强国有企业改革整顿的进程中,建立一支勇于改革、具有较强的市场驾驭能力的企业家队伍的重要性和紧迫性;探讨如何培养造就一大批职业化、高素质的各类企业家队伍。     

渭南市表彰优秀企业优秀企业家

渭南市经贸委、渭南市企业管理协会、渭南市厂长(经理)研究会组织评定了一批市级优秀企业和市级优秀企业家.共评出市级优秀企业10户,市级优秀企业家24名.     

企业领导要关注和研究市场

<正> 我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,建立和完善这一体制,企业的生存、壮大和发展从此有了一条更加宽广的道路,同时也为企业厂长(经理)添了一门关注和研究市场的必修课。关注和研究市场,不仅现实地摆在了厂长(经理)面前,而且将历史地落在每一个有     

论提高企业家的素质

<正> (一)计划经济下没有企业家 我对企业家的定义是比较严格的。严格在哪里?就是我不把国有企业的厂长、经理都当作企业家。因为,在计划经济下连国有企业都很难说是真正的企业,它们只不过是一个个生产单位。上个世纪80年代初,日本的经济学家、东京大学教授小宫隆太郎在中国视察后说,中国的企业不是企业,中国没有一个真正的企业。蒋一苇同志说,中国的企业不过是一块砖头,推一推动一动,而不象细胞,可以自行繁殖。最近我又听一位同志说,中国那时的企业象植物人。既然连企业都算不上,怎么能有企业家呢?那时的国有企业的厂长、经理,严格说是     

造就宏大的企业家队伍

<正> 党的十四届三中全会《关于建立社会主义 市场经济体制若干问题的决定》,明确提出了“造就企业家队伍”的要求。实践一再证明,在大体相同的企业外部条件下,企业经营的好坏,与企业家的素质的高低关系极大。在市场竞争中,不时涌现出一些迅速发展、壮大的企业。考察这些企业,其领导班子大都较为团结,善于科学决策,精通经营管理,懂得依靠群众,具有开拓创新精神,使企业由弱变强、由小变大。而一些不景气的企业,往往或是缺乏优秀的企业家,机遇面前迟疑不决,困     

信息与文摘

国家颁布国有企业厂长(经理)奖惩办法去年9月16日。国家经贸委、国家体改委、劳动部联合发出通知,颁布《国有企业厂长(经理)奖惩办法》,自发布日起施行。《办法》指出,为明确企业经营者责、权、利关系,强化国有企业厂长(经理)的经营责任,完善对厂长的激励机制和约束机制,造就一支高素质的企业家队伍,特制定本办法。《办法》规定了对厂长考核的内容:(一)思想政治表现(职业道德、遵纪守法以及对党和国家重大决策的贯彻实施情况等)。(二)经营成果。(1)厂长任期目标责任制任务(或承包经营责任制及资产经营责任制)完成情况;(2)经济效益指标(企业实现利税、实现利润、资本金利润率、全员劳动生产率等)。(三)企业经营的国有资产保值增值情况。(四)《条例》对企业规定的经营责任和法律责任。     

企业家队伍

企业家队伍是具有较高政治、业务素质,具有开拓、创新精神,能出色地组织和管理企业生产经营活动的企业领导人员的统称。企业家是商品经济高度发展的产物。我国的改革开放,特别是现代企业制度的建立,为企业家队伍及企业家阶层的产生提供了前提条件。企业家不同于我国过去企业的厂长或经理,它不是一种行政职位,不具有行政级别,不是由上级部门委派。企业家是一种职业,是由具有较高素质,精通经营管理和其他方面的知识和技能的人员所组成,并通过激烈的竞争方式而产生的。企业家对于企业的发展和国民经济的增长都具有重要的作用。通过企业家的经营管理活动,可以使企业的管理水平、整体素质大大提高,从而促进企业更好、更快地发展。企业家是一个国家的宝贵财富,只有造就一大批优秀的企业家,并通过企业家的管理和创新活动,才能实现一个国家经济的腾飞和持续稳定的增长。目前,我国的企业家主要是企业的经营者,包括厂     

靠制度加强企业党的建设

在社会主义市场经济条件下,企业党组织如何加强自身建设,怎样更有效地开展工作,是人们普遍关注的现实问题。多年来,东风汽车公司党委经过认真研究和实践探索认为,只有加强制度建设,才能使企业党组织始终保持活动正常有序,充满生机与活力。靠制度建设确保企业党的活动规范化随着经济体制改革的不断深入,企业党组织在企业中的地位、作用及活动方式都面临着许多新的情况。这突出地表现在如何正确处理厂长"中心地位"与党组织的"政治核心"地位;党的活动怎样服从服务企业生产经营实践,坚持党管干部原则与     

现代企业家的十种角色修养

我国要繁荣富强，就需要一大批厂长经理成为积极推动社会主义市场经济迅速健康发展的、具有中国特色的社会主义优秀企业家。这些企业家，必须加强各方面的素质修养，努力担当好以下十种角色。一、细心的观察家 面对着日新月异、千变万化、错综复杂的市场，厂长经理欲求百战不殆，必先知己知彼，能眼观六路、耳听八方、明察秋毫、审时度势，善于了解与把握客户的要求、欲望，竞争对手的策略、动向，协作伙伴的诚意、条件，党和国家在一定时期的政策法规及其变化趋势。这就要求厂长经理既能通过各种途径，采用各种方式及时而广泛地收集来自国…     

张云川接见河北省杰出(优秀)青年企业家

河北省委书记张云川在接见河北省杰出(优秀)青年企业家时讲话指出:杰出青年企业家,这个称呼荣誉很高,分量很重.首先,是企业家.企业家是在市场经济中产生的,企业家和原来计划经济时代厂长的职责是不一样的,厂长是按照计划生产产品,企业家生产商品是根据市场需求变化,运营资本获得经济、社会效益,所以企业家的任务很重.